Zürich Fall 512

Diskriminierende Kündigung einer Senior Consultant

Die Senior Consultant arbeitet ab August 2019 bei der Arbeitgeberin. Nach der Geburt ihres zweiten Kindes im Juni 2022 und einer Phase der vollständigen Arbeitsunfähigkeit bis Januar 2023 wird ihr im Januar 2023 wegen einer angeblichen Reorganisation gekündigt. Die Senior Consultant bestreitet, ...

Thurgau Fall 56

Rachekündigung einer Mitarbeiterin Elektrovormontage

Die Klägerin, seit Juli 2020 als Mitarbeiterin in der Elektrovormontage beschäftigt, war ab Sommer 2022 zunehmend sexuellen Belästigungen und Mobbing durch einen Kollegen ausgesetzt, der ihr mit beruflichen Nachteilen drohte, falls sie sich nicht von ihrem Partner trennen und eine Beziehung mit ihm ...

Thurgau Fall 55

Rachekündigung einer Assistenzärztin

Eine Assistenzärztin beginnt am 1. Januar 2024 eine neue Stelle. Die Einarbeitung verläuft nicht nach ihren Erwartungen, und das gesamte Team ist aufgrund von Umstrukturierungen unzufrieden. Nachdem sie in einer Supervision am 25. Januar 2024 auf mangelnde Unterstützung und Diskriminierung ...

Aargau Fall 80

Lohndiskriminierung einer NPO-Mitarbeiterin

Eine NPO-Mitarbeiterin arbeitet seit 2011 bei ihrer Arbeitgeberin und verlässt ihre Arbeitsstelle zum 31. Dezember 2023. Sie fordert eine Lohnnachzahlung der letzten fünf Jahre wegen Lohndiskriminierung, da ihr männlicher Kollege mit gleichen Aufgaben und Ausbildung mehr verdient. Die Arbeitgeberin ...

Aargau Fall 81

Diskriminierende Kündigung einer Gastromitarbeiterin

Eine Gastromitarbeiterin tritt am 1. November 2023 eine Stelle im Stundenlohn an und teilt mit, dass sie im vierten Monat schwanger ist. Der Sohn des Geschäftsführers versichert ihr, dass dies kein Problem darstelle. Am 7. November 2023 wird ihr vom Geschäftsführer mitgeteilt, dass sie nicht weiter ...

Aargau Fall 78

Lohngleichheit einer Kadermitarbeiterin der Industrie

Eine Kadermitarbeiterin leitet mehrere Projekte und Mitarbeitende in der Industrie. Sie fordert eine Beförderung und mehr Lohn, da sie extern mit einem höherqualifizierten Titel bezeichnet wird als intern und ein Kollege mit ähnlicher Erfahrung 15% mehr verdient. Die Arbeitgeberin bestreitet die ...

Aargau Fall 79

Diskriminierende Kündigung einer IT-Mitarbeiterin

Eine IT-Mitarbeiterin wird, nachdem sie ihre Arbeitgeberin Ende März 2023 über ihre Schwangerschaft informiert hat, am 3. April 2023 gekündigt. Die Arbeitgeberin bestreitet, dass die Kündigung im Zusammenhang mit der Schwangerschaft steht, und begründet sie mit Leistungs- und Verhaltensmängeln. Die ...

Bern (d) Fall 202

Lohndiskriminierung einer Detailhandelsfachangestellten

Die Klägerin ist als Detailhandelsfachangestellte in der Lebensmittelbranche tätig und übernimmt für ihre Vorgesetzte zusätzlich stellvertretend die Ferien- und Krankheitsvertretung. Durch einen Zufall findet die Klägerin heraus, dass ein männlicher Arbeitskollege in der gleichen Abteilung und ohne ...

Zürich Fall 520

Rachekündigung einer Managerin

Die Managerin ist seit Januar 2021 bei der Arbeitgeberin angestellt. Nach ihrer Schwangerschaft erhält sie die Mitteilung, dass ihre Position neu besetzt uns sie selbst auf niedrigerer Stufe eingesetz werde, was sie als Vertrauensbruch ansieht. In der Schlichtungsverhandlung einigen sich die ...

Zürich Fall 516

Sexuelle Belästigung und Diskriminierung einer Arbeitnehmerin

Die Arbeitnehmerin erhebt mehrere Forderungen aufgrund von sexueller Belästigung und weiteren Fürsorgepflichtverletzungen. Die Schlichtungsbehörde schlägt nach den Befragungen der Parteien einen Vergleich vor, den die Rechtsvertreter*innen im Detail verhandeln. Das Verfahren wird mittels Vergleich ...

Zürich Fall 518

Diskriminierende Kündigung einer Führungsperson nach Mutterschaft

Die Führungsperson erhebt Ansprüche wegen diskriminierender Kündigung nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub. Die Schlichtungsbehörde sieht keine eindeutige Diskriminierung und schlägt aufgrund des Prozessrisikos einen Vergleich vor, auf den sich die Parteien einigen. Das Verfahren wird ...

Zürich Fall 517

Sexuelle Belästigung einer Lernenden

Die Lernende absolviert seit Sommer 2020 eine Lehre als Dentalassistentin bei der Arbeitgeberin. Sie gibt an, von ihrem Vorgesetzten, dem verantwortlichen Berufsbildner, im Dezember 2022 und Januar 2023 sexuell belästigt worden zu sein. Aufgrund zahlreicher Absenzen und gefälschter Entschuldigungen ...

Bern (d) Fall 201

Diskriminierende Kündigung einer Projektkoordinatorin

Die Arbeitnehmerin erhält nach Beendigung ihres Mutterschaftsurlaubes die Kündigung der Arbeitgeberin. Die Kündigung wird mit fehlenden Aufträgen und damit zusammenhängender tiefer Auslastung begründet. Wenige Wochen vor der Niederkunft wurde anlässlich eines Gesprächs mittels Zielvereinbarung ...

Basel-Stadt Fall 92

Diskriminierung einer Zahnärztin

Eine Zahnärztin macht geltend, seit der Rückkehr an die Arbeitsstelle nach Geburt ihres Kindes und nach Bezug der bezahlten Stillzeit schikanös behandelt worden zu sein, insbesondere bezüglich Arbeitszeiten und Patient*innenzuteilungen. Schliesslich teilt die Zahnärztin der Schlichtungsstelle mit, ...

Zürich Fall 515

Diskriminierende Kündigung aufgrund Schwangerschaft einer Assistentin Immobilienbewirtschaftung

Die Gesuchstellerin tritt am 1. Februar 2023 eine Stelle als Assistentin in der Immobilienbewirtschaftung an. Nach der Bekanntgabe ihrer Schwangerschaft erhält sie während der Probezeit die Kündigung, die sie als diskriminierend betrachtet. Die Schlichtungsbehörde sieht die diskriminierende ...

Bern (d) Fall 199

Diskriminierende Kündigung einer Detailhandelsangestellten

Gemäss Schlichtungsgesuch führte die Klägerin eine sexuelle Beziehung mit ihrem Vorgesetzten. Sechs Tage nachdem die Klägerin die Beziehung beendet erhält sie die Kündigung. Die Klägerin verlangt eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung sowie eine Entschädigung wegen sexueller ...

Bern (d) Fall 197

Rachekündigung einer Reinigungsmitarbeterin

Eine Mitarbeiterin in einem Reinigungsunternehmen wird am Arbeitsplatz von einem Mitarbeiter durch Berührungen sexuell belästigt. Ein Vorfall wird vom direkten Vorgesetzten bereits am 27. Januar 2022 beobachtet. Die Klägerin wird weiterhin mit dem fraglichen Mitarbeiter zusammen eingeteilt und erst ...

Bern (d) Fall 198

Rachekündigung einer Laborleiterin

Eine Laborleiterin erfährt, dass ein männlicher Laborleiter mehr Lohn erhält als sie. Sie meldet sich beim HR und wird zu einem Gespräch eingeladen. Anlässlich dieses Gesprächs wird die Lohnungleichheit von der HR-Verantwortlichen zur Kenntnis genommen und an die Leitung des HR weitergeleitet. Eine ...

Zürich Fall 513

Sexuelle Belästigung einer Unterhaltsreinigerin

Die Unterhaltsreinigerin ist seit April 2020 bei der Arbeitgeberin angestellt. Sie erhält von einem Baustellenleiter anzügliche Nachrichten über WhatsApp und gibt an, auch mündlich sexuell belästigt worden zu sein. Die Arbeitgeberin unternimmt zunächst nichts, da es sich um einen wichtigen Kunden ...

Aargau Fall 77

Sexuelle Belästigung durch Vorgesetzten

Eine Verkäuferin erhält von ihrem Vorgesetzten zunehmend sexualisierte und drängende WhatsApp-Nachrichten. Als die Verkäuferin den Vorgesetzten bittet, den privaten Kontakt zu beenden, wird ihr zwei Tage später gekündigt. Sie fordert eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung und ...

Zürich Fall 514

Rachekündigung einer Projektleiterin

Die Projektleiterin wird im Februar 2023 von einem Arbeitskollegen sexuell belästigt und meldet den Vorfall ihrer Teamleiterin. Der CEO, der informiert wird, setzt sie unter Druck, indem er ankündigt, ihren Namen nennen zu müssen, wenn er den Täter konfrontiert. Kurz darauf erkrankt die ...

Luzern Fall 31

Diskriminierende Kündigung einer Mitarbeiterin Customer Support

Die Arbeitnehmerin ist bei der Arbeitgeberin als Mitarbeiterin Customer Support angestellt. Die Arbeitnehmerin bringt vor, die Arbeitgeberin habe ihre Arbeitsstelle während ihrer Mutterschaft auf andere Personen – für unbefristete Dauer – zugeteilt und damit die Stelle inexistent gemacht. Sie gibt ...

Luzern Fall 30

Diskriminierende Kündigung einer Näherin

Eine Arbeitnehmerin ist als Näherin beschäftigt. Nachdem sie ihre Arbeitgeberin über ihre Schwangerschaft informiert, muss sie zunächst während und ausserhalb der Arbeitstätigkeit Feindseligkeiten erdulden und schliesslich wird ihr gekündigt. Die Näherin erhebt Einsprache gegen die Kündigung und ...

Schaffhausen Fall 14

Diskriminierung einer Reinigungsmitarbeiterin

Die Gesuchstellerin ist seit September 2022 in einem Unternehmen der Reinigungsbranche angestellt. Sie macht geltend, dass sie aufgrund ihrer Schwangerschaft nur noch reduziert oder gar nicht mehr für Arbeitseinsätze aufgeboten wird. Die Gesuchsgegnerin bestreitet jegliche Diskriminierung aufgrund ...

Bern (d) Fall 196

Rachekündigung einer Projektmitarbeiterin

Nachdem die Klägerin im Zusammenhang mit ihrem Arbeitsverhältnis, aber nicht durch einen Mitarbeiter der Arbeitgeberin, Opfer eines Vergewaltigungsversuches geworden ist, gestaltet sich das Verhältnis zwischen der Klägerin und ihrem Vorgesetzten aufgrund mangelhafter Aufarbeitung des Vorfalls und ...

Zürich Fall 506

Kündigung eines Geschäftsführers

Ein Geschäftsführer eines Restaurants wird im Februar 2018 gekündigt und macht im Februar 2023 ein Schlichtungsverfahren anhängig. Er verlangt eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung und sexueller Belästigung, die Wiedereinstellung wegen Rachekündigung sowie Nachzahlungen von ...

Bern (d) Fall 195

Rachekündigung einer Detailhandelsangestellten

Die Klägerin sieht sich seit Stellenantritt mit Sprüchen sexueller Natur durch ihren Vorgesetzten konfrontiert. Diese Vorfälle meldet sie ihrer Arbeitskollegin und gleichzeitig stellvertretenden Shopleiterin. Darauf folgt ein Gespräch zwischen dem Vorgesetzten und dem Geschäftsführer. Anschliessend ...

Zürich Fall 511

Rachekündigung einer Spielleiterin

Eine Spielleiterin arbeitet seit dem 1. November 2021 bei einer Eventfirma. Sobald sie offen als trans Frau auftritt, verschlechtert sich das Verhältnis zu ihrem Vorgesetzten, der sie mehrfach mit unangebrachten Äusserungen beleidigt und schikanöse Vorgaben macht. Als sie sich über diese ...

Zürich Fall 510

Rachekündigung einer Fachspezialistin Risikoanalyse

Die Fachspezialistin Risikoanalyse arbeitet seit 2007 bei der Arbeitgeberin. Im August 2022 weist sie darauf hin, dass sie im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen schlechter behandelt wird, da sie keine Beförderung erhält und weniger prestigeträchtige Projekte übernehmen darf. Kurz darauf kündigt ...

Zürich Fall 508

Diskriminierende Kündigung einer Architektin

Die Architektin ist seit dem 2. August 2018 bei der Arbeitgeberin angestellt. Nach mehr als drei Jahren kündigt die Beklagte das Arbeitsverhältnis, nachdem die Architektin ihre Schwangerschaft mitteilt. Die Architektin erhebt Vorwürfe gegen einen Partner der Arbeitgeberin und argumentiert, dass die ...

Zürich Fall 509

Rachekündigung einer Chauffeurin

Die Chauffeurin trat am 2. November 2021 eine Stelle bei der Gesuchgegnerin an. Am 14. März 2023 berichtet sie von einer sexuellen Belästigung durch einen Arbeitskollegen und meldet dies umgehend ihrer Vorgesetzten. Die Gesuchstellerin wird daraufhin gefragt, ob sie eine Kündigung des Mitarbeiters ...

Zürich Fall 507

Diskriminierung und sexuelle Belästigung einer Sekundarlehrperson

Eine Sekundarlehrerin, die sich seit 2015 Mobbing und sexueller Belästigung ausgesetzt fühlt, beantragt die Feststellung, das Verbot und die Beseitigung von Diskriminierung sowie Entschädigungen für eine diskriminierende Kündigung und erlittene Belästigung. Nach aussergerichtlicher Einigung zieht ...

Zürich Fall 505

Sexuelle Belästigung einer Direktionsassistentin und einer Reinigungsmitarbeiterin

Zwei Mitarbeiterinnen einer Reinigungsfirma, eine als Reinigungskraft und die andere als Direktionsassistentin, machen geltend, sie seien von ihrem Vorgesetzten seit Beginn ihrer Anstellung sexuell belästigt worden. Trotz schriftlicher Beschwerden und detaillierter Schilderungen der Vorfälle ...

Zürich Fall 504

Sexuelle Belästigung einer Serviceangestellten

Die Serviceangestellte ist seit dem 1. Mai 2022 in einer Bar der Arbeitgeberin in Zürich angestellt. Sie arbeitet auf Abruf und erhält einen Stundenlohn. Während ihrer Arbeit berichtet sie, dass der Eigentümer und Verwaltungsratspräsident der Arbeitgeberin sie sexuell belästigt habe. Der Vorfall ...

Bern (d) Fall 194

Diskriminierende Kündigung einer Pflegefachfrau

Eine Pflegefachfrau ist aufgrund ihrer Schwangerschaft ab Oktober 2021 während mehrerer Wochen krankheitsbedingt arbeitsunfähig. Sie erleidet eine Fehlgeburt. Nach ihrer Rückkehr zur Arbeit erkundigt sich die Vorgesetzte, ob sie noch immer den Wunsch habe, Mutter zu werden. Die Klägerin bejaht ...

Zürich Fall 503

Sexuelle Belästigung und Diskriminierung einer Organistin und Sekretärin

Die Organistin und Sekretärin einer Kirchenpflege stellt im März 2023 ein Schlichtungsgesuch, in dem sie die Feststellung einer Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verlangt. Sie bringt Äusserungen eines Mitglieds der Kirchenpflege vor. Die Arbeitgeberin bestreitet die Vorwürfe und hält fest, ...

Basel-Landschaft Fall 56

Diskriminierende Kündigung einer Mitarbeiterin im Dienstleistungsbereich

Die Gesuchstellerin tritt im November eine Stelle im Dienstleistungsbereich bei der Arbeitgeberin an. Während der dreimonatigen Probezeit informiert sie die Arbeitgeberin über ihre Schwangerschaft. Kurz darauf findet ein Mitarbeitergespräch statt, in welchem die Arbeitsleistung der Antragstellerin ...

Basel-Landschaft Fall 57

Diskriminierende Kündigung einer Schichtarbeiterin

Die Gesuchstellerin ist seit April 2021 in einem Arbeitsverhältnis mit der Arbeitgeberin und arbeitet mit einem Pensum von 80% in einem Dienstleistungsbetrieb. Nach der Geburt ihres zweiten Kindes im November 2021 kehrt sie im März 2022 an ihren Arbeitsplatz zurück und arbeitet in Schichtarbeit ...

Bern (d) Fall 191

Rachekündigung einer Sachberarbeiterin

Nachdem die Klägerin der Beklagten mitteilt, dass sie von einem Arbeitskollegen seit Monaten belästigt werde, erhält sie eine Kündigung mit sofortiger Freistellung. Die Klägerin reicht nach erhobener Einsprache ein Schlichtungsgesuch ein und fordert eine Entschädigung in der Höhe von vier ...

Bern (d) Fall 192

Lohndiskriminierung einer Chief Communication Officer

Nachdem die Arbeitnehmerin ihrer Arbeitgeberin die Lohndifferenz zu ihrem Arbeitskollegen mitteilt, erhält sie eine Lohnerhöhung, welche dem Einkommen ihres Arbeitskollegen entspricht. Daraufhin macht sie bei der Arbeitgeberin rückwirkend eine Lohnungleichheit seit Arbeitsbeginn geltend, dies ...

Bern (d) Fall 190

Diskriminierende Kündigung aufgrund Schwangerschaft

Die Klägerin teilt einer Arbeitskollegin in der Probezeit mit, dass sie schwanger sei. Gleichzeitig bittet sie ihre Arbeitskollegin, darüber Stillschweigen zu bewahren, da sie sich zunächst über ihre Rechte erkundigen wolle. Nach einem weiteren Gespräch mit derselben Kollegin vier Tage später wird ...

Bern (d) Fall 189

Diskriminierende Kündigung einer Immobilienverwalterin

Die Klägerin teilt der Beklagten zwischen Vertragsunterzeichnung und Stellenantritt mit, dass sie schwanger sei. Es wurde vorgängig über das Arbeitspensum nach der Niederkunft und die allfällige Dauer des Mutterschaftsurlaubs gesprochen. Am Tag des Stellenantritts erhält die Klägerin die Kündigung ...

Zürich Fall 502

Diskriminierende Kündigung einer Allrounderin

Die Allrounderin tritt am 1. Mai 2022 eine 60%-Stelle bei der Arbeitgeberin an. Nach einem Gespräch über eine mögliche Aufstockung ihres Pensums erfährt sie am 30. Mai 2022 von ihrer Schwangerschaft und teilt dies am folgenden Tag ihrem Vorgesetzten und der HR-Mitarbeiterin mit. Zwei Tage später ...

Zürich Fall 501

Diskriminierende Kündigung einer Fastfoodmitarbeiterin

Einer Fastfoodmitarbeiterin wird kurz nach Bekanntgabe ihrer Schwangerschaft gekündigt. Sie macht eine diskriminierende Kündigung aufgrund der Schwangerschaft geltend und fordert eine Entschädigung in Höhe von sechs Monatslöhnen sowie Schadenersatz für den Fall, dass sie durch die Kündigung ihren ...

St. Gallen Fall 54

Sexuelle Belästigung einer Angestellten der Industriebranche

Die Angestellte macht geltend, während ihrer Anstellung mehrfach sexuell belästigt worden zu sein. Trotz Meldungen an ihre Vorgesetzten setzen sich die Belästigungen fort. Die Parteien einigen sich aussergerichtlich.

St. Gallen Fall 52

Diskriminierende Kündigung einer Treuhänderin

Die Sachbearbeiterin in einem Treuhandunternehmen erhält während ihrer Arbeitsunfähigkeit nach der Geburt ihres Kindes innerhalb der Sperrfrist eine Kündigung. Sie erhebt Einsprache gegen die Kündigung, da diese nichtig sei. Der Arbeitgeber kündigt daraufhin nach Ablauf der Sperrfrist erneut. Die ...

Bern (d) Fall 188

Rachekündigung einer Servicemitarbeiterin

Nachdem eine Servicemitarbeiterin mitteilt, dass sie von ihrem direkten Vorgesetzten seit Beginn des Arbeitsverhältnisses sexuell belästigt werde, erhält sie die Kündigung. Die Klägerin reicht ein Schlichtungsgesuch ein und fordert die Feststellung der mehrfachen sexuellen Belästigung sowie ...

Bern (d) Fall 186

Kündigung einer Housekeeperin

Die Klägerin flüchtete zusammen mit ihrer Tochter und ihrem Sohn in die Schweiz und wird nach kurzer Zeit im Hotelbetrieb der Beklagten als Housekeeperin angestellt. Die Klägerin und ihre Tochter können in das Personalhaus der Beklagten einziehen. Hier kommt es zu einem sexuellen Übergriff von ...

Bern (d) Fall 187

Diskriminierende Kündigung einer Vertriebsmitarbeiterin

Die Klägerin wird von der Beklagten für die Kund*innenanwerbung angestellt. Während der Probezeit wird das Arbeitsverhältnis von der Beklagten gekündigt. Die Klägerin ist zum Zeitpunkt der Kündigung bereits schwanger. Die Klägerin stellt sich auf den Standpunkt, dass die Kündigung mehrheitlich ...

St. Gallen Fall 50

Sexuelle Belästigung einer Gruppenleiterin

Die Gruppenleiterin in der Industrie erhebt Vorwürfe der Lohndiskriminierung und sexuellen Belästigung. Ein Mitarbeiter akzeptiert ihre Führungsrolle nicht und verhält sich aggressiv. Zudem gibt sie an, von einem anderen Mitarbeiter sexuell belästigt worden zu sein, wobei ihre Meldung von den ...

Luzern Fall 29

Diskriminierende Kündigung einer Fachärztin

Eine Arbeitnehmerin ist bei ihrer Arbeitgeberin als Fachärztin beschäftigt. Aufgrund einer Schwangerschaft reduziert die Arbeitnehmerin ihr Pensum. Nach der Geburt verlängert die Fachärztin den Mutterschaftsurlaub als unbezahlten Urlaub um zwei Monate. Während des unbezahlten Urlaubs kommt es zu ...

Luzern Fall 28

Rachekündigung nach sexueller Belästigung einer Vertragsspezialistin

Eine Mitarbeiterin ist als Vertragsspezialistin bei ihrer Arbeitgeberin in der Baubranche tätig. Bereits während der Einarbeitungszeit kommt es für die Mitarbeiterin wiederholt zu unangenehmen und anstössigen Situationen seitens eines Arbeitskollegen. Auch nach Wechsel des Arbeitsortes der ...

Bern (d) Fall 185

Lohndiskriminierung einer Marketingmitarbeiterin

Die Klägerin arbeitet in der Marketingabteilung der Beklagten. Nach mehreren Dienstjahren stellt die Klägerin fest, dass sie deutlich weniger verdient als ihre männlichen Kollegen, welche im Organigramm der Beklagten die gleiche resp. eine ihrer Ansicht nach vergleichbare Stelle innehaben. Aus ...

Zürich Fall 499

Mobbing und sexuelle Belästigung einer Arbeitnehmerin im Gesundheitswesen

Die Gesuchstellerin arbeitet seit Juni 2018 bei der Arbeitgeberin im Stundenlohn. Sie macht geltend, dass sie sich an ihrem Arbeitsplatz zunehmend von ihren Mitarbeitenden gemobbt fühle und von einem Vorgesetzten und Mitarbeitenden sexuell belästigt werde. Die Situation wird für die Gesuchstellerin ...

Bern (d) Fall 183

Diskriminierende Kündigung einer HR-Angestellten infolge Schwangerschaft

Eine HR-Angestellte arbeitet seit dem 1. Februar 2022 bei ihrer Arbeitgeberin. Gemäss Arbeitsvertrag dauert die Probezeit drei Monate mit einer Kündigungsfrist von 7 Tagen. Nachdem sie ihrem Vorgesetzten ihre Schwangerschaft mitteilt, erhält sie die Kündigung. Die Klägerin reicht ein ...

Thurgau Fall 54

Sexuelle Belästigung, Mobbing und missbräuchliche Kündigung einer Prouktionsmitarbeiterin

Die Klägerin war bei der Beklagten acht Monate als Produktionsmitarbeiterin angestellt, als das Arbeitsverhältnis aus angeblich organisatorischen Gründen aufgelöst wurde. Die Klägerin betrachtet die Kündigung jedoch als missbräuchlich und diskriminierend. Während ihrer Anstellung sei sie mehrfach ...

Zürich Fall 519

Diskriminierende Kündigung einer Managerin

Die Managerin ist seit 2010 bei der Arbeitgeberin tätig und wird kurz nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub gekündigt. Die Arbeitgeberin gibt wirtschaftliche Gründe an, die Managerin sieht diese als vorgeschoben an und vermutet, dass die Kündigung aufgrund ihrer Mutterschaft erfolgt. Die ...

Basel-Stadt Fall 90

Rachekündigung und sexuelle Belästigung eines Security Mitarbeiters

Der Gesuchsteller ist als Sicherheitsmitarbeiter bei der Arbeitgeberin angestellt. Im Schlichtungsgesuch gibt er an, dass er durch einen Mitarbeiter des Betriebs, bei welchem die Security-Firma ihre Dienstleistungen erbringt, mehrfach verbal sexuell belästigt worden sei. Diese Vorfälle habe er ...

Bern (d) Fall 182

Lohngleichheit einer Reinigungsfachfrau

Eine Reinigungsfachfrau reinigt die Innenräume einer Liegenschaft. Die Aussenräume werden von einem Mann gereinigt. Im Gegensatz zu ihm hat sie ein Pflichtenheft, welches sie abarbeiten muss. Insgesamt verfügt die Reinigungsfachfrau über mehr Arbeit bzw. Aufwand als der Reinigungsfachmann. Trotzdem ...

Bern (d) Fall 184

Diskriminierende Kündigung einer Arbeitnehmerin infolge Schwangerschaft

Die Klägerin arbeitet seit dem 1. August 2020 bei ihrer Arbeitgeberin. Im Februar 2021 wird sie schwanger. Im Oktober 2021 wird ihr mitgeteilt, dass ihre Stelle aus finanziellen Gründen gestrichen werde. Die Klägerin erhält schliesslich im Januar 2022 die Kündigung per Ende April 2022 und sie wird ...

Bern (d) Fall 181

Diskriminierende Kündigung einer Arbeitnehmerin

Die Klägerin ist seit August 2020 in einer leitenden Stellung in einem Industriebetrieb tätig, als ihr das Arbeitsverhältnis gekündigt wird. Die Arbeitgeberin begründet die Kündigung mit einer mangelnden Leistung seitens der Klägerin, Unstimmigkeiten wegen der gewünschten Reduktion des ...

Zürich Fall 498

Sexuelle Belästigung einer Sozialpädagogin

Eine Sozialpädagogin, die seit Mai 2020 bei ihrer Arbeitgeberin tätig ist, erfährt seit dem ersten Anstellungsmonat unerwünschte sexuelle Belästigungen von einem langjährigen Mitarbeiter. Trotz Beschwerden und Aufforderungen seitens der Sozialpädagogin an die Bereichsleitung und an den ...

Zürich Fall 489

Diskriminierende Kündigung einer Sachbearbeiterin aufgrund Schwangerschaft

Eine Sachbearbeiterin ist seit März 2019 in einem 60%-Pensum bei der Arbeitgeberin beschäftigt. Mit Schreiben vom 23. November 2021 kündigt die Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis per 31. Januar 2022 mit der Begründung, für einen funktionierenden Kundenbetrieb benötigte sie Kundenberaterinnen und ...

Zürich Fall 486

Sexuelle Belästigung einer Servicemitarbeiterin

Eine Servicemitarbeiterin arbeitet seit April 2022 bei der Arbeitgeberin. Bereits zu Beginn ihrer Arbeitstätigkeit kommt es wiederholt zu sexistischen Vorfällen durch einen Gast. Die Servicemitarbeiterin meldet die Vorfälle ihrer Arbeitgeberin, diese reagiert jedoch nicht und unternimmt nichts ...

Zürich Fall 487

Rachekündigung einer Leiterin Digital AG

Die Gesuchstellerin arbeitet seit August 2015 bei der Arbeitgeberin. Nach einer Änderung des Personalreglements im Januar 2021, bei der die Mutterschaftsentschädigung auf 80% des Lohns und andere Entschädigungen, wie beispielsweise die Entschädigung im Vaterschaftsurlaub und beim Militärdienst, auf ...

Zürich Fall 488

Diskriminierende Nichtanstellung eines Design-Assistents

Der Gesuchsteller bewirbt sich mit E-Mail vom 30. Mai 2022 für eine Stelle als «Assistentin Designer 80-100% mit Marketingflair» bei der Gesuchsgegnerin. Mit Schreiben vom 2. Juni 2022 erhält der Bewerber eine Absage mit der Begründung, dass die Stelle für eine Frau vorgesehen sei. Der ...

Zürich Fall 497

Diskriminierende Kündigung aufgrund Mutterschaft

Die Gesuchstellerin arbeitet seit August 2019 für die Arbeitgeberin. Nach der Geburt ihres Kindes kehrt die Gesuchstellerin an ihren Arbeitsplatz zurück. Dabei kommt es immer wieder zu Konflikten und Reibungen zwischen der Gesuchstellerin und der Arbeitgeberin. In der Folge kündigt die ...

Zürich Fall 495

Sexuelle Belästigung einer Ärztin

Eine Ärztin macht sexuelle Belästigung durch sexistische Formulierungen und unerwünschte Berührungen seitens des Geschäftsführers der Arbeitgeberin geltend. Sie verlangt die Feststellung der sexuellen Belästigung sowie die Bezahlung einer Entschädigung.

Bern (d) Fall 179

Sexuelle Belästigung einer Kauffrau Finanzen

Eine Kauffrau Finanzen arbeitet seit 2015 bei ihrer Arbeitgeberin. Ab Dezember 2021 wird sie seitens eines Mitarbeiters bedrängt und belästigt. Im Februar 2022 wird der Mitarbeiterin aus wirtschaftlichen Gründen gekündigt. Die Mitarbeiterin reicht ein Schlichtungsgesuch ein. Die Parteien können ...

Bern (d) Fall 180

Sexuelle Belästigung einer Praktikantin

Die Klägerin arbeitet als Praktikantin bei der Arbeitgeberin. Während eines Kurses in einer Schulklasse fasst ihr ein Mitarbeiter ans Gesäss. Die Praktikantin reicht ein Schlichtungsgesuch ein und verlangt eine Entschädigung in der Höhe von drei schweizerischen Durchschnittslöhnen. Die Parteien ...

Solothurn Fall 24

Nichtanstellung einer Bewerberin

Eine Frau wurde bei einem Bewerbungsgespräch vom Arbeitgeber nach ihrer Familienplanung und ihrer Glaubensrichtung gefragt. Die Bewerberin wird anschliessend nicht angestellt wird, worauf sie ein Schlichtungsgesuch einreicht

Solothurn Fall 25

Kündigung einer Angestellten

Eine Angestellte erhält von ihrem Arbeitgeber die Kündigung und reicht darauf ein Schlichtungsgesuch ein. Die Frau vermutet, dass ihr aufgrund ihrer Schwangerschaft gekündigt wird.

Zürich Fall 490

Diskriminierende Arbeitszuteilung einer Dozentin und Wissenschaftlerin

Eine Dozentin ist seit September 2019 als Dozentin und Wissenschaftlerin an einer Bildungsinstitution im Kanton Zürich angestellt. Sie führt aus, sie werde durch die Arbeitszuteilung in ihrem Arbeitsumfeld diskriminiert. Strittig ist das von der Dozentin abzudeckende Verhältnis zwischen Forschung ...

St. Gallen Fall 49

Diskriminierende Kündigung einer Assistenzzahnärztin

Die Klägerin arbeitet als Assistenzzahnärztin in der Zahnarztpraxis des Beklagten. Rund zwei Wochen nach Arbeitsbeginn informiert sie den Beklagten über ihre Schwangerschaft. Obschon ihr der Beklagte versichert, dass er die Zusammenarbeit mit ihr schätze, kündigt er ihr auf das Ende der ...

Zürich Fall 494

Diskriminierende Kündigung aufgrund Mutterschaft einer Business Performance Managerin

Die Gesuchstellerin ist seit April 2018 als «Business Performance Manager» in einem 100%-Pensum für die Arbeitgeberin, ein Unternehmen im Finanzsektor, tätig. Sie bezieht einen Monatslohn von rund CHF 13'000.-, wobei sie im ersten Dienstjahr einen gleichwertigen Bonus erhält. Im Juli 2019 wird die ...

Bern (d) Fall 178

Kündigung einer kaufmännisch Angestellten

Eine Klägerin bewirbt sich um eine Stelle als kaufmännische Angestellte in einem kleineren Betrieb. Nach Bekanntwerden ihrer Schwangerschaft wird ihr in der Probezeit gekündigt.Mit Schlichtungsgesuch vom 27. Mai 2022 verlangt die Klägerin gestützt auf Art. 3 GlG eine angemessene Entschädigung.

Zürich Fall 483

Sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin

Die Gesuchstellerin arbeitet seit Dezember 2020 als Mitarbeiterin in einem städtischen Betrieb. Die Mitarbeiterin Stadtreinigung meldet ihrer Arbeitgeberin mehrere Vorfälle von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Obwohl sich die sexuelle Belästigung in einem Fall erhärtet, tätigt die ...

Zürich Fall 485

Lohndiskriminierung einer Managerin

Die Gesuchstellerin arbeitet seit Januar 2015 bei der Arbeitgeberin zunächst als «Global Manager Risk and Insurance» und seit Januar 2018 als «Global Direktor, Risk and Insurance Management». Die Gesuchstellerin kündigt das Arbeitsverhältnis per Ende Januar 2021 und macht geltend, im Schlusszeugnis ...

Zürich Fall 493

Sexuelle Belästigung einer Verkäuferin

Eine Verkäuferin arbeitet in der Probezeit in einem Detailhandelsunternehmen bei der Gesuchsgegnerin. Die Verkäuferin gibt an, sie sei durch den Geschäftsführer der Gesuchsgegnerin sexuell belästigt worden und habe daraufhin fristlos gekündigt. Sie macht die Zahlung einer angemessenen Entschädigung ...

Bern (d) Fall 176

Diskriminierende Kündigung einer Hotelangestellten

Eine Arbeitnehmerin ist seit über 15 Jahren in einer leitenden Stellung in einem Hotel tätig. Aufgrund einer sexuellen Belästigung wird die Arbeitnehmerin arbeitsunfähig. Trotz Arbeitsunfähigkeit kündigt die Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis mit der Arbeitnehmerin, da die ...

Bern (d) Fall 177

Sexuelle Belästigung einer Arbeitnehmerin

Eine Arbeitnehmerin wird öfters von einem Lieferanten sexuell belästigt, worauf sie arbeitsunfähig wird. Nach einer vertrauensärztlichen Untersuchung stellt die Krankentaggeldversicherung ihre Leistungen ein und die Beklagte fordert die Arbeitnehmerin zur sofortigen Wiederaufnahme der Arbeit auf. ...

Zürich Fall 484

Rachekündigung einer Senior Legal Advisor

Die Gesuchstellerin arbeitet seit Januar 2022 bei der Beklagten als Senior Legal Advisor in einem 100% Pensum. Sie macht geltend, sie sei von ihrem männlichen Vorgesetzten diskriminierend behandelt worden. Die Gesuchstellerin wendet sich daraufhin an die Arbeitgeberin und an das HR und schildert ...

St. Gallen Fall 48

Sexuelle Belästigung durch einen Vorgesetzten

Die Gesuchstellerin macht geltend, ihr Vorgesetzter habe sich im Büro mehrfach vor ihren Augen splitternackt ausgezogen und auch mastrubiert. Aufgrunddessen habe sich die Gesuchstellerin in medizinische Behandlung begeben müssen und habe nicht mehr arbeiten können.

Zürich Fall 492

Diskriminierende Kündigung aufgrund Schwangerschaft einer Sozialarbeiterin

Eine Sozialarbeiterin tritt ihre Stelle bei der Arbeitgeberin am 1. Dezember 2021 an. Die Arbeitgeberin kündigt das Arbeitsverhältnis am 26. Januar 2022. Der Kündigungsgrund ist strittig. Die Sozialarbeiterin gibt an, sie habe seit Stellenantritt sowohl von ihrer Vorgesetzten wie von Amtsstellen, ...

Bern (d) Fall 175

Anstellungsdiskriminierung einer Speditionsmitarbeiterin

Die Klägerin bewirbt sich auf eine Stelle als Speditionsmitarbeiterin . Die Beklagte bringt in der Absage unmissverständlich zum Ausdruck, dass die Ablehnung der Klägerin einzig aufgrund des Geschlechtes erfolgt.Die Klägerin klagt im Schlichtungsgesuch vom 3. Dezember 2021 auf die Zahlung einer ...

Zürich Fall 482

Diskriminierende Kündigung einer Reinigungsfachfrau

Die Gesuchsstellerin arbeitet seit April 2021 als Spitalreinigerin im Stundenlohn bei der Arbeitgeberin. Die Arbeitgeberin kündigt das Arbeitsverhältnis fristlos per 17. September 2021. Die Gesuchstellerin weist die Arbeitgeberin darauf hin, dass sie im Zeitpunkt der Kündigung schwanger gewesen ...

St. Gallen Fall 47

Diskriminierende Entlöhnung und missbräuchliche Kündigung einer Arbeitnehmerin

Eine Arbeitnehmerin arbeitet seit dem 01. Juli 2018 in einem Arbeitspensum von 60% beim Arbeitgeber. Ab dem 22. Januar 2020 ist sie zu 100% krankgeschrieben. Am 28. April 2020 findet eine vertrauensärztliche Untersuchung statt. Dabei wird der Arbeitnehmerin durch den Vertrauensarzt ab dem 01. Mai ...

Zürich Fall 479

Missbräuchliche Kündigung und geschlechtsbedingte Lohndiskriminierung einer Regionalleiterin

Die Gesuchtstellerin arbeitet seit April 2009 bei der Gesuchsgegnerin in verschiedenen Positionen. Zuletzt ist sie als Regionalleiterin Zürich tätig und führt fünf Agenturstandorte mit rund 50 Mitarbeitenden. Im September 2019 kündigt die Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis, welches aufgrund einer ...

Bern (d) Fall 173

Nichtanstellung eines männlichen Bewerbers in einem Verein

Der Kläger hat sich für eine ausgeschriebene Stelle bei einem Mutterverein beworben. Die Beklagte hat seine Bewerbung unter Berufung auf ihre Vereinsstatutenbestimmung nicht berücksichtigt. Die Bestimmung sieht vor, dass nur Mitarbeiterinnen, im Grundsatz Mütter, angestellt werden dürfen. Der ...

Uri Fall 2

Anstellungsdiskriminierung infolge Schwangerschaft

Die Gesuchstellerin wird infolge Schwangerschaft bei einer Arbeitgeberin nicht angestellt. Dies wird ihr am 04. Juni 2020 unter Angabe des Grundes mitgeteilt. Sie stellt am 03. Februar 2021 ein Schlichtungsgesuch mit dem Rechtsbegehren um Bezahlung von 3 Monatslöhnen als Entschädigung. Da die ...

Zürich Fall 481

Diskriminierende Kündigung einer Mandatsbetreuerin

Die Gesuchstellerin ist seit April 2014 als Mandatsbetreuerin im Bereich der Verwaltung von Pensionskassen bei der Gesuchsgegnerin tätig. Per 1. Januar 2017 wird sie zur Stellvertretenden Teamleiterin und Fachspezialistin befördert. Im Oktober 2019 informiert sie ihre Arbeitgeberin über ihre ...

Luzern Fall 27

Kündigung eines juristischen Mitarbeiters

Ein juristischer Mitarbeiter, der seit März 2019 bei einer Dienstleistungsfirma arbeitet, wird im Dezember 2020 fristlos gekündigt. Der Angestellte macht geltend, es handle sich um eine Rachekündigung aufgrund der von ihm geltend gemachten Lohnungleichheit. Er fordert unter anderem eine ...

Zürich Fall 480

Lohndiskriminierung und Rachekündigung einer Financial Accountant

Die Gesuchstellerin ist seit Januar 2020 bei der Arbeitgeberin als Financial Accountant Switzerland angestellt. Im November 2020 wird ein männlicher Arbeitnehmer als neuer Finance Manager mit einem erheblich höheren Salär als die Gesuchstellerin angestellt. Die Gesuchstellerin beschwert sich intern ...

Bern (d) Fall 172

Sexuelle Belästigung einer Sportlehrerin

Eine Sportlehrerin erteilt in der Schule der Beklagten Sportunterricht, wofür sie gelegentlich auch eine ausserhalb der Schule gelegene Sportstätte der Beklagten nutzt. In ihrer Freizeit wird sie in dieser Sportstätte von einem anderen Angestellten der Beklagten sexuell belästigt, woraufhin sie ...

Glarus Fall 3

Diskriminierung einer Lernenden

Einer Lernenden wird ihr Lehrvertrag fristlos gekündigt. In der Folge reicht sie ein Schlichtungsgesuch ein und fordert eine Entschädigung gestützt auf das GlG. Die Parteien können sich aussergerichtlich einigen und die Schlichtungsbehörde schreibt das Verfahren ab.

Basel-Stadt Fall 91

Diskriminierende Kündigung einer Fachperson Kinderbetreuung

Die Gesuchstellerin wird als Fachperson Kinderbetreuung befristet für 8 Monate eingestellt. Noch in der Probezeit wird die Stelle in eine unbefristete Stelle umgewandelt. Kurz vor Ablauf der Probezeit informiert die Gesuchstellerin über ihre Schwangerschaft. Einen Tag später wird ihr mit einer ...

Luzern Fall 26

Sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin Kasse/Empfang

Eine Mitarbeiterin Kasse/Empfang arbeitet seit 1. Dezember 2013 bei ihrer Arbeitgeberin. Im Herbst 2018 wird ein neuer Mitarbeiter eingestellt, welcher sie mehrfach sexuell belästigt und vor Kundinnen, Kunden und anderen Mitarbeitenden diskreditiert. Die Mitarbeiterin macht geltend, sie habe die ...

Schaffhausen Fall 13

Missbräuchliche Kündigung aufgrund des Geschlechts

Die Gesuchstellerin war ab dem 25. Oktober 2021 bei der Gesuchsgegnerin in der Funktion als Customer Service Representative angestellt. Noch vor Ablauf der Probezeit wird das Arbeitsverhältnis per 18.01.20222 seitens der Gesuchsgegnerin aufgelöst. Die Kündigung wird damit begründet, dass die für ...

Thurgau Fall 53

Rachekündigung einer Hilfsarbeiterin

Die Klägerin arbeitete seit dem Oktober 2019 als Hilfsarbeiterin für die Arbeitgeberin. Die Hilfsarbeiterin erlebte am Arbeitsplatz ein feindseliges Arbeitsklima und wurde mehrfach von Kollegen zu minderwertigen Aufgaben gezwungen. Zudem wurde sie vom Produktionsleiter wiederholt sexuell belästigt. ...

Zürich Fall 478

Diskriminierende Kündigung einer Fachfrau Betreuung

Eine Fachfrau Betreuung ist seit dem 1. Juni 2021 Kinder bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. In der Folge kommt es zu Meinungsverschiedenheiten zwischen der Arbeitgeberin und der Fachfrau Betreuung. Als sie ihrer Vorgesetzten mitteilt, dass sie schwanger ist, wird ihr gekündigt mit der Begründung, ...

Luzern Fall 23

Diskriminierende Kündigung einer Servicemitarbeiterin aufgrund Schwangerschaft

Eine Service- und Barmitarbeiterin befindet sich noch in der Probezeit, als sie erfährt, dass sie im dritten Monat schwanger ist. Als ihr kurz darauf gekündigt wird, reicht sie ein Schlichtungsgesuch ein und beantragt eine Entschädigung. Die Parteien können sich anlässlich der ...

Luzern Fall 24

Sexuelle Belästigung einer Versicherungsberaterin

Einer Versicherungsberaterin wird noch während der Probezeit gekündigt. In der Folge reicht sie ein Schlichtungsgesuch ein und macht geltend, mehrfach Mobbing und sexuelle Belästigung durch ihren direkten Vorgesetzten erfahren haben zu müssen. Die Parteien können sich ausserbehördlich einigen und ...

Zürich Fall 466

Lohndiskriminierung einer Managerin

Eine Managerin ist seit dem 1. September 2018 bei ihrer Arbeitgeberin im Bereich Personalvermittlung angestellt. Im Verlauf Ihrer Anstellung wird sie befördert und entdeckt signifikante Lohnunterschiede zu ihren männlichen Arbeitskollegen. Im Mai 2021 reicht die Managerin die Kündigung und in der ...

Basel-Stadt Fall 89

Diskriminierung eines Labor-Mitarbeiters

Ein Labor-Mitarbeiter reicht am 23. August 2021 ein Schlichtungsgesuch gegen seine Arbeitgeberin ein. Er macht darin diskriminierendes Verhalten der Arbeitgeberin geltend. Die Arbeitgeberin bestreitet die Vorwürfe. Gemäss der Schlichtungsstelle ist keine Diskriminierung nach GlG ersichtlich. Die ...

Appenzell A.Rh. Fall 5

Diskriminierung einer Angestellten

Der Angestellten wird am 26. Mai 2021 gekündigt, obwohl gegen die Arbeitgeberin intern ein Beschwerdeverfahren aufgrund von Mobbing und Diskriminierung läuft. Seit der Rückkehr aus der Schwangerschaft werden der Angestellten nämlich bereits seit längerer Zeit keine den Pflichtenheften ...

Zürich Fall 465

Mobbing und sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin

Eine Mitarbeiterin arbeitet seit Februar 2018 in einem Team, welches zum Bereich «Einkauf» der Arbeitgeberin gehört. Nach einem Teamwechsel macht sie vermehrt Mobbingerfahrungen und erfährt sexuelle Belästigung durch einen Mitarbeiter. Diverse Gespräche vermögen die Spannungen nicht zu lösen, so ...

Zürich Fall 462

Diskriminierende Kündigung einer Aussendienstmitarbeiterin

Eine Aussendienstmitarbeiterin arbeitet seit Juni 2013 bei ihrer Arbeitgeberin in einem 100%-Pensum. Während ihrem Mutterschaftsurlaub wird ihr gekündigt. Sie reicht ein Schlichtungsgesuch ein und macht eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung geltend. Die Schlichtungsbehörde erachtet ...

Basel-Stadt Fall 88

Diskriminierende Kündigung einer Bewegungspädagogin

Eine Bewegungspädagogin ist seit acht Jahren bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. Nach Geburt des zweiten Kindes kommt es zu Meinungsverschiedenheiten, welche in einer Kündigung enden. Die Bewegungspädagogin reicht ein Schlichtungsgesuch ein und macht eine Entschädigung aufgrund diskriminierender ...

Zürich Fall 464

Diskriminierende Kündigung einer Rechtsberaterin

Eine Rechtsberaterin arbeitet seit dem 1. Oktober 2016 mit einem 80%-Pensum bei ihrer Arbeitgeberin. Ab 1. März 2019 erhöht sie ihr Pensum auf 90%. Sie wird schwanger und vereinbart mit ihrer Arbeitgeberin eine Möglichkeit zum Wiedereinstieg. Aufgrund einer Umstrukturierung wird ihr dennoch während ...

Basel-Stadt Fall 87

Diskriminierende Kündigung und sexuelle Belästigung einer Verkaufsmitarbeiterin

Eine Verkaufsmitarbeiterin reicht ein Schlichtungsgesuch infolge sexueller Belästigung und diskriminierender Kündigung gegen ihre Arbeitgeberin ein. Dieses zieht sie noch vor der Schlichtungsverhandlung aufgrund aussergerichtlicher Einigung wieder zurück. Das Verfahren wird abgeschrieben.

Luzern Fall 25

Sexuelle Belästigung einer kaufmännischen Mitarbeiterin

Einer kaufmännischen Mitarbeiterin wird noch während der Probezeit gekündigt. Vor der Schlichtungsbehörde macht sie eine Entschädigung aufgrund sexueller Belästigung geltend. Die Parteien können sich anlässlich der Schlichtungsverhandlung nicht einigen und die Schlichtungsbehörde stellt die ...

Zürich Fall 475

Lohndiskriminierung einer Junior Controllerin

Eine Junior Controllerin arbeitet seit dem 1. Januar 2016 für ihre Arbeitgeberin. Sie erfährt, dass sie im Monat 1'000.00 weniger als ein männlicher Mitarbeiter verdient. Am 30. April 2019 kündigt die Controllerin und reicht in der Folge ein Schlichtungsgesuch ein.Die Arbeitgeberin rechtfertigt den ...

Zürich Fall 463

Diskriminierende Kündigung einer Kadermitarbeiterin

Eine Kadermitarbeiterin ist seit Juli 2018 mit einem 100%-Pensum bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. Im Oktober 2019 informiert sie ihre Arbeitgeberin über ihre Schwangerschaft und ist in der Folge 100% krankgeschrieben. Da sie für eine Beförderung nicht berücksichtig wird, macht sie ein internes ...

St. Gallen Fall 46

Lohndiskriminierung eine Teamleiterin

Eine Teamleiterin erfährt, dass sie weniger verdient als ihre männlichen Mitarbeiter in vergleichbaren Positionen. Daraufhin reicht sie ein Schlichtungsgesuch ein und fordert eine Lohnnachzahlung. Die Arbeitgeberin hält dagegen, dass die Ausbildung und Aufgabenbereiche der hinzugezogenen Personen ...

Thurgau Fall 52

Diskriminierende Kündigung einer Werksmitarbeiterin

Die Klägerin war von Juli 2017 bis März 2021 als Werksmitarbeiterin fest angestellt und wurde gemäss Arbeitsplan für Früh- und Spätschichten eingesetzt. Da im Juni 2020 bei der Werksmitarbeiterin Probleme mit der Tagesmutter auftraten, informierte sie die Arbeitgeberin, dass sie aus persönlichen ...

Zürich Fall 461

Sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin durch ihren Vorgesetzten

Eine Mitarbeiterin arbeitet seit Juni 2019 für ihre Arbeitgeberin, ein kleines KMU mit rund 10 Personen. Im Dezember 2020 kommt es zu einer sexuellen Belästigung durch den Vorgesetzten. Die Mitarbeiterin reicht ein Schlichtungsgesuch ein und mach Entschädigungszahlungen und Lohnforderungen geltend. ...

Zürich Fall 477

Diskriminierende Kündigung einer Frontoffice Mitarbeiterin

Eine Frontoffice Mitarbeiterin arbeitet seit dem 1. Dezember 2018 für ihre Arbeitgeberin. In der Folge kündigt sie und wird darauf am 1. Januar 2021 erneut eingestellt. Am 22. Januar 2021 teilt sie ihrer Arbeitgeberin mit, dass sie schwanger sei und aufgrund der Covid-19-Situation besondere ...

Zürich Fall 467

Lohndiskriminierung einer Projektleiterin im Fachbereich Landwirtschaft, Pachten und MIeten

Eine Projektleiterin wird mit Verfügung vom 1. Juli 2014 im Fachbereich Landwirtschaft, Pachten und Mieten angestellt. In der Folge wird sie zur Produktverantwortlichen befördert. Sie ist mit der Lohneinreihung nicht einverstanden und führt Beschwerde. Die Arbeitgeberin hält dagegen, dass die ...

Thurgau Fall 50

Missbräuchliche Kündigung einer Sachbearbeiterin

Eine Sachbearbeiterin arbeitet seit April 2017 im Verkaufssupport eines Einzelunternehmens. Am 12. August 2019 informiert die Sachbearbeiterin ihren Vorgesetzten über ihre Schwangerschaft. Anlässlich des Gesprächs fragt sie der Vorgesetzte, ob sie nach der Geburt nicht lieber bei ihrem Kind bleiben ...

Zürich Fall 474

Rachekündigung und sexuelle Belästigung einer Sachbearbeiterin

Eine Sachbearbeiterin ist seit dem 15. Oktober 2018 bei einer Stadt mit einem 100%-Pensum beschäftigt. Im Verlauf ihrer Anstellung wird sie mehrfach sexuell belästigt, was sie nach einer gewissen Zeit auch meldet. In der Folge wird ein Administrativerfahren eingeleitet. Nach Abschluss des ...

Zürich Fall 473

Diskriminierende Kündigung einer Verkaufsmitarbeiterin

Eine Verkaufsmitarbeiterin ist seit dem 1. Februar 2017 bei ihrer Arbeitgeberin mit einem Bruttoeinkommen von Fr. 6'000.00 zuzüglich Provisionsanteile von 0.6% der Nettorechnungsbeiträge angestellt. Nach ihrem Mutterschaftsurlaub wird ihr gekündigt. Die Schlichtungsbehörde erachtet eine ...

Zürich Fall 460

Rachekündigung und sexuelle Belästigung einer Sachbearbeiterin

Eine Sachbearbeiterin Video Editing ist seit dem 1. Juli 2019 für die Bearbeitung des privaten Filmarchivs ihres Arbeitgebers zuständig. Im Arbeitsvertrag wurde vereinbart, dass sie auch Filme mit pornographischem Inhalt bearbeiten müsse. Dennoch kommte es in der Folge gemäss Sachbearbeiterin zu ...

Thurgau Fall 51

Diskriminierende Kündigung einer Mitarbeiterin Kommissionierung

Der Klägerin wurde eine Stelle als Kommissioniererin im Tiefkühllager angeboten. Die Anstellung erfolgte zuerst im Stundenlohn und sollte ab dem zweiten Monat in eine Festanstellung im Monatslohn überführt werden. Die Klägerinhat von Anfang an zu 100 % für die Beklagte gearbeitet.Nach 1½ Monaten, ...

Basel-Stadt
Lohndiskriminierung einer Sozialarbeiterin

Einer Sozialarbeiterin wird am 1. April 2020 auf den 13. Oktober 2020 gekündigt. Vor der Schlichtungsstelle macht sie eine Lohndiskriminierung geltend. Die Arbeitgeberin bestreitet die Vorwürfe. Die Schlichtungsstelle erachtet die Lohndiskriminierung nicht als glaubhaft gemacht. Die Parteien können ...

Luzern Fall 21

Beförderungsdiskriminierung einer Finance Administratorin

Einer Finance Administratorin wird im Hinblick auf eine Reorganisation eine Beförderung in Aussicht gestellt. Kurz nachdem sie erfährt, dass sie diese Stelle nicht erhält, wird ihr gekündigt. Darauf reicht sie ein Schlichtungsgesuch ein und macht eine Entschädigung geltend. Die Parteien können sich ...

Schaffhausen Fall 12

Lohndiskriminierung einer Vertriebsmitarbeiterin

Eine Vertriebsmitarbeiterin arbeitet bei einer schweizweit tätigen Firma, welche Reinigungsmittel vertreibt. Die Vertriebsmitarbeiterin macht in eine Schlichtungsgesuch Lohndiskriminierung geltend. Die Arbeitgeberin bestreitet die Vorwürfe. Die Schlichtungsstelle kommt zum Schluss, dass keine ...

Thurgau Fall 49

Diskriminierende Lohnungleichheit einer Schulinspektorin

Eine Schulinspektorin ist seit dem 14. November 2001 im Kanton Thurgau beim kantonalen Amt für Volksschule angestellt. Am 26. September 2019 ersucht sie das Amt für Volksschule zu prüfen, ob ihr Lohn im Vergleich zu demjenigen ihrer männlichen Kollegen diskriminierend tiefer ist. Das Amt verneint ...

Luzern Fall 22

Diskriminierung einer Organistin

Eine Organistin ist seit Juni 2017 als Hauptorganistin bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. Während der Dauer ihrer Anstellung kommt es vermehrt zu Meinungsverschiedenheiten zwischen ihr und dem Chordirigenten. In der Folge wird ihr gekündigt. Darauf reicht sie ein Schlichtungsgesuch aufgrund ...

St. Gallen Fall 45

Diskriminierende Kündigung und sexuelle Belästigung einer Optikerin

Eine Optikerin erfährt sexuell übergriffiges Verhalten durch ihren Vorgesetzten. Noch während der Probezeit wird sie aufgrund Schwangerschaft krankgeschrieben. Kurz darauf wird ihr gekündigt. Die Parteien können sich ausseramtlich einigen und die Schlichtungsbehörde schreibt das Verfahren ab.

Zürich Fall 476

Lohndiskriminierung einer Metallbauerin

Eine Metallbauerin arbeitet vom 24. Juni 2019 bis 21. Dezember 2020 für ihre Arbeitgeberin. Nach ihrer Kündigung reicht sie ein Schlichtungsgesuch ein und macht eine Lohndiskriminierung geltend. Die Arbeitgeberin begründet die Lohndifferenz hauptsächlich mit der längeren Berufserfahrung des ...

Zürich Fall 459

Diskriminierende Kündigung einer führenden Mitarbeiterin

Eine Mitarbeiterin arbeitet seit dem 14. August 2017 für ihre Arbeitgeberin als «Senior Legal and Compliance Officer» für den Bereich Osteuropa mit einem jährlichen Grundgehalt von Fr. 165'000.00. Als sie zum zweiten Mal schwanger wird, wird ihr in der Folge gekündigt. Die Mitarbeiterin macht eine ...

Zürich Fall 472

Diskriminierende Kündigung einer Sachbearbeiterin

Eine Sachbearbeiterin Digital Services wird mit Arbeitsvertrag vom 21. September 2020 bei ihrer Arbeitgeberin per 1. Oktober 2020 mit einem Arbeitspensum von 100% bei einem Monatslohn von Fr. 5'500.00 angestellt. Kurz darauf informiert die Sachbearbeiterin ihre Vorgesetzte über ihre ...

Basel-Stadt Fall 86

Diskriminierende Kündigung und sexuelle Belästigung einer Projektleiterin

Eine Projektleiterin arbeitet sei 12 Jahren für ihre Arbeitgeberin und seit 2011 zu einem Teilzeitpensum von 60%. Nach einem Vorgesetztenwechsel wird sie vom neuen Vorgesetzten verbal sexuell belästigt. Ebenso verlangt er, dass sie ihr Pensum erhöht. Am 24. August 2020 wird ihr gekündigt. Darauf ...

Zürich Fall 471

Rachekündigung und sexuelle Belästigung einer Sachbearbeiterin

Eine Sachbearbeiterin Buchhaltung/Administration wird per 1. Februar 2021 bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. In der Folge wird sie von einem Mitarbeiter sexuell belästigt. Die Arbeitgeberin trifft jedoch keine Vorkehrungen zur Verhinderung der sexuellen Belästigung und kündigt der ...

Bern (d) Fall 166

Sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin

Eine Mitarbeiterin arbeitet seit 2016 in einer Filiale ihrer Arbeitgeberin. Im April 2020 wird der Partner der Vorgesetzten als Mitarbeiter eingestellt. In der Folge wird die Mitarbeiterin von diesem Mitarbeiter sexuell belästigt. Im Dezember 2020 wird der Mitarbeiterin aus wirtschaftlichen Gründen ...

Zürich Fall 457

Lohndiskriminierung und Rachekündigung einer Leiterin Finanz- und Rechnungswesen

Eine Leiterin Finanz- und Rechnungswesen ist seit dem 1. Juli 2019 mit einem Pensum von 90% bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. Am 1. September 2019 wird sie als einzige Frau in die Geschäftsleitung aufgenommen. In der Folge stellt die Leiterin diverse Lohnungleichheiten fest und thematisiert diese ...

St. Gallen Fall 44

Rachekündigung und sexuelle Belästigung einer Produktionsleiterin

Eine Produktionsleiterin erkrankt Mitte 2020 und teilt dies ihrer Arbeitgeberin mit. Die Gründe dafür seien die hohe Arbeitsbelastung und die sexuellen Belästigungen durch einen Kollegen. Nach einer Beschwerde erhält die Produktionsleiterin die fristlose Kündigung. Darauf reicht die ...

St. Gallen Fall 42

Lohndiskriminierung einer Controllerin

Eine Controllerin ist bei einem Bankunternehmen von 2017 bis 2018 angestellt. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfährt sie, dass ein Kollege von ihr ca. 1/3 mehr Lohn bei gleicher Qualifikation erhalten hat. Am 15. Dezember 2020 stellt sie ein Schlichtungsgesuch wegen Lohndiskriminierung. ...

Bern (d) Fall 165

Diskriminierende Kündigung einer Projektleiterin

Eine Projektleiterin arbeitet seit 2016 für ihre Arbeitgeberin. Nach einem Vorgesetztenwechsel erhält sie die Kündigung mit der Begründung der Reorganisation. Die Projektleiterin reicht ein Schlichtungsgesuch ein. Die Parteien können sich an der Schlichtungsverhandlung auf einen Vergleich einigen.

Zürich Fall 470

Diskriminierende Nichtanstellung eines Staatsanwaltes

Ein Stellensuchender bewirbt sich am 13. Oktober 2020 auf eine ausgeschriebene Stelle als Oberstaatsanwalt und erhält eine Absage. Darauf reicht er ein Schlichtungsgesuch ein und macht eine diskriminierende Nichtanstellung geltend. Die Schlichtungsbehörde kommt zum Schluss, dass das ...

Zug Fall 11

Verminderte Lohnzahlungen einer Managerin aufgrund Schwanger- und Mutterschaft

Eine Managerin arbeitet seit Mai 2017 für einen weltweit tätigen Konzern. Am 30. Juli 2018 kommt der Sohn der Managerin zur Welt. Aufgrund von Mutterschaftsurlaub, Ferien und Krankheit ist sie vom 12. Juli 2018 bis am 7. Januar 2019 abwesend. Die Managerin kündigt das Arbeitsverhältnis mit der ...

Zürich Fall 458

Sexuelle Belästigung und Rachekündigung einer Verkaufsmitarbeiterin

Eine Verkaufsmitarbeiterin wird am 1. Mai 2018 in einem Detailhandelsunternehmen angestellt. Ende März 2020 wird sie wegen einem Fehlbetrag beim Verkauf von Zigaretten zur Rede gestellt und wird während einem Gespräch mit dem Geschäftsführer von demselben sexuell belästigt. In der Folge erhält sie ...

Bern (d) Fall 164

Sexuelle Belästigung einer Verkäuferin

Eine Verkäuferin arbeitet im Detailhandel für ihre Arbeitgeberin. Nachdem ihr gekündigt wird, meldet sie ihrer Arbeitgeberin mehrfache sexuelle Belästigung durch ihren Vorgesetzten. In der Folge wird erhält sie die fristlose Kündigung. Die Parteien können vor der Schlichtungsbehörde eine ...

Bern (d) Fall 163

Diskriminierende Kündigungsandrohung einer Pflegefachfrau

Eine Pflegefachperson ist seit Sommer 2017 im Strafvollzug angestellt. Nachdem sie nicht bereit war, eine Vereinbarung über ihre Frisur zu unterschreiben, wird sie mittels Verfügung von der Arbeit freigestellt und ihr wird die Kündigung angedroht. Sie macht im Schlichtungsverfahren geltend, dass ...

Thurgau Fall 25

Diskriminierende Kündigung einer Kadermitarbeiterin nach dem Mutterschaftsurlaub

Eine langjährige Kadermitarbeiterin einer Versicherungsgesellschaft informiert ihre Arbeitgeberin frühzeitig über ihre Schwangerschaft und die bevorstehende Abwesenheit. Gleichzeitig teilt sie der Arbeitgeberin mit, dass sie nach dem Mutterschaftsurlaub weiterhin mit 60 – 70% als Schadenleiterin ...

Thurgau Fall 24

Sexuelle Belästigung einer Servicemitarbeiterin

Eine Servicemitarbeiterin wird an ihrer Arbeitsstelle verschiedentlich von Gästen und dem Geschäftsführer verbal belästigt. Als sie sich dagegen wehrt, wird ihr das Arbeitsverhältnis gekündigt. Während der Kündigungsfrist kommt es erneut zu Übergriffen und die Servicemitarbeiterin weigert sich in ...

Zürich Fall 469

Diskriminierende Kündigung einer Primarlehrerin

Eine Primarlehrerin arbeitet seit dem 1. Februar 2017 bei ihrer Arbeitgeberin. Im Arbeitsvertrag vom Mai 2018 einigen sich die Parteien auf ein 80% bis 90% Pensum. Nach der Geburt ihres Kindes wird ihr gekündigt. Dagegen erhebt die Primarlehrerin Einsprache. Die Schlichtungsbehörde erachtet eine ...

Zürich Fall 468

Diskriminierende Kündigung einer Ärztin

Eine Ärztin arbeitet seit dem 1. Juni 2010 in einem 100%- und ab dem 1. Juli 2015 in einem 60%-Pensum bei ihrer Arbeitgeberin, welche verschiedene Gruppenpraxen betreibt. Während ihrer Anstellung ist sie zweimal schwanger und nimmt jeweils eine Stillauszeit. In der Folge wird der Ärztin gekündigt. ...

Zürich Fall 452

Diskriminierende Kündigung einer Marketing Managerin

Eine Marketing Managerin arbeitet seit dem 1. September 2016 für ein Personalverleihunternehmen und wird unbefristet bei einer Drittfirma eingesetzt. Im September 2019 informiert die Managerin ihren Vorgesetzten bei der S GmbH über ihre Schwangerschaft. Noch während der Schwangerschaft fällt sie ...

Zürich Fall 451

Diskriminierende Kündigung einer Fachfrau Gesundheit

Eine Fachfrau Gesundheit tritt am 1. Juli 2020 ihre Stelle bei ihrer Arbeitgeberin an. Noch während der Probezeit gibt sie ihre Schwangerschaft bekannt und fehlt einige Male am Arbeitsplatz. Am 2. September 2020 kündigt die Arbeitgeberin der Fachfrau Gesundheit. Sie reicht am 30. September 2020 ein ...

Aargau Fall 67

Lohndiskriminierung einer Klavierlehrerin

Eine schwangere Klavierlehrerin erhält im Juni 2020 für das kommende Schulsemester weniger Lektionen zugeteilt. Die Begründung lautet, dass die Klavierlehrerin im Verlauf des Semesters im Mutterschaftsurlaub sein werde und eine Stellvertretung so kurz nach Semesterbeginn insbesondere den jüngeren ...

Graubünden (d) Fall 5

Diskriminierende Lohnungleichheit von Kindergartenlehrpersonen

Der Verband Lehrpersonen Graubünden und die Frauenzentrale Graubünden ersuchen eine Gemeinde im Kanton Graubünden und das Personalamt des Kantons Graubünden um eine Stellungnahme . Sie machen geltend, dass die Löhne der Lehrpersonen Kindergarten geschlechtsdiskriminierend sind, weil die Löhne zu ...

Basel-Stadt Fall 83

Diskriminierende Kündigung einer Event-Managerin

Eine Event-Managerin ist als stellvertretende Geschäftsführerin bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. Nach ihrem Mutterschaftsurlaub wird ihr gekündigt und ihre Stellvertreterin wird weiter beschäftigt. Die Arbeitgeberin rechtfertigt dies mit Einsparungen, welche sie aufgrund der Corona-Situation ...

Basel-Landschaft Fall 53

Diskriminierende Kündigung einer Springerin

Eine Springerin wird Mitte des Jahres 2020 bei ihrer Arbeitgeberin eingestellt. Sie erhält aufgrund möglicher Schwangerschaftskomplikationen von ihrem Arzt ein Arbeitsunfähigkeitszeugnis ausgestellt. Zwei Tage nachdem sie dieses Zeugnis ihrer Arbeitgeberin zugestellt hat, erhält sie die Kündigung. ...

Aargau Fall 70

Diskriminierende Kündigung einer Verkäuferin während der Probezeit

Eine Verkäuferin tritt am 1. März 2020 ihre Stelle mit einem Pensum von 30% - 40% an. Kurz nachdem sie ihre Arbeitgeberin über ihre Schwangerschaft informiert hat, wird ihr noch während der Probezeit gekündigt. Die Schlichtungsstelle sieht eine diskriminierende Kündigung als glaubhaft gemacht. Die ...

Aargau Fall 71

Diskriminierende Kündigung einer Verkäuferin während der Probezeit

Eine Verkäuferin schliesst am 16. April 2020 einen Arbeitsvertrag mit Arbeitsbeginn 1. Juli 2020 mit ihrer Arbeitgeberin ab. Anfang Juni 2020 stellt die Verkäuferin fest, dass sie schwanger ist. Die Arbeitgeberin möchte darauf den Arbeitsvertrag auflösen, womit die Verkäuferin allerdings nicht ...

Bern (d) Fall 162

Lohndiskriminierung einer Betreuerin

Eine Betreuerin arbeitet seit dem 1. April 2016 mit einem Pensum von 60% in einem Betreuungszentrum für Jugendliche. Drei Monate nach ihrer Anstellung wird ein männlicher Arbeitskollege, im gleichen Alter und mit ähnlicher Berufsausbildung/ -erfahrung, für die gleiche Tätigkeit aber einem höheren ...

Zürich Fall 450

Diskriminierende Kündigung einer Front Office Managerin

Eine Front Office Managerin ist seit September 2018 in einem 100%-Pensum bei ihrer Arbeitgeberin angestellt und leitet in dieser Funktion das Rezeptionsteam des Hotels. Im Spätherbst informiert die Managerin ihre Arbeitgeberin über ihre Schwangerschaft. Während den Gesprächen über die ...

Zürich Fall 437

Diskriminierende Nichtanstellung einer Radiomitarbeiterin

Eine Radiomitarbeiterin bewirbt sich bei einem Medienunternehmen als «Manager Operations Radio». Nach der mündlichen Stellenzusage teilt sie dem Unternehmen mit, dass sie sich in der 12. Schwangerschaftswoche befinde. In der Folge wird ihr mitgeteilt, dass sie die Stelle doch nicht antreten könne ...

Zürich Fall 436

Diskriminierende Kündigung einer Abteilungsleiterin

Eine Abteilungsleiterin leitet seit dem 1. Mai 2014 die Finanzabteilung eines Unternehmens. Am 1. April 2015 wird sie in die Geschäftsleitung befördert. Im Mai 2020 wird eine Rundmail verschickt, in welcher alle neuen Geschäftsleitungsmitglieder vorgestellt werden, ausser die Abteilungsleiterin, ...

Aargau Fall 69

Diskriminierende Kündigung einer Fachfrau Gesundheit

Eine Fachfrau Gesundheit arbeitet seit dem 1. Februar 2016 in einem Alters- und Pflegeheim. Nach ihrem Mutterschaftsurlaub im Jahr 2019 wird ihr direkt gekündigt. Die Schlichtungsstelle sieht die Kündigung als nicht diskriminierend, da die Fachfrau Gesundheit schon vor der Schwangerschaft ...

Zürich Fall 449

Diskriminierende Kündigung einer Sicherheitsmitarbeiterin und ihres Ehemannes

Eine Sicherheitsmitarbeiterin im Verkehrsdienst ist seit dem 20. Juni 2020 befristet bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. In der gleichen Funktion ebenfalls mit einem befristeten Vertrag ist ihr Ehemann angestellt. Am Abend des 20. August 2020 wird das Ehepaar auf der gleichen Baustelle zusammen mit ...

Zürich Fall 448

Diskriminierende Kündigung einer alleinerziehenden Mutter im Zusammenhang mit Covid-19

Eine Arbeitnehmerin, eine alleinerziehende Mutter, ist seit dem 1. Mai 2019 bei ihrer Arbeitgeberin in einem 60%-Pensum angestellt. Die Arbeitnehmerin vereinbart mit ihrer Arbeitgeberin als Arbeitstage Montag bis Mittwoch und eine spezielle Ferienregelung, wonach die Arbeitnehmerin am ...

Thurgau Fall 22

Diskriminierende Kündigung einer Produktionsmitarbeiterin

Eine Produktionsmitarbeiterin arbeitet bei ihrer Arbeitgeberin im Schichtbetrieb mit einem zeitlich befristeten Arbeitsvertrag zu 100%. Aufgrund ihrer Schwangerschaft wird sie noch während der Probezeit 20% krankgeschrieben. Aufgrund der Teilarbeitsunfähigkeit der Produktionsmitarbeiterin vermutet ...

Zürich Fall 443

Diskriminierende Kündigung einer Treuhänderin

Eine Treuhänderin ist seit dem 1. September 2018 bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. Nach einem Jahr teilt sie ihrem Vorgesetzten ihren Kinderwunsch und, dass sie deswegen eine geplante Weiterbildung zu einem eidg. Fachausweis im Bereich Treuhand nicht antreten kann, mit. Einige Wochen darauf wird ...

Zürich Fall 447

Diskriminierende Kündigung einer Arbeitnehmerin

Eine Arbeitnehmerin ist seit 2016 für ihre Arbeitgeberin tätig. Nach einem Vorgesetztenwechsel gestaltet sich die Arbeit immer schwieriger. Am 13. Februar 2020 wird der Arbeitnehmerin die Kündigung ausgesprochen. Mit Schlichtungsgesuch vom 10. Juli 2020 macht die Arbeitnehmerin geltend, die ...

Zürich Fall 428

Sexuelle Belästigung eines Verkäufers

Ein Verkäufer arbeitet seit April 2019 bei seiner Arbeitgeberin. Im Oktober wird ihm per Ende November gekündigt. Der Verkäufer macht geltend, wiederholt sexuell belästig worden zu sein. Die Arbeitgeberin hält fest, dass sie den Namen des Belästigers nicht kannte und deswegen nichts unternehmen ...

Zürich Fall 434

Diskriminierende Kündigung einer E-Commerce-Administratorin

Eine E-Commerce-Administratorin ist seit November 2016 für ihre Arbeitgeberin tätig. Im Jahr 2019 wird die Administratorin schwanger. Sie vereinbart mit ihrer Arbeitgeberin, dass sie nach der Niederkunft in einem 60%-Pensum weiterarbeiten könne. Nach der Geburt des Kindes wird ihr die Kündigung mit ...

Zürich Fall 433

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung einer administrativen Mitarbeiterin

Eine administrative Mitarbeiterin arbeitet seit dem 2. Mai 2019 in einem Architekturbüro. Während des Arbeitsverhältnisses wird sie mehrfach vom Inhaber des Büros berührt und über private Themen ausgefragt. Als die Mitarbeiterin dem Inhaber mitteilt, dass sie sich dabei nicht wohl fühle, habe sich ...

Zürich Fall 435

Sexuelle Belästigung einer Verkäuferin

Eine Verkäuferin wird von einem wesentlich älteren Mitarbeiter sexuell belästigt. Die Arbeitgeberin unternimmt nichts dagegen. In der Folge wird der Verkäuferin während der Schwangerschaft gekündigt. Am 17. August 2020 reicht sie ein Schlichtungsgesuch ein. Sie beantragt unter anderem die ...

St. Gallen Fall 41

Diskriminierende Kündigung einer Dentalassistentin

Eine Dentalassistentin ist in einer Zahnarztpraxis angestellt. Noch vor dem Stellenantritt informiert sie den Geschäftsführer der Praxis über ihre Schwangerschaft. Nach rund zwei Monaten Schwangerschaft treten bei der Dentalassistentin unterwartet Schwangerschaftsbeschwerden auf und der Klägerin ...

Zürich Fall 446

Lohndiskriminierung einer Arbeitnehmerin

Eine Arbeitnehmerin ist befristet bei ihrem Arbeitgeber angestellt. Als eine unbefristete Stelle frei wird, bekundet sie ihr Interesse, erhält die Stelle jedoch nicht. Nach einiger Nachforschung stellt sie Lohndifferenzen in ihrer Abteilung fest, welche sie in einem Schlichtungsgesuch rügt. Die ...

Zürich Fall 445

Diskriminierende Kündigung und sexuelle Belästigung einer Köchin

Eine Köchin ist seit dem 1. Juni 2014 bei ihrer Arbeitgeberin tätig. Sie wird mehrfach von einem Mitarbeiter verbal sexuell belästigt. In der Folge wird durch die zuständige HR-Mitarbeiterin ein Gespräch geführt. Es wird festgehalten, dass Aussage gegen Aussage steht und sich die Köchin schon ...

Zürich Fall 442

Diskriminierende Kündigung einer Teamleiterin im Event Management

Eine Teamleiterin im Bereich Event Management ist seit dem 1. November 2014 bei ihrer Arbeitgeberin zu 100% beschäftigt. Im Januar 2019 gibt die Teamleiterin ihrer Arbeitgeberin bekannt, dass sie schwanger ist. Sie macht diverse Vorschläge für die Arbeitsgestaltung nach ihrer Schwangerschaft, auf ...

St. Gallen Fall 39

Sexuelle Belästigung einer Reinigungsfachfrau

Eine Reinigungsfachfrau arbeitet für ihre Arbeitgeberin im Industriebetrieb und im Privathaushalt des Verwaltungsratspräsidenten. Während der Verrichtung der Arbeit im Privathaushalt des Verwaltungsratspräsidenten wird er mehrere Male sexuell übergriffig. Aus Angst vor der Kündigung lässt sie die ...

Appenzell A.Rh. Fall 4

Lohndiskriminierung und Rachekündigung einer Mitarbeiterin

Eine Mitarbeiterin arbeitet seit 2010 für ihre Arbeitgeberin als einzige Frau in ihrer Abteilung. Im Februar 2019 erhält sie eine Abmahnung wegen „schwacher“ Arbeit. Sie weist diese Abmahnung zurück und macht gleichzeitig eine Lohndiskriminierung geltend, daraufhin wird ihr gekündigt. Sie reicht ...

Zürich Fall 444

Missbräuchliche Kündigung einer Arbeitnehmerin

Nach zweijähriger Anstellung wird einer Arbeitnehmerin gekündigt. Sie erachtet diese Kündigung als missbräuchlich und reicht ein Schlichtungsgesuch ein. In der Folge zieht sie dieses aufgrund einer aussergerichtlichen Einigung wieder zurück und die Schlichtungsbehörde schreibt das Verfahren ab.

St. Gallen Fall 43

Diskriminierende Kündigung einer Lehrerin

Einer Lehrerin wird unerwartet im Jahr 2019 nach langjähriger Tätigkeit nur noch ein befristeter Arbeitsvertrag angeboten. Im Jahr 2020 wird ihr dann mitgeteilt, dass dieser Vertrag nicht verlängert werden könne, da sie im Jobsharing arbeite und dies nicht optimal für die Schulkinder sei. Die ...

Zürich Fall 432

Kündigung einer Managerin aus frauenfeindlichen Gründen

Eine Managerin ist seit dem 12. Juni 2017 als Senior Territory Account Manager bei der Arbeitgeberin angestellt. Am 20. Januar 2020 findet ein Kündigungsgespräch statt, bei welchem der Managerin per 30. April 2020 aus diversen Gründen gekündigt wird. Die Managerin ist der Ansicht, dass die ...

Zürich Fall 430

Diskriminierung einer Unternehmensberaterin

Eine Unternehmensberaterin arbeitet seit Juli 2017 bei ihrer Arbeitgeberin. Im Rahmen eines Personalverleihs wird sie bei einer Bank beschäftigt. Im letzten Drittel des Jahres 2018 wird sie schwanger. Die Geburt der Tochter erfolgt im Juni 2019. Die Beraterin vereinbart während des ...

Zürich Fall 440

Diskriminierende Nichtbeförderung einer Immobilienvermögensverwalterin

Eine Immobilienvermögensverwalterin ist seit dem 1. Oktober 2016 als Real Estate Portfolio Managerin für ihre Arbeitgeberin tätig. Ab dem 1. März 2017 arbeitet sie unter der Funktionsbezeichnung Real Estate Asset Managerin mit dem gleichen Arbeitsinhalt. In der Folge arbeitet sie weiter unter ...

Zürich Fall 426

Diskriminierende Kündigung und sexuelle Belästigung einer Sterilisationsassistentin

Eine Sterilisationsassistentin arbeitet seit dem 19. November 2018 bei ihrem Arbeitgeber. Während ihrer Anstellung wird sie von einem Arbeitskollegen mehrfach sexuell Belästigung. Der Vorgesetzte initiiert ein klärendes Gespräch und hält fest, dass er keine weiteren Schritte einleiten wird. In der ...

Zürich Fall 429

Diskriminierung einer Bankmitarbeiterin

Eine Bankmitarbeiterin ist seit Mai 2012 bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. Im September 2019 wird ihr fristlos gekündigt, da sie ein Referenzschreiben für ihren Neffen verfasst und dieses durch einen Mitarbeiter habe unterschreiben lassen. Die Bankmitarbeiterin macht geltend, die fristlose ...

Thurgau Fall 23

Lohndiskriminierung einer Köchin

Eine Hilfsköchin tritt ihre Stelle nach einem mündlich vereinbarten Arbeitsvertrag an. Als sie nach einigen Tagen den schriftlichen Vertrag erhält, entspricht dieser nicht der mündlichen Vereinbarung. Zum einen ist er auf sechs Monate befristet und zum anderen ist der Lohn tiefer angesetzt als ...

Zürich Fall 441

Diskriminierende Nichtanstellung einer Arbeitnehmerin

Eine Arbeitnehmerin ist seit dem 12. Juni 2019 befristet als Mutterschaftsvertretung bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. Im Verlauf dieser Anstellung informiert sie die Arbeitgeberin über ihre Schwangerschaft und ist mehrfach wegen Schwangerschaftsbeschwerden abwesend. Im Januar 2020 wird eine ...

St. Gallen Fall 40

Lohndiskriminierung einer Pflegefachfrau

Eine diplomierte Pflegefachfrau ist seit über 20 Jahren im Pflegeberuf tätig. Einer ihrer Mitarbeiter mit deutlich schlechterer Qualifikation verdient im Jahr 10’000.00 Fr. mehr als die Pflegefachfrau. Am 25. Mai 2020 reicht die Pflegefachfrau ein Schlichtungsgesuch ein. Die Arbeitgeberin begründet ...

Schwyz Fall 14

Diskriminierende Kündigung und sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin

Eine Mitarbeiterin macht vor der Schlichtungsstelle sexuelle Belästigung und eine diskriminierende Kündigung geltend. Die Parteien schliessen einen Vergleich und vereinbaren Stillschweigen darüber.

Bern (d) Fall 161

Diskriminierende Kündigung einer Finanzmitarbeiterin in einer Privatklinik

Eine Finanzmitarbeiterin ist seit Februar 2017 bei einer Privatklinik mit einem Pensum von 50% angestellt. Während ihrer Schwangerschaft stellt sie klar, dass sie nach der Geburt gerne weiterarbeiten möchte. Die Finanzmitarbeiterin unterzeichnet eine Vereinbarung, in welcher sie mit ihrer ...

Bern (d) Fall 158

Beförderungsdiskriminierung einer Aussendienstmitarbeiterin

Eine Aussendienstmitarbeiterin wird anfangs 2016 befördert. Nach dieser Beförderung gibt ihr Vorgesetzter ihr zu verstehen, dass er mit dieser Beförderung nicht einverstanden ist. Sie wird immer mehr ausgegrenzt und von wichtigen Meetings ausgeschlossen. Die Aussendienstmitarbeiterin sucht mehrfach ...

Aargau Fall 68

Diskriminierende Kündigung einer Führungsmitarbeiterin

Einer Führungsmitarbeiterin in einem Industriebetrieb wird direkt nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub gekündigt. Die Führungsmitarbeiterin erachtet diese Kündigung als diskriminierend und reicht ein Schlichtungsgesuch ein. Die Schlichtungsstelle erachtet, trotz Qualitätsmängel in der ...

Basel-Landschaft Fall 54

Lohndiskriminierung einer Mitarbeiterin

Eine Mitarbeiterin einer international tätigen Firma wird in die Lohnstufe 21 befördert. Gleichzeitig wird ihr mitgeteilt, dass sie bereits in der Lohnstufe 20 Anspruch auf eine Dienstwagenzulage gehabt hätte. In der Folge macht sie diese bei ihrer Arbeitgeberin geltend. Daraufhin wird ihr ...

Zürich Fall 431

Diskriminierende Kündigung einer Pflegefachfrau in der Probezeit

Eine Pflegefachfrau ist seit dem 1. Januar 2020 bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. Nach den ersten zwei Monaten wechselt sie die Abteilung. Nach drei Tagen auf dieser neuen Abteilung wird ihr mitgeteilt, dass man beabsichtigt, ihr zu kündigen. Die Pflegefachfrau macht geltend, dass man ihr nur ...

Bern (d) Fall 171

Sexuelle Belästigung und missbräuchliche Kündigung einer Büroangestellten

Eine Sekretärin arbeitet seit fünf Jahren bei ihrem Arbeitgeber als ihr gekündigt wird. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses reicht sie ein Schlichtungsgesuch ein und macht geltend, dass sie mehrfach von ihrem ehemaligen Arbeitgeber sexuell belästigt und schlecht behandelt worden sei. Die ...

Bern (d) Fall 157

Diskriminierende Kündigung und sexuelle Belästigung einer Sekretärin

Eine Sekretärin arbeitet seit fünf Jahren bei ihrem Arbeitgeber als ihr gekündigt wird. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses reicht sie ein Schlichtungsgesuch ein und macht geltend, dass sie mehrfach von ihrem ehemaligen Arbeitgeber sexuell belästigt und schlecht behandelt worden sei. Die ...

Bern (d) Fall 160

Diskriminierende Kündigung einer Pflegeassistentin

Eine Pflegeassistentin arbeitet seit dem 1. Oktober 2018 für ihre Arbeitgeberin zu 40%. Nach einem Vorgesetztenwechsel wird sie zunehmend kritisiert für Abwesenheiten in Zusammenhang mit ihrem Kind. Am 18. Dezember 2019 wird der Pflegeassistentin per 31. März 2020 ordentlich gekündigt. Mit ...

Solothurn Fall 23

Diskriminierende Kündigung einer Mitarbeiterin

Eine Mitarbeiterin in einem Stellenvermittlungsbüro erhält die Kündigung nach ihrem Mutterschafsurlaub. Die Mitarbeiterin sieht diese Kündigung als missbräuhlich und reicht ein Schlichtungsgesuch ein. Die Parteien können sich nicht einigen vor der Schlichtungsstelle und die Schlichtungsstelle ...

Basel-Stadt Fall 82

Diskrimierung einer Social Media Spezialistin

Eine Social Media Spezialistin wird mit einem 100% Pensum angestellt. In der Folge wird ihre Probezeit aufgrund ungenügender Leistungen verlängert. Die Spezialistin wird noch während der Probezeit schwanger und informiert ihre Vorgesetzte. Es kommt vermehrt zu Unstimmigkeiten. Schlussendlich wird ...

Zürich Fall 438

Diskriminierende Kündigung infolge Mutterschaft einer Buchhalterin

Eine Buchhalterin ist seit 2007 bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. Am 1. Oktober 2018 wird ihr zweites Kind geboren. Darauffolgend schliessen die Buchhalterin und ihre Arbeitgeberin eine Mutterschaftsvereinbarung ab. Darin vereinbaren sie unter anderem, dass sie nach dem Mutterschaftsurlaub ihre ...

St. Gallen Fall 34

Diskriminierende Nichtanstellung einer Lehrerin als Prorektorin

Eine Lehrerin bewirbt sich an einer Mittelschule für die Stelle eines bisherigen Prorektors. Im Anstellungsverfahren wird sie insbesondere zu ihren IT-Kenntnissen und ihrer Familiensituation befragt. In einer anschliessenden Abstimmung wird ihr männlicher Konkurrent als Prorektor gewählt. Die ...

Bern (d) Fall 159

Rachekündigung eines Mitarbeiters

Ein Mitarbeiter erhält die ordentliche und fristlose Kündigung, nachdem er seiner Arbeitgeberin Diskriminierung von männlichen Arbeitnehmenden gemeldet hat. Die Arbeitgeberin bestreitet, dass die Kündigung aufgrund dieser Meldung erfolgt sei, vielmehr sei dem Mitarbeiter aufgrund seines untragbaren ...

Basel-Stadt Fall 84

Diskriminierende Kündigung einer technischen Spezialistin

Eine technische Spezialistin ist im Labor einer Pharmafirma angestellt. In Folge einer Schwangerschaft wird ihr gekündigt. Sie macht vor der Schlichtungsstelle eine diskriminierende Kündigung geltend. Die Schlichtungsstelle erachtet die Ausführungen der Spezialistin als glaubhaft gemacht und ...

Zürich Fall 439

Diskriminierende Nichtanstellung zweier Bewerberinnen

Zwei Frauen bewerben sich im Jobsharing und einem Pensum von je 60% für eine Stelle bei einem Unternehmen. Nach dem Bewerbungsverfahren erhalten sie eine Absage. Sie vermuten eine Nichtanstellung aufgrund ihrer Eigenschaft als Mütter. Am 26. März 2020 reichen sie ein Schlichtungsgesuch ein und ...

Zürich Fall 427

Rachekündigung und Lohndiskriminierung einer gelernten Damenschneiderin

Eine gelernte Damenschneiderin ist seit dem 21. August 2000 bei der Arbeitgeberin angestellt. Im Jahr 2015 wird sie zur Abteilungsleiterin Produktion befördert. Im Juli 2017 wird die Stelle „Abteilungsleiter Schule“ mit einer männlichen Lehrperson besetzt, die höher eingestuft als die ...

Bern (d) Fall 155

Sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin

Im Rahmen eines Schlichtungsgesuchs vom November 2019 fordert eine Mitarbeiterin von ihrer Arbeitgeberin eine Entschädigung wegen Diskriminierung durch sexuelle Belästigung, Schadenersatz wegen Verletzung der Fürsorgepflicht und die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses. In Folge des Rückzugs des ...

Bern (d) Fall 156

Diskriminierende Nichtanstellung einer Arbeitssuchenden

Eine Arbeitssuchende bekommt die mündliche Zusage zu einer Arbeitsstelle. Nachdem die Arbeitssuchende der Arbeitgeberin mitgeteilt hat, dass sie schwanger ist, lehnt diese die Anstellung nachträglich ab. Daraufhin reicht die Arbeitssuchende ein Schlichtungsgesuch ein. Dieses zieht sie aber nach ...

Basel-Stadt Fall 79

Sexuelle Belästigung einer kaufmännischen Angestellten in Ausbildung

Eine kaufmännische Angestellte in Ausbildung arbeitet bei einem Autohandel. Sie gibt an, dass ihr Vorgesetzter sie sexuell belästigen würde. Der Vorgesetzte bestreitet jegliche Behauptungen. Die Schlichtungsstelle kann aufgrund der total gegensätzlichen Sachverhaltsdarstellungen keinen Vergleich ...

Bern (d) Fall 153

Diskriminierung einer Ingenieurin

Eine Ingenieurin arbeitet seit 2018 für ihre Arbeitgeberin. Sie fühlt sich aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Herkunft und ihrer Religion von ihren Mitarbeitenden gemobbt. Trotz mehrmaliger Meldung wird nichts unternommen. Schlussendlich wird der Ingenieurin per 30. September 2019 gekündigt. In der ...

Bern (d) Fall 154

Diskriminierende Kündigung einer Lernenden

Eine Lernende befindet sich im zweiten Ausbildungsjahr zur Fachfrau Gesundheit EFZ, als sie mit ihrem zweiten Kind schwanger wird. Nach Mitteilung der Schwangerschaft an die Arbeitgeberin wird ihr eine Aufhebungsvereinbarung des Lehrverhältnisses unterbreitet, die sie auch unterzeichnet. Mit ...

Thurgau Fall 37

Sexuelle Belästigung und missbräuchliche Kündigung einer Sachberabeiterin

Eine Sachbearbeiterin arbeitet bei einer Immobilienverwaltung. Während ihrer Arbeitszeit wird sie regelmässig vom Geschäftsführer sexuell belästigt. Nach einem grösseren Vorfall wird sie arbeitsunfähig und der Geschäftsführer kündigt das Arbeitsverhältnis. Die Sachbearbeiterin fordert vor der ...

St. Gallen Fall 37

Sexuelle Belästigung und missbräuchliche Kündigung einer Industriemitarbeiterin

Eine Industriemitarbeiterin beschwert sich bei ihrer Arbeitgeberin über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Die Arbeitgeberin geht den Vorwürfen nach. Der beschuldigte Arbeitskollege bestreitet jegliche sexuelle Belästigung. In der Folge wird der Industriemitarbeiterin gekündigt. Diese stellt ein ...

Solothurn Fall 22

Sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin

Eine Mitarbeiterin macht vor der Schlichtungsstelle sexuelle Belästigung und eine diskriminierende Kündigung geltend. Die Parteien schliessen einen Vergleich.

Zürich 410

Sexuelle Belästigung einer Angestellten

Eine Angestellte beschwert sich bei ihrer Arbeitgeberin über sexuelle Belästigung von Seiten ihres Vorgesetzten. Die Arbeitgeberin verwarnt den Vorgesetzten, ergreift jedoch keine weiteren Massnahmen. Die Angestellte wendet sich an die Schlichtungsbehörde und fordert, dass sie einem neuen ...

St. Gallen Fall 53

Diskriminierende Kündigung einer Fitnessclubleiterin

Die Klägerin wird als Clubleiterin in einem Fitnesscenter der Beklagten angestellt. Nachdem sie ihre Schwangerschaft bekannt gibt wird ihr innerhalb der Probezeit gekündigt. Die Clubleiterin fordert eine Entschädigung von drei Monatslöhnen wegen diskriminierender Kündigung. Die Arbeitgeberin ...

Zürich Fall 424

Sexuelle Belästigung einer Marketingleiterin

Eine Marketingleiterin arbeitet in einem Unternehmen im Bereich «Business to Customers». Sie macht verschiedene Lohnansprüche und die Anpassung ihres Arbeitszeugnisses geltend. Ausserdem beschwert sie sich über sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz. Die Parteien können sich vor der ...

Basel-Stadt Fall 81

Diskriminierende Kündigung einer Sachbearbeiterin nach Mutterschaftsurlaub

Eine Sachbearbeiterin ist seit 2014 bei einer Bank angestellt. 2016 wird sie zum ersten Mal Mutter. Nach der Schwangerschaft verschlechtern sich ihre Arbeitsbedingungen. Ende 2018 wird sie noch einmal Mutter und noch während des Kündigungsschutzes wird ihr von ihrem Vorgesetzten gekündigt. Die ...

Solothurn Fall 21

Sexuelle Belästigung und Rachekündigung einer Schichtarbeiterin

Eine Schichtarbeiterin ist in einem Unternehmen tätig. Eines Tages erscheint sie nicht mehr zur Arbeit und reicht nachträglich ihr Arztzeugnis ein. Hierauf wird ihr gekündigt. Die Schichtarbeiterin erhebt Klage beim Richteramt wegen sexueller Belästigung und Rachekündigung. Die Parteien können sich ...

Zürich 409

Lohnungleichheit und Rachekündigung einer Consultant im Bereich Steuern und Recht

Eine Praktikantin arbeitet in einem Unternehmen im Bereich Steuern und Recht und wird im Anschluss an ihr Praktikum fest als Consultant angestellt. Als sie feststellt, dass sie wesentlich weniger verdient als ihre beiden männlichen Arbeitskollegen und sich hierüber beschwert, wird ihr gekündigt. ...

Zürich Fall 411

Diskriminierende Kündigung einer Mitarbeiterin Pflege und Betreuung in der Probezeit

Einer Mitarbeiterin Pflege und Betreuung wird noch während der Probezeit gekündigt. Sie ist überzeugt, dass man ihr allein aufgrund ihrer Schwangerschaft gekündigt hat. Sie macht eine diskriminierende Kündigung geltend. Da sich die Parteien aussergerichtlich einigen können, schreibt die ...

Freiburg (d) Fall 4

Sexuelle Belästigung und Mobbing einer Angestellten

Eine Angestellte beschwert sich bei ihren direkten Vorgesetzten über sexuelle Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz. Da aus ihrer Sicht die Arbeitgeberin nicht genügend gegen sexuelle Belästigung unternimmt, reicht sie Klage beim Arbeitsgericht ein. Die Parteien können sich aussergerichtlich ...

Basel-Stadt Fall 80

Diskriminierende Kündigung einer Logistikerin

Eine trans Frau wird als Logistikerin angestellt. Beim Anstellungsgespräch werden diverse Vereinbarungen getroffen bezüglich des Umgangs mit ihrer Transidentität., namentlich ihr Auftreten und das Tragen privater Kleidung, da nur eine Garderobe vorhanden ist. Diese Abmachungen werden aber während ...

Zürich Fall 407

Diskriminierende Kündigung einer Anwältin

Eine Anwältin arbeitet im Rechtsdienst eines Unternehmens. Dort leitet sie mehrere Male ein internes Beschwerdeverfahren ein und macht Geschlechtsdiskriminierung und Lohnungleichheit geltend. Als sie sich nach Einleiten eines der Beschwerdeverfahren krankschreiben lässt, kündigt ihr die ...

Basel-Landschaft Fall 52

Diskriminierende Kündigung einer Industrieangestellten wegen Schwangerschaft

Eine Angestellte eines Industrieunternehmens tritt nach ihrem Mutterschaftsurlaub in Absprache mit ihrer Arbeitgeberin eine neue Stelle im Unternehmen an und reduziert ihr Pensum. In der Folge ist die Arbeitgeberin aber mit der Aufgabenerfüllung der Angestellten in ihrer neuen Funktion nicht ...

Zürich Fall 422

Diskriminierende Kündigung einer Sachbearbeiterin

Eine Sachbearbeiterin arbeitet seit knapp vier Jahren in einem Verein und erhält dort stets gute Arbeitsbewertungen. Doch als sie ihre Vorgesetzte über ihre Schwangerschaft informiert, bekommt sie deren Enttäuschung zu spüren. Nach dem Mutterschaftsurlaub erhält sie sodann auch die Kündigung. Die ...

Bern (d) Fall 152

Diskriminierende Nichtanstellung einer Nachtportierin

Eine Nachtportierin bewirbt sich mehrmals erfolglos auf eine ausgeschriebene Stelle als «Night Auditor». Die Arbeitgeberin gibt in ihren Absagebegründungen offen zu, dass die Nachtportierin die Stelle aufgrund ihres Geschlechts nicht erhalten habe. Die Nachtportierin stellt daraufhin ein ...

Zürich Fall 406

Diskriminierende Nichtanstellung eines Kindererziehers

Ein Kindererzieher wird aus Furcht vor möglichen sexuellen Übergriffen und negativen Reaktionen von Seiten der Eltern nicht in einer Kinderkrippe angestellt. Die Schlichtungsbehörde geht von einer Anstellungsdiskriminierung aus. Die Parteien können sich auf eine Entschädigung einigen.

Zürich 408

Diskriminierende Nichtanstellung einer Lehrerin wegen Schwangerschaft

Eine Lehrerin arbeitet in einem Verein im Bereich Berufsbildung. Während ihrer zweiten befristeten Anstellung teilt sie der Arbeitgeberin ihre Schwangerschaft mit. Daraufhin wird ihr befristeter Arbeitsvertrag nicht mehr verlängert. Die Schlichtungsbehörde stellt eine diskriminierende ...

Zürich Fall 420

Diskriminierende Nichtbeförderung einer Sachbearbeiterin

Eine Sachbearbeiterin arbeitet seit mehreren Jahren im selben Unternehmen. Bei einem Wechsel des Lohnsystems werden einzelne Angestellte zu Senior SachbearbeiterInnen befördert, nicht so die 61-jährige Sachbearbeiterin. Diese beschwert sich bei der Arbeitgeberin, doch die Arbeitgeberin lehnt eine ...

Zürich Fall 423

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung einer Serviceangestellten

Eine Serviceangestellte ist in einem Fastfoodrestaurant im Stundenlohn angestellt. Bereits kurz nach Stellenantritt unternimmt ihr Vorgesetzter die ersten Flirtversuche. Während zwei Monaten kommt es zwischen ihnen zu einvernehmlichen sexuellen Handlungen. Daraufhin bricht die Serviceangestellte ...

St. Gallen Fall 36

Sexuelle Belästigung und missbräuchliche Kündigung einer Sicherheitsmitarbeiterin

Eine Sicherheitsmitarbeiterin beschwert sich bei ihrer Arbeitgeberin über sexuelle Übergriffe am Arbeitsplatz und erstattet Strafanzeige gegen den Geschäftsführer. Die Sicherheitsmitarbeiterin wird bis auf Weiteres krankgeschrieben. Zwei Monate später erhält sie die Kündigung. Sie erhebt Einsprache ...

Zürich Fall 405

Diskriminierende Kündigung einer Supportingenieurin

Eine Supportingenieurin kann in Absprache mit ihrer Arbeitgeberin nach dem Mutterschaftsurlaub noch unbezahlten Urlaub beziehen. Doch während dieses unbezahlten Urlaubs wird ihr gekündigt. Der Wiedereinstieg mit dem geplanten Niedrigprozentpensum sei nicht mehr möglich. Es habe sich herausgestellt, ...

Thurgau Fall 38

Sexuelle Belästigung und missbräuchliche Kündigung einer Mitarbeiterin Produktion

Eine Mitarbeiterin Produktion arbeitet für ihre Arbeitgeberin unter regelmässig wechselnden Arbeitsbedingungen. Zum Schluss arbeitet sie im Stundenlohn. Nachdem sie die Geschäftsleitung über ihre Schwangerschaft informiert hat, wird ihr keine Arbeit mehr angeboten. Die Mitarbeiterin sieht dies als ...

Thurgau Fall 39

Diskriminierende Kündigung einer Mitarbeiterin Produktion.

Eine Mitarbeiterin Produktion bekommt im Februar 2018 ein Kind. Nach dem Mutterschaftsurlaub wird ihr gekündigt nachdem sie die bezahlte Stillzeit beansprucht. Die Mitarbeiterin stellt darauf ein Gesuch bei der Schlichtungsbehörde. Die Parteien können sich nicht einigen und die Schlichtungsstelle ...

Thurgau Fall 40

Diskriminierende Kündigung einer Accounting-Mitarbeiterin

Eine Accounting-Mitarbeiterin arbeitet seit dem 1. April 2015 zu 100% bei ihrer Arbeitgeberin. Nach einem Mutterschaftsurlaub wird ihr gekündigt. Die Mitarbeiterin sieht diese Kündigung als diskriminierend. Die Parteien können sich vor der Schlichtungsstelle einigen.

Bern (d) Fall 151

Mobbing und Diskriminierung einer Versicherungsmitarbeiterin

Einer Versicherungsmitarbeiterin wird ordentlich gekündigt. Diese stellt hierauf ein Schlichtungsgesuch und macht geltend, über Monate von ihrer Vorgesetzten gemobbt und diskriminiert worden zu sein. Die Parteien können sich vor der Schlichtungsbehörde nicht einigen, worauf die Schlichtungsbehörde ...

St. Gallen Fall 35

Sexuelle Belästigung einer Kioskverkäuferin

Eine Verkäuferin arbeitet in einem Kiosk. Ihr direkter Vorgesetzter gesteht ihr seine Liebe und bedrängt sie mit Bemerkungen, Briefen und körperlicher Nähe, obschon sie ihn stets zurückweist. Die Verkäuferin reicht ein Schlichtungsgesuch wegen sexueller Belästigung ein. Die Parteien können sich vor ...

Luzern Fall 19

Diskriminierende Kündigung einer Hypothekenkundenberaterin

Eine Hypothekenkundenberaterin erfährt kurz vor Stellenantritt, dass sie schwanger ist. Als sie dies ihrer Arbeitgeberin mitteilt, wird ihr noch während der Probezeit gekündigt. Die Kundenberaterin macht geltend, dass die Kündigung gegen das Diskriminierungsverbot von Art. 3 Gleichstellungsgesetz ...

Basel-Landschaft Fall 51

Sexuelle Belästigung einer technischen Angestellten

Eine technische Angestellte beschwert sich bei ihrer Arbeitgeberin über sexuelle Belästigungen von Seiten des Vorgesetzten. Die Arbeitgeberin lässt Abklärungen machen und Befragungen durchführen, stellt jedoch keine sexuelle Belästigung fest. Die Angestellte reicht ein Schlichtungsgesuch ein und ...

Zürich Fall 403

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung einer Kauffrau

Eine Kauffrau arbeitet im Empfang eines Finanzunternehmens. Dort wird sie sowohl von Mitarbeitern als auch von einem Kunden sexuell belästigt. Sie ersucht die Arbeitgeberin um Hilfe, doch diese weist die fehlbaren Mitarbeiter lediglich zurecht. Weitere Schutzmassnahmen trifft die Arbeitgeberin ...

Zürich Fall 392

Diskriminierender Beschäftigungsgrad aufgrund einer Schwangerschaft

Eine Sekundarlehrerin ist ab dem Schuljahr 2010/2011 unbefristet und mit wechselnden Pensen angestellt. Kurz nachdem sie dem Schulleiter im März 2017 verkündet, dass sie schwanger ist, beschliessen die beiden eine Aufstockung des Pensums der Sekundarlehrerin auf 46%. Dieses vereinbarte Pensum wird ...

Zürich Fall 417

Diskriminierung einer Kassiererin wegen Schwangerschaft

Eine Kassiererin arbeitet in einem Kiosk, der von zwei Unternehmen übernommen wird. Da sie im Zeitpunkt der Übernahme schwanger ist, weigern sich die neuen Unternehmer, sie weiter zu beschäftigen und stellen die Lohnzahlungen ein. Die Schlichtungsbehörde erlässt einen Urteilsvorschlag, in dem sie ...

Eidg. Bundesverwaltung Fall 13

Diskriminierende Nichtbeförderung und Mobbing einer Mitarbeiterin des diplomatischen Dienstes

Eine Mitarbeiterin des Eidgenössischen Departements für auswärtige Angelegenheiten arbeitet seit mehreren Jahren im diplomatischen Dienst. Als sie ein Kind bekommt und wieder aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehrt, reduziert sie ihr Pensum. Sie absolviert ein Assessment und beantragt wiederholt ...

Zürich Fall 419

Diskriminierende Kündigung einer Übersetzerin wegen Mutterschaft

Eine Übersetzerin wird zunächst als Praktikantin und anschliessend als Projektmitarbeiterin angestellt. Sie ist für die Betreuung von Praktikantinnen und die Leitung von Projekten und Aktionen zuständig. Doch als sie schwanger wird, wird ihr ein grösseres Projekt entzogen. Kurz nach dem ...

Zürich Fall 421

Lohndiskriminierung eines Java Softwareentwicklers

Ein Java Softwareentwickler ist seit rund einem Jahr bei einem Unternehmen angestellt, als er feststellt, dass seine frühere Arbeitskollegin mehr verdient hat als er. Er macht vor der Schlichtungsbehörde eine Lohndiskriminierung geltend. Die Arbeitgeberin bestreitet jegliche Diskriminierung. Der ...

Basel-Stadt Fall 78

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung einer Immobilien-Maklerin

Eine Immobilien-Maklerin ist zu einem Anteil Festlohn und einer zusätzlichen Provision angestellt. Ihr Vorgesetzter hat sich ihr während des Arbeitsverhältnisses immer mehr angenähert. Als die Arbeitnehmerin nicht auf die Avancen eingeht, wird ihr Vertrag angepasst. Ca. 1.5 Monate später wird ihr ...

Zürich Fall 402

Diskriminierende Kündigung einer Medizinischen Praxisassistentin

Eine Medizinische Praxisassistentin arbeitet seit einem Jahr zu 100% in einer Arztpraxis, als sie schwanger wird. Sie bittet beim Arbeitgeber darum, nach dem Mutterschaftsurlaub nur noch mit einem reduzierten Pensum arbeiten zu dürfen. Dieser lehnt dies ab, weshalb die MPA von einer Kündigung ...

Zürich Fall 401

Verbale sexuelle Belästigung einer Assistentin in der Finanzbranche

Eine Assistentin ist seit mehr als zwei Jahren bei einer Dienstleistungsgesellschaft der Finanzbrache angestellt und assistiert einem Kadermitglied. Dieser unterstellt ihr, sexuellen Kontakt mit einem seiner Mitarbeiter zu haben, was sie jedoch verneint. Er lässt auch seine Mitarbeiter dazu ...

Zürich Fall 416

Diskriminierende Kündigung einer Beraterin wegen Schwangerschaft während der Probezeit

Eine Beraterin im Bereich Lebensversicherung Aussendienst informiert ihre Arbeitgeberin kurz nach Stellenantritt über ihre Schwangerschaft. Noch während der Probezeit wird ihr gekündigt. Erst nach Ende der Kündigungsfrist erhebt die Beraterin Einsprache. Allfällige Ansprüche aus GlG seien deshalb ...

St. Gallen Fall 38

Diskriminierende kantonale Regelung über den Berufsauftrag für Lehrpersonen – unbezahlte Pausenaufsicht

Im Kanton St. Gallen wird ein Reglement über den Berufsauftrag für Lehrpersonen erlassen. Darin wird unter anderem geregelt, in welchem Umfang die Pausenaufsicht als Arbeitszeit angerechnet werden kann. Obwohl die Kindergartenlehrpersonen wesentlich mehr Pausenaufsicht leisten müssen als die ...

Zürich Fall 425

Diskriminierende Lohnklasseneinreihung bei einem Psychologen

Ein Psychologe arbeitet an der Psychiatrischen Universitätsklinik Zürich und ist in der Lohnklasse 19 eingereiht. Er ist der Auffassung, dass er als Angehöriger eines frauentypischen Berufes gegenüber männerdominierten oder geschlechtsunspezifischen Berufsgruppen lohnmässig diskriminiert werde. Die ...

Basel-Landschaft Fall 50

Diskriminierende Zulassungsbedingung und Entschädigung einer Weiterbildung einer Lehrerin

Eine Lehrerin möchte an ihrer Schule eine Weiterbildung absolvieren. Dies wird ihr zunächst von der Arbeitgeberin verweigert, weil ihr hierfür ein abgeschlossenes Masterstudium fehle. Die Lehrerin fühlt sich durch diese Zulassungsvoraussetzung diskriminiert, da die Arbeitgeberin für eine ...

Bern (d) Fall 150

Sexuelle Belästigung und Rachekündigung einer medizinischen Praxisassistentin

Eine medizinische Praxisassistentin ist in einer Arztpraxis angestellt. Sie fühlt sich durch Äusserungen von Seiten ihres Chefs wiederholt verbal belästigt. Als sie sich dagegen wehrt, wird ihr fristlos gekündigt. Die Praxisassistentin stellt ein Schlichtungsgesuch und macht eine Entschädigung ...

Zürich Fall 400

Diskriminierung einer Marketingmitarbeiterin wegen Schwangerschaft

Eine Marketingmitarbeiterin ist in einer Schweizer Niederlassung einer internationalen Kosmetikfirma tätig und wird zur „Head of Marketing CH“ befördert. Dabei wird ihr ein Wechsel ins internationale Marketing in Aussicht gestellt. Doch als sie schwanger wird und bekannt wird, dass es sich um eine ...

Zürich Fall 415

Diskriminierende Kündigung einer Junior-Projektleiterin wegen Familienplanung

Eine Junior-Projektleiterin ist seit knapp einem Jahr bei der Arbeitgeberin angestellt, als sie über ihre Familienplanung ausgefragt wird. Zur selben Zeit stellt die Arbeitgeberin einen Praktikanten ein. Nachdem die Junior-Projektleiterin schlussendlich einknickt und angibt, sie könne sich in den ...

Zürich Fall 399

Diskriminierende Kündigung einer Business Managerin wegen Mutterschaft

Eine Business Managerin arbeitet mit einem 100% Pensum bei einem international ausgerichteten Rechnungsprüfungs- und Steuerberatungsunternehmen. Als sie nach einem Jahr schwanger wird, vereinbart sie mit der Arbeitgeberin, dass sie nach verlängertem Mutterschaftsurlaub mit einem 60% Pensum ...

Thurgau Fall 26

Diskriminierende Kündigung und sexuelle Belästigung einer Sekretariatsmitarbeiterin

Eine Sekretariatsmitarbeiterin arbeitet in einem Lagerbetrieb. Im Oktober und November 2018 wird sie mehrfach durch einen Lagermitarbeiter angefasst und sexuell belästigt. Aufgrund der psychischen Belastung durch diese Vorfälle wird sie krankgeschrieben und benachrichtigt ihren Vorgesetzten. Dieser ...

Zürich Fall 398

Diskriminierende Kündigung einer Versicherungsangestellten wegen Mutterschaft

Eine Mitarbeiterin im Bereich Compliance ist während rund zehn Jahren zuerst mit einem 100% Pensum und nach dem ersten Mutterschaftsurlaub mit einem 60% Pensum bei einer Versicherungsgesellschaft angestellt. Noch vor Antritt ihres zweiten Mutterschaftsurlaubs wird ihr mitgeteilt, dass man ihr ...

Zürich Fall 414

Lohndiskriminierung eines Teamleiters

Ein Teamleiter ist in einem Unternehmen im Bereich Unfallversicherung tätig. Nach Auflösung des Arbeitsverhältnisses macht er eine Lohndiskriminierung geltend. Der Teamleiter und die Arbeitgeberin können sich vor der Schlichtungsbehörde nicht einigen, weshalb ihm die Schlichtungsbehörde die ...

Zürich Fall 397

Sexuelle Belästigung eines Lehrlings

Ein Lehrling wird nach einer Betriebsfeier und am Arbeitsplatz von seinem Chef und zugleich Lehrlingsbetreuer sexuell belästigt. Der Chef streichelt und umarmt ihn und fasst ihm zwischen die Beine. Von der Arbeitgeberin wird dieses Verhalten gebilligt. Der Chef sei halt jemand, der andere gerne ...

Zürich Fall 396

Diskriminierende Kündigung einer Mitarbeiterin im Strafvollzug

Eine Mitarbeiterin im Strafvollzug bekommt nach 10 Jahren erfolgreicher Arbeit einen neuen Vorgesetzten, mit dem sie bereits kurz nach dessen Stellenantritt in Konflikt gerät. Dieser wirft ihr eine teils überhebliche Kommunikation mit Verwendung von zu vielen Fachausdrücken vor. Zudem unterstellt ...

Zürich Fall 395

Sexuelle Belästigung und missbräuchliche Kündigung eines Office Managers

Ein Office Manager ist in einem Betrieb der Uhrenindustrie angestellt. Von seinem Chef muss er sich wiederholt abschätzige Bemerkungen zu seinem Äussern gefallen lassen und wird von ihm im Büro entgegen seinem Willen massiert. Der Office Manager ersucht die Arbeitgeberin um Hilfe, doch diese ...

Bern (d) Fall 148

Lohnungleichheit und diskriminierende Kündigung einer Kita-Mitarbeiterin

Eine Kita-Mitarbeiterin arbeitet als Co-Leiterin in einer von ihr mitgegründeten Kita. Nach der Geburt ihres ersten Kindes reduziert sie ihr Pensum von 90% auf 40%. Als sie zum zweiten Mal schwanger wird, wird ihr gekündigt. Die Co-Leiterin stellt ein Schlichtungsgesuch und macht eine ...

Bern (d) Fall 149

Diskriminierende Nichtanstellung eines Sekretärs

Ein Sekretär bewirbt sich auf eine Stelle als Sekretariatsmitarbeiter. Die Stelle erhält eine Mitbewerberin. Der sich bewerbende Sekretär ist davon überzeugt, dass er die Stelle aufgrund seines Geschlechts nicht bekommen habe und stellt ein Schlichtungsgesuch wegen diskriminierender ...

Wallis (d) Fall 1

Arbeitslosenversicherung - Vermittlungsfähigkeit während der Schwangerschaft

Einer schwangeren Saisonarbeiterin wird der Anspruch auf Arbeitslosentaggelder von der Dienststelle für Industrie, Handel und Arbeit verweigert. Die Saisonarbeiterin sei nicht vermittlungsfähig. Es werde sich keine Arbeitgeberin finden lassen, die sie kurz vor dem Geburtstermin noch anstellen ...

Basel-Stadt Fall 77

Sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin im Sicherheitsdienst

Eine Mitarbeiterin im Sicherheitsdienst arbeitet seit knapp einem Jahr bei derselben Arbeitgeberin, als sie zwei sexuelle Belästigungen von Seiten ihres Vorgesetzten meldet. Diese Meldung hat zur Folge, dass die Mitarbeiterin nur noch für zwei weitere Einsätze aufgeboten wird. Die Mitarbeiterin im ...

Zürich Fall 394

Diskriminierende Kündigung einer Nanny wegen Schwangerschaft

Eine Nanny ist im Privathaushalt zur Betreuung eines Kleinkindes angestellt. Nach einem Unfall des Kindes unter Aufsicht der Nanny erteilen ihr die Eltern genaue Anweisungen. Die Nanny befolgt diese Anweisungen nicht und so kommt es erneut zu einem Unfall. Sie erhält umgehend die Kündigung, worauf ...

Zürich Fall 370

Rachekündigung einer Compliance Officer

Eine Compliance Officer arbeitet in einer Bank. Schon kurz nach ihrem Stellenantritt muss sie sich vom Geschäftsstellenleiter zahlreiche sexuelle Belästigungen verbaler Art gefallen lassen. Als dieser auf ein Abendessen drängt, richtet sich die Gesuchstellerin an ihren Vorgesetzen. Doch auch dieser ...

Zürich Fall 391

Diskriminierende Kündigung einer Stundenlohnangestellten

Eine Stundenlohnangestellte ist seit rund sieben Monaten in einem Filmverleih-Betrieb tätig, als sie in Mutterschaftsurlaub geht. Noch während dem Mutterschaftsurlaub wird ihr mitgeteilt, dass man für sie einen guten Ersatz gefunden habe. Auch nachdem die Stundenlohnangestellte ihre Arbeit mehrfach ...

Aargau Fall 66

Diskriminierende Kündigung einer Köchin wegen Mutterschaft

Eine Köchin vereinbart mit ihrem Arbeitgeber nach dem Mutterschaftsurlaub zusätzlich unbezahlten Urlaub zu beziehen. Obwohl die Köchin stets mit ihrem Arbeitgeber in Kontakt steht, wird ihre Rückkehr zur Arbeit nie geregelt. Daraufhin kündet der Arbeitgeber der Köchin fristlos mit der Begründung, ...

Bern (d) Fall 146

Diskriminierende Aufhebungsvereinbarung

Eine Mitarbeiterin bekommt von ihrem Vorgesetzten eine Aufhebungsvereinbarung vorgelegt. Laut dieser soll das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von drei Monaten aufgelöst werden. Die Aufhebungsvereinbarung wird von beiden Parteien unterzeichnet. Noch am selben Tag teilt die Mitarbeiterin der ...

Zürich Fall 390

Diskriminierende Nichtanstellung als Nachtrezeptionistin

Die Gesuchstellerin bewirbt sich auf ein Inserat als Nachtrezeptionistin in einem Hotel. Nach ihrem Bewerbungsgespräch erhält sie eine Absage mit der Begründung, man habe sich für einen anderen Kandidaten entschieden. Kurz darauf entdeckt sie, dass dieselbe Stelle wieder ausgeschrieben ist. Sie ...

Zürich Fall 364

Diskriminierende Kündigung einer Parteisekretärin wegen Mutterschaft

Eine Sekretärin arbeitet ursprünglich mit einem 80%-Pensum bei einer politischen Partei. Nach der Geburt ihres zweiten Kindes, möchte sie ihre Arbeit mit einem Pensum von 60% weiterführen. Aufgrund der anstehenden Wahlen und der damit verbundenen Arbeit sieht sich die politische Partei gezwungen, ...

Bern (d) Fall 144

Lohndiskriminierung einer Dozentin

Eine Dozentin unterrichtet im Gegensatz zu ihren Arbeitskollegen in einer Fremdsprache. Sie erhält aber weder mehr Vorbereitungszeit für die Kurse, noch mehr Lohn. Sie klagt daher auf rechtsgleiche Entlöhnung ihres Mehraufwands, sowie eine rückwirkende Entlöhnung der Differenz für fünf Jahre. Die ...

Bern (d) Fall 145

Lohndiskriminierung einer Verwaltungsangestellten

Eine Angestellte in der Verwaltung übernimmt formell eine Stellvertretungsfunktion und wird deshalb in einer höheren Gehaltsklasse eingestuft. Daraufhin fordert sie, dass sie auch für die acht Monate davor eine Lohnerhöhung erhält. In diesen acht Monaten habe sie bereits inoffiziell ...

Zürich Fall 389

Diskriminierende Kündigung einer Assistentin

Eine Assistentin eines Geschäftsführers absolviert erfolgreich ihre Probezeit in einem Verein im Bereich Technologie-Netzwerk. In ihrem Probezeitendgespräch äussert der Geschäftsführer jedoch die Befürchtung, sie werde dem Verein aufgrund ihrer erfolgten Heirat und eventuellem Nachwuchs nicht lange ...

Zürich Fall 388

Lohndiskriminierung einer Systemapplikationsmanagerin

Eine Systemapplikationsmanagerin ist seit rund zweieinhalb Jahren zu 100% bei einem Software-Dienstleistungsunternehmen angestellt. Sie fordert erfolglos die lohnmässige Gleichstellung mit ihren Arbeitskollegen und kündet deshalb ihre Stelle. Die Schlichtungsbehörde geht ebenfalls von einer ...

Zürich Fall 369

Rachekündigung einer Instrumentierschwester

Eine Instrumentierschwester weist ihren Vorgesetzen zurück, als er eine sexuelle Beziehung mit ihr anfangen will. Daraufhin beginnt er sie zu mobben, weshalb sie einen Nervenzusammenbruch erleidet. Die Arbeitgeberin wird über die sexuelle Belästigung informiert, worauf sie ein innerbetriebliches ...

Zürich Fall 386

Diskriminierende Kündigung einer Buchhalterin

Eine Buchhalterin teilt ihrer Arbeitgeberin noch in der Probezeit ihre Schwangerschaft mit. Daraufhin wird ihr gekündet. Vor der Schlichtungsbehörde schliessen die Parteien einen Vergleich.

Zürich Fall 371

Diskriminierende Nichtverlängerung einer befristeten Anstellung einer Doktorandin

Eine Doktorandin ist bei der Universität befristet angestellt. Nach der Geburt ihres zweiten Kindes wird ihr mitgeteilt, dass ihr befristeter Arbeitsvertrag nicht verlängert werde. Noch vor der ersten Schlichtungsverhandlung einigen sich die Parteien. Die Doktorandin zieht das Gesuch zurück.

Zürich Fall 368

Diskriminierende Kündigung einer Fachfrau Betreuung in der Probezeit

Einer Fachfrau Betreuung wird noch während der Probezeit gekündigt. Zum Zeitpunkt der Kündigung ist die Fachfrau Betreuung bereits im 5. Monat ihrer Schwangerschaft. Die Fachfrau Betreuung geht davon aus, dass die Arbeitgeberin von ihrer Schwangerschaft gewusst und ihr nur deshalb gekündet hat. Vor ...

Bern (d) Fall 142

Rachekündigung eines Angestellten im Baugewerbe

Ein Mitarbeiter im Baugewerbe bringt vor, dass er sich vermehrt gegen sexuelle Annäherungsversuche bzw. sexuelle Belästigungen von Seiten seines Vorgesetzten habe wehren müssen. Daraufhin sei es zur Kündigung durch den Arbeitgeber gekommen. Der Mitarbeiter fordert eine Entschädigung in der Höhe von ...

Bern (d) Fall 143

Diskriminierende Kündigung einer Projektleiterin wegen Schwangerschaft

Eine Projektleiterin informiert noch vor Arbeitsbeginn ihre Arbeitgeberin über ihre Schwangerschaft. Die Arbeitgeberin teilt der Projektleiterin daraufhin mit, dass sie den Vertrag aufgrund der Schwangerschaft als einseitig unverbindlich erachte, bzw. dass sie das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung ...

Zürich Fall 367

Diskriminierende Kündigung einer Mitarbeiterin im Finanzdepartement wegen Mutterschaft

Die Gesuchstellerin erhält die Kündigung mit der Begründung, dass das Finanzdepartement, in dem sie arbeite, umstrukturiert werde. Nach der Umstrukturierung wolle man einen Mann anstellen, da man auf diesen besser zählen kann. Die Gesuchstellerin und Mutter von zwei Kindern macht eine ...

Solothurn Fall 20

Nichtanrechnung des Zivilschutzes an das Rechtspraktikum

Ein Anwaltsprüfungskandidat beschwert sich bei der Staatskanzlei, dass ihm die Dauer des absolvierten Zivilschutzes nicht an das Rechtspraktikum für die Anwaltsprüfungen angerechnet worden ist. Dies stelle eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts dar. Die Staatskanzlei lässt den ...

Aargau Fall 65

Sexuelle Belästigung eines Verkäufers

Ein Verkäufer wird von seiner Vorgesetzten durch anzügliche Bemerkungen und in Anspielung auf seine Homosexualität sexuell belästigt. Der Verkäufer bittet die Vorgesetzte solche Bemerkungen zu unterlassen und fordert eine Versetzung. Da sie aber nicht davon ablässt, sucht er sich bei der ...

Eidg. Bundesverwaltung Fall 7

Lohngleichheit bei der Armee

Die Beschwerdeführerin arbeitet im Bereich des Führungsstabes der Armee. Aufgrund verschiedener Probleme wechselt sie bereits nach einem Jahr intern die Stelle. Daraufhin stellt sie fest, dass sie einen tieferen Anfangslohn erhalten hat als ihr männlicher Nachfolger. Die Beschwerdeführerin kann ...

Zürich Fall 385

Sexuelle Belästigung und Rachekündigung einer Serviceangestellten

Eine Serviceangestellte ist seit fast drei Jahren bei einem Restaurantbetrieb tätig. Bei ihren Vorgesetzten beschwert sie sich über sexuelle Belästigungen von Seiten des Geschäftsleiters und eines weiteren Mitarbeiters. Als sie erneut die Annäherungsversuche des Geschäftsleiters abweist, kündet ihr ...

Zürich Fall 384

Diskriminierende Kündigung einer Geschäftsleiterin

Eine Geschäftsleiterin eines Kommunikationsunternehmens ist mit einem 100% Pensum angestellt. Noch während ihrer Probezeit teilt die Geschäftsleiterin ihre Schwangerschaft mit. Daraufhin wird ihr gekündet mit der Begründung, sie habe die erwarteten Leistungen nicht erbracht. Sie könne jedoch eine ...

Zürich Fall 382

Diskriminierende Kündigung einer News Koordinatorin

Eine Newskoordinatorin ist bei einem Medienunternehmen angestellt. Ihre Arbeit wird dabei stets geschätzt. Erst als sie ihre Schwangerschaft verkündet, werden ihre Leistungen bemängelt. Eine Woche später erhält sie die Kündigung. Laut Schlichtungsbehörde handelt es sich dabei um eine ...

Bern (d) Fall 140

Diskriminierende Kündigung einer Leiterin des Safety Office

Einer Leiterin des Safety Office wird nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs eine Änderungskündigung unterbreitet. Diese würde die Leiterin des Safety Office sowohl in ihrer Funktion als auch in der Lohnklasse herabstufen. Die Leiterin des Safety Office unterschreibt den neuen Arbeitsvertrag nicht. ...

Bern (d) Fall 141

Diskriminierende Kündigung wegen Transidentität

Die Klägerin absolviert eine dreijährige Lehre und arbeitet anschliessend während weiteren drei Jahren bei derselben Arbeitgeberin. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses unterzieht sich die Klägerin einer Geschlechtsanpassung und ändert ihren Personenstand und Vornamen. Zwei Jahre später wird ...

Eidg. Bundesverwaltung Fall 9

Diskriminierende Nichtanstellung bei der Armee

Ein Mann, der zeitlich befristet für die Schweizer Armee arbeitet, bewirbt sich vor Vertragsende erneut für die gleiche Stelle. Er erhält jedoch einen negativen Entscheid. Der Mann vermutet, dass die Nichtanstellung auf seine sexuelle Orientierung zurückzuführen ist. Dies stelle eine ...

Zürich Fall 383

Diskriminierende Kündigung eines Pflegers

Ein Pfleger bewirbt sich für eine Stelle in einem Alters- und Pflegeheim. Im Bewerbungsverfahren, in dem er noch als Frau auftritt, legt er offen, dass er ein trans sei und sich in kommender Zeit einer Geschlechtsangleichung unterziehen werde. Das Alters- und Pflegeheim zeigt sich diesbezüglich ...

Zürich Fall 365

Diskriminierende Kündigung einer Personalverantwortlichen wegen Mutterschaft

Die Gesuchstellerin ist mit einem Pensum von 60% als Rekrutierungsleiterin und stellvertretende Personalverantwortliche angestellt. Nach der Geburt ihres dritten Kindes will sie weiterhin zu 60% arbeiten. Ihr Vorgesetzter spricht ihr jedoch die Fähigkeit ab, ein 60%-Pensum und drei Kinder unter ...

Aargau Fall 63

Sexuelle Belästigung und Rachekündigung einer Köchin

Eine Köchin weist ihren Vorgesetzten an, sie nicht mehr durch anzügliche Bemerkungen sexuell zu belästigen. Kurz darauf wird ihr gekündet. Die Köchin macht vor der Schlichtungsstelle sexuelle Belästigung und Rachekündigung geltend. Die Arbeitgeberin weigert sich an einer Schlichtungsverhandlung ...

Basel-Stadt Fall 76

Diskriminierende Kündigung einer Mitarbeiterin eines Pflegeheims wegen Schwangerschaft

Eine Mitarbeiterin in einem Pflegeheim ist für ein Jahr befristet angestellt. Noch in der Probezeit wird ihr gekündet. Ihr unangemessenes und aggressives Verhalten verunmögliche eine Weiterbeschäftigung. Die Mitarbeiterin des Pflegeheims macht eine diskriminierende Kündigung geltend. Sie ist davon ...

Aargau Fall 64

Diskriminierende Kündigung einer Logistikerin wegen Schwangerschaft

Eine Logistikerin wird schwanger und teilt dies noch vor ihrem Stellenantritt der Arbeitgeberin mit. Dabei erkundigt sie sich über die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung. Kurz darauf wird ihr gekündet. Die Logistikerin macht vor der Schlichtungsstelle eine diskriminierende Kündigung geltend. ...

Zürich Fall 366

Lohndiskriminierung einer Spitalmitarbeiterin

Eine Spitalmitarbeiterin erfährt, dass ein neuer Mitarbeiter mehr verdient als sie. Sie macht eine Lohndiskriminierung geltend. Die Arbeitgeberin unterlässt es jedoch, die unterschiedlichen Löhne anzugleichen. Erst als die Gesuchstellerin vor die Schlichtungsbehörde geht, kommt die Arbeitgeberin ...

Eidg. Bundesverwaltung Fall 10

Diskriminierende Nichtanstellung eines Diplomatie-Bewerbers

Ein Mann, der eine diplomatische Laufbahn anstreben will, bewirbt sich für den diplomatischen Concours. Er wird jedoch vom Eidgenössischen Departement für auswärtige Angelegenheiten bereits für die erste Prüfungsrunde nicht zugelassen. Der abgewiesene Bewerber sieht in diesem Entscheid des EDA ...

Bern (d) Fall 139

Diskriminierende Kündigung einer Leiterin Betriebspersonal

Einer Leiterin Betriebspersonal wird kurz vor Weihnachten 2017 gekündet. Sie wird bis Ablauf der Kündigungsfrist von drei Monaten freigestellt. Die Leiterin macht eine diskriminierende Kündigung aufgrund des Geschlechts geltend und fordert eine Entschädigung von fünf Monatslöhnen.

Zug Fall 8

Kündigung einer Psychologin und rechtliches Gehör gemäss Gleichstellungsgesetz

Eine Psychologin arbeitet seit dem 15. Oktober 2013 zu 80% beim Kanton Zug. Am 24. März 2014 kommt ihre Tochter zur Welt. Infolge ungenügender Arbeitsleistung werden unterstützende Massnahmen wie bspw. ein Coaching angeordnet. Da sie sich diesen Massnahmen widersetzt und Vorwürfe gegen die ...

Thurgau Fall 36

Diskriminierende Ablehnung einer Stellenbewerbung

Einem Bewerber wird eine Absage auf seine Bewerbung erteilt. Er erachtet dies als diskriminierend und reichte in Schlichtungsgesuch ein. In der Folge zieht er es dann jedoch wieder zurück und die Schlichtungsstelle schreibt das Verfahren ab.

Zürich Fall 381

Diskriminierende Kündigung einer Bankangestellten

Eine Bankangestellte ist seit fast vier Jahren bei einer Bank angestellt. Bei Antritt ihres Mutterschaftsurlaubs bekommt sie ein sehr gutes Zwischenzeugnis ausgestellt. Es wird vereinbart, dass die Bankangestellte den Mutterschaftsurlaub verlängern kann, dann aber wieder mit einem 100% Pensum ...

Zürich Fall 363

Diskriminierende Nichtanstellung als stellvertretender Leiter Lehrbetrieb Logistik

Der Gesuchsteller erhält im Anstellungsverfahren für die Stelle als stellvertretender Leiter Lehrbetrieb Logistik eine Absage. Die Arbeitgeberin habe sich mit dem Gesuchsteller nicht über einen angemessenen Lohn einigen können. Deshalb habe sie dem Gesuchsteller eine Absage erteilt und das ...

Zürich Fall 380

Sexuelle Belästigung einer Hausangestellten

Eine Hausangestellte ist bei einem Ehepaar angestellt. Sie wird vom Ehemann verschiedentlich sexuell belästigt. Auch als die Hausangestellte die Ehefrau und die erwachsene Tochter des Ehepaars über die Übergriffe in Kenntnis setzt, treffen diese keine Massnahmen zum Schutz der Hausangestellten. Die ...

Zürich Fall 379

Drohende diskriminierende Kündigung einer Verkaufsmanagerin

Eine Verkaufsmanagerin arbeitet bei einem IT-Unternehmen. Nachdem sie ihre Arbeitgeberin über ihre Schwangerschaft informiert hat, wird sie mit Arbeit überhäuft und muss anstatt einmal wöchentlich neu jeden Tag ausführlich rapportieren. Als ihr zu Ohren kommt, dass man ihr möglicherweise künden ...

Zürich Fall 378

Sexuelle Belästigung einer Assistentin

Eine Assistentin eines Startup KMU der Industriebranche soll von mehreren Mitarbeitern am Arbeitsplatz verbal sexuell belästigt und beleidigt worden sein. Sie lässt sich deshalb krankschreiben, worauf die Arbeitgeberin mit einer fristlosen Kündigung droht. Vor der Schlichtungsbehörde schliessen die ...

Basel-Stadt Fall 71

Schutz vor sexueller Belästigung beim Freizeitausflug der Polizei

Ein Ressortleiter der Kantonspolizei Basel-Stadt wird nach einem Ausflug mit seinem Arbeitsteam freigestellt und anschliessend in seiner Funktion und in der Lohnklasse zurückgestuft. Ausschlaggebend für diese Massnahmen ist sein Verhalten beim Teamausflug gewesen. Er habe sexuellen Kontakt zu ...

Bern (d) Fall 137

Diskriminierende Kündigung einer Serviceangestellten

Eine Serviceangestellte hat nach einer langen Arbeitsschicht mit ihrem Arbeitgeber eine verbale Auseinandersetzung. Dabei wird das Arbeitsverhältnis aufgelöst. Es ist umstritten, ob die Serviceangestellte oder der Arbeitgeber bei dieser Auseinandersetzung das Arbeitsverhältnis fristlos gekündet ...

Bern (d) Fall 138

Diskriminierende Kündigung wegen Mutterschaft

Einer Mitarbeiterin Studiennotifikation und Qualitätssicherung wird nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten gekündet. Sie wird für die restlichen drei Monate freigestellt. Die Mitarbeiterin macht eine diskriminierende Kündigung geltend und fordert eine ...

Zürich Fall 412

Sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin

Eine Mitarbeiterin beschuldigt einen Arbeitskollegen der sexuellen Belästigung. Vor der Schlichtungsbehörde können sich die Mitarbeiterin und die Arbeitgeberin auf eine Entschädigung einigen. Als jedoch später herauskommt, dass die Mitarbeiterin gar nie sexuell belästigt worden ist, stellt die ...

Zürich Fall 361

Diskriminierende Kündigung einer ICT-Supporterin

Einer ICT-Supporterin wird noch während der Probezeit gekündet. Sie genüge den Anforderungen nicht. Die ICT-Supporterin ihrerseits erhebt Beschwerde wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Die Parteien einigen sich auf eine Entschädigung von CHF 6'000.

Zürich Fall 362

Schutz einer Teilzeitbarrista vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz

Eine Teilzeitbarrista wird während der Arbeit von einem Mitarbeiter sexuell belästigt. Die Arbeitgeberin ist nicht im Stande, ausreichend gegen die sexuelle Belästigung vorzugehen. Kurz darauf erkrankt die Teilzeitbarrista und kündigt. Die Parteien können sich noch vor der Schlichtungsverhandlung ...

Zürich Fall 360

Diskriminierende Kündigung einer Einkäuferin wegen Mutterschaft

Eine Einkäuferin in der Modebranche ist nach der Geburt ihres zweiten Kindes für Monate krankgeschrieben und kann ihre Arbeit nur teilweise oder überhaupt nicht wahrnehmen. Daraufhin kündet ihr die Arbeitgeberin. Eine diskriminierende Kündigung liegt laut der Schlichtungsbehörde nicht vor. Da kein ...

Zürich Fall 359

Sexuelle Belästigung einer Galeriemitarbeiterin

Eine Galeriemitarbeiterin wirft dem Ehemann der Galerieinhaberin vor, sie beim Einkassieren sexuell belästigt zu haben, indem er ihr Hintern fotografiert habe. Nach diesem Vorfall distanziert sich die Galerieinhaberin von der Mitarbeiterin und kündet ihr. Vor der Schlichtungsbehörde kann ein ...

Zürich Fall 377

Diskriminierende Kündigung und sexuelle Belästigung einer Barkeeperin

Eine Barkeeperin hat mit ihrem Vorgesetzen ein intimes Verhältnis. Nach Beendigung dieses Verhältnisses wird sie von ihrem Vorgesetzten schikaniert und in einem Mitarbeitendengespräch derart behandelt, dass sie einen Nervenzusammenbruch erleidet. Sie wird für rund drei Monate krankgeschrieben. Bei ...

Zürich Fall 375

Sexuelle Belästigung einer Detailhandelsmitarbeiterin

Eine Detailhandelsmitarbeiterin nimmt während eines Spitalaufenthalts an Gewicht zu. Bei der Arbeit wird ihre Figur von ihrer Vorgesetzten immer wieder thematisiert. Diese erteilt der Mitarbeiterin Ratschläge zur Gewichtsabnahme und hebt einmal sogar deren Bluse, um ihren Bauch zu betrachten. Nach ...

Bern (d) Fall 135

Diskriminierende Kündigung einer Sachbearbeiterin wegen Mutterschaft

Eine kaufmännische Sachbearbeiterin ist mit einem 100% Pensum angestellt, als sie schwanger wird. Sie informiert ihre Arbeitgeberin darüber und erkundigt sich, ob sie ihr Pensum reduzieren könnte. Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs kündet die Arbeitgeberin der Sachbearbeiterin. Die ...

Bern (d) Fall 136

Diskriminierende Kündigung wegen Mutterschaft

Einer Arbeitnehmerin wird nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs gekündet. Die Arbeitnehmerin macht eine diskriminierende Kündigung geltend. Sie fordert eine Entschädigung von sechs Monatslöhnen. Zudem verlangt sie eine Anpassung des ausgestellten Arbeitszeugnisses. Die Parteien schliessen einen ...

Basel-Stadt Fall 73

Diskriminierende Kündigung einer Administrationsmitarbeiterin wegen Mutterschaft

Einer Mitarbeiterin im Bereich Administration wird nach 10 Jahren Anstellung gekündet, nachdem sie von ihrem Mutterschaftsurlaub zurückkehrt. Man könne sie nicht weiterbeschäftigen, weil eine von ihr geforderte Teilzeitanstellung nicht möglich sei. Gleichzeitig schreibt die Arbeitgeberin die Stelle ...

Zürich Fall 376

Mobbing einer Professorin

Eine Professorin an einer Fachhochschule macht geltend, am Arbeitsplatz von Teammitgliedern gemobbt und im Rahmen der Mitarbeiterbeurteilung diskriminiert worden zu sein. Die Parteien können sich noch vor der Schlichtungsverhandlung einigen.

Zürich Fall 374

Diskriminierende Kündigung wegen Schwangerschaft

Die Gesuchstellerin ist seit acht Jahren bei einem Finanzdienstleistungsunternehmen angestellt, als ihr eine Änderungskündigung mit rund 25%-iger Lohneinbusse bei gleichem Pensum vorgelegt wird. Als diese die Änderungskündigung ablehnt und ihre Schwangerschaft verkündet, wird ihr die Kündigung ...

Zürich Fall 373

Diskriminierende Nichtanstellung wegen Mutterschaft

Die Gesuchstellerin bewirbt sich für eine Stelle als Geschäftsleiterin bei einer gemeinnützigen Organisation, welche Kinderferienlager veranstaltet. In ihrer Bewerbung erwähnt sie auch, dass sie Mutter von zwei Kindern ist. Worauf sie eine Absage erhält. Die Arbeit sei nicht geeignet für Eltern, da ...

Zürich Fall 372

Diskriminierende Kündigung einer Mitarbeiterin in Exekutivfunktion HR

Eine Mitarbeiterin in Exekutivfunktion HR arbeitet bei einem Verein. Nachdem ihre bisherige Anstellung ausläuft, arbeitet sie weiter beim Verein, neu jedoch als „Volunteer“. Ihr wird eine Festanstellung in Aussicht gestellt. Schlussendlich erhält sie diese dann doch nicht. Die Mitarbeiterin führt ...

Zürich Fall 358

Diskriminierende Kündigung einer Mitarbeiterin im Verkaufsinnendienst wegen Mutterschaft

Eine Innendienstmitarbeiterin kann nach der Geburt ihres ersten Kindes für eine gewisse Zeit im Homeoffice arbeiten, da für ihr Kind kein Krippenplatz zur Verfügung steht. Als ihr zweites Kind auf die Welt kommt, ist erneut kein Krippenplatz vorhanden. Doch dieses Mal erlaubt die Arbeitgeberin der ...

Eidg. Bundesverwaltung Fall 11

Kürzung der Finanzhilfen an Beratungsstellen

Mehrere Beratungsstellen reichen beim Bundesverwaltungsgericht Beschwerde ein, weil ihnen das Eidgenössische Büro für Gleichstellung von Frau und Mann die Finanzhilfe nach Art. 15 GlG nur noch für die Jahre 2017 und 2018 gewähren will. Ausserdem werden die Finanzhilfebeiträge für diese Jahre vom ...

Zürich Fall 354

Controllerin fordert Wiedereinstellung nach diskriminierender Kündigung

Eine Controllerin, die im Bereich Management-Dienstleistungen tätig ist, erhält im März 2017 die Kündigung. Daraufhin macht sie vor der Schlichtungsstelle und anschliessend vor dem Bezirksgericht missbräuchliche Kündigung geltend. Weiter fordert sie die provisorische Wiedereinstellung für die ...

Zug Fall 9

Lohnungleichheit einer Betreuerin im Asylwesen

Eine Betreuerin im Asylbereich macht im Vergleich zu einem Arbeitskollegen eine Lohnungleichheit geltend. Die Betreuerin arbeitet seit dem 21. Mai 2012 als „Gesundheitsverantwortliche/Betreuerin“ bzw. später als „Betreuerin“ mit Asylsuchenden. Während den ersten paar Jahren wird sie zweimal in eine ...

Zürich Fall 357

Diskriminierende Kündigung einer Innendienstmitarbeiterin wegen Mutterschaft

Einer Innendienstmitarbeiterin einer Versicherungsagentur wird nach dem Mutterschaftsurlaub gekündigt. Die Arbeitgeberin habe keine Ersatzperson zur Überbrückung des Mutterschaftsurlaubs der Innendienstmitarbeiterin gefunden. Deshalb habe sie eine weitere Person zu 80% anstellen müssen und könne ...

Aargau Fall 61

Lohndiskriminierung einer Kaderfrau

Einer Kaderfrau wird trotz acht Jahre längerer Berufserfahrung ein tieferer Lohn ausbezahlt als ihrem Nachfolger. Die Schlichtungskommission stellt fest, dass dieser Lohnunterschied im konkreten Fall nicht gerechtfertigt ist und somit eine Lohndiskriminierung vorliegt. Die Arbeitgeberin solle ...

Eidg. Bundesverwaltung Fall 8

Rachekündigung, Anpassung Arbeitszeugnis einer Gerichtsschreiberin

Eine Gerichtsschreiberin arbeitet beim Bundesverwaltungsgericht. Mit Unterbrüchen ist sie wegen Mutterschaftsurlaub und Krankheit immer wieder abwesend. Nachdem das Bundesverwaltungsgericht erfährt, dass die Gerichtsschreiberin trotz angegebener Arbeitsunfähigkeit an den Anwaltsprüfungen ...

Zürich Fall 404

Diskriminierende Kündigung einer Aktienhändlerin

Eine Aktienhändlerin ist in einer Bank im Bereich Wertschriftengeschäft in London und Zürich tätig. Von Anfang an wird sie von ihren Vorgesetzten gemobbt und erpresst. Eines Tages wird ihr vorgeworfen, nicht angefallene Spesen verrechnet und bezogene Ferien nicht korrekt angegeben zu haben. Die ...

Bern (d) Fall 132

Diskriminierende Nichtanstellung in einem Werkhof

Die Gesuchstellerin bewirbt sich auf die Stelle als Mitarbeiterin Betriebsunterhalt und durchläuft zwei Vorstellungsgespräche. Daraufhin bietet ihr die Gesuchgegnerin die Stelle telefonisch an und sie nimmt die Stelle an. Am Folgetag einigen sich die Parteien auf den Lohn und darauf, dass die ...

Zürich Fall 345

Sexuelle Belästigung einer Lagermitarbeiterin durch Vorgesetzten

Eine Lagermitarbeiterin wird von ihrem direkten Vorgesetzten sexuell belästigt. Die Arbeitgeberin versetzt die Gesuchstellerin daraufhin in ein anderes Team. Kurz darauf erleidet die Gesuchstellerin einen Zusammenbruch und wird arbeitsunfähig. Nachdem sie ein Schlichtungsgesuch einreicht, erhält ...

Bern (d) Fall 129

Lohndiskriminierung einer Sozialarbeiterin im Vergleich zu einem Mitarbeiter

Die Gesuchstellerin arbeitet als Sozialarbeiterin bei einer Bernischen Gemeinde. In ihrem Team arbeitet ein Sozialarbeiter mit gleichem Jahrgang, der über eine weniger hohe Berufsausbildung und über eine höchstens vergleichbare Berufserfahrung wie die Gesuchstellerin verfügt. Trotz dieser Umstände ...

Zürich Fall 387

Lohndiskriminierung von Lehrerinnen im Gesundheitswesen

Zwei Lehrerinnen arbeiten an einer Berufsschule im Gesundheitswesen. Bis im Jahr 2013 bestimmt sich ihr Lohn nach dem Personalgesetz. Lehrpersonen an anderen Berufsschulen sind hingegen der Mittel- und Berufsschullehrerverordnung unterstellt. Erst ab dem Jahr 2013 werden die Lehrpersonen im ...

Bern (d) Fall 131

Mehrfache sexuelle Belästigung einer Serviceangestellten

Die Gesuchstellerin arbeitet sechs Jahre als Serviceangestellte im Betrieb des Gesuchgegners. Im Schlichtungsgesuch macht sie geltend, vom Gesuchgegner am Arbeitsplatz mehrfach sexuell belästigt worden zu sein und fordert eine Entschädigung gestützt. Der Gesuchgegner anerkennt einzig, der ...

Zürich Fall 346

Diskriminierende Kündigung einer Service Managerin vor Stellenantritt

Einer Service Managerin wird eine Anstellung nach ihrer Schwangerschaft in Aussicht gestellt. Nach der Geburt ihres Kindes kommt es zu einem erneuten Vorstellungsgespräch, welches in der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags resultiert. Kurz vor Antritt ihrer Stelle informiert die Gesuchstellerin ...

Basel-Stadt Fall 67

Lohndiskriminierung und diskriminierende Kündigung einer Managerin

Eine Managerin im Bereich Kommunikation erhält nach zehn Jahren die Kündigung mit der Begründung einer Umstrukturierung. Daraufhin fordert sie rückwirkende Lohnzahlungen sowie eine Entschädigung aufgrund diskriminierender Kündigung. Die Schlichtungsstelle erachtet die Lohndiskriminierung als ...

Basel-Stadt Fall 68

Zahntechnikerin wehrt sich gegen frauenfeindliche Äusserungen und erhält die Kündigung

Eine Zahntechnikerin wehrt sich gegen frauenfeindliche Äusserungen ihres Vorgesetzten. Kurze Zeit später erhält sie die Kündigung. Sie fordert rückwirkende Lohnnachzahlungen sowie eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung. Die Schlichtungsstelle erachtet die diskriminierende Kündigung ...

Basel-Stadt Fall 74

Lohndiskriminierung, diskriminierende Kündigung einer Managerin

Einer Managerin Kommunikation wird aufgrund von Umstrukturierungsmassnahmen nach zehnjähriger Anstellungsdauer gekündet. In der Folge macht die Managerin eine Lohndiskriminierung und eine diskriminierende Kündigung geltend. Die Schlichtungsstelle verneint eine diskriminierende Kündigung, stellt ...

Basel-Stadt Fall 69

Diskriminierende Kündigung einer Eventmanagerin wegen Schwangerschaft

Eine Eventmanagerin erhält exakt nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs die Kündigung. Obwohl sie ihrem Vorgesetzten kommuniziert hat, dass sie ihre Stelle zum selben Pensum weiterführen möchte, hat dieser während ihrer Abwesenheit intern nach einer anderen Stelle für sie gesucht. Dies, weil der ...

Basel-Stadt Fall 75

Diskriminierende Kündigung einer Eventmanagerin wegen Mutterschaft

Eine Eventmanagerin arbeitet mit einem 100% Pensum in einer Führungsposition. Nach ihrem Mutterschaftsurlaub möchte sie mit dem gleichen Pensum weiterarbeiten. Doch ihr Vorgesetzte vertritt die Meinung, dass es ihr nicht möglich sei, ihr früheres Pensum weiterzuführen. Der Eventmanagerin wird ...

Thurgau Fall 42

Diskriminierende Kündigung einer trans Frau nach dem Coming-Out

Eine Konstrukteurin wird im April 2016 bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. Im Herbst 2016 outet sie sich als trans Frau, was von den anderen Mitarbeitenden gut aufgenommen wird. In der Folge wird ihr jedoch gekündigt. Die Konstrukteurin sieht die Kündigung als diskriminierend und reicht ein ...

Bern (d) Fall 130

Diskriminierung einer Polizeiaspirantin wegen Schwangerschaft

Die Gesuchstellerin tritt im April 2016 ihre Stelle als Polizeiaspirantin an. Es handelt sich dabei um eine befristete Anstellung, welche bei erfolgreich abgeschlossener Berufsprüfung in eine unbefristete Anstellung als Polizistin umgewandelt würde. Im November desselben Jahres wird sie schwanger, ...

Zürich Fall 344

Sexuelle Belästigung einer trans Frau

Eine Lageristin ist aufgrund ihrer Transidentität Anzüglichkeiten und verbalen sexistischen Entgleisungen ausgesetzt. Nachdem sie vom Praktikanten als «Schwein» bezeichnet wird, geht sie im Firmenchat verbal gegen ihn vor. Daraufhin erhält sie die Kündigung. Die Schlichtungsstelle kommt zum ...

Aargau Fall 60

Diskriminierende Kündigung einer Hauspflegerin wegen Schwangerschaft

Eine diplomierte Hauspflegerin muss bei ihrer neuen Stelle aufgrund der Schwangerschaft bereits nach kurzer Zeit ihr Pensum reduzieren. Eine Woche vor Ablauf der Probezeit erhält sie die Kündigung. Während die Hauspflegerin vor der Schlichtungsstelle eine diskriminierende Kündigung geltend macht, ...

Bern (d) Fall 134

Diskriminierende Nichtanstellung

Die Klägerin bewirbt sich auf eine Professur sowohl einzeln als auch im Jobsharing. Dabei gehört sie zu den sechs Kandidatinnen und Kandidaten, die für die ausgeschriebene Stelle in Frage kommen. Im Anschluss an ihren Probevortrag wird ihr mitgeteilt, dass sie der Universitätsleitung nicht zur ...

Zürich Fall 343

Diskriminierende Kündigung einer trans Frau

Nachdem eine Labortechnikerin ihrer Arbeitgeberin mitteilt, dass sie bei der AHV noch als männliche Person registriert sei, erhält sie «per sofort» die Kündigung. Die Schlichtungsbehörde kommt zum Schluss, dass die Kündigung diskriminierend aufgrund des Geschlechts sei. Die Parteien einigen sich ...

Basel-Stadt Fall 70

Kündigung infolge Neustrukturierung des Unternehmens nicht diskriminierend

Einer EDV- und Buchhaltungsassistentin wird während des unbezahlten Mutterschaftsurlaubes des zweiten Kindes gekündigt. Sie gelangt an die Schlichtungsstelle für Diskriminierungsfragen und verlangte eine Entschädigung von sechs Monatslöhnen. Da keine Einigung erzielt werden kann, gelangt die ...

St. Gallen Fall 33

Lohnungleichheit einer Sekretärin

Eine Sekretärin arbeitet seit mehr als zwanzig Jahren am gleichen Arbeitsort. Sie macht zuerst vor der Schlichtungsbehörde und anschliessend vor dem Kreisgericht geltend, dass sie im Vergleich zu ihren männlichen Mitarbeitern zu wenig verdiene. Um die Frage zu klären, ob die Klägerin weniger Lohn ...

Zürich Fall 342

Diskriminierende Kündigung wegen Mutterschaft

Eine Grafik Designerin verzeichnet sowohl vor als auch nach der Geburt ihres Kindes häufige Arbeitsausfälle infolge eigener Krankheit, Krankheit des Kindes und Wegfall der Kinderbetreuung. Daraufhin erhält sie die Kündigung, welche mit einer Umstrukturierung innerhalb des Betriebes begründet wird. ...

Zürich Fall 356

Mehrfache Vergewaltigung einer Lehrtochter

Eine Lehrtochter wird von ihrem Chef in dessen Coiffeur-Salon mehrfach sexuell belästigt und vergewaltigt. Trotz unmissverständlichen Abwehrreaktionen nutzt dieser seine Machtposition, die Abhängigkeit und Hilflosigkeit der Lehrtochter skrupellos aus. Das Bezirksgericht verurteilt den syrischen ...

Thurgau Fall 41

Diskriminierende Kündigung einer Gruppenleiterin

Eine Gruppenleiterin arbeitet seit dem 1. Januar 2016 für eine Kinderkrippe. Während ihrer Schwangerschaft wird ihr fristlos gekündigt. Die Gruppenleiterin sieht die Kündigungsgründe als vorgeschoben und diskriminierend und reicht ein Schlichtungsgesuch ein. Die Parteien können sich nicht einigen ...

Bern (d) Fall 128

Diskriminierung eines Mitarbeiters in Leitungsposition

Ein Mitarbeiter in der Baubranche gelangt an die Schlichtungsstelle und macht verschiedene Diskriminierungen geltend, unter anderem durch Lohnverweigerungen, sprachliche Diskriminierungen sowie sexuelle Belästigung. Bei der Schlichtungsverhandlung schliessen die beiden Parteien einen Vergleich und ...