Zürich Fall 418

Keine Betriebszulagen für selbständig erwerbende Frauen bei Mutterschaft

Eine selbständig erwerbende Rechtsanwältin beantragt bei ihrer Ausgleichskasse nach der Geburt ihrer Tochter eine Mutterschaftsentschädigung sowie eine Betriebszulage. Die Ausgleichskasse ist der Auffassung, dass ihr aufgrund des Erwerbsersatzgesetzes nur eine Mutterschaftsentschädigung, nicht ...

Solothurn Fall 19

Keine Diskriminierung bei Familienergänzungsleistungen

Ein Vater erhält trotz hälftig geteilter Sorge und Obhut über seinen Sohn keine Familienergänzungsleistungen, da die kantonale Regelung die Auszahlung nur an eine Person vorsieht – hier die von ihm getrenntlebende Mutter des gemeinsamen Sohnes. Der Vater macht bei der kantonalen Ausgleichskasse ...

Thurgau Fall 20

Bundesgericht beurteilt kantonale Regelung zum Aufschub des Mutterschaftsurlaubes als bundesrechtswidrig

Eine Angestellte beim Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Thurgau bringt im Jahr 2014 ein Kind zur Welt, welches aus gesundheitlichen Gründen für etwas mehr als acht Wochen hospitalisiert bleibt. Deshalb beantragt sie beim Arbeitgeber den Aufschub ihres Mutterschaftsurlaubs bis zum Zeitpunkt ...

Bern (d) Fall 103

Nichtgewährung von Elternurlaub für Männer nicht diskriminierend

Der Beschwerdeführer fühlt sich aufgrund seines Geschlechts diskriminiert, da die Ausgleichskasse seinen Antrag auf sechs Wochen Elternurlaub ablehnt. Das Verwaltungsgericht hält fest, dass die Ungleichbehandlung von Mann und Frau auf biologischen und funktionalen Unterschieden beruht und somit ...

Luzern Fall 17

Diskriminierende Einstufung ins Lohnsystem bei Lehrpersonen

Die Klagenden sind Berufschullehrpersonen, für deren Entlöhnung seit dem 1. Januar 2003 der Kanton zuständig ist. Davor folgten Lohnberechnungen kommunalen Vorgaben. Nachdem eine Analyse des Lohnsystems gezeigt hatte, dass ein erheblicher Streubereich in Bezug auf die Einstufung einzelner ...

Basel-Stadt Fall 59

Rückwirkende Lohnnachzahlung für Kindergartenlehrperson abgelehnt

Die Klägerin arbeitet seit 1994 als Kindergartenlehrperson beim Erziehungsdepartement. Im September 2000 ergeht eine Änderung der Einreihungsverordnung, in der neu die Erfahrung aus Familienarbeit bei der Lohnklasseneinstufung berücksichtigt wird. Die Klägerin beantragt im Mai 2012 beim ...

Zug Fall 6

Nichtfortführung der Kommission für Chancengleichheit von Frau und Mann

Die Beschwerdeführenden – verschiedene Parteien, Organisationen und Einzelpersonen – wehren sich vor Bundesgericht gegen die Abschaffung der Kommission für Chancengleichheit von Frau und Mann des Kantons Zug. Das Bundesgericht weist die Beschwerde 2011 ab, macht aber deutlich, dass der Kanton Zug ...

Zürich Fall 213

Lohnüberführung für einen Tram- und Busfahrer

Der Tram- und Busfahrer erhält nach der Lohnüberführung weniger Lohn als drei Kollegen. Er fordert beim Verwaltungsgericht eine Lohnerhöhung und rückwirkende Nachzahlung. Der tiefere Lohn verstosse gegen die Rechtsgleichheit. Das Verwaltungsgericht weist die Beschwerde ab. Die Lohndifferenz von 85 ...

Zürich Fall 163

Altersentlastung einer Lehrerin mit Teilzeitpensum

Eine Lehrerin unterrichtet mit einem Teilzeitpensum von 64 Prozent. Als sie 2001 ihr 57. Altersjahr vollendet, erhält sie keine Altersentlastung, weil diese nur Vollzeitangestellten zusteht. Zwei Jahre später wird die entsprechende Verordnung geändert. Darauf stellt sie 2004 bei der ...

Appenzell A.Rh. Fall 1

Lohngleichheit für Ehefrau eines Schulhausabwarts

Die Ehefrau eines Schulhausabwarts klagt beim Verwaltungsgericht, weil sie weniger Lohn als ihr Mann erhält. Dabei beruft sie sich auf den Gleichstellungsartikel in der Bundesverfassung . Sie verlangt die Nachzahlung einer Lohndifferenz von rund 67'000 Franken, denn ab 2004 gelte nur noch eine ...

Basel-Stadt Fall 18

Diskriminierende Pensionierung einer Spitalangestellten

Eine Sachbearbeiterin im Spital muss ihre Stelle verlassen, weil sie das Pensionierungsalter 60 erreicht hat. Sie wendet sich an die Schlichtungsstelle. Ein Mann mit demselben Jahrgang könne wählen, ob er mit 63 oder erst mit 65 in Pension gehen wolle. Der Arbeitgeber lehnt eine Weiterbeschäftigung ...

Bern (d) Fall 8

Diskriminierende Pensionierung einer Bibliothekarin

Eine Bibliothekarin fordert die Überprüfung einer Diskriminierung, weil ihr wegen der Pensionierung mit 62 die Maximalrente bei der Pensionskasse gekürzt wird. Eine volle Rente wird frühestens ab 63. Altersjahr bei mindestens 38 Versicherungsjahren ausbezahlt. Die Bibliothekarin möchte ein weiteres ...

Basel-Stadt Fall 3

Lohngleichheit für Psychiatrieschwester

Eine Psychiatrieschwester beantragt, dass sie bei der Überführung ins neue Lohngesetz höher eingereiht wird. Denn berücksichtigt worden sei einzig die Berufserfahrung, nicht aber die ausserberuflich erworbene Erziehungs- und Lebenserfahrung. Weil der Regierungsrat den Antrag abweist, gelangt sie ...

Zürich Fall 11

Lohngleichheit für SchulpsychologInnen

15 Schulpsychologinnen und -psychologen in der Stadt Zürich klagen eine Lohndiskriminierung ihres weiblich geprägten Berufs gegenüber dem männlich geprägten Beruf des Schularztes ein. Sie beziehen sich gleichzeitig auch auf den allgemeinen Rechtsgleichheitsartikel der Bundesverfassung, der ...

Zürich Fall 6

Lohngleichheit für Kindergärtnerinnen aus
Stadt und Kanton Zürich

Eine Gruppe von neun Kindergärtnerinnen aus Zürich und ihre Berufsverbände klagen auf Anhebung der diskriminierend eingestuften Löhne. Die Klage richtet sich gegen die Stadt als Arbeitgeberin und gegen den Bildungsrat bzw. die Bildungsdirektion des Kantons wegen diskriminierender Lohnempfehlungen ...

Bern (d) Fall 4

Lohngleichheit für Krankenschwestern

Zehn Kranken- und Psychiatrieschwestern und zwei Berufsverbände verlangen vom Kanton eine Überprüfung ihrer Besoldungseinreihung im Vergleich zu Polizisten. Ihre Einstufung sei gegenüber vergleichbaren Berufsgruppen in der Kantonsverwaltung nachträglich zurückgestuft und damit ein typischer ...

Zürich Fall 5

Lohngleichheit für Kindergärtnerinnen aus Rüschlikon

Eine Gruppe von sechs Kindergärtnerinnen aus Rüschlikon erhebt beim Regierungsrat Aufsichtsbeschwerde gegen die Erziehungsdirektion, weil diese geschlechtsdiskriminierende Besoldungsempfehlungen für den typischen Frauenberuf der Kindergärtnerin abgegeben habe, indem sie ein volles Unterrichtspensum ...

Basel-Landschaft Fall 2

Lohndiskriminierung einer Sozialarbeiterin

Eine Sozialarbeiterin einer Gemeinde erfährt einen Monat nach Ablauf der Probezeit, dass ihre provisorische Anstellung um ein Jahr verlängert wird. Als Begründung gibt die Gemeinde anstehende Restrukturierungen an. Die Sozialarbeiterin verlangt beim Verwaltungsgericht, dass diese Verlängerung ...

Zürich Fall 4

Lohngleichheit für Handarbeits- und Hauswirtschaftslehrerinnen

16 Handarbeits- und zehn Hauswirtschaftslehrerinnen klagen beim Verwaltungsgericht, es verstosse gegen das Gleichheitsgebot in der Bundesverfassung, wenn sie in Lohnklasse 17 eingereiht seien, während für Primarlehrkräfte die Lohnklasse 19 gelte. Zudem sei diskriminierend, dass bei der ...

Basel-Landschaft Fall 1

Lohngleichheit für Kindergärtnerinnen

Die Gemeinde Ettingen hebt die Löhne der Kindergärtnerinnen um eine Lohnstufe an. Um das Gemeindebudget weniger zu belasten, beschliesst der Gemeinderat jedoch, die Dienstalterszulagen zurückzustufen. Nach einer vergeblichen Beschwerde beim Regierungsrat wenden sich die Kindergärtnerinnen ans ...

St. Gallen Fall 2

Lohngleichheit für Lehrerin der Krankenpflege

Eine Lehrerin für Krankenpflege verlangt 1989 Gleichstellung beim Lohn mit Berufsschullehrern, die durchschnittlich um acht Lohnstufen höher eingereiht sind. Der Regierungsrat lehnt den Antrag ab. Im Januar 1991 reicht sie, unterstützt von zwei Berufsverbänden, beim Bezirksgericht Klage wegen ...

Zürich Fall 3

Lohngleichheit für eine Fotosatzmonteurin

Die Klägerin arbeitet nach einer berufsfremden Lehre als ungelernte Fotosatzmonteurin. Als sie knapp anderthalb Jahre später kündigt, verlangt sie rückwirkend mehr Lohn, weil ein Kollege, der annähernd die gleiche Arbeit erledigt, 1'100 Franken pro Monat mehr verdient. Die Firma lehnt jedes ...

Bern (d) Fall 3

Vaterschaftsurlaub für Assistenten an der Universität

Ein Assistent an der Universität verlangt nach der Geburt seiner Tochter einen Vaterschaftsurlaub von 14 Wochen. Die Universität und die zuständige Finanzdirektion weisen das Gesuch ab. Der Vater kündigt die Stelle. Er klagt beim Verwaltungsgericht und verlangt eine finanzielle Entschädigung. Der ...

St. Gallen Fall 3

Diskriminierung beim Anspruch auf Witwerrente

Ein Anwalt fordert nach dem Tod seiner Frau, die als Lehrerin gearbeitet hatte, dass ihm die Lehrerversicherungskasse eine Freizügigkeitsleistung auszahlt. Die Forderung begründet er damit, dass er von seiner Frau während der Ehe unterstützt worden sei und deshalb nach kantonalem Recht Anspruch auf ...

Bern (d) Fall 1

Lohngleichheit für Arbeitslehrerinnen

Elf Arbeitslehrerinnen wenden sich ans Verwaltungsgericht mit dem Antrag, dass ihr Lohn demjenigen der Haushalt- und Primarlehrkräfte anzugleichen sei. Die Lohndifferenz verstosse gegen das Gleichheitsgebot in der Bundesverfassung und benachteilige einen typischen Frauenberuf. Das ...

Schaffhausen Fall 1

Lohngleichheit für Hauswirtschafts- und Handarbeitslehrerinnen

Basel-Stadt Fall 1

Lohngleichheit für Kindergarten- , Hauswirtschafts- und Textilfachlehrkräfte

Im Oktober 1987 verlangen 19 Kindergarten-, Hauswirtschafts- und Textilfachlehrkräfte beim Regierungsrat, dass sie um zwei Lohnstufen höher eingereiht werden. Sie berufen sich auf das Lohngleichheitsgebot in der Bundesverfassung Art. 8 Abs. 3 . Bei der Lohneinreihung von 1970 sei ihre Arbeit in ...

Obwalden Fall 1

Lohngleichheit für Sekretärin bei der Sozialversicherung

Eine Sekretärin wechselt 1983 innerhalb der Sozialversicherung die Stelle. Ein Jahr später beantragt sie, dass ihre Lohneinreihung rückwirkend auf den Stellenwechsel um eine Klasse angehoben wird. Sie fordert Gleichbehandlung mit dem vorherigen Stelleninhaber, der um eine Lohnklasse höher ...

Obwalden Fall 5

Lohngleichheit für eine Lehrerin

Eine verheiratete Lehrerin arbeitet in einer Obwaldner Gemeinde. Sie erhält Familienzulagen. Als ihr Ehemann eine Erwerbstätigkeit aufnimmt, werden diese Zulagen gestrichen. Gegen diese Entscheidung des Gemeinderats reicht sie beim Verwaltungsgericht Klage ein. Das Gericht entscheidet, dass es für ...

Zürich Fall 1

Lohngleichheit für Krankenschwestern im Vergleich mit Sanitätsmännern

Sechs bei der Stadt Zürich beschäftigte Krankenschwestern klagen aufgrund des damals noch neuen Gleichstellungsartikels in der Bundesverfassung Lohndiskriminierung gegenüber gleichwertigen Arbeitsplätzen der allgemeinen Verwaltung ein. Sie bitten das Gericht, Lohndiskriminierung festzustellen und ...