Aargau Fall 80

Lohndiskriminierung einer NPO-Mitarbeiterin

Eine NPO-Mitarbeiterin arbeitet seit 2011 bei ihrer Arbeitgeberin und verlässt ihre Arbeitsstelle zum 31. Dezember 2023. Sie fordert eine Lohnnachzahlung der letzten fünf Jahre wegen Lohndiskriminierung, da ihr männlicher Kollege mit gleichen Aufgaben und Ausbildung mehr verdient. Die Arbeitgeberin ...

Aargau Fall 78

Lohngleichheit einer Kadermitarbeiterin der Industrie

Eine Kadermitarbeiterin leitet mehrere Projekte und Mitarbeitende in der Industrie. Sie fordert eine Beförderung und mehr Lohn, da sie extern mit einem höherqualifizierten Titel bezeichnet wird als intern und ein Kollege mit ähnlicher Erfahrung 15% mehr verdient. Die Arbeitgeberin bestreitet die ...

Bern (d) Fall 202

Lohndiskriminierung einer Detailhandelsfachangestellten

Die Klägerin ist als Detailhandelsfachangestellte in der Lebensmittelbranche tätig und übernimmt für ihre Vorgesetzte zusätzlich stellvertretend die Ferien- und Krankheitsvertretung. Durch einen Zufall findet die Klägerin heraus, dass ein männlicher Arbeitskollege in der gleichen Abteilung und ohne ...

Bern (d) Fall 198

Rachekündigung einer Laborleiterin

Eine Laborleiterin erfährt, dass ein männlicher Laborleiter mehr Lohn erhält als sie. Sie meldet sich beim HR und wird zu einem Gespräch eingeladen. Anlässlich dieses Gesprächs wird die Lohnungleichheit von der HR-Verantwortlichen zur Kenntnis genommen und an die Leitung des HR weitergeleitet. Eine ...

Zürich Fall 510

Rachekündigung einer Fachspezialistin Risikoanalyse

Die Fachspezialistin Risikoanalyse arbeitet seit 2007 bei der Arbeitgeberin. Im August 2022 weist sie darauf hin, dass sie im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen schlechter behandelt wird, da sie keine Beförderung erhält und weniger prestigeträchtige Projekte übernehmen darf. Kurz darauf kündigt ...

Bern (d) Fall 192

Lohndiskriminierung einer Chief Communication Officer

Nachdem die Arbeitnehmerin ihrer Arbeitgeberin die Lohndifferenz zu ihrem Arbeitskollegen mitteilt, erhält sie eine Lohnerhöhung, welche dem Einkommen ihres Arbeitskollegen entspricht. Daraufhin macht sie bei der Arbeitgeberin rückwirkend eine Lohnungleichheit seit Arbeitsbeginn geltend, dies ...

Aargau Fall 75

Lohndiskriminierung einer Leiterin Finanzen und Controlling

Eine Leiterin Finanzen und Controlling ist seit dem 19. Februar 2013 bei der Beklagten angestellt. Sie erhält bei Einstieg einen Lohn von CHF 5'000, welcher in den nächsten Jahren mehrmals erhöht wird. Ab Januar 2019 erhält sie dann einen Monatslohn von CHF 7'000 zuzüglich einer Spesenpauschale von ...

St. Gallen Fall 50

Sexuelle Belästigung einer Gruppenleiterin

Die Gruppenleiterin in der Industrie erhebt Vorwürfe der Lohndiskriminierung und sexuellen Belästigung. Ein Mitarbeiter akzeptiert ihre Führungsrolle nicht und verhält sich aggressiv. Zudem gibt sie an, von einem anderen Mitarbeiter sexuell belästigt worden zu sein, wobei ihre Meldung von den ...

Bern (d) Fall 185

Lohndiskriminierung einer Marketingmitarbeiterin

Die Klägerin arbeitet in der Marketingabteilung der Beklagten. Nach mehreren Dienstjahren stellt die Klägerin fest, dass sie deutlich weniger verdient als ihre männlichen Kollegen, welche im Organigramm der Beklagten die gleiche resp. eine ihrer Ansicht nach vergleichbare Stelle innehaben. Aus ...

Bern (d) Fall 182

Lohngleichheit einer Reinigungsfachfrau

Eine Reinigungsfachfrau reinigt die Innenräume einer Liegenschaft. Die Aussenräume werden von einem Mann gereinigt. Im Gegensatz zu ihm hat sie ein Pflichtenheft, welches sie abarbeiten muss. Insgesamt verfügt die Reinigungsfachfrau über mehr Arbeit bzw. Aufwand als der Reinigungsfachmann. Trotzdem ...

Aargau Fall 74

Lohnungleichheit in einer Co-Leitung

Die Gesuchstellerin ist während mehreren Jahren bei einer Gemeinde in leitender Funktion angestellt. Sie erfüllt unter anderem in einem kleinen Teilpensum die Aufgabe als Co-Personalchefin. Sie erhält insgesamt einen tieferen Lohn als ihr männlicher Kollege, welcher neben seinen weiteren ...

Zürich Fall 485

Lohndiskriminierung einer Managerin

Die Gesuchstellerin arbeitet seit Januar 2015 bei der Arbeitgeberin zunächst als «Global Manager Risk and Insurance» und seit Januar 2018 als «Global Direktor, Risk and Insurance Management». Die Gesuchstellerin kündigt das Arbeitsverhältnis per Ende Januar 2021 und macht geltend, im Schlusszeugnis ...

Zürich Fall 479

Missbräuchliche Kündigung und geschlechtsbedingte Lohndiskriminierung einer Regionalleiterin

Die Gesuchtstellerin arbeitet seit April 2009 bei der Gesuchsgegnerin in verschiedenen Positionen. Zuletzt ist sie als Regionalleiterin Zürich tätig und führt fünf Agenturstandorte mit rund 50 Mitarbeitenden. Im September 2019 kündigt die Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis, welches aufgrund einer ...

Luzern Fall 27

Kündigung eines juristischen Mitarbeiters

Ein juristischer Mitarbeiter, der seit März 2019 bei einer Dienstleistungsfirma arbeitet, wird im Dezember 2020 fristlos gekündigt. Der Angestellte macht geltend, es handle sich um eine Rachekündigung aufgrund der von ihm geltend gemachten Lohnungleichheit. Er fordert unter anderem eine ...

Zürich Fall 480

Lohndiskriminierung und Rachekündigung einer Financial Accountant

Die Gesuchstellerin ist seit Januar 2020 bei der Arbeitgeberin als Financial Accountant Switzerland angestellt. Im November 2020 wird ein männlicher Arbeitnehmer als neuer Finance Manager mit einem erheblich höheren Salär als die Gesuchstellerin angestellt. Die Gesuchstellerin beschwert sich intern ...

Zürich Fall 466

Lohndiskriminierung einer Managerin

Eine Managerin ist seit dem 1. September 2018 bei ihrer Arbeitgeberin im Bereich Personalvermittlung angestellt. Im Verlauf Ihrer Anstellung wird sie befördert und entdeckt signifikante Lohnunterschiede zu ihren männlichen Arbeitskollegen. Im Mai 2021 reicht die Managerin die Kündigung und in der ...

Zürich Fall 475

Lohndiskriminierung einer Junior Controllerin

Eine Junior Controllerin arbeitet seit dem 1. Januar 2016 für ihre Arbeitgeberin. Sie erfährt, dass sie im Monat 1'000.00 weniger als ein männlicher Mitarbeiter verdient. Am 30. April 2019 kündigt die Controllerin und reicht in der Folge ein Schlichtungsgesuch ein.Die Arbeitgeberin rechtfertigt den ...

St. Gallen Fall 46

Lohndiskriminierung eine Teamleiterin

Eine Teamleiterin erfährt, dass sie weniger verdient als ihre männlichen Mitarbeiter in vergleichbaren Positionen. Daraufhin reicht sie ein Schlichtungsgesuch ein und fordert eine Lohnnachzahlung. Die Arbeitgeberin hält dagegen, dass die Ausbildung und Aufgabenbereiche der hinzugezogenen Personen ...

Zürich Fall 467

Lohndiskriminierung einer Projektleiterin im Fachbereich Landwirtschaft, Pachten und MIeten

Eine Projektleiterin wird mit Verfügung vom 1. Juli 2014 im Fachbereich Landwirtschaft, Pachten und Mieten angestellt. In der Folge wird sie zur Produktverantwortlichen befördert. Sie ist mit der Lohneinreihung nicht einverstanden und führt Beschwerde. Die Arbeitgeberin hält dagegen, dass die ...

Basel-Stadt
Lohndiskriminierung einer Sozialarbeiterin

Einer Sozialarbeiterin wird am 1. April 2020 auf den 13. Oktober 2020 gekündigt. Vor der Schlichtungsstelle macht sie eine Lohndiskriminierung geltend. Die Arbeitgeberin bestreitet die Vorwürfe. Die Schlichtungsstelle erachtet die Lohndiskriminierung nicht als glaubhaft gemacht. Die Parteien können ...

Schaffhausen Fall 12

Lohndiskriminierung einer Vertriebsmitarbeiterin

Eine Vertriebsmitarbeiterin arbeitet bei einer schweizweit tätigen Firma, welche Reinigungsmittel vertreibt. Die Vertriebsmitarbeiterin macht in eine Schlichtungsgesuch Lohndiskriminierung geltend. Die Arbeitgeberin bestreitet die Vorwürfe. Die Schlichtungsstelle kommt zum Schluss, dass keine ...

Thurgau Fall 49

Diskriminierende Lohnungleichheit einer Schulinspektorin

Eine Schulinspektorin ist seit dem 14. November 2001 im Kanton Thurgau beim kantonalen Amt für Volksschule angestellt. Am 26. September 2019 ersucht sie das Amt für Volksschule zu prüfen, ob ihr Lohn im Vergleich zu demjenigen ihrer männlichen Kollegen diskriminierend tiefer ist. Das Amt verneint ...

Zürich Fall 476

Lohndiskriminierung einer Metallbauerin

Eine Metallbauerin arbeitet vom 24. Juni 2019 bis 21. Dezember 2020 für ihre Arbeitgeberin. Nach ihrer Kündigung reicht sie ein Schlichtungsgesuch ein und macht eine Lohndiskriminierung geltend. Die Arbeitgeberin begründet die Lohndifferenz hauptsächlich mit der längeren Berufserfahrung des ...

Zürich Fall 457

Lohndiskriminierung und Rachekündigung einer Leiterin Finanz- und Rechnungswesen

Eine Leiterin Finanz- und Rechnungswesen ist seit dem 1. Juli 2019 mit einem Pensum von 90% bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. Am 1. September 2019 wird sie als einzige Frau in die Geschäftsleitung aufgenommen. In der Folge stellt die Leiterin diverse Lohnungleichheiten fest und thematisiert diese ...

St. Gallen Fall 42

Lohndiskriminierung einer Controllerin

Eine Controllerin ist bei einem Bankunternehmen von 2017 bis 2018 angestellt. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfährt sie, dass ein Kollege von ihr ca. 1/3 mehr Lohn bei gleicher Qualifikation erhalten hat. Am 15. Dezember 2020 stellt sie ein Schlichtungsgesuch wegen Lohndiskriminierung. ...

Zug Fall 11

Verminderte Lohnzahlungen einer Managerin aufgrund Schwanger- und Mutterschaft

Eine Managerin arbeitet seit Mai 2017 für einen weltweit tätigen Konzern. Am 30. Juli 2018 kommt der Sohn der Managerin zur Welt. Aufgrund von Mutterschaftsurlaub, Ferien und Krankheit ist sie vom 12. Juli 2018 bis am 7. Januar 2019 abwesend. Die Managerin kündigt das Arbeitsverhältnis mit der ...

Aargau Fall 67

Lohndiskriminierung einer Klavierlehrerin

Eine schwangere Klavierlehrerin erhält im Juni 2020 für das kommende Schulsemester weniger Lektionen zugeteilt. Die Begründung lautet, dass die Klavierlehrerin im Verlauf des Semesters im Mutterschaftsurlaub sein werde und eine Stellvertretung so kurz nach Semesterbeginn insbesondere den jüngeren ...

Graubünden (d) Fall 5

Diskriminierende Lohnungleichheit von Kindergartenlehrpersonen

Der Verband Lehrpersonen Graubünden und die Frauenzentrale Graubünden ersuchen eine Gemeinde im Kanton Graubünden und das Personalamt des Kantons Graubünden um eine Stellungnahme . Sie machen geltend, dass die Löhne der Lehrpersonen Kindergarten geschlechtsdiskriminierend sind, weil die Löhne zu ...

Bern (d) Fall 162

Lohndiskriminierung einer Betreuerin

Eine Betreuerin arbeitet seit dem 1. April 2016 mit einem Pensum von 60% in einem Betreuungszentrum für Jugendliche. Drei Monate nach ihrer Anstellung wird ein männlicher Arbeitskollege, im gleichen Alter und mit ähnlicher Berufsausbildung/ -erfahrung, für die gleiche Tätigkeit aber einem höheren ...

Zürich Fall 436

Diskriminierende Kündigung einer Abteilungsleiterin

Eine Abteilungsleiterin leitet seit dem 1. Mai 2014 die Finanzabteilung eines Unternehmens. Am 1. April 2015 wird sie in die Geschäftsleitung befördert. Im Mai 2020 wird eine Rundmail verschickt, in welcher alle neuen Geschäftsleitungsmitglieder vorgestellt werden, ausser die Abteilungsleiterin, ...

Zürich Fall 446

Lohndiskriminierung einer Arbeitnehmerin

Eine Arbeitnehmerin ist befristet bei ihrem Arbeitgeber angestellt. Als eine unbefristete Stelle frei wird, bekundet sie ihr Interesse, erhält die Stelle jedoch nicht. Nach einiger Nachforschung stellt sie Lohndifferenzen in ihrer Abteilung fest, welche sie in einem Schlichtungsgesuch rügt. Die ...

Appenzell A.Rh. Fall 4

Lohndiskriminierung und Rachekündigung einer Mitarbeiterin

Eine Mitarbeiterin arbeitet seit 2010 für ihre Arbeitgeberin als einzige Frau in ihrer Abteilung. Im Februar 2019 erhält sie eine Abmahnung wegen „schwacher“ Arbeit. Sie weist diese Abmahnung zurück und macht gleichzeitig eine Lohndiskriminierung geltend, daraufhin wird ihr gekündigt. Sie reicht ...

Thurgau Fall 23

Lohndiskriminierung einer Köchin

Eine Hilfsköchin tritt ihre Stelle nach einem mündlich vereinbarten Arbeitsvertrag an. Als sie nach einigen Tagen den schriftlichen Vertrag erhält, entspricht dieser nicht der mündlichen Vereinbarung. Zum einen ist er auf sechs Monate befristet und zum anderen ist der Lohn tiefer angesetzt als ...

St. Gallen Fall 40

Lohndiskriminierung einer Pflegefachfrau

Eine diplomierte Pflegefachfrau ist seit über 20 Jahren im Pflegeberuf tätig. Einer ihrer Mitarbeiter mit deutlich schlechterer Qualifikation verdient im Jahr 10’000.00 Fr. mehr als die Pflegefachfrau. Am 25. Mai 2020 reicht die Pflegefachfrau ein Schlichtungsgesuch ein. Die Arbeitgeberin begründet ...

Basel-Landschaft Fall 54

Lohndiskriminierung einer Mitarbeiterin

Eine Mitarbeiterin einer international tätigen Firma wird in die Lohnstufe 21 befördert. Gleichzeitig wird ihr mitgeteilt, dass sie bereits in der Lohnstufe 20 Anspruch auf eine Dienstwagenzulage gehabt hätte. In der Folge macht sie diese bei ihrer Arbeitgeberin geltend. Daraufhin wird ihr ...

Zürich Fall 427

Rachekündigung und Lohndiskriminierung einer gelernten Damenschneiderin

Eine gelernte Damenschneiderin ist seit dem 21. August 2000 bei der Arbeitgeberin angestellt. Im Jahr 2015 wird sie zur Abteilungsleiterin Produktion befördert. Im Juli 2017 wird die Stelle „Abteilungsleiter Schule“ mit einer männlichen Lehrperson besetzt, die höher eingestuft als die ...

Zürich 409

Lohnungleichheit und Rachekündigung einer Consultant im Bereich Steuern und Recht

Eine Praktikantin arbeitet in einem Unternehmen im Bereich Steuern und Recht und wird im Anschluss an ihr Praktikum fest als Consultant angestellt. Als sie feststellt, dass sie wesentlich weniger verdient als ihre beiden männlichen Arbeitskollegen und sich hierüber beschwert, wird ihr gekündigt. ...

Zürich Fall 407

Diskriminierende Kündigung einer Anwältin

Eine Anwältin arbeitet im Rechtsdienst eines Unternehmens. Dort leitet sie mehrere Male ein internes Beschwerdeverfahren ein und macht Geschlechtsdiskriminierung und Lohnungleichheit geltend. Als sie sich nach Einleiten eines der Beschwerdeverfahren krankschreiben lässt, kündigt ihr die ...

Zürich Fall 420

Diskriminierende Nichtbeförderung einer Sachbearbeiterin

Eine Sachbearbeiterin arbeitet seit mehreren Jahren im selben Unternehmen. Bei einem Wechsel des Lohnsystems werden einzelne Angestellte zu Senior SachbearbeiterInnen befördert, nicht so die 61-jährige Sachbearbeiterin. Diese beschwert sich bei der Arbeitgeberin, doch die Arbeitgeberin lehnt eine ...

Zürich Fall 418

Keine Betriebszulagen für selbständig erwerbende Frauen bei Mutterschaft

Eine selbständig erwerbende Rechtsanwältin beantragt bei ihrer Ausgleichskasse nach der Geburt ihrer Tochter eine Mutterschaftsentschädigung sowie eine Betriebszulage. Die Ausgleichskasse ist der Auffassung, dass ihr aufgrund des Erwerbsersatzgesetzes nur eine Mutterschaftsentschädigung, nicht ...

Zürich Fall 421

Lohndiskriminierung eines Java Softwareentwicklers

Ein Java Softwareentwickler ist seit rund einem Jahr bei einem Unternehmen angestellt, als er feststellt, dass seine frühere Arbeitskollegin mehr verdient hat als er. Er macht vor der Schlichtungsbehörde eine Lohndiskriminierung geltend. Die Arbeitgeberin bestreitet jegliche Diskriminierung. Der ...

St. Gallen Fall 38

Diskriminierende kantonale Regelung über den Berufsauftrag für Lehrpersonen – unbezahlte Pausenaufsicht

Im Kanton St. Gallen wird ein Reglement über den Berufsauftrag für Lehrpersonen erlassen. Darin wird unter anderem geregelt, in welchem Umfang die Pausenaufsicht als Arbeitszeit angerechnet werden kann. Obwohl die Kindergartenlehrpersonen wesentlich mehr Pausenaufsicht leisten müssen als die ...

Zürich Fall 425

Diskriminierende Lohnklasseneinreihung bei einem Psychologen

Ein Psychologe arbeitet an der Psychiatrischen Universitätsklinik Zürich und ist in der Lohnklasse 19 eingereiht. Er ist der Auffassung, dass er als Angehöriger eines frauentypischen Berufes gegenüber männerdominierten oder geschlechtsunspezifischen Berufsgruppen lohnmässig diskriminiert werde. Die ...

Basel-Landschaft Fall 50

Diskriminierende Zulassungsbedingung und Entschädigung einer Weiterbildung einer Lehrerin

Eine Lehrerin möchte an ihrer Schule eine Weiterbildung absolvieren. Dies wird ihr zunächst von der Arbeitgeberin verweigert, weil ihr hierfür ein abgeschlossenes Masterstudium fehle. Die Lehrerin fühlt sich durch diese Zulassungsvoraussetzung diskriminiert, da die Arbeitgeberin für eine ...

Zürich Fall 414

Lohndiskriminierung eines Teamleiters

Ein Teamleiter ist in einem Unternehmen im Bereich Unfallversicherung tätig. Nach Auflösung des Arbeitsverhältnisses macht er eine Lohndiskriminierung geltend. Der Teamleiter und die Arbeitgeberin können sich vor der Schlichtungsbehörde nicht einigen, weshalb ihm die Schlichtungsbehörde die ...

Bern (d) Fall 148

Lohnungleichheit und diskriminierende Kündigung einer Kita-Mitarbeiterin

Eine Kita-Mitarbeiterin arbeitet als Co-Leiterin in einer von ihr mitgegründeten Kita. Nach der Geburt ihres ersten Kindes reduziert sie ihr Pensum von 90% auf 40%. Als sie zum zweiten Mal schwanger wird, wird ihr gekündigt. Die Co-Leiterin stellt ein Schlichtungsgesuch und macht eine ...

Bern (d) Fall 144

Lohndiskriminierung einer Dozentin

Eine Dozentin unterrichtet im Gegensatz zu ihren Arbeitskollegen in einer Fremdsprache. Sie erhält aber weder mehr Vorbereitungszeit für die Kurse, noch mehr Lohn. Sie klagt daher auf rechtsgleiche Entlöhnung ihres Mehraufwands, sowie eine rückwirkende Entlöhnung der Differenz für fünf Jahre. Die ...

Bern (d) Fall 145

Lohndiskriminierung einer Verwaltungsangestellten

Eine Angestellte in der Verwaltung übernimmt formell eine Stellvertretungsfunktion und wird deshalb in einer höheren Gehaltsklasse eingestuft. Daraufhin fordert sie, dass sie auch für die acht Monate davor eine Lohnerhöhung erhält. In diesen acht Monaten habe sie bereits inoffiziell ...

Zürich Fall 388

Lohndiskriminierung einer Systemapplikationsmanagerin

Eine Systemapplikationsmanagerin ist seit rund zweieinhalb Jahren zu 100% bei einem Software-Dienstleistungsunternehmen angestellt. Sie fordert erfolglos die lohnmässige Gleichstellung mit ihren Arbeitskollegen und kündet deshalb ihre Stelle. Die Schlichtungsbehörde geht ebenfalls von einer ...

Eidg. Bundesverwaltung Fall 7

Lohngleichheit bei der Armee

Die Beschwerdeführerin arbeitet im Bereich des Führungsstabes der Armee. Aufgrund verschiedener Probleme wechselt sie bereits nach einem Jahr intern die Stelle. Daraufhin stellt sie fest, dass sie einen tieferen Anfangslohn erhalten hat als ihr männlicher Nachfolger. Die Beschwerdeführerin kann ...

Zürich Fall 366

Lohndiskriminierung einer Spitalmitarbeiterin

Eine Spitalmitarbeiterin erfährt, dass ein neuer Mitarbeiter mehr verdient als sie. Sie macht eine Lohndiskriminierung geltend. Die Arbeitgeberin unterlässt es jedoch, die unterschiedlichen Löhne anzugleichen. Erst als die Gesuchstellerin vor die Schlichtungsbehörde geht, kommt die Arbeitgeberin ...

Zürich Fall 375

Sexuelle Belästigung einer Detailhandelsmitarbeiterin

Eine Detailhandelsmitarbeiterin nimmt während eines Spitalaufenthalts an Gewicht zu. Bei der Arbeit wird ihre Figur von ihrer Vorgesetzten immer wieder thematisiert. Diese erteilt der Mitarbeiterin Ratschläge zur Gewichtsabnahme und hebt einmal sogar deren Bluse, um ihren Bauch zu betrachten. Nach ...

Zug Fall 9

Lohnungleichheit einer Betreuerin im Asylwesen

Eine Betreuerin im Asylbereich macht im Vergleich zu einem Arbeitskollegen eine Lohnungleichheit geltend. Die Betreuerin arbeitet seit dem 21. Mai 2012 als „Gesundheitsverantwortliche/Betreuerin“ bzw. später als „Betreuerin“ mit Asylsuchenden. Während den ersten paar Jahren wird sie zweimal in eine ...

Aargau Fall 61

Lohndiskriminierung einer Kaderfrau

Einer Kaderfrau wird trotz acht Jahre längerer Berufserfahrung ein tieferer Lohn ausbezahlt als ihrem Nachfolger. Die Schlichtungskommission stellt fest, dass dieser Lohnunterschied im konkreten Fall nicht gerechtfertigt ist und somit eine Lohndiskriminierung vorliegt. Die Arbeitgeberin solle ...

Bern (d) Fall 129

Lohndiskriminierung einer Sozialarbeiterin im Vergleich zu einem Mitarbeiter

Die Gesuchstellerin arbeitet als Sozialarbeiterin bei einer Bernischen Gemeinde. In ihrem Team arbeitet ein Sozialarbeiter mit gleichem Jahrgang, der über eine weniger hohe Berufsausbildung und über eine höchstens vergleichbare Berufserfahrung wie die Gesuchstellerin verfügt. Trotz dieser Umstände ...

Zürich Fall 387

Lohndiskriminierung von Lehrerinnen im Gesundheitswesen

Zwei Lehrerinnen arbeiten an einer Berufsschule im Gesundheitswesen. Bis im Jahr 2013 bestimmt sich ihr Lohn nach dem Personalgesetz. Lehrpersonen an anderen Berufsschulen sind hingegen der Mittel- und Berufsschullehrerverordnung unterstellt. Erst ab dem Jahr 2013 werden die Lehrpersonen im ...

Basel-Stadt Fall 67

Lohndiskriminierung und diskriminierende Kündigung einer Managerin

Eine Managerin im Bereich Kommunikation erhält nach zehn Jahren die Kündigung mit der Begründung einer Umstrukturierung. Daraufhin fordert sie rückwirkende Lohnzahlungen sowie eine Entschädigung aufgrund diskriminierender Kündigung. Die Schlichtungsstelle erachtet die Lohndiskriminierung als ...

Basel-Stadt Fall 68

Zahntechnikerin wehrt sich gegen frauenfeindliche Äusserungen und erhält die Kündigung

Eine Zahntechnikerin wehrt sich gegen frauenfeindliche Äusserungen ihres Vorgesetzten. Kurze Zeit später erhält sie die Kündigung. Sie fordert rückwirkende Lohnnachzahlungen sowie eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung. Die Schlichtungsstelle erachtet die diskriminierende Kündigung ...

Basel-Stadt Fall 74

Lohndiskriminierung, diskriminierende Kündigung einer Managerin

Einer Managerin Kommunikation wird aufgrund von Umstrukturierungsmassnahmen nach zehnjähriger Anstellungsdauer gekündet. In der Folge macht die Managerin eine Lohndiskriminierung und eine diskriminierende Kündigung geltend. Die Schlichtungsstelle verneint eine diskriminierende Kündigung, stellt ...

St. Gallen Fall 33

Lohnungleichheit einer Sekretärin

Eine Sekretärin arbeitet seit mehr als zwanzig Jahren am gleichen Arbeitsort. Sie macht zuerst vor der Schlichtungsbehörde und anschliessend vor dem Kreisgericht geltend, dass sie im Vergleich zu ihren männlichen Mitarbeitern zu wenig verdiene. Um die Frage zu klären, ob die Klägerin weniger Lohn ...

Bern (d) Fall 123

Lohnungleichheit einer Mitarbeiterin im Industriebereich

Im Zuge einer Reorganisation der Gesuchsgegnerin kommt es zu einer Anstellung eines neuen Mitarbeiters und die Arbeitsbereiche und Aufgabengebiete werden neu verteilt. Der neue Mitarbeiter übernimmt den Arbeitsbereich der Gesuchstellerin. Diese übernimmt neue Aufgabengebiete, welche laut ihrer ...

Zürich Fall 336

Diskriminierende Lohnungleichheit einer Oberärztin

Eine Oberärztin Anästhesie macht diskriminierende Lohnungleich geltend. Es kommt jedoch nicht zur Schlichtungsverhandlung, da die Parteien bereits zuvor eine Einigung erzielen.

Zürich Fall 334

Lohndiskriminierung einer Geschäftsführerin

Eine Geschäftsführerin fühlt sich im Vergleich zu ihrem Nachfolger betreffend der Lohngleichheit diskriminiert. Ihr männlicher Nachfolger verdient rund 20 Prozent mehr als sie. Die Schlichtungsbehörde kommt zwar zum Schluss, dass der Lohnunterschied nicht sachlich begründet ist. Der Arbeitgeber ...

Zürich Fall 347

Keine Einigung im Falle einer Lohndiskriminierung

Eine Mitarbeiterin in Exekutivfunktion macht geltend, sie sei im Vergleich zu ihrem Nachfolger lohnmässig diskriminiert worden. Der Arbeitgeber bestreitet dies. Die Schlichtungsstelle kommt zum Schluss, dass der Gesuchstellerin ein nachzuzahlender Betrag von rund einem halben Jahresgehalt zustehe. ...

Zürich Fall 320

Lohndiskriminierung und missbräuchliche Kündigung einer Chemikerin

Eine Chemikerin erhält eine befristete Anstellung in einem Unternehmen, welches kosmetische und pharmazeutische Produkte vetreibt. Obwohl ihr bereits zum Zeitpunkt der Anstellung eine spätere Festanstellung versprochen worden ist, wird sie immer wieder vertröstet. Nachdem sie nach ungefähr ...

Bern (d) Fall 119

Lohngleichheit für eine Angestellte im Verkauf

Eine Angestellte im Verkauf fühlt sich bezüglich ihres Lohns aufgrund ihres Geschlechts und als Mutter diskriminiert. Mehrmals bittet sie den Arbeitgeber, die Lohneinstufungskriterien innerhalb des Lohnbandes offenzulegen. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses macht die Angestellte ...

Eidg. Bundesverwaltung Fall 6

Lohngleichheit, Arbeitsbewertung einer SBB-Angestellten

Die Klägerin arbeitet bei den SBB, wobei sie wegen Mutterschaftsurlaub und Krankheit mehrere Monate abwesend ist. Obwohl ihre persönlichen Arbeitsbewertungen von Seiten ihrer Vorgesetzten gut ausgefallen sind, kommt es zu keiner Lohnerhöhung, wie dies normalerweise in solchen Fällen vorgesehen ist. ...

Zürich Fall 333

Lohndiskriminierung einer Key Account Managerin

Eine Key Account Managerin fühlt sich lohnmässig gegenüber zwei männlichen Vergleichspersonen benachteiligt. Die Schlichtungsstelle kommt zum Schluss, dass eine Lohndiskriminierung glaubhaft gemacht werden kann. Die Arbeitgeberin bestreitet dies jedoch und lehnt deshalb jede Vereinbarung ab. Die ...

Bern (d) Fall 115

Lohngleichheit für eine Projektleiterin

Eine Projektleiterin stellt fest, dass sie im Vergleich zu einem männlichen Kollegen und dessen Vorgänger tiefer eingestuft ist. Sie macht rückwirkend eine Lohndifferenz von insgesamt 107'036 Franken geltend und verlangt eine Bezahlung der Lohndifferenz für die weiteren Arbeitsmonate bis zur ...

Zürich Fall 327

Forderung nach Lohnnachzahlungen einer Head of Controlling

Die Arbeitnehmerin macht geltend, eine männliche Vergleichsperson habe monatlich 450 Franken mehr Lohn erhalten als sie. Die Arbeitgeberin begründet dies mit der einschlägigen Berufserfahrung der Vergleichsperson. Sie ist nicht vergleichsbereit, weshalb die Schlichtungsbehörde die Klagebewilligung ...

Zürich Fall 312

Beförderungsdiskriminierung einer Spezialistin im Bereich Datenanalyse

Einer Bankangestellten wird ihre Führungsposition entzogen und nach einer internen Diskriminierungsbeschwerde wird ihr in der gleichen Abteilung eine neue Stelle ohne Führungsposition angeboten. Sie macht geltend, dass sie aufgrund ihrer familiären Situation karrieremässig benachteiligt worden sei. ...

Basel-Landschaft Fall 49

Lohnungleichheit von Ernährungsberatenden am Kantonsspital

Die Ernährungsberatenden des Kantonsspitals Baselland machen eine Lohndiskriminierung geltend. Bereits im Jahr 2009 forderten die Leiterinnen der Ernährungsberatung ohne Erfolg eine Überprüfung der Lohneinstufung beim kantonalen Personalamt. Im Jahr 2015 reichen Ernährungsberatende beim ...

Zürich Fall 310

Sozialarbeiterin macht Lohnungleichheit geltend

Eine Sozialarbeiterin macht im Vergleich zu einem Mitarbeiter Lohnungleichheit geltend. Da sie durch die Arbeitgeberin in eine zu tiefe Lohnklasse eingestuft worden sei, habe sie beim Bewerbungsgespräch der neuen Stelle einen zu tiefen Lohn verlangt, weshalb die Arbeitgeberin zudem ...

Zürich Fall 300

Diskriminierende Kündigung einer Verkäuferin

Eine Verkäuferin und Beraterin in einem Einrichtungsgeschäft erhält die ordentliche Kündigung. Ein Monat vor Ablauf der Kündigungsfrist wird sie ohne Vorankündigung per sofort freigestellt. Sie empfindet die Kündigung und namentlich die Art und Weise der Freistellung und die dafür abgegebene ...

Zürich Fall 308

Lohn- und Beförderungsdiskriminierung einer Chemielaborantin

Eine Chemielaborantin macht eine Lohn- und Beförderungsdiskriminierung geltend und stützt sich dabei auf einen Vergleich mit zwei männlichen Chemielaboranten. Die Arbeitgeberin ist hingegen der Ansicht, es liege keine lohnmässige Diskriminierung vor. Die Parteien einigen sich auf eine ...

Zürich Fall 302

Keine Diskriminierung einer Mediothekarin aufgrund des Geschlechts

Die Beschwerdeführerin arbeitet als Mediothekarin in einer Berufsfachschule. Sie ist der Lohnklasse 11 zugeordnet. Mit Schreiben an die Bildungsdirektion vom 26. Oktober 2009 macht sie geltend, dass sie fünf Lohnklassen zu tief eingestuft sei. Da diese fehlerhafte Einstufung lange nicht behoben ...

St. Gallen Fall 32

Lohnungleichheit für eine Pflegefachfrau

Die Pflegefachfrau arbeitet in einem 70% Pensum im Nachtdienst eines Altersheims. Nachdem sie gegenüber dem Gemeinderat einen Fehler bei der Arbeitszeitberechnung geltend gemacht hat und mit der Altersheimkommission keine Einigung gefunden werden kann, kündigt sie. Durch ihren Rechtsanwalt macht ...

Luzern Fall 20

Diskriminierende Kündigung und Lohndiskriminierung eines leitenden Mitarbeiters

Ein leitender Mitarbeiter ist seit dem 1. April 2010 bei seiner Arbeitgeberin als Leiter Finanzen, Administration und IT angestellt. Am 20. Januar 2014 spricht die Arbeitgeberin die Kündigung aus. Am 7. Februar 2014 wird der Mitarbeiter freigestellt. Am 25. Juni 2014 reicht der leitende Mitarbeiter ...

Zürich Fall 290

Lohndiskriminierung der Lehrpersonen auf Stufe Kindergarten in der Stadt Zürich

Drei Verbände und 18 Einzelpersonen machen eine Lohndiskriminierung der Kindergärtnerinnen des Kantons Zürichs geltend. Nachdem die zuvor von den Gemeinden angestellten Kindergartenlehrpersonen im Jahr 2008 zu kantonalen Angestellten wurden, haben sich die Verhältnisse verändert. Seither müssen ...

Zürich Fall 289

Ferienreduktion ohne gleichzeitige Lohnerhöhung für Hortleiterinnen und Hortleiter

Der Stadtrat erlässt ein neues Anstellungsreglement für das Personal von Betreuungseinrichtungen. Die Anpassung hat für Hortleiterinnen und Hortleiter eine Ferienreduktion zur Folge. Der Verein A, welcher eine diskriminierungsfreie Gesellschaft sowie den Schutz des im öffentlichen Dienst stehenden ...

Aargau Fall 48

Lohnungleichheit einer Mitarbeiterin in der Textilindustrie im Vergleich zu ihrem männlichen Vorgänger

Eine Mitarbeiterin in der Textilindustrie gelangt am 16. Juni 2014 an die Schlichtungsstelle und bringt vor, pro Monat 800 Franken weniger als ihr männlicher Vorgänger zu verdienen. Sie verlangt eine Lohnnachzahlung von 20'400 Franken plus Verzugszins wegen Lohndiskriminierung. Die Parteien können ...

Aargau Fall 62

Lohndiskriminierung einer Grafikerin

Eine Grafikerin macht vor Gericht eine Lohndiskriminierung geltend. Sie habe während Jahren weniger verdient als ihr Arbeitskollege. Laut dem Bezirksgericht ist dieser Lohnunterschied gerechtfertigt. Anders das Obergericht, dieses sieht in der ungleichen Bezahlung der gleichwertigen Arbeiten eine ...

St. Gallen Fall 30

Entschädigung und Genugtuung für eine kaufmännische Angestellte wegen missbräuchlicher Kündigung

Die Klägerin arbeitete als kaufmännische Angestellte bei der Beklagten. Sie leitete das Sekretariat und war Direktions-Assistentin. Gestützt auf Gleichstellungsgesetz Art. 5 Abs. 3 und auf Gleichstellungsgesetz Art. 10 verlangt sie von der Beklagten die Zahlung zweier Monatslöhne, inklusive Zins ...

Graubünden (d) Fall 3

Rachekündigung und Lohnungleichheit zwischen männlichen und weiblichen Rehakoordinatoren

Der Kläger arbeitet ab dem 19. Juli 2010 als Rehakoordinator im mittleren Management einer Klinik. Im Oktober 2010 führt die Beklagte ein neues Lohnsystem ein. Dadurch steigen die Löhne der Basisbeschäftigten in den Pflege- und Therapieberufen. Dies führt zur innerbetrieblich umstrittenen ...

Zürich Fall 287

Lohnungleichheit einer Direktorin im Verhältnis zu ihrem männlichen Vorgänger

Die Direktorin einer im Metallhandel tätigen Dienstleistungsgesellschaft erhält für ihre Funktion 230‘000 Franken pro Jahr plus Bonus, während ihr männlicher Vorgänger 300‘000 Franken plus Bonus für die gleiche Funktion erhielt. Sie gelangt an die Schlichtungsbehörde und macht geltend, aufgrund ...

Bern (d) Fall 96

Lohnungleichheit zwischen einer Organistin und einem Organisten in einer Kirchgemeinde

Die Organistin einer Kirchgemeinde beschwert sich bei ihrer Arbeitgeberin und dem Kirchenrat, dass der einzige männliche Organist der Kirchgemeinde mehr verdiene als die weiblichen Organistinnen. Nachdem ihr Anliegen auch durch einen Zeitungsbericht aufgenommen wurde, erhält sie die Kündigung. Sie ...

Zürich Fall 280

Weniger Lohn für eine weibliche Mitarbeiterin bei der Datenarchivierung als für zwei männliche Mitarbeiter

Die Mitarbeiterin in einem Projekt der elektronischen Datenarchivierung verdient für die gleiche Arbeit weniger als die beiden männlichen Projektmitarbeiter. Sie gelangt an die Schlichtungsstelle und verlangt die Feststellung der Lohnungleichheit sowie die Nachzahlung des diskriminierungsfreien ...

Luzern Fall 17

Diskriminierende Einstufung ins Lohnsystem bei Lehrpersonen

Die Klagenden sind Berufschullehrpersonen, für deren Entlöhnung seit dem 1. Januar 2003 der Kanton zuständig ist. Davor folgten Lohnberechnungen kommunalen Vorgaben. Nachdem eine Analyse des Lohnsystems gezeigt hatte, dass ein erheblicher Streubereich in Bezug auf die Einstufung einzelner ...

Aargau Fall 56

Lohngleichheit für Lehrerin Sekundarstufe I

Eine Lehrerin, die auf der Sekundarstufe I Fachunterricht im Bereich Werken/Hauswirtschaft/Textiles Werken erteilt, beschwert sich gegen das revidierte Lohndekret Lehrpersonen des Kantons Aargau. Mit der Revision wurde die Funktion «Werken/Hauswirtschaft/Textiles Werken Volksschule» aufgehoben und ...

Zürich Fall 272

Keine diskriminierende Kündigung oder Lohndiskriminierung einer Vizepräsidentin Personal und Kommunikation, Lohn- bzw. Bonusnachzahlung

Die Vizepräsidentin Personal und Kommunikation erhält nach einem Jahr und drei Monaten die Kündigung und wird sofort freigestellt. Sie verlangt neben der ihr zugesprochenen vollen Lohnzahlung und der Bonuszahlung ausserdem eine Zahlung aus dem Kaderbeteiligungsplan. Die Gesuchgegnerin verweigert ...

Aargau Fall 41

Lohnungleichheit zwischen einem männlichen Forscher und einer weiblichen Forscherin

Die Mitarbeiterin in einem Forschungsinstitut gelangt im März 2013 an die Schlichtungsstelle und legt dar, dass ihr Arbeitskollege monatlich 500 Franken mehr als sie verdiene, obwohl er über eine schlechtere Ausbildung verfügt. Die Gesuchstellerin verlangt eine Lohnnachzahlung von 27‘200 Franken. ...

Zürich Fall 270

Lohnungleichheit bei Köchen

Der Sous-Chef kündigt noch während der Probezeit und verlangt die Zahlung ausstehender Löhne inkl. des gleichen Lohns wie sein auf gleicher Stufe stehender Arbeitskollege und die Erstellung korrekter Lohnabrechnungen und Lohnausweise. Die Gesuchgegnerin bleibt der Schlichtungsverhandlung ...

Zürich Fall 269

Diskriminierende Einstufung einer Sozialarbeiterin

Die Sozialarbeiterin macht nach Ende ihrer Anstellung geltend, im Vergleich zu einer männlichen Vergleichsperson im Betrieb diskriminiert worden zu sein, da sie tiefer eingestuft wurde als der männliche Mitarbeiter in gleicher Funktion. Vor Schlichtungsbehörde verlangt sie die Feststellung der ...

Bern (d) Fall 92

Lohndiskriminierung einer Gemeindemitarbeiterin

Die Mitarbeiterin in der Gemeindeverwaltung stellt fest, dass sie weniger Lohn als ihr männlicher Vorgänger und als der ihr aktuell unterstellte männliche Mitarbeiter erhält. Sie gelangt an die Schlichtungsstelle und verlangt für die letzten zwei Jahre eine Lohnnachzahlung von 100‘000 Franken. Die ...

Zürich Fall 266

Ungleicher Lohn für weibliche und männliche Mitarbeitende im Verkauf

Die Mitarbeiterin Kasse/Verkauf war knapp fünf Jahre bei der Gesuchgegnerin beschäftigt und macht geltend, während dieser Zeit für dieselbe Arbeit weniger Lohn erhalten zu haben als ihre männlichen Mitarbeiter. Sie erhält eine Lohnnachzahlung von 18'000 Franken sowie eine Spesenentschädigung von ...

Basel-Stadt Fall 53

Diskriminierende Aufgabenzuteilung und Lohnungleichheit einer Beraterin im Sozial- und Gesundheitswesen

Die Beraterin im Sozial- und Gesundheitswesen gelangt an die Schlichtungsstelle und macht geltend, in Bezug auf ihren Lohn diskriminiert zu werden . Denn ihr würden weniger Aufträge zugeteilt als ihren männlichen Kollegen und daher erhalte sie weniger Lohn als diese. Ausserdem führt sie an, von ...

Zürich Fall 264

Ungleicher Lohn für eine Finanzbuchhalterin

Die Finanzbuchhalterin macht geltend, sie werde schlechter als ihre männlichen Mitarbeiter und ihr Vorgänger entlöhnt und damit diskriminiert. Noch vor Ansetzung der Schlichtungsverhandlung einigen sich die Parteien und das Gesuch wird zurückgezogen.

Aargau Fall 49

Lohngleichheit für Kindergarten- und Primarlehrpersonen

88 Lehrpersonen Kindergarten und Primarstufe/Einschulungsklassen und der aargauische Lehrerinnen- und Lehrerverband reichen bei der Schlichtungskommission für Personalfragen Lohnbeschwerde ein. Die Gesuchstellenden arbeiten als Kindergarten- und Primarlehrpersonen und fallen damit im Lohnsystem ...

St. Gallen Fall 31

Lohnungleichheit zwischen Kreisrichter/-innen mit und ohne juristische Ausbildung

Eine Familienrichterin am Kreisgericht wird, da sie keine juristische Ausbildung besitzt, in eine tiefere Lohnklasse eingestuft als Kreisrichter/-innen mit Universitätsabschluss. Sie verlangt daraufhin die Einreihung in die höhere Lohnklasse und macht eine Verletzung von Art. 8 Abs. 3 BV und Art. 3 ...

Zürich Fall 249

Keine Lohndiskriminierung einer Inspektorin

Die Inspektorin glaubt, einen geringeren Lohn als ihre männlichen Kollegen erhalten zu haben. Nach ihrer Pensionierung verlangt sie Auskunft von ihrem Arbeitgeber. Mit dessen Antwort nicht zufrieden, gelangt sie an die Schlichtungsbehörde und erfährt, dass sie sogar mehr Lohn als ihre männlichen ...

Zürich Fall 246

Kündigung eines Praktikanten in Ausbildung zum eidg. geprüften Fitnessinstruktor

Wegen Verspätungen, Verstössen und Fernbleiben von der Arbeit erhält der Praktikant in Ausbildung zum eidgenössisch geprüften Fitnessinstruktor die fristlose Kündigung. Er erachtet die Kündigung als unzulässig und fühlt sich im Verhältnis zu zwei Arbeitskolleginnen diskriminiert, weil diese mehr ...

Basel-Landschaft Fall 45

Lohngleichheit für Gruppenleiterin

Eine Gruppenleiterin wendet sich an die Schlichtungsstelle wegen Lohndiskriminierung . Sie erhalte weniger Lohn als ein männlicher Gruppenleiter. Die Schlichtungsbehörde erzielt einen Vergleich.

Glarus Fall 1

Lohndiskriminierung einer Sozialpädagogin

Eine Sozialpädagogin gelangt an die Schlichtungsbehörde, weil sie die Höhe ihres Lohns als diskriminierend empfindet. Ihre Arbeitgeberin bestreitet eine Lohndiskriminierung. Die Schlichtungsbehörde stellt Nichteinigung fest und erteilt die Klagebewilligung.

Basel-Stadt Fall 59

Rückwirkende Lohnnachzahlung für Kindergartenlehrperson abgelehnt

Die Klägerin arbeitet seit 1994 als Kindergartenlehrperson beim Erziehungsdepartement. Im September 2000 ergeht eine Änderung der Einreihungsverordnung, in der neu die Erfahrung aus Familienarbeit bei der Lohnklasseneinstufung berücksichtigt wird. Die Klägerin beantragt im Mai 2012 beim ...

Zürich Fall 241

Lohngleichheit für Sprachlehrerinnen und Sprachlehrern

Drei Deutschlehrerinnen für Fremdsprachige an einer privaten Handelsschule sehen eine Diskriminierung darin, dass ein zu ihrem Team gehörender männlicher Berufskollege bei identischem Aufgabenkreis einen höheren Lohn erhält. Die Schlichtungsbehörde erzielt einen Vergleich.

Bern (d) Fall 86

Diskriminierende Kündigung und Lohnungleichheit einer Mitarbeiterin in der Industrie

Die Mitarbeiterin in einem Industriebetrieb erhält kurz vor ihrer Pensionierung ohne Vorwarnung die Kündigung. Sie gelangt vor die Schlichtungsstelle und führt aus, dass sie trotz höherer bzw. zumindest gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Arbeitskollegen stets ein tieferes Gehalt bezogen ...

Schaffhausen Fall 7

Lohngleichheit für eine Handarbeitslehrerin

Eine ausgebildete Handarbeitslehrerin, welche an der Sekundarstufe I einerseits «Werken textil» und andererseits aufgrund einer Nachqualifikation «Geschichte» und «Deutsch» unterrichtet und hiefür eine Besoldung nach unterschiedlichen Lohnansätzen bezieht, fordert den selben Lohnansatz für ...

Zug Fall 5

Lohngleichheit für Berufsschullehrkräfte im Gesundheitsbereich

Fünf Lehrpersonen der Berufsschule für Gesundheits- und Krankenpflege wenden sich wegen Lohndiskriminierung an die Volkswirtschaftsdirektion: sie seien im Vergleich mit Lehrpersonen in andern Berufsschulen zu tief eingestuft. Sie verlangen rückwirkende Lohnnachzahlungen ab 2006. Der Regierungsrat ...

Zürich Fall 235

Lohngleichheit für Mitglieder des Sozialversicherungsgerichts

Die Mitglieder des Sozialversicherungsgerichts wollen vom Verwaltungsgericht feststellen lassen, dass sie unrechtmässigerweise zwei Lohnklassen tiefer als die Mitglieder des Ober- und Verwaltungsgerichts eingestuft wurden. Der Beruf der Sozialversicherungsrichterin würde vor allem von Frauen ...

Schaffhausen Fall 11

Lohngleichheit für Kindergartenlehrkräfte

24 im Kanton Schaffhausen angestellte Kindergartenlehrkräfte gelangen 2011 an das Erziehungsdepartement und verlangen die Feststellung, dass ihre Besoldung gegen Art. 8 Abs. 3 BV und gegen Art. 3 Abs. 1 und 2 GlG verstosse. Sie verlangen eine Lohnerhöhung rückwirkend auf den 1. Januar 2007. Nachdem ...

Aargau Fall 38

Lohngleichheit für eine Montageprojektleiterin

Die Montageprojektleiterin arbeitet seit 1978 bei der Firma, als 2009 ein Mann in derselben Funktion eingestellt wird. Er verdient über 1'000 Franken mehr als sie. Sie wendet sich wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsbehörde. Darauf sucht die Arbeitgeberin selber einen Vergleich mit der ...

Zürich Fall 229

Lohngleichheit für Gewerkschaftssekretärin

Die Gewerkschaftssekretärin wendet sich wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsbehörde. Ihr Lohn sei im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen mit identischem Aufgaben- und Verantwortungsbereich diskriminierend . Die Arbeitgeberin bestreitet dies und führt als Rechtfertigung für die ...

Basel-Landschaft Fall 46

Lohnungleichheit einer Personalfachfrau

Die Personalfachfrau ist seit 1. August 2005 für den Kanton tätig. Am 9. November 2010 unterzeichnet sie zusammen mit dem Vorsteher der Finanz- und Kirchendirektion eine Vereinbarung betreffend Auflösung des Arbeitsverhältnisses per 28. Februar 2011 unter sofortiger Freistellung. Über die unter dem ...

Zürich Fall 223

Lohngleichheit für eine Projektkoordinatorin

Die Projektkoordinatorin findet heraus, dass ihr Stellvertreter mehr Lohn erhält als sie. Nachdem sie eine Lohnangleichung verlangt, wird ihr gekündigt. Sie gelangt wegen Lohndiskriminierung und Rachekündigung an die Schlichtungsbehörde und fordert Wiedereinstellung . Der Arbeitgeber lässt sich ...

Thurgau Fall 21

Lohndiskriminierung und Rachekündigung einer Heimleiterin

Eine Heimleiterin eines Seniorenzentrums muss sich ca. sechs Monate vor der ordentlichen Pensionierung einer Operation unterziehen und ist in der Folge fast drei Monate arbeitsunfähig. Nach der Rückkehr muss sie feststellen, dass der interimistische Leiter seine Stellung nicht mehr abgeben möchte ...

Basel-Landschaft Fall 42

Lohndiskriminierung einer Juristin

Die ehemalige Leiterin der Abteilung Vertragswesen eines Betriebs fühlt sich bezüglich der Höhe ihres Einstiegsgehalt im Vergleich zu ihrem männlichen Nachfolger aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert. Die ehemalige Arbeitgeberin bestreitet diese Diskriminierung und kann mit der erheblich ...

Basel-Landschaft Fall 41

Lohngleichheit für eine Sachbearbeiterin wegen Teilzeit nach Schwangerschaft

Die Sachbearbeiterin vereinbart, nach der Schwangerschaft nur noch mit einem Pensum von 30 Prozent zu arbeiten. Darauf wird sie neu in die Lohnklasse 19 eingereiht, was eine Verschlechterung von zwei Lohnklassen bedeutet. Sie verlangt bei der Schlichtungsstelle, dass die bisherige Einreihung ...

Zürich Fall 232

Lohngleichheit für eine Lehrerin für Pflege

Eine ehemalige Lehrerin für Pflege fühlt sich einem männlichen Kollegen gegenüber diskriminiert. Sie macht geltend, unbegründeterweise weniger verdient zu haben als er. Ihre ehemalige Arbeitgeberin bestreitet das und rechtfertigt die Lohnunterschiede mit unterschiedlich nutzbarer Arbeitserfahrung ...

Basel-Stadt Fall 45

Lohnnachzahlung für einen Lehrbeauftragten an der Universität

Ein Lehrbeauftragter an der Universität Basel erhält im Rahmen seiner Habilitation Lehraufträge, für die er keinen Lohn, sondern nur eine Kollegiengeldentschädigung bezieht. Nach Abschluss verlangt er eine rückwirkende Lohnnachzahlung von 64'000 Franken. Er macht eine Diskriminierung nach Art. 3 ...

Bern (d) Fall 77

Lohngleichheit für die Bereichsleiterin einer geschützten Werkstatt

Eine Bereichsleiterin in einer geschützten Werkstatt übt zusammen mit einem Kollegen eine Co-Leitung aus. Dieser verdient trotz gleicher Funktion mehr als sie. Zudem hat sie den Eindruck, dass er seinen Aufgaben nicht gewachsen ist und sie durch die Mehrarbeit sehr belastet ist. Der Arbeitskonflikt ...

Zürich Fall 213

Lohnüberführung für einen Tram- und Busfahrer

Der Tram- und Busfahrer erhält nach der Lohnüberführung weniger Lohn als drei Kollegen. Er fordert beim Verwaltungsgericht eine Lohnerhöhung und rückwirkende Nachzahlung. Der tiefere Lohn verstosse gegen die Rechtsgleichheit. Das Verwaltungsgericht weist die Beschwerde ab. Die Lohndifferenz von 85 ...

Bern (d) Fall 76

Lohngleichheit für eine Schulinspektorin

Eine Schulinspektorin verlangt rückwirkend auf 2005 eine Anhebung ihres Gehalts um mindestens neun Gehaltsstufen, weil sie im Vergleich mit einem Kollegen benachteiligt werde. Ihre Arbeitgeberin begründet die Differenz damit, dass ihr Kollege 2008 nach einer neuen Verordnung angestellt worden sei. ...

Basel-Stadt Fall 49

Diskriminierende Nichtzahlung einer Abgangsentschädigung für eine Personalfachfrau

Die Personalfachfrau ist seit 1988 bei einem Unternehmen angestellt, als sie 2009 die Kündigung erhält. Sie gelangt an die Schlichtungsstelle und danach an das Kantonsgericht und verlangt unter anderem eine Abgangsentschädigung von CHF 330‘916 . Anders als männliche Mitarbeiter habe sie keine ...

Zürich Fall 209

Lohngleichheit für eine Angestellte in der Fotobranche

Die Angestellte wendet sich an die Schlichtungsstelle, nachdem sie das Arbeitsverhältnis aufgelöst hatte. Sie fordert wegen Lohndiskriminierung gegenüber einem Kollegen eine Nachzahlung von 59'000 Franken. Die Schlichtungsstelle schlägt einen Vergleich vor, der aber von der Arbeitgeberin abgelehnt ...

Zürich Fall 234

Lohngleichheit für eine Technische Operationsfachfrau

Die Technische Operationsfachfrau sieht sich in einem typischen Frauenberuf anderen Berufsgruppen gegenüber diskriminiert. Ihr Nachdienst wurde nur als Pikett-Dienst verrechnet, wohingegen anderen Berufsgruppen wie PolizistInnen oder Kardio-TechnikerInnen in solchen Fällen Schichtdienstzulagen ...

Zürich Fall 197

Lohngleichheit für einen Juristen

Der Jurist in einem Schadencenter wendet sich wegen Lohn- und Weiterbildungsdiskriminierung an die Schlichtungsstelle . Eine Arbeitskollegin, die jünger und weniger erfahren sei, verdiene monatlich 350 Franken mehr als er. Er verlangt eine Nachzahlung der Lohndifferenz. Der Arbeitgeber führt aus, ...

Basel-Stadt Fall 43

Lohngleichheit für eine Pflegehelferin

Die Pflegehelferin wendet sich nach der Kündigung ihrer Stelle wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle . Ein Kollege, der als Pflegehelfer mit ähnlicher Qualifikation eingestellt worden sei, verdiene viel mehr als sie. Nach Einsicht in die Lohndaten schlägt die Schlichtungsstelle eine ...

Zürich Fall 196

Lohngleichheit für eine Lehrerin Werkstufenunterricht

Die Lehrerin für Werkstufenunterricht stellt fest, dass die weiblichen Lehrpersonen des Werkklassenteams eine Lohnklasse tiefer als die männlichen eingereiht sind. Sie gelangt an die Ombudsstelle der Gemeinde und reicht ein Schlichtungsbegehren wegen Lohndiskriminierung ein. Bevor eine ...

Zürich Fall 195

Lohngleichheit für eine Nachtportier

Die als Nachtportier und in der Nachtreinigung tätige Frau wendet sich wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle. Sie verlangt die Nachzahlung einer Lohndifferenz von insgesamt 1'564 Franken, weil sie weniger als ihre Kollegen verdiene. Der Arbeitgeber begründet die Lohndifferenz mit ...

Aargau Fall 36

Lohngleichheit für eine Lagermitarbeiterin

Die Lagermitarbeiterin wendet sich an die Schlichtungsstelle, weil ihre Kollegen mehr als sie verdienen und sie während neun Jahren Anstellung nie eine Lohnerhöhung erhalten hat. Sie fordert als diskriminierungsfreien Lohn die rückwirkende Nachzahlung von monatlich 200 Franken. Die ...

Zürich Fall 455

Lohndiskriminierung einer Leiterin Pflegedienst

Eine Leiterin Pflegedienst arbeitet seit 1981 für das Universitätsspital Zürich. Seit dem 1. Januar 1997 ist sie in die Lohnklasse 20 eingestuft. Im selben Zeitraum ist eine etwas ältere Sektorleiterin in der Lohnklasse 21 eingereiht. Das Verwaltungsgericht Zürich beschliesst im Jahr 2001 eine ...

Basel-Stadt Fall 42

Lohngleichheit für eine Pflegefachfrau

Die Pflegefachfrau wendet sich wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle. Sie verlangt eine Anpassung des Lohnes und Lohnnachzahlungen . Die Parteien finden selber eine Einigung und die Klage wird abgeschrieben.

Zürich Fall 193

Lohngleichheit für eine Oberärztin

Die Oberärztin wendet sich wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle. Es bestehe ein Beförderungsrhytmus, der bei ihr nicht angewendet worden sei. Die Arbeitgeberin bestreitet eine Diskriminierung. Sie begründet die Nichtbeförderung damit, dass die Ärztin die Voraussetzungen dafür ...

Zürich Fall 191

Lohngleichheit für eine Betreuerin für Asylsuchende

Die Betreuerin für Asylsuchende wendet sich an die Schlichtungsstelle, weil sie trotz besserer Ausbildung weniger als ein Mitarbeiter mit derselben Arbeit verdiene. Die Arbeitgeberin stellt dies nicht in Frage, verweist aber darauf, dass die Klägerin im Lohngefüge der Gemeinde richtig eingestuft ...

Zürich Fall 186

Lohngleichheit für einer Beraterin Telekommunikation

Die Angestellte arbeitet in einem Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen in der Telekommunikation. Sie wendet sich wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle und fordert eine Lohnnachzahlung von 23'000 Franken. Die Schlichtungsstelle kommt zum Schluss, dass sie im Vergleich mit den ...

Basel-Landschaft Fall 33

Lohngleichheit für eine Juristin

Eine Juristin erfährt nach der Kündigung, dass ihr Nachfolger mit einem höheren Anfangslohn eingestellt wird, als sie an der Stelle zuletzt erhalten hatte. Sie wendet sich wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle und fordert die Nachzahlung einer Lohndifferenz von insgesamt 125'000 ...

Zürich Fall 184

Lohngleichheit für eine Liegenschaften-Verwalterin

Die Liegenschaften-Verwalterin arbeitet seit zehn Jahre in einer Gemeinde. Sie wendet sich wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle. Der Liegenschaften-Verwalter für die Schule sei in der Lohnstufe 7.8 eingereiht, sie jedoch habe nur einen Lohn der Stufe 7.2 erhalten. Sie verlangt, dass ...

Basel-Stadt Fall 39

Lohngleichheit für eine Pharmazeutin

Die Pharmazeutin wendet sich wegen Lohndiskriminierung, diskriminierender Kündigung und Persönlichkeitsverletzungen an die Schlichtungsstelle. Doch während der Schlichtungsverhandlung gelingt es ihr nicht, diese Vorwürfe, die von der Arbeitgeberin vollumfänglich bestritten werden, glaubhaft zu ...

St. Gallen Fall 22

Lohngleichheit für eine Angestellte in der Industrie

Eine Angestellte in der Industrie fordert bei der Schlichtungsstelle die Feststellung einer Lohndiskriminierung sowie eine Entschädigung von zwei Durchschnittslöhnen wegen sexueller Belästigung. Sie habe wegen des sexistischen Klimas im Team die Stelle gekündigt. Die Schlichtungsstelle stellt fest, ...

Zürich Fall 175

Lohngleichheit für eine Sachbearbeiterin Versicherung

Die Sachbearbeiterin arbeitet 16 Jahre bei einer Versicherung, als ein neu eingestellter jüngerer Sachbearbeiter mehr Lohn als sie erhält. Sie verlangt beim Arbeitsgericht die rückwirkende Nachzahlung von 19'078 Franken wegen Lohndiskriminierung . Das Gericht errechnet eine Lohndifferenz beim ...

Zürich Fall 174

Lohngleichheit für eine Informatik-Angestellte

Die Informatik-Angestellte arbeitet in einer grossen Gemeinde. Wegen Auseinandersetzungen mit ihrem Vorgesetzten erhält sie die Kündigung. Nach Ablauf der Kündigungsfrist wendet sie sich wegen Beförderungs- und Lohndiskriminierungen an die Schlichtungsstelle. Sie verlangt eine rückwirkende ...

Zürich Fall 454

Lohndiskriminierung einer diplomierten Krankenschwester

Eine diplomierte Krankenschwester arbeitet seit dem Jahr 1984 am Bezirksspital Dielsdorf. Am 19. September 2001 ersucht sie um Lohnnachzahlungen aufgrund von Lohndiskriminierung. Dieses Gesuch wird vom Zweckverband Bezirksspital Dielsdorf abgelehnt. Die Krankenschwester beantragt eine anfechtbare ...

Zürich Fall 171

Lohngleichheit für eine Gemeindeschreiberin

Eine Gemeindeschreiberin erhält bei ihrem Stellenantritt die Zusicherung, dass sie nach der Einarbeitungszeit in eine höhere Lohnklasse eingestuft werde. In der Folge verzichtet sie für ein Jahr auf mehr Lohn, danach wird ihre Beförderung für ein weiteres halbes Jahr aufgeschoben, weil sie ihre ...

Bern (d) Fall 71

Diskriminierende Kündigung einer Personalleiterin

Die Personalleiterin in einem grösseren Unternehmen erhält noch während der Probezeit die Kündigung. Sie reicht beim Kreisgericht Einsprache gegen die Entlassung ein und verlangt eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung von drei Monatslöhnen . Im weiteren fordert sie, dass ihr die ...

Bern (d) Fall 67

Lohngleichheit für einen Bibliothekar

Ein Bibliothekar wendet sich wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungskommission. Eine neu eingestellte Mitarbeiterin erhält wesentlich mehr Lohn als er, obwohl sie in derselben Funktion arbeitet und dieselbe Ausbildung mitbringt. Ausserdem ist sie jünger und hat weniger Berufserfahrung als er. ...

Basel-Landschaft Fall 29

Lohngleichheit für die Angestellte eines Dienstleistungsbetriebs

Die Angestellte in einem Dienstleistungsbetrieb stellt fest, dass sie wesentlich tiefer entlöhnt wird als ihre männlichen Mitarbeiter. Sie fordert bei der Arbeitgeberin eine rückwirkende Anpassung des Lohnes ab dem Zeitpunkt ihrer Anstellung. Die Arbeitgeberin gleicht die Lohndifferenz aus, doch ...

Zürich Fall 167

Lohngleichheit für eine Lehrerin

Eine Primarlehrerin unterrichtet seit gut zwanzig Jahren neben der Familienarbeit Deutsch als Zweitsprache und übernimmt dann den Förderunterricht in der integrativen Schulungsform . Mit der kantonalen Anstellung verschlechtert sich ihr Lohn gegenüber der vorherigen Anstellung bei der Gemeinde um ...

Zürich Fall 215

Lohngleichheit für eine Aussendienstmitarbeiterin

Die Aussendienstmitarbeiterin reicht nach der Kündigung Klage wegen Lohndiskriminierung beim Arbeitsgericht ein und fordert Lohn- und Provisionsnachzahlungen von insgesamt rund 76'000 Franken. Das Arbeitsgericht weist die Forderungen ab, weil die Diskriminierung nicht glaubhaft gemacht sei. Die ...

Thurgau Fall 12

Lohngleichheit für eine Maltherapeutin

Eine Kunsttherapeutin, die in einer Einrichtung für Behinderte arbeitet, wendet sich wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle. Trotz gleicher Qualifikation habe sie nicht dieselben Anstellungsbedingungen wie ihr Kollege. Sie fordert von der Arbeitgeberin, dass ihr die Lohndifferenz ...

Luzern Fall 13

Lohngleichheit für eine Angestellte im graphischen Gewerbe

Die Angestellte im graphischen Gewerbe stellt 2005 fest, dass sie weniger als ihr Kollege verdient. Darauf fordert sie mehrmals vergeblich beim Firmeninhaber mehr Lohn. Nach dem letzten Gespräch 2007, in dem sie auch auf den zu tiefen Lohn der Sekretärin hinweist, erhalten beide Frauen die ...

Luzern Fall 12

Lohngleichheit für Teamleiterin Informatik

Die Informatikerin arbeitet seit 2005, nach einer Neuorganisation des Betriebs, als Leiterin Management Service. Sie wendet sich wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle und verlangt rückwirkend auf 2005 eine Lohnnachzahlung von insgesamt 25'800 Franken. Die Forderung begründet sie ...

Zürich Fall 176

Lohnüberführung für eine Pflegefachfrau und Ausbildnerin Pflege

Die Pflegefachfrau und Ausbildnerin Pflege wird, nachdem die Löhne in der Pflege wegen Diskriminierung nach Gleichstellungsgesetz angepasst werden müssen , 2002 in die Funktionsstufe 7, Funktionskette 303 mit Lage auf dem Lohnband von 95 Prozent eingereiht; 2003 wird sie auf Funktionsstufe 8 ...

Zürich Fall 161

Lohngleichheit für eine Kursleiterin

Die Kursleiterin ist im Stundenlohnverhältnis in einem Einsatzprogramm für Stellensuchende tätig. Zufällig erfährt sie, dass ein Kollege einen höheren Lohn als sie erhält, obwohl sie mehr Erfahrung hat und besser ausgebildet ist. Sie fordert bei der Schlichtungsstelle, dass ihr die Lohndifferenz ...

Basel-Landschaft Fall 28

Lohndiskriminierung bei KindergärtnerInnen

61 KindergärtnerInnen verlangen bei der Schlichtungsstelle eine Erhöhung des Zwangsteilpensums. Bei der kantonalen Besoldungsrevision wurden sie in eine höhere Besoldungsklasse eingestuft, doch gleichzeitig ihr Zwangsteilpensum gesenkt. Die KindergärtnerInnen machen geltend, dass sie damit in einem ...

Zürich Fall 159

Lohndiskriminierung und diskriminierende Kündigung einer Software Test Managerin

Eine Software Test Managerin arbeitet als einzige Frau in einem Männerteam. Sie wendet sich wegen sexistischer Belästigungen und Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle. Ausserdem habe ihr der Arbeitgeber die Führungsverantwortung entzogen. Darauf kündigte sie selber und verliess die Stelle ...

Eidg. Bundesverwaltung Fall 5

Lohngleichheit für eine HR-Sachbearbeiterin

Einer Bürochefin in der Eidg. Zollverwaltung wird ein neuer Vertrag als HR-Sachbearbeiterin angeboten und sie wird bei gleichem Lohn in die Lohnklasse 17 befördert. Sie fordert eine Höhereinreihung von drei Lohnklassen und verlangt auch eine Überprüfung wegen Lohndiskriminierung. Darauf wird der ...

Zürich Fall 157

Rachekündigung für eine Kontrolleurin

Die Kontrolleurin arbeitet drei Jahre im Elektroinstallationsbetrieb. Als sie sich wegen Lohnungleichheit und diskriminierender Aufgabenzuteilung zur Wehr setzt, wird sie entlassen. Sie wendet sich an die Schlichtungsstelle mit den Forderungen, sie wieder anzustellen , die Lohndiskriminierung zu ...

Bern (d) Fall 62

Lohngleichheit für eine Chauffeuse

Die Mitarbeiterin ist als ungelernte Fachkraft in einer Druckerei als Chauffeuse im Kurierdienst tätig. Ihr Ehemann wurde als Allrounder angestellt und ist ebenfalls für Chauffeurdienste zuständig. 2006 erhalten beide einen neuen gleichlautenden Arbeitsvertrag, jedoch mit unterschiedlichen Löhnen. ...

Bern (d) Fall 63

Lohngleichheit für eine Personalleiterin

Die Personalleiterin erhält während der Probezeit die Kündigung. Sie wendet sich wegen Mobbing ans Arbeitsgericht. Der Aussöhnungsversuch scheitert und ihr wird die Klagebewilligung erteilt. Nun erfährt sie, dass ihr Nachfolger viel mehr verdient, als sie während der Anstellung erhalten hatte. Sie ...

Bern (d) Fall 70

Lohngleichheit für Lehrerinnen Hebammenausbildung

Sieben Lehrerinnen an der Höheren Fachschule für die Hebammenausbildung wenden sich wegen Lohndiskriminierung an die Erziehungsdirektion des Kantons Bern. Sie beantragen, in dieselbe Gehaltsklasse wie Lehrkräfte an der Technikerschule eingereiht zu werden. Die Erziehungsdirektion weist die ...

Zürich Fall 177

Lohnüberführung für eine Leiterin Fachweiterbildung Anästhesie

Die Leiterin Fachweiterbildung Anästhesie arbeitet seit 1989 im Stadtspital Triemli. Bei der Lohnüberführung 2002 wird sie in die Funktionsstufe 10, Funktionskette 308, mit nutzbarer Erfahrung von neun und später korrigierten zehn Jahren sowie einer Positionierung von 95 Prozent im Lohnband ...

Zürich Fall 181

Lohnüberführung für eine Stationsleiterin

Die Stationsleiterin arbeitet in einem Stadtspital. Nachdem beim Pflegepersonal die Löhne wegen Diskriminierung nach Gleichstellungsgesetz um zwei Lohnklassen angehoben werden mussten , wird sie 2002 in die Funktionsstufe 10, Funktionskette 305, mit nutzbarer Erfahrung von fünf Jahren sowie einer ...

Zürich Fall 164

Lohnüberführung Pflegefachfrau

Eine Pflegefachfrau arbeitet seit 1991 in einem Stadt-Spital. 2002 wird sie bei der Überleitung ins neue Personalrecht in die Funktionsstufe 7 eingereiht und im Lohnband auf 95 Prozent positioniert. Sie verlangt beim Stadtrat und danach beim Bezirksrat eine Einreihung in die Funktionsstufe 9 und ...

Zürich Fall 456

Lohndiskriminierung von diplomierten Pflegefachpersonen

Drei diplomierte Pflegefachpersonen arbeiten schon seit mehreren Jahren für den Kinder- und Jugendpsychiatrischen Dienst der Universität Zürich. Alle drei werden im Zuge der Neueinreihung der Gesundheitsberufe in die Lohnstufe 15 eingereiht. Nach einer Überprüfung dieser Lohneinreihung werden sie ...

Zürich Fall 156

Lohngleichheit für eine Projektleiterin

Eine Projektleiterin arbeitet seit zehn Jahren im Unternehmen. Sie ist als Sekretärin angestellt worden, übernimmt dann aber nach Weiterbildungen 2000 die Leitung der Abteilung Personelles. Weil sie sich selbständig machen will, wird auf ihren Wunsch das Arbeitspensum auf 60 Prozent reduziert und ...

Schwyz Fall 10

Lohngleichheit für einen Juristen

Ein Jurist wendet sich mit Forderungen wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle . Der Schlichter macht einen Einigungsvorschlag. Es wird ein Vergleich abgeschlossen: der Kläger erhält 7'500 Franken.

Appenzell A.Rh. Fall 1

Lohngleichheit für Ehefrau eines Schulhausabwarts

Die Ehefrau eines Schulhausabwarts klagt beim Verwaltungsgericht, weil sie weniger Lohn als ihr Mann erhält. Dabei beruft sie sich auf den Gleichstellungsartikel in der Bundesverfassung . Sie verlangt die Nachzahlung einer Lohndifferenz von rund 67'000 Franken, denn ab 2004 gelte nur noch eine ...

Aargau Fall 31

Lohngleichheit für Schulsozialarbeiterin

Eine Schulsozialarbeiterin erhält einen um 16,5 Prozent tieferen Lohn als ein Kollege, der einen Monat nach ihr die Arbeit aufgenommen hatte. Als sie beim Stadtrat dieselbe Einstufung verlangt, lehnt dieser das Begehren ab. Sie reicht beim Personalrekursgericht Beschwerde wegen Lohndiskriminierung ...

Bern (d) Fall 57

Lohngleichheit für eine Regionalsekretärin der Gewerkschaft

Die Regionalsekretärin einer Gewerkschaft verdient weniger als ihre männlichen Kollegen mit demselben Funktionstitel. In ihrem Pflichtenheft, das auf ihren Wunsch hin erstellt worden war, sind teilweise identische, teilweise unterschiedliche Aufgaben festgehalten. Als sie realisiert, dass die nur ...

Bern (d) Fall 59

Lohngleichheit für Regierungsstatthalterin

Die Regierungsstatthalterin mit einem halben Pensum beanstandet bei der zuständigen Direktion, dass ihr Lohn bei der Anstellung zu tief bemessen worden sei und sie im Verhältnis zu den männlichen und auch weiblichen KollegInnen zu wenig verdiene. Ausserdem betrage ihr effektiv geleistetes Pensum 70 ...

Zürich Fall 145

Lohngleichheit für eine IT-Sachbearbeiterin

Die Sachbearbeiterin im IT-Bereich wendet sich wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle. Sie verlangt denselben Lohn, wie ihn die männlichen Angestellten erhalten . Als die Schlichtungsstelle den Betrieb zu einer Stellungnahme auffordert, erhält die Klägerin die Kündigung. Sie fordert ...

Bern (d) Fall 52

Lohngleichheit für eine Hauswartin

Eine Hauswartin teilt sich mit ihrem Ehemann eine Stelle bei der Gemeinde. Beide haben denselben Arbeitsvertrag. Doch beim Lohn wird er als Hauswart und sie unter Reinigungspersonal eingestuft. Der durchgeführte Arbeitsvergleich zeigt, dass sich die Tätigkeitsfelder der beiden weitgehend decken und ...

Bern (d) Fall 53

Lohngleichheit für Fachkraft in einer Druckerei

Die ungelernte Fachkraft arbeitet seit 13 Jahren in der Druckerei und übernimmt auch zeitweilig die Funktion einer stellvertretenden Abteilungsleiterin. 2001 wird ein neuer Mitarbeiter eingestellt. Die Fachkraft wendet sich an die Schlichtungskommission, weil er mehr verdient und weil ihr zudem die ...

Zürich Fall 135

Lohnrückstufung eines Psychiatriepflegers

Der Lohn eines Psychiatriepflegers wird 2001 nach der erfolgreichen Lohnklage des Pflegepersonals von der Lohnklasse 13 auf 15 angehoben. Eingereiht ist er mit der Richtposition „Pflegender mit besonderen Aufgaben“. 2003 wird er aber in dieselbe Besoldungsklasse wie eine Pflegende mit Grundbildung, ...

Zürich Fall 143

Lohngleichheit für eine Immobilienfachfrau

Eine Immobilienfachfrau verlangt bei der Schlichtungsstelle Lohnnachzahlungen für fast vier Jahre. Sie macht geltend, dass sie zwischen November 2001 und August 2005 rund 1'500 Franken weniger Lohn als ein Kollege erhielt, obschon sie höhere Umsatzzahlen erreicht hatte und eine bessere Ausbildung ...

Zürich Fall 453

Lohndiskriminierung einer Betreuerin

Eine Betreuerin arbeitet seit dem 16. Mai 1990 in einem Wohnheim Psychiatrie-Zentrum. Beim Antritt der Stelle wird sie in die Lohnklasse 13 eingestuft und am 26. Juni 2001 neu in die Lohnklasse 14. Dagegen erhebt sie erfolglos Einsprache und Rekurs bei der Gesundheitsdirektion des Kantons Zürich. ...

Zürich Fall 134

Lohnüberführung bei Musiktherapeutin

Eine Musiktherapeutin wird 2001 als Folge der Lohngleichstellungsklagen im Gesundheitsbereich in die Lohnklasse 13 eingereiht. Sie erhebt Rekurs und fordert, mindestens in die Lohnklasse 15 eingereiht zu werden. Die Gesundheitsdirektion reiht nach einer Arbeitsbewertung den Beruf Musiktherapeutin ...

Zürich Fall 140

Lohngleichheit für eine Sozialsekretärin

Die Sozialsekretärin im Vormundschafts- und Fürsorgebereich einer Gemeinde wendet sich an die Schlichtungsstelle, weil ihr Lohn gegen das Diskriminierungsverbot verstosse . Sie vergleicht ihre Einreihung mit jener des Jugendarbeiters und des Asylbetreuers in der Gemeinde. Ihre Tätigkeit sei aber ...

Zürich Fall 138

Lohngleichheit für eine Assistentin im Fachbereich Modeatelier

Eine Assistentin der Fachbereichsleiterin arbeitet ein gutes Jahr im Modeatelier. Danach verlangt sie bei der Schlichtungsstelle die Nachzahlung einer Lohndifferenz, weil sie dieselbe Arbeit wie die Bereichsleiterin geleistet habe. Ein Mitarbeiter, ebenfalls mit Funktion Bereichsleiter, verdient ...

Aargau Fall 27

Lohngleichheit für KindergärtnerInnen

Über 100 KindergärtnerInnen stellen bei der Schlichtungskommission ein Gesuch wegen Lohndiskriminierung. Anfang 2005 war im Kanton Aargau ein neues Personal- und Lohngesetz für Lehrpersonen in Kraft getreten. Die Löhne der KindergärtnerInnen wurden jedoch weiterhin von den Gemeinden festgelegt. Die ...

Aargau Fall 25

Lohngleichheit für die Leiterin einer Stellenvermittlung

Eine Niederlassungsleiterin bei einer Stellenvermittlungsfirma wendet sich nach der Kündigung an die Schlichtungsstelle. Dort stellt sie Antrag auf Lohnnachzahlung, weil ein anderer Niederlassungsleiter 30 Prozent mehr als sie verdiente. Zusammen mit weiteren Entschädigungen fordert sie insgesamt ...

Bern (d) Fall 49

Lohngleichheit für eine Sachbearbeiterin im Grosshandel

Die Sachbearbeiterin arbeitet im Grosshandel, wo sie für einen bestimmten Produktebereich verantwortlich ist. Sie hat dasselbe Pflichtenheft wie ein Kollege in einem andern Produktebereich, verdient aber weniger als er. Vor der Schlichtungskommission verlangt sie, dass die Lohndifferenz ...

Aargau Fall 30

Lohngleichheit für eine Schloss-Abwartin

Die Hausabwartin in einem Schloss wird pauschal für ein Pensum von 40 Prozent entlöhnt, auch als sie nach dem Umbau des Schlosses mehr Pflichten hat. Sie stellt der Gemeinde eine Entschädigungsforderung, weil sie bei der Form der Anstellung und beim Lohn gegenüber den männlichen Schulhausabwarten ...

Aargau Fall 24

Lohngleichheit für eine Business-Analystin

Eine Business-Analystin in einem grösseren Industriebetrieb wendet sich nach der Kündigung an die Schlichtungsstelle, weil sie während dreieinhalb Jahren weniger verdiente als ihr Vorgänger und ihr Nachfolger an derselben Stelle. Sie klagt wegen Diskriminierung und fordert eine Lohnnachzahlung von ...

Zürich Fall 136

Lohngleichheit für eine Hortleiterin

Nach der Einführung des neuen Personalgesetzes wird der Lohn einer Hortleiterin in der Lohnstufe 9 festgesetzt. Ihre Erfahrungszeit wird mit einem Jahr angerechnet und im Lohnband ist sie mit 95 Prozent eingereiht. Sie wehrt sich gegen die massiven Kürzungen bei diesen beiden Bemessungsmerkmalen. ...

Zürich Fall 125

Lohngleichheit für Aktivierungstherapeutinnen

Sechs AktivierungstherapeutInnen in Zürcher Altersheimen werden nach der Überführung ins neue Personalrecht in die Funktionsstufe 6 eingeteilt. Dagegen rekurrieren sie mit Unterstützung ihres Berufsverbandes beim Stadtrat mit der Forderung, dass sie in die Stufe 8 einzureihen seien. Die ...

Zürich Fall 124

Lohngleichheit für eine Versicherungsangestellte

Eine Versicherungsangestellte verlangt bei der Schlichtungsstelle eine Lohnnachzahlung für drei Jahre. Sie begründet ihre Forderung damit, dass damals ein jüngerer Mitarbeiter eingestellt worden sei, der trotz geringerer Erfahrung und Verantwortung mehr als sie verdient habe. Die Arbeitgeberin ...

Basel-Landschaft Fall 23

Lohngleichheit für Pflegepersonal

178 Personen aus zwei Bereichen des Gesundheitswesens verlangen vor der Schlichtungsstelle, dass sie um zwei Lohnklassen höher eingestuft werden. Bei den beiden Bereichen handelt es sich um das Pflegepersonal mit Diplomniveau II und die Pflegefachpersonen im Operationsbereich . Sie bemängeln, dass ...

Basel-Landschaft Fall 22

Lohngleichheit für Physio- und Ergotherapeutinnen

32 Physio- und 6 Ergotherapeutinnen verlangen bei der Schlichtungsstelle rückwirkend auf Anfang 2001, dass sie um eine Lohnklasse höher eingereiht werden. Sie bemängeln, dass für ihre beiden typischen Frauenberufe beim Arbeitsbewertungsverfahren für das neue Lohnsystem die Ausbildung zu tief ...

Zürich Fall 120

Lohngleichheit für eine Sachbearbeiterin

Eine Sachbearbeiterin im Stadtrichteramt wird 1997 als Telefonistin angestellt und übernimmt dann mehrheitlich andere Aufgaben. Nach der Besoldungsrevision 2002 stellt sie fest, dass sie anders eingereiht ist als ein Kollege und eine Kollegin mit ähnlichen Aufgaben. Der Stadtrichter verneint eine ...

Schwyz Fall 8

Lohngleichheit für Rechtskonsulentin

Eine Rechtskonsulentin wendet sich an die Schlichtungsstelle, weil sie gegenüber ihren männlichen Kollegen mit ähnlicher Position beim Lohn diskriminiert werde . Sie fordert Lohnnachzahlungen von 162'000 Franken. Während der Schlichtungsverhandlung wird ein Vergleich abgeschlossen. Die Klägerin ...

Basel-Stadt Fall 28

Lohngleichheit für einen Geschäftsführer

Der Sachbearbeiter und Administrator arbeitet für einen sozialtätigen Verein. Anfangs 2002 wird sein Anfangslohn um 1'500 Franken auf 7'000 Franken erhöht, kurz danach wird er Geschäftsführer und Mitglied der Geschäftsleitung. Seine Vorgängerin, die er wegen Krankheit ab Anstellungsbeginn vertreten ...

Zürich Fall 116

Lohngleichheit für eine Pensionskassenverwalterin

Die Klägerin arbeitet in der technischen Verwaltung einer Pensionskasse. Ein viel jüngerer Mitarbeiter, der einen Teil ihres Arbeitsgebietes übernimmt, wird eingestellt. Er verdient nur 200 Franken weniger als sie. Als sie krank wird, erhält sie nach neun Monaten die Kündigung. Sie wendet sich an ...

Zürich Fall 119

Lohngleichheit für eine Kundenberaterin

Die Klägerin arbeitet als Kundenberaterin bei einem Versicherungsunternehmen. Nach drei Jahren wird ihr eine Beförderung ins Kader in Aussicht gestellt und sie wechselt den Arbeitsbereich. Der neue Vorgesetzte teilt ihr vorerst keine angemessenen Aufgaben zu und spielt darauf an, dass sie wohl ...

Aargau Fall 23

Lohngleichheit für eine Redaktorin

Eine Redaktorin erhält im Gegensatz zu ihrer Vorgängerin eine Anstellung im Auftragsverhältnis. Bei einer Erweiterung der Redaktion wird auch der neue Kollege regulär angestellt. Die Redaktorin beklagt sich deswegen bei der Arbeitgeberin und erhält die Kündigung. Sie wendet sich an die ...

St. Gallen Fall 12

Lohngleichheit für eine Angestellte

Eine Angestellte in einem Möbelhaus wendet sich an die Schlichtungsstelle, weil ihr Grundlohn und auch der Provisionsanteil tiefer sind als bei den Kollegen. Der Arbeitgeber weist darauf hin, dass in den Filialen des Möbelhauses in der ganzen Schweiz je nach Grösse und Umsatz unterschiedliche ...

Zürich Fall 115

Lohngleichheit für Schulhausabwartin

Die Schulhausabwartin, die mit ihrem Ehemann zusammen angestellt wurde, ist anfangs sechs Lohnstufen tiefer als er eingereiht, was einem Lohnunterschied von 27'000 Franken im Jahr entspricht. Sie klagt wegen Lohndiskriminierung . Die Arbeitgeberin weist die Forderung wegen Verjährung und technisch ...

Bern (d) Fall 43

Lohngleichheit für Verwaltungsangestellte

Eine Angestellte in der kantonalen Verwaltung wendet sich an die Schlichtungskommission wegen Lohndiskriminierung, Verleumdung durch Kollegen und allgemeiner Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Während der Schlichtungsverhandlung kommt keine Einigung zustande.

Zürich Fall 108

Lohndiskriminierung einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin

Eine Privatfirma stellt für einen Entwicklungsauftrag eine wissenschaftliche Mitarbeiterin als Projektleiterin mit befristetem Vertrag an. Neben einem Fixlohn enthält dieser eine Lohnkomponente von 500 Franken pro Monat, die erst nach Abschluss des Projekts ausbezahlt werden soll. Die Projektarbeit ...

Eidg. Bundesverwaltung Fall 14

Lohndiskriminierung einer Bibliothekarin

Eine Bibliothekarin ist seit dem 1. Januar 1985 in der Hauptbibliothek der ETH Zürich angestellt. Sie arbeitet dort als Programmiererin der IT-Dienste. Da diese Funktion mit einer Umstellung des Systems im Jahr 1999 nicht mehr benötigt wird, löst die ETH Zürich mit Verfügung vom 5. Juni 2001 das ...

Zürich Fall 111

Lohngleichheit für eine Sekretärin

Eine Sekretärin arbeitet bei einem Verlagshaus. Nach der Pensionierung des Geschäftsführers 1996 übernimmt sie zeitweise allein dessen Aufgaben im Anzeigengeschäft und als Verlagsrepräsentantin. Sie fordert rückwirkend ab 1999 für gut drei Jahre eine Lohnnachzahlung, weil sie im Vergleich mit den ...

Schaffhausen Fall 6

Diskriminierung einer Platzanweiserin

Eine Platzanweiserin im Stadttheater wendet sich ans Gericht, weil sie für die vorgeschriebene Kleidung keine Kleiderentschädigung erhalten habe. Das verstosse gegen das Diskriminierungsverbot , weil den Platzanweisern früher eine Uniform zur Verfügung gestellt wurde. Eine weitere Benachteiligung ...

Zürich Fall 117

Lohnüberführung für eine Laborantin ohne Diplom

Eine Laborantin an der Universität Zürich wird bei der Neueinreihung der Löhne nach den Lohngleichheitsurteilen im Zürcher Gesundheitswesen nicht berücksichtigt . Die Rekurskommission der Zürcher Hochschulen und die Gesundheitsdirektion lehnen ihren Rekurs mit der Begründung ab, dass nur ...

Schwyz Fall 7

Lohngleichheit für Legasthenie-Therapeutinnen

Acht Lehrerinnen mit Zusatzausbildung als Therapeutinnen für Legasthenie und Dyskalkulie wenden sich im Dezember 2000 wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle. Im Laufe des Verfahrens ändert der Kanton die Besoldungsverordnung. Die Löhne für diese Berufsgruppe werden angehoben und damit ...

Solothurn Fall 15

Lohngleichheit für Radiologie-Assistentinnen

Insgesamt 46 medizinisch-technische Radiologieassistentinnen reichen 2001 beim Verwaltungsgericht drei Beschwerden wegen Lohndiskriminierung ein . Das Verwaltungsgericht verfügt ein Teilurteil für den Beruf MTRA. Nach einem gesamtschweizerischen Vergleich kommt es zum Schluss, dass die Funktion ...

Basel-Landschaft Fall 7

Lohngleichheit für Hauswirtschafts- und Textilfachlehrerinnen

103 Lehrkräfte für Hauswirtschaft und textiles Werken verlangen 1997 beim Regierungsrat rückwirkend auf fünf Jahre eine Neueinreihung ihres Lohnes, weil sie im Vergleich zu Reallehrkräften diskriminierend eingestuft seien . Der Regierungsrat weist die Forderung ab. Sie ziehen den Entscheid ans ...

Solothurn Fall 14

Lohngleichheit für Krankenpflegerinnen, Hebammen, Ergotherapeutinnen

Insgesamt 161 Angestellte im Pflegebereich fordern beim Verwaltungsgericht eine diskriminierungsfreie Lohneinreihung. Ausserdem seien der Minusklassenentscheid des Regierungsrats und die Lohnüberführung nach der Besoldungsrevision zu überprüfen, weil sie ausschliesslich Frauenberufe benachteiligt ...

Zürich Fall 97

Lohngleichheit für eine Key Account Managerin

Die Key Account Managerin ist bei einer Softwarefirma mit einem Jahreszieleinkommen angestellt, das aus einem Fixum und einem umsatzabhängigen Lohnbestandteil besteht. Ein Mann mit dem gleichen Tätigkeitsbereich, aber anderer Zielkundschaft, hat ein um rund 20 Prozent höheres Fixum und einen ...

Zürich Fall 94

Lohngleichheit für eine Marketing-Managerin

Die Klägerin hat bei einer Reiseveranstalterin einen internen Aufstieg bis zur Marketing-Managerin geschafft. Sie fühlt sich aber nicht dem Aufgabenbereich entsprechend entlöhnt und von den männlichen Geschäftsleitungsmitgliedern geringschätzig behandelt. Schliesslich wird sie krank und fühlt sich ...

Aargau Fall 20

Lohngleichheit für Therapeutinnen

Zwei Therapeutinnen wenden sich an die Schlichtungsstelle, weil Teilzeitarbeitenden mit einer Anstellung unter 60 Prozent der Grundlohn um einen Zehntel gekürzt wird. Diese Kürzung treffe ausschliesslich Frauen. Die Schlichtungsstelle hält die Regelung nicht für geschlechterdiskriminierend, doch ...

Zug Fall 3

Lohngleichheit für eine Sozialarbeiterin

Eine Sozialarbeiterin in der Verwaltung gelangt wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle. Ihr Vorgänger und ihr Nachfolger waren zwei Lohnklassen höher als sie eingereiht. Sie verlangt eine Nachzahlung der Lohndifferenz für vier Monate, insgesamt 2490 Franken. Während der ...

St. Gallen Fall 14

Lohngleichheit für Krankenschwestern, Hebammen, Laborantinnen, Operations- und Radiologieassistentinnen

13 Einzelklägerinnen und 6 Berufsverbände des medizinisch-technischen Personals sowie der Krankenschwestern DN 2 und Hebammen reichen 2003 beim Verwaltungsgericht Klage wegen Lohndiskriminierung ein. Der Kanton verlangt Abweisung, befürwortet jedoch eine Expertise. Das Gericht wählt einen Experten ...

Zürich Fall 92

Lohngleichheit für Reinigungsmiterabeiterinnen

Zwei langjährige Reinigungsmitarbeiterinnen, die deutlich weniger verdienen als der Abwart und der Hausmeister, fordern eine Angleichung ihrer Löhne . Weil die Unterschiede auf einer offiziellen Einreihung in verschiedene Lohnklassen beruhen, ist diese Argumentation rechtlich aber nicht haltbar. ...

Basel-Stadt Fall 24

Lohngleichheit für einen Erzieher

Ein Erzieher, der teilzeitlich im Stundenlohn arbeitet, wendet sich wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle . Während der Schlichtungsverhandlung kommt es zu einem Vergleich. Die Arbeitgeberin zahlt dem Erzieher einen Betrag von 5'000 Franken.

Zürich Fall 84

Volle Lohnnachforderung trotz Vereinbarung einklagbar

Eine Pflegefachfrau mit höherer Fachausbildung fährt bei den Nachzahlungen nach den Lohngleichheitsurteilen im Zürcher Gesundheitswesen schlecht: Die summarische Berechnungsformel, die in einer Vereinbarung zwischen Kanton, Spitalverband und Berufsverbänden festgelegt wurde, führt in ihrem Fall ...

Zürich Fall 101

Lohnnachzahlung für Pflegeexpertinnen

An den grossen Lohngleichheitsverfahren im Zürcher Gesundheitswesen waren keine PflegeexpertInnen beteiligt. Diese waren davor in eine höhere Lohnklasse eingereiht worden und konnten deshalb keine direkten Ansprüche aus den Lohngleichheitsverfahren geltend machen. Eine Pflegeexpertin mit ...

Zürich Fall 99

Lohnnachzahlung für Hebammen

Die Hebammen haben sich nicht an den grossen Lohngleichheitsverfahren im Zürcher Gesundheitswesen beteiligt. Der Hebammenverband will nun mit diesem Pilotverfahren einer einzelnen Hebamme klären, wieweit auch bei dieser Berufsgruppe Lohndiskriminierung gemäss Gleichstellungsgesetz Art. 3 bestand. ...

Zürich Fall 100

Lohngleichheit für Technische OperationsassistentInnen

Die Technischen OperationsassistentInnen haben sich nicht an den grossen Lohngleichheitsverfahren im Zürcher Gesundheitswesen beteiligt. Ihr schweizerischer Berufsverband gelangt nun mit einem Gesuch an die zuständigen Direktionen, festzustellen, dass die Einreihung der TOA diskriminierend gemäss ...

Zürich Fall 102

Lohnnachzahlung für Pflegekader

Die Pflegekader hatten sich – bis auf die Stationsleitungen – nicht an den grossen Lohngleichheitsverfahren im Zürcher Gesundheitswesen beteiligt. Nun gelangen Oberschwestern und -pfleger, eine Oberhebamme, eine Pflegedienstleiterin und eine Schulleiterin an die zuständigen Direktionen und ...

Bern (d) Fall 36

Lohngleichheit für zwei Abteilungsleiterinnen

Zwei Abteilungsleiterinnen im Hauswirtschaftsbereich vermuten Lohndiskriminierung, weil sie weniger verdienen als ein Mitarbeiter in vergleichbarer Funktion. Die Arbeitgeberin begründet die Lohndifferenz damit, dass diese stärker kundenorientiert arbeiten und deshalb der Marketingeffekt in ihrer ...

Bern (d) Fall 41

Lohngleichheit für Montagearbeiterin

Eine Montagearbeiterin verlangt bei der Schlichtungskommission eine Erhöhung ihres Lohnes um 500 Franken, weil sie im Vergleich zu Kollegen in derselben Funktion zu wenig verdient habe. Die Arbeitgeberin weist die Forderung mit der Begründung ab, in der Firma gebe es kein festes Lohnsystem. ...

Bern (d) Fall 42

Lohngleichheit für Personalvermittlerin

Eine Personalvermittlerin wendet sich ein halbes Jahr nach ihrer Kündigung an die Schlichtungskommission, weil ein zufälliger Lohnvergleich eine Diskriminierung gegenüber einem früheren Kollegen ergeben habe. Die Arbeitgeberin reicht bei der Schlichtungskommission dessen Lohnabrechnungen ein. Diese ...

Zürich Fall 89

Diskriminierende Kündigung einer Maschinenzeichnerin

Eine seit 40 Jahren für den gleichen Betrieb tätige Maschinenzeichnerin erhält mit 57 Jahren die Kündigung, offiziell aus wirtschaftlichen Gründen. Die Firma stellt einen neuen Zeichner ein, dem ein Teil ihres Aufgabenbereichs übertragen wird. Das lässt die Entlassene auf diskriminierende Kündigung ...

Zürich Fall 118

Lohnnachzahlung für eine Spitex-Krankenschwester

Die bei einem Verein angestellte Spitex-Krankenschwester einer Gemeinde verlangt, nachdem sie kurz nach ihrer Kündigung von der erfolgreichen Lohngleichheitsklage des kantonalen Gesundheitspersonals erfährt, rückwirkend für fünf Jahre Lohnnachzahlungen. Der Spitex-Verein lehnt diese ab, da sie nur ...

Zürich Fall 88

Lohngleichheit für eine Controllerin

Eine Controllerin übernimmt den Aufgabenbereich eines Financial Directors ohne dessen Titel. Als sie ein halbes Jahr später ankündigt, die Firma wegen einer Schwangerschaft zu verlassen, arbeitet sie noch ihren Nachfolger ein, der trotz schlechterer Qualifikation 5'000 Franken pro Monat mehr ...

Zürich Fall 104

Lohnnachzahlung für Sterilisationsleiterin in Privatspital

Die Leiterin der Sterilisationsabteilung an einem Privatspital verlangt aufgrund der grossen Lohngleichheitsverfahren im Zürcher Gesundheitswesen Lohnnachzahlungen. Sie müsse gleich behandelt werden wie die diplomierten Pflegenden in ihrem Betrieb und wie die Leiterin der Zentralsterilisation am ...

Zürich Fall 109

Diskriminierung einer ETH-Fachbeamtin

Die Fachbeamtin arbeitet bei der ETH zuerst als Sekretärin, dann ab 1997 als Fachbeamtin und Koordinatorin unter Leitung des Departementvorstehers. 2000 beschliesst die Departementsleitung, neu die Stelle eines Stabchefs bzw. einer Stabschefin zu schaffen, und ermuntert die Fachbeamtin, sich auf ...

Eidg. Bundesverwaltung Fall 1

Diskriminierung einer ETH-Fachbeamtin

Die Fachbeamtin arbeitet bei der ETH zuerst als Sekretärin, dann ab 1997 als Fachbeamtin und als Koordinatorin unter Leitung des Departementvorstehers. 2000 beschliesst die Departementsleitung, neu die Stelle eines Stabchefs bzw. einer Stabschefin zu schaffen und ermuntert die Fachbeamtin, sich auf ...

Zürich Fall 83

Lohngleichheit für eine Hebammenschülerin

Eine Pflegefachfrau DN II erhält nach den Lohngleichheitsurteilen im Zürcher Gesundheitswesen Lohnnachzahlungen, die jedoch die 18 Monate nicht abdecken, in denen sie sich zur Hebamme weitergebildet hat. Sie legt vergeblich bei der Gesundheitsdirektion gegen dieses Vorgehen Rekurs ein und wendet ...

Schwyz Fall 6

Lohngleichheit für eine Amtsvormundin

Eine Amtsvormundin wendet sich wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle . Während der Schlichtungsverhandlung erklärt sich die Arbeitgeberin bereit, Lohngleichheit herzustellen. Die Klägerin erhält Lohnnachzahlungen von 12'000 Franken.

Aargau Fall 19

Lohngleichheit für Verwaltungssekretärinnen (2)

Mehrere Mitarbeiterinnen im Sekretariat verlangen eine Arbeitsbewertung, weil der einzige Mann in derselben Funktion in einer höheren Lohnstufe eingestuft sei. Der Arbeitgeber weist mit einer Arbeitsbewertung nach, dass die Funktion der Mitarbeiterinnen nicht dieselbe ist wie jene ihres Kollegen. ...

Aargau Fall 18

Lohngleichheit für eine Polizistin

Eine Polizistin verlangt eine Lohnerhöhung von 10’000 Franken jährlich, weil sie bei der Anstellung tiefer eingestuft worden sei als ihre Kollegen. Die Arbeitgeberin bestätigt, dass Lohnunterschiede bestehen. Er begründet diese damit, dass die Kollegen nach altem Lohnrecht angestellt wurden und ...

Zürich Fall 81

Lohnnachforderung einer Ergotherapeutin ohne Diplom

Eine Ergotherapeutin erhält nach den Lohngleichheitsurteilen im Zürcher Gesundheitswesen zunächst Lohnnachzahlungen. Nach einiger Zeit fordert die Klinik die Auszahlung jedoch zurück mit der Begründung, dass sie ja gar kein Diplom habe und nur Diplomierte ein Anrecht auf Lohnnachzahlungen hätten. ...

Aargau Fall 15

Lohngleichheit für Sachbearbeiterin der Verwaltung

Eine Sachbearbeiterin im Steueramt beschwert sich bei der Schlichtungskommission, dass sie im Vergleich zu zwei Kollegen in eine zu tiefe Lohnstufe eingereiht worden sei. Die Schlichtungskommission stellt Diskriminierung fest und empfiehlt eine Lohnerhöhung. Diese wird der Klägerin gewährt, doch ...

Zürich Fall 85

Lohnnachforderung von Spitex-Schwestern

Vier von einer Gemeinde angestellte Spitex-Schwestern werden nach den Lohngleichheitsurteilen im Zürcher Gesundheitswesen höher eingereiht. Lohnnachzahlungen gewährt ihnen die Gemeinde jedoch anders als der Kanton keine. Dagegen wehren sie sich vergeblich mit einem Rekurs an den Bezirksrat. Die ...

Zürich Fall 82

Lohnüberführung bei stellvertretendem Stationsleiter

Ein Stellvertretender Stationsleiter erhält nach den Lohngleichheitsurteilen im Zürcher Gesundheitswesen Lohnnachzahlungen im Umfang von zwei Lohnklassen, wird bei der Neueinreihung jedoch nur um eine Lohnklasse angehoben. Er legt bei der Gesundheitsdirektion Rekurs gegen dieses Vorgehen ein und ...

Luzern Fall 7

Lohngleichheit für eine Abteilungsleiterin

Eine Abteilungsleiterin im Fachhandel wendet sich an die Schlichtungsstelle, weil ihre Kollegen in derselben Funktion zwischen 500 und 1'500 Franken mehr als sie verdienten. Sie fordert eine Lohnnachzahlung von 19’400 Franken. Die Arbeitgeberin bestreitet die Lohndifferenzen nicht, begründet sie ...

Aargau Fall 16

Lohngleichheit für Verwaltungssekretärinnen

Vier Mitarbeiterinnen im Sekretariat verlangen eine Arbeitsbewertung, weil der einzige Mann in derselben Funktion in einer höheren Lohnstufe eingestuft worden sei. Deshalb liege eine Lohndiskriminierung nach Gleichstellungsgesetz Art. 3 vor. Der Arbeitgeber geht auf das Gesuch ein und die ...

Zürich Fall 73

Lohngleichheit für eine Rechtsanwältin

Eine Rechtsanwältin merkt nach der Kündigung, dass sie die ganze Zeit über wesentlich weniger verdient hat als ein gleich qualifizierter Kollege. Sie klagt auf Lohngleichheit gemäss Gleichstellungsgesetz Art. 3 Abs. 2 und fordert Lohnnachzahlungen von über 30'000 Franken. Die Anwaltskanzlei, bei ...

Eidg. Bundesverwaltung Fall 2

Nichtbeförderung einer Sozialarbeiterin

Eine Sozialarbeiterin muss sich wegen einer organisatorischen Veränderung der Stelle neu bewerben, ihr Pflichtenheft bleibt jedoch dasselbe. Sie fordert eine Beförderung um eine oder zwei Besoldungsklassen. Als diese abgelehnt wird, reicht sie bei der Eidg. Personalrekurskommission Beschwerde ein. ...

Bern (d) Fall 30

Lohngleichheit für IT-Supporterin

Eine IT-Supporterin wendet sich an die Schlichtungskommission, weil der ihr unterstellte Mitarbeiter mehr verdient als sie . Die Schlichtungskommission schlägt vor, dass der Arbeitgeber rückwirkend auf fünf Monate die Lohndifferenz nachzahlt und den Lohn der Klägerin erhöht. Der Arbeitgeber lehnt ...

Zürich Fall 79

Lohnnachforderung einer Bewegungstherapeutin

Eine Bewegungstherapeutin wird bei der Lohnüberführung im Nachgang der Lohngleichheitsverfahren im Zürcher Gesundheitswesen analog zu den Physio- und ErgotherapeutInnen um zwei Lohnklassen höher eingereiht. Lohnnachzahlungen, wie diese sie aufgrund der Verbandsklagen in ihren Berufssparten ...

Zürich Fall 77

Lohnüberführung bei Krankenschwester

Eine in einem Ambulatorium tätige diplomierte Krankenschwester erhält aufgrund der Lohngleichheitsurteile im Zürcher Gesundheitswesen 35'800 Franken Lohnnachzahlungen, wird aber bei der Neueinreihung nur um eine Lohnklasse angehoben statt um zwei, wie dies im Urteil des Verwaltungsgerichts ...

Zürich Fall 80

Klinikangestellte schliesst sich Beschwerde an

Die Probleme bei der Lohnüberführung, die nach den Lohngleichheitsurteilen im Zürcher Gesundheitswesen erfolgte, sind für viele ähnlich. Diverse Betroffene versuchen deshalb, sich bereits formulierten Klagen anzuschliessen. Nicht wenige scheitern an formalen Mängeln wie diese Klinikangestellte.

Aargau Fall 17

Lohngleichheit für wissenschaftliche Mitarbeiterin

Eine wissenschaftliche Mitarbeiterin verlangt rückwirkend auf ihren Stellenantritt eine Lohnerhöhung, weil sie weniger als einige Kollegen verdiene. Der Arbeitgeber gewährt eine Erhöhung, weigert sich aber, diese rückwirkend auszuzahlen. Den niedrigeren Lohn bei der Anstellung begründet er mit ...

Aargau Fall 14

Diskriminierende Pensumsreduktion für eine Lehrerin

Eine Lehrerin beantragt ein höheres Pensum. Sie habe jahrelang 24 Stunden unterrichtet. Wegen ihren Schwangerschaften sei das Pensum dann um zwölf Stunden auf den Anteil reduziert worden, für den sie gewählt sei. Es stellt sich heraus, dass die Schulkommission die Reduktion aus Unmut über die zwei ...

Zürich Fall 78

Lohnüberführung bei Betreuerin

Eine Betreuerin in einem Wohnheim für Menschen mit einer psychischen Behinderung, die bislang der Richtposition Therapeutin mit besonderen Aufgaben zugeordnet war, wird bei der Lohnüberführung aufgrund der Lohngleichheitsurteile im Zürcher Gesundheitswesen neu nur noch der Richtposition ...

Bern (d) Fall 29

Lohngleichheit für Hausmeisterin

Eine Hausmeisterin im Restaurant eines Detailhandelsbetriebs wendet sich wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungskommission . Sie fordert rückwirkend auf elf Monate eine Nachzahlung der Lohndifferenz. Eine Einigung zwischen den Parteien scheitert.

Aargau Fall 13

Lohngleichheit für eine Sachbearbeiterin in der Verwaltung

Eine Sachbearbeiterin in der Verwaltung verlangt eine Lohnerhöhung, weil sie weniger verdiene als zwei ihrer Kollegen. Sie macht Lohndiskriminierung geltend. Der Amtsinhaber weist die Forderung zurück. Er begründet die höheren Löhne bei einem Kollegen mit dem Alter und der Ausbildung, beim anderen ...

Basel-Stadt Fall 19

Diskriminierung einer Ehefrau

Die Klägerin arbeitet seit einigen Jahren als Verwaltungsrätin und Angestellte im Betrieb ihres Ehemannes. Sie erhält einen Lohn von 3'000 Franken. Nach der ehelichen Trennung wird ihr gekündigt. Sie verlangt die Nachzahlung einer Lohndifferenz, weil sie als Ehefrau des Geschäftinhabers zu tief ...

Solothurn Fall 13

Lohngleichheit für Kindergärtnerin

Eine Kindergärtnerin der Gemeinde Bettlach gelangt ans Verwaltungsgericht, weil die Arbeitgeberin die rückwirkenden Nachzahlungen wegen Lohndiskriminierung für die Jahre 1990 bis 1993 nicht vollumfänglich bezahlen will. Sie beruft sich in ihrer Forderung auf den Berechnungsansatz, den das ...

Aargau Fall 11

Lohngleichheit für Verwaltungsangestellte im Dienstleistungsbereich

Eine Verwaltungsangestellte verlangt eine rückwirkende Lohnerhöhung, weil ihr Kollege in derselben Funktion mehr Lohn erhalte . Ihr Vorgesetzter weist die Forderung ab. Die Schlichtungskommission stellt nach Einsicht in die Lohndaten weiterer Teammitglieder fest, dass Frauen grundsätzlich weniger ...

Basel-Stadt Fall 17

Lohngleichheit für Krankenpflegekräfte

43 Krankenpflegerinnen und Krankenpfleger verlangen die rückwirkende Erhöhung ihres Lohnes um eine Stufe, weil von ihnen im Vergleich mit Angestellten anderer Berufe mehr Praxisjahre verlangt werden. Der Regierungsrat weist die Forderung ab. Die KrankenpflegerInnen klagen beim Verwaltungsgericht ...

St. Gallen Fall 10

Lohngleichheit für eine Personalchefin

Eine Personalchefin stellt fest, dass ihr Monatslohn 3'000 Franken unter jenem ihres Vorgängers liegt. Sie wendet sich an die Schlichtungsstelle, wo sie die Nachzahlung der Lohndifferenz und eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung von insgesamt 80'000 Franken einfordert. Der ...

Basel-Landschaft Fall 17

Lohngleichheit für eine Verwaltungsangestellte

Eine Verwaltungsangestellte verlangt, dass sie denselben Lohn wie ihr Kollege erhält. Die Schlichtungsstelle betrachtet die Lohndiskriminierung als glaubhaft nachgewiesen. Weil die Arbeitgeberin die Differenz nicht sachlich rechtfertigen kann, willigt sie ein, den Lohn der Klägerin anzupassen.

Zürich Fall 133

Lohngleichheit für das Pflege- und Therapiepersonal der Stadt Zürich

2001 verlangen Organisationen der Gesundheitsberufe Nachzahlungen von der Stadt Zürich wegen diskriminierender Löhne . Sie beziehen sich auf die Urteile des Verwaltungsgerichts von 2001, welche beim Pflege- und Therapiepersonal des Kantons Zürich eine diskriminierende Besoldungseinreihung im ...

Graubünden (d) Fall 1

Diskriminierender Lohn für eine Köchin

Eine Köchin arbeitet mit befristetem Arbeitsvertrag für den Schulmittagstisch, an dem sie für rund 30 Kinder kocht und diese auch mitbeaufsichtigt. Seit 1994 erhält sie ein unverändertes Jahresbruttogehalt von 9'900 Franken für die Betreuung von 20 Kindern und vier Franken für jedes zusätzlich ...

Basel-Landschaft Fall 16

Lohngleichheit für Sekretariatsleiterin

Eine Leiterin im Zentralsekretariat wendet sich an die Schlichtungsstelle wegen Lohndiskriminierung . Sie erhalte weniger Lohn als der Leiter der Administration. Noch bevor die Schlichtungsverhandlung stattfindet, erhält sie die Kündigung, die sie anficht . Die Schlichtungsstelle schlägt vor, dass ...

Bern (d) Fall 23

Lohngleichheit für Administrationsleiterin

Eine Administrationsleiterin im Detailhandel stellt fest, dass ihre Kollegen als Etagenleiter mehr verdienen, obwohl ihr immer wieder versichert worden war, dass sie ihnen gleich gestellt sei. Als sie beim Personalchef mehr Lohn verlangt, erhält sie eine Verwarnung wegen Vertrauensmissbrauch. ...

Aargau Fall 10

Lohngleichheit für eine Sektionschefin in der Verwaltung

Eine Sektionschefin beantragt eine Lohnerhöhung von zwölf Prozent, weil ihre Kollegen in derselben Funktion mehr verdienen . Der Arbeitgeber gewährt eine Lohnerhöhung von sieben Prozent. Die Gesuchstellerin erklärt sich damit einverstanden.

Bern (d) Fall 22

Lohngleichheit für Gemeindeangestellte

Vier Sachbearbeiterinnen einer Gemeindeverwaltung verlangen, dass ihre Löhne mit jenen der Kollegen verglichen werden. Sie vermuten eine Lohndiskriminierung, die jedoch von der Gemeinde bestritten wird. Die Schlichtungskommission fordert Erklärungen zur Arbeitssituation jeder einzelnen Klägerin. ...

Schaffhausen Fall 3

Lohngleichheit für eine Sicherheitsmitarbeiterin

Eine Sicherheitsmitarbeiterin wendet sich wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle. Während der Schlichtungsverhandlung wird ein Vergleich ausgehandelt. Die Klägerin erhält rückwirkende Lohnnachzahlungen von 10'075 Franken und ab Januar 2001 eine Lohnerhöhung von 300 Franken. Die ...

Zürich Fall 56

Diskriminierung von Kindergarten-Kreispräsidentinnen

Als die Stadt nach dem Bundesgerichtsurteil im Kindergärtnerinnenprozess Lohnnachzahlungen vornimmt, zieht sie jenen Kindergärtnerinnen, die als Kreispräsidentinnen und Kreisaktuarinnen amteten, zuviel bezahlte Amtsentschädigungen in erheblichem Umfang ab. Zwölf Kindergärtnerinnen erheben ...

Solothurn Fall 12

Lohngleichheit für Deutschzusatzlehrerinnen

Zwei Deutschzusatzlehrerinnen reichen beim Verwaltungsgericht Beschwerde wegen Diskriminierung bei der Besoldungsrevision ein. Sie bemängeln, dass bei der Überführung des Lohnes nur sieben statt 17 Erfahrungsjahre berücksichtigt wurden. Ausserdem sei die diskriminierende Kürzung ihres vorherigen ...

Zürich Fall 54

Diskriminierende Rückstufung einer Schulabwartin

Eine Abwartin, die seit bald 20 Jahren zusammen mit ihrem Mann ein Primarschulhaus betreut, wird bei einer vom Fachverband angeregten Besoldungsrevision neu als Hilfspersonal eingereiht und um zwei Lohnklassen zurückgestuft. Nur noch ihr Mann wird als Abwart entlöhnt. Sie wehrt sich gegen diese ...

Zürich Fall 53

Lohngleichheit für eine Adjunktin

Eine beim Kanton beschäftigte Adjunktin macht Lohnungleichheit gegenüber verschiedenen männlichen Vergleichspersonen geltend . Der Kanton stellt eine Diskriminierung in Abrede und verweist auf anspruchsvollere Aufgabenbereiche und weiterreichende Kompetenzen der besser bezahlten Männer. Beide ...

Basel-Stadt Fall 14

Lohngleichheit für Lehrerin

Eine Lehrerin wendet sich wegen indirekter Diskriminierung beim Lohn an die Schlichtungsstelle . Nach der mündlichen Befragung sistiert sie das Verfahren und die Parteien werden ersucht, Vergleichsverhandlungen aufzunehmen. Nachdem ein Vergleich zustande gekommen ist, zieht die Klägerin das ...

Zürich Fall 50

Lohngleichheit für eine Lebensmittelingenieurin

Eine Lebensmittelingenieurin arbeitet seit zwölf Jahren im gleichen Betrieb und hat die Stellung einer Abteilungsleiterin erreicht. Sie stellt fest, dass ein Abteilungsleiter, der allerdings noch eine Zusatzfunktion innehat, wesentlich mehr verdient und klagt auf Lohngleichheit, wobei sie eine ...

Zürich Fall 64

Lohnnachzahlung für zwei Hortnerinnen

Zwei Hortnerinnen, die an der Schule arbeiten, werden in einer Zürcher Gemeinde gleich bezahlt wie KindergärtnerInnen, was auf Verordnungsebene festgehalten ist. Als die KindergärtnerInnen im ganzen Kanton Zürich aufgrund einer Lohnklage höher eingestuft werden, bekommen auch die Hortnerinnen mehr ...

Obwalden Fall 3

Lohngleichheit für KindergärtnerInnen

1999 werden die Löhne der KindergärtnerInnen im Zuge der Überführung ins kantonale Lohnsystem um 5 Prozent erhöht. Mit einer Beschwerde beim Regierungsrat verlangen 29 KindergärtnerInnen und der Verband Kindergärtnerinnen Obwalden, die Löhne um mindestens 12,7 Prozent anzuheben. Die Lohndifferenz ...

Zürich Fall 48

Lohngleichheit für eine Gruppenleiterin

Die Klägerin ist bei ihrer Firma Gruppenleiterin, als ein Mitarbeiter zu einem um 1'400 Franken höheren Monatslohn ebenfalls als Gruppenleiter frisch angestellt wird. Sie verlangt Lohngleichheit. In einem Vergleich werden ihr für eine kurze Zeit 1'000 Franken pro Monat mehr zugestanden. ...

Bern (d) Fall 19

Lohngleichheit für Sozialarbeiterinnen in der Stadtverwaltung

Drei Sozialarbeiterinnen einer städtischen Verwaltung verlangen die Überprüfung ihrer Lohneinreihung. Sie vermuten, dass sie im Vergleich mit zwei Kolleginnen und einem Kollegen zu tief eingestuft wurden. Nach der Einsicht in die Lohnlisten schlägt die Schlichtungskommission vor, dass die ...

Zürich Fall 47

Lohngleichheit für eine Sozialarbeiterin

Eine beim Kanton beschäftigte Sozialarbeiterin macht geltend, sie verdiene wesentlich weniger als ein schlechter ausgebildeter Mann im gleichen Team und mit den gleichen Funktionen. Die ungerechtfertigte Lohndifferenz sei auf fünf Jahre zurück nachzuzahlen. Der Kanton führt Argumente für die ...

Solothurn Fall 11

Lohngleichheit für Sozialarbeiterin im psychiatrischen Dienst

Eine Sozialarbeiterin des psychiatrischen Dienstes reicht beim Verwaltungsgericht Beschwerde wegen Lohndiskriminierung ein, nachdem sie beim Regierungsrat vergeblich die Einstufung in die Lohnklasse 17 statt 14 verlangt hatte. Das Verwaltungsgericht überprüft, ob die Voraussetzung für eine Klage ...

Basel-Landschaft Fall 6

Lohngleichheit für Kindergärtnerinnen

Mehrere Kindergärtnerinnen verlangen 1997 bei der Gemeinde Pratteln und beim Regierungsrat eine Besserstellung beim Lohn. Die Gemeinde weist die Forderung ab. Der Regierungsrat tritt nicht darauf ein, weil die Gemeinde zuständig sei. Die Klägerinnen reichen beim Verwaltungsgericht Beschwerde gegen ...

Basel-Stadt Fall 11

Lohngleichheit für Verkäuferin

Eine Verkäuferin wendet sich nach der Kündigung an die Schlichtungsstelle wegen Lohndiskriminierung und diskriminierender Aufgabenzuteilung . Beide Parteien einigen sich auf einen Vergleich. Die Verkäuferin erhält 1'000 Franken und ein ergänztes Arbeitszeugnis.

Zürich Fall 44

Lohngleichheit für eine Chauffeurin

Eine Chauffeurin klagt, als in ihrem Betrieb ein jüngerer Kollege zu höherem Lohn angestellt wird, auf Lohngleichheit. Da bekommt sie die Kündigung aus «Arbeitsrationalisierungsgründen». Vor der Schlichtungsstelle ist der Arbeitgeber zu keinerlei Entgegenkommen bereit. Er weigert sich auch, den ...

Basel-Stadt Fall 10

Diskriminierende Lohnkürzung für Vikarinnen

Der Kanton erhöht ab Schuljahr 1999 im Rahmen eines Sanierungsprogramms die Pflichtstunden der PrimarlehrerInnen mit der Wahlmöglichkeit zwischen Lohnreduktion oder höherer Stundenzahl. Den VikarInnen wird hingegen der Lohn reduziert. Der Verband des Personals öffentlicher Dienste und die ...

Zürich Fall 43

Lohngleichheit für eine Buchhalterin

Eine langjährige Buchhalterin erhält bei einer Firmen-Reorganisation die Kündigung mit der Begründung, dass Teilbereiche ausgelagert werden. Sie erhebt Einsprache und macht auch geltend, dass sie gegenüber ihrem Vorgänger 1'000 Franken pro Monat weniger verdiente. Das Arbeitsgericht wertet 800 ...

Thurgau Fall 2

Lohngleichheit für Kindergärtnerinnen

14 Kindergärtnerinnen und der Verband der Thurgauer Lehrerschaft reichen beim Bundesgericht staatsrechtliche Beschwerde gegen die neue Besoldungsordnung von 1998 ein. Sie fordern die Aufhebung der Besoldungsansätze, weil bei ihnen die Minimal- und Maximallöhne reduziert wurden. Der Vergleich mit ...

Obwalden Fall 2

Lohngleichheit für kaufmännische Angestellte

Eine kaufmännische Angestellte in einem Industriebetrieb wendet sich ans Einigungsamt, weil sie viel weniger verdiene als ihr Kollege im selben Arbeitsbereich. Sie fordert eine rückwirkende Auszahlung der Lohndifferenz für vier Jahre . Ihr Arbeitgeber begründet den höheren Lohn des Kollegen mit ...

Zürich Fall 40

Diskriminierung einer Sachbearbeiterin bei der Bank

Die Klägerin ficht ihre Kündigung als diskriminierend an. Sie sei nur erfolgt, weil sie nicht auf sexuelle Avancen zweier Vorgesetzter eingegangen sei. Ausserdem macht die Sachbearbeiterin Lohndiskriminierung geltend, da ein Mitarbeiter, der die gleiche Arbeit verrichtete, deutlich mehr verdiente. ...

Zürich Fall 39

Lohngleichheit für Fachhochschul-Dozentinnen

Drei Dozentinnen einer Fachhochschule mit öffentlich-rechtlichen Strukturen im Besoldungsbereich machen geltend, sie seien im Vergleich mit Lehrern zu Unrecht zu tieferen Löhnen eingestellt und weniger befördert worden. Sie wollen rückwirkend höher eingestuft werden. Die Schule lehnt einen ...

Zürich Fall 38

Lohngleichheit für eine Sachbearbeiterin beim Kanton

Eine kurz vor der Pensionierung stehende Sachbearbeiterin des Kantons macht Lohndiskriminierung gegenüber einem gleichgestellten Mitarbeiter geltend und fordert, diese durch Nachzahlungen auszugleichen . Der Kanton macht Verjährung geltend. Der Schlichtungsstelle bleibt nur Nichteinigung ...

Aargau Fall 7

Lohngleichheit für eine Buchhalterin

Eine Gemeindeangestellte für Buchhaltung und Sekretariat stellt ein Schlichtungsbegehren wegen Lohndiskriminierung. Sie macht geltend, dass der beschriebene Aufgabenbereich bei der Anstellung nicht den tatsächlichen Tätigkeiten am Arbeitsort entspreche. Deshalb müsse der Lohn an das veränderte ...

Bern (d) Fall 26

Lohngleichheit für Kindergärtnerinnen und Kindergärtner

Zehn Kindergärtnerinnen, ein Kindergärtner und der Lehrerinnen- und Lehrerverein reichen beim Regierungsrat Beschwerde ein, weil sie bei der Einführung der neuen Gehaltsverordnung gegenüber Primarlehrkräften benachteiligt worden seien. Die Lohndifferenz beim Grundgehalt betrage vier Lohnklassen, ...

Basel-Landschaft Fall 10

Lohngleichheit für Gruppenleiterin

Eine Gruppenleiterin in einem Heim verlangt Lohnerhöhung, weil ihr Kollege mehr verdiene. Beide sind gleichzeitig angestellt worden und verrichten dieselbe Arbeit. Die Arbeitgeberin erklärt die Lohndifferenz damit, dass beide mit ihrem vorherigen Lohn angestellt wurden. Die Schlichtungsstelle ...

Bern (d) Fall 16

Lohngleichheit für Verwaltungsangestellte

Eine Verwaltungsangestellte verlangt die Feststellung einer Lohndiskriminierung, weil sie trotz Beförderung zur Gruppenleiterin nicht gleich viel verdiene wie ihr Kollege mit derselben Arbeit . Die Schlichtungskommission stellt fest, dass in einem bestimmten Zeitraum für die gleiche Arbeit nicht ...

Aargau Fall 6

Lohngleichheit für eine Verkäuferin

Eine Verkäuferin in einem Kleinbetrieb mit 12 Mitarbeitenden weist nach, dass sie für vergleichbare Arbeit weniger als ihre Kollegen verdient. Sie verlangt die Beseitigung der Lohndiskriminierung und eine rückwirkende Nachzahlung der Differenz . Während der Schlichtungsverhandlung kommt es zu einer ...

Aargau Fall 5

Lohngleichheit für eine Industriearbeiterin

Die Klägerin arbeitet als Schichtarbeiterin für 16.50 Franken in der Stunde. Keiner ihrer Kollegen verdient weniger als 18 Franken. Sie fordert eine Angleichung ihres Lohnes und die Nachzahlung der Lohndifferenz . Weil die Arbeitgeberin die Klage zurückweist, verfügt das Gericht eine ...

Schaffhausen Fall 2

Lohngleichheit für eine Ingenieurin

Eine Ingenieurin in einem Grossunternehmen wendet sich wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle, weil sie weniger als ihre männlichen Kollegen in derselben Position verdient habe. Sie fordert Lohnnachzahlungen von insgesamt 260'000 Franken. Der Einigungsvorschlag der Schlichtungsstelle ...

Zürich Fall 32

Lohngleichheit für einen Kunsthandwerker

Der Kläger, der als gelernter Kunsthandwerker im Atelier einer sozialen Institution arbeitet, fühlt sich gegenüber einer Kollegin lohnmässig diskriminiert. Die Schlichtungsstelle sieht keine geschlechterspezifische Diskriminierung und bewegt ihn zum Rückzug. Darauf macht er bei der Amtsvorsteherin ...

Zürich Fall 31

Lohngleichheit für eine Hortnerin

Die Klägerin war bei einer Schulgemeinde als Hortnerin angestellt. Sie macht im Nachhinein geltend, sie sei unterbezahlt gewesen, weil Hortnerin ein typischer Frauenberuf sei, und verlangt eine nachträgliche Lohnnachzahlung. Die Schlichtungsstelle bejaht ihren Anspruch. Die Gemeinde erklärt sich ...

Zürich Fall 30

Lohngleichheit für eine Polizei-Sachbearbeiterin

Eine langjährige Sachbearbeiterin bei der Polizei fühlt sich gegenüber zwei Kollegen lohnmässig diskriminiert. Die Schlichtungsstelle teilt diese Sicht nicht und lehnt das Begehren ab.

Solothurn Fall 9

Lohngleichheit für Physiotherapeutinnen

Eine Physiotherapeutin fordert Ende 1994 einen diskriminierungsfreien Lohn. Am 1. Januar 1996 tritt die neue Besoldungsverordnung in Kraft. Nun verlangt sie beim Verwaltungsgericht die Feststellung einer geschlechtsspezifischen Diskriminierung nach Gleichstellungsgesetz Art. 3. Sie sei mindestens ...

Solothurn Fall 10

Lohngleichheit für Chef-Physiotherapeutinnen

Eine Physiotherapeutin am Bürgerspital Solothurn klagt Ende 1994 zusammen mit anderen Physiotherapeutinnen einen diskriminierungsfreien Lohn ein. Im Juli 1995 wird sie zur Chef-Physiotherapeutin befördert und mit der neuen Besoldungsverordnung am 1. Januar 1996 in die Lohnklasse 16 eingereiht. ...

Solothurn Fall 8

Lohngleichheit für Sozialarbeiterin in der Jugendanwaltschaft

Eine Sozialarbeiterin verlangt während der Besoldungsrevision eine Höhereinreihung in die Lohnklasse 18. Ohne Begründung wird sie in die Lohnklasse 15 eingereiht. Sie reicht beim Bundesgericht Beschwerde ein und rügt eine Verletzung des Gleichstellungsgebots . Sie verlangt eine Einstufung in die ...

Basel-Landschaft Fall 8

Lohngleichheit für Laborantin

Eine Laborantin verlangt denselben Lohn wie ihr Kollege, der nur aufgrund des Geschlechts mehr als sie verdiene. Die Arbeitgeberin kann nicht nachweisen, dass die bessere Entlöhnung durch ein höheres Anforderungsprofil und die Erledigung anderer Aufgaben gerechtfertigt ist. Deshalb stellt die ...

Zürich Fall 27

Lohngleichheit für Mundart-Kindergärtnerinnen

Sieben Mundart-Kindergärtnerinnen für fremdsprachige Kinder in einer Gemeinde verlangen, ihre Bezahlung sei auf das Niveau des Vikariatstarifes für KindergärtnerInnen anzuheben und als Monatslohn mit Dienstalteranrechnung auszurichten. Es gebe keine sachlichen Gründe für ihre Lohndiskriminierung ...

Zürich Fall 29

Diskriminierung einer Bankangestellten

Eine Beschäftigte im Bank- und Versicherungssektor klagt, weil sie sich durch Entzug von anspruchsvollen Arbeiten und durch persönlichkeitsverletzende Äusserungen über Frauen in ihrem Alter gemobbt fühlt. Zudem sei von ihr verlangt worden, eine rückwirkende Lohnreduktion zu akzeptieren. Und als sie ...

St. Gallen Fall 7

Diskriminierende Lohnabzüge für Industrieangestellte

Eine kaufmännische Angestellte wendet sich an die Schlichtungsstelle wegen ungleicher Lohnabzüge für die Krankenversicherung. Sie fordert, dass die Firma die höheren Lohnabzüge für Frauen zurückzahlen soll. Bei der Schlichtungsstelle können sich die Parteien nicht einigen. Die Frau klagt beim ...

Solothurn Fall 7

Lohngleichheit für EDV-Leiterin

Die Organisatorin EDV leitet bei der Ausgleichskasse eine Abteilung. Während der Besoldungsrevision wird sie von der vorherigen Einstufung 9 in die Lohnklasse 16 überführt. Sie gelangt wegen Lohndiskriminierung an den Regierungsrat, der das Gesuch abweist. Darauf reicht sie Beschwerde beim ...

Zürich Fall 25

Lohngleichheit für eine Abteilungsleiterin

Die ehemalige Abteilungsleiterin einer Gemeinde fordert drei Jahre nach ihrer Kündigung Nachzahlungen von mindestens 30'000 Franken, da sie wesentlich weniger verdiente als zwei Abteilungsleiter, die ihr hierarchisch gleichgestellt waren. Das Verwaltungsgericht hält einen Teil der Lohndifferenz für ...

Bern (d) Fall 10

Rachekündigung einer Marketingleiterin

Die Abteilungsleiterin im Marketing eines Industrieverbandes findet im Fotokopierer eine Lohnliste. Sie stellt fest, dass die Leiter der anderen Abteilungen viel höhere Löhne erhalten. Der Arbeitgeber bestreitet die Diskriminierung und verweigert die Teilnahme an der Schlichtungsverhandlung. Er ...

Schwyz Fall 1

Lohngleichheit für Kindergärtnerinnen im Vergleich zu Primarlehrkräften

1997 bemängeln die Schwyzer Kindergärtnerinnen beim Regierungsrat, dass ihre Löhne gegen das Gleichstellungsgebot verstossen. Ein Jahr später werden ihre Löhne nach einer Volksabstimmung an jene anderer Kantone angepasst. Begründet wird die Anpassung damit, dass der typische Frauenberuf ...

Thurgau Fall 1

Diskriminierende Kündigung einer Betreuerin

Eine Betreuerin arbeitet in einer Begegnungsstätte für Jugendliche. Einem Kollegen mit derselben Anstellung werden mehr Kompetenzen übertragen und er erhält mehr Lohn. Als sie deswegen bei den Arbeitgebern vorstellig wird, erhält sie die Kündigung. Sie gelangt wegen diskriminierender Kündigung an ...

Zürich Fall 22

Lohngleichheit für eine Heimleiter-Ehepartnerin

Nach der Entlassung eines Heimleitungs-Ehepaars fordert die als Heimleiter-Ehepartnerin beschäftigte Frau von der Trägergemeinde, dass ihr die Differenz zum Lohn ihres Mannes, der als Heimleiter angestellt war, nachgezahlt werde. Sie hätten das Heim gemeinschaftlich geführt und sie sei für diese ...

Bern (d) Fall 9

Lohngleichheit für Leiterin einer Beratungsstelle

Eine Sozialarbeiterin leitet zusammen mit einem Kollegen eine Beratungsstelle. Sie verlangt, dass sie in die gleiche Lohnklasse wie ihr Kollege eingereiht wird. Der Arbeitgeber lehnt eine Neueinreihung ab, obwohl die Schlichtungskommission feststellt, dass Lohnunterschiede bestehen .

Zürich Fall 21

Lohngleichheit für Kindergärtnerinnen aus Winterthur

Der Verband Kindergärtnerinnen und der Verband des Personals öffentlicher Dienste erheben gemeinsam Klage gegen diverse Gemeinden im Kanton Zürich, die ein volles Kindergarten-Pensum gemäss den kantonalen Empfehlungen als 80 Prozent Stelle einstufen. Unter ihnen ist Winterthur, daneben Dietikon, ...

Zürich Fall 20

Lohngleichheit für Kindergärtnerinnen aus Dietikon, Dübendorf und Wetzikon

Der Verband Kindergärtnerinnen Zürich und der Verband des Personals öffentlicher Dienste erheben gemeinsam Klage gegen diverse Gemeinden im Kanton Zürich, die ein volles Kindergarten-Pensum gemäss den kantonalen Empfehlungen als 80 Prozent Stelle einstuften. Die Klage gegen Dietikon, Dübendorf ...

Zürich Fall 19

Lohngleichheit für eine Handwerkerin

Eine gelernte Bauhandwerkerin arbeitet als einzige Frau in einer reinen Männerdomäne. Sie ist der Ansicht, dass sie deutlich weniger verdient als ihre Kollegen und verlangt Lohngleichheit. Der Arbeitgeber rechtfertigt die Lohndifferenz mit Zusatzqualifikationen der Männer. Als die ...

Solothurn Fall 3

Lohngleichheit für Betriebsangestellte

Eine Betriebsangestellte wendet sich nach der Kündigung wegen Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle. Sie verlangt eine Nachzahlung der Differenz zwischen ihrem und dem Lohn der Kollegen, welche für dieselbe Arbeit angestellt sind. Dafür müsse der Betrieb für die vier Jahre Anstellungszeit ...

Bern (d) Fall 7

Lohngleichheit für Personalberaterin

Eine Personalberaterin verlangt die Überprüfung ihrer Lohneinreihung, weil jüngere Kollegen mit derselben Arbeit höher eingestuft worden seien. Die Schlichtungskommission empfiehlt die Erhöhung um eine Gehaltsklasse. Die Parteien einigen sich auf eine Lohnerhöhung innerhalb der Gehaltsklasse, die ...

Bern (d) Fall 6

Lohngleichheit für Bibliotheksangestellte

Drei Bibliotheksangestellte verlangen rückwirkend auf das Vorjahr beim Regierungsrat die Neueinteilung in eine höhere Besoldungsklasse. Dieser weist das Gesuch ab. Erst vier Monate später reichen die Klägerinnen beim Verwaltungsgericht Beschwerde wegen Lohndiskriminierung ein . Der Regierungsrat ...

Basel-Stadt Fall 3

Lohngleichheit für Psychiatrieschwester

Eine Psychiatrieschwester beantragt, dass sie bei der Überführung ins neue Lohngesetz höher eingereiht wird. Denn berücksichtigt worden sei einzig die Berufserfahrung, nicht aber die ausserberuflich erworbene Erziehungs- und Lebenserfahrung. Weil der Regierungsrat den Antrag abweist, gelangt sie ...

Zürich Fall 15

Lohngleichheit für eine Fachkraft der Reisebranche

Eine langjährige Mitarbeiterin klagt die Transportgesellschaft, bei der sie beschäftigt ist, wegen Lohnungleichheit ein. Ein Angestellter mit denselben Funktionen und vergleichbarem Hintergrund verdient mehr als die Klägerin, obwohl sie Zusatzaufgaben übernommen hat . Die Arbeitgeberin ...

Zürich Fall 16

Lohngleichheit für eine Wohnberaterin

Eine Wohnberaterin beziehungsweise Möbelverkäuferin macht im Nachhinein Lohndiskriminierung geltend, da in ihrem Betrieb drei Männer in gleicher Funktion sowohl mehr Fixlohn als auch höhere Provisionssätze erhalten. Die Firma erklärt, die Männer seien besser ausgebildet und übten zusätzliche ...

Zürich Fall 18

Lohngleichheit für eine Spitalverwaltungsfachkraft

Die Klägerin arbeitet in einer Spitalverwaltung. Sie stellt ein Lohngleichheitsbegehren und fordert eine höhere Einstufung. Ihr Arbeitgeber weigert sich, an einer Schlichtungsverhandlung teilzunehmen.

Luzern Fall 1

Lohngleichheit für eine Chemiearbeiterin

Eine Angestellte in einer Chemiefirma, die als Gruppenleiterin arbeitet, wendet sich nach der Kündigung an die Schlichtungsstelle, weil ihr Vorgänger in der gleichen Funktion wesentlich mehr als sie verdient habe . Sie verlangt eine Nachzahlung der tatsächlichen Lohndifferenz oder einen ...

Zürich Fall 14

Lohngleichheit für eine Disponentin

Die Klägerin arbeitet als Disponentin in einem Transportunternehmen. Sie macht im Nachhinein Lohndiskriminierung geltend, da mindestens zwei Männer bei gleichwertiger bzw. weniger qualifizierter Arbeit deutlich mehr Lohn erhielten. Die Schlichtungsstelle findet, eine Lohndifferenz zum ersten ...

Aargau Fall 3

Lohngleichheit für eine technische Mitarbeiterin

Eine Betriebsfachfrau wendet sich ans Arbeitsgericht mit dem Vorwurf der missbräuchlichen Kündigung und der Lohndiskriminierung. Sie fordert die Nachzahlung der Lohndifferenz sowie geschuldete Überstundenzuschläge. Die Arbeitgeberin bestreitet die Lohndiskriminierung. Das Gericht verlangt ...

Zürich Fall 13

Lohngleichheit für eine Verkäuferin

Eine Verkäuferin, die seit 20 Jahren für das gleiche Geschäft arbeitet, klagt auf Lohngleichheit, als ein Mann für die gleiche Arbeit zu einem 600 Franken höheren Monatslohn eingestellt wird. Das Geschäft macht geltend, der Mann sei als potentieller Filialleiter eingestellt worden und habe eine ...

Basel-Landschaft Fall 3

Lohngleichheit für Planerin

Eine Kreisplanerin gelangt an die Schlichtungsstelle, weil sie nicht denselben Lohn wie ihre Kollegen erhält. Die Arbeitgeberin kann den Nachweis, dass die schlechtere Entlöhnung nichts mit dem Geschlecht zu tun habe, nicht erbringen . Die Schlichtungsstelle macht den Vorschlag einer Lohnerhöhung, ...

Zürich Fall 11

Lohngleichheit für SchulpsychologInnen

15 Schulpsychologinnen und -psychologen in der Stadt Zürich klagen eine Lohndiskriminierung ihres weiblich geprägten Berufs gegenüber dem männlich geprägten Beruf des Schularztes ein. Sie beziehen sich gleichzeitig auch auf den allgemeinen Rechtsgleichheitsartikel der Bundesverfassung, der ...

Aargau Fall 1

Lohngleichheit für eine Inserateverkäuferin

Eine Kundenberaterin wendet sich wegen Rachekündigung an die Schlichtungsstelle. Diese stellt Nichteinigung fest, weil die Arbeitgeberin die Teilnahme an der Verhandlung verweigert. Die Klägerin gelangt ans Arbeitsgericht und klagt wegen diskriminierender Kündigung und Lohndiskriminierung ...

St. Gallen Fall 4

Lohngleichheit für eine Journalistin

Eine Journalistin klagt auf Lohngleichheit, weil ihr Kollege mehr verdient. Vor der Schlichtungsstelle kommt kein Vergleich zustande. So klagt sie beim Bezirksgericht auf Lohnerhöhung und rückwirkende Lohnnachzahlung . Das Gericht stellt fest, dass die Klägerin und ihr Kollege dieselbe Arbeit ...

Zürich Fall 7

Lohngleichheit für Krankenschwestern im Vergleich mit Polizisten

Drei Verbände und 20 Betroffene machen geltend, diplomierte Krankenschwestern und -pfleger seien bei der Strukturellen Besoldungsrevision, die 1991 lohnwirksam wurde, diskriminierend beurteilt und eingestuft worden. Sie reichen ihre Klage gleichzeitig mit drei anderen Lohnklagen von ...

Zürich Fall 8

Lohngleichheit für Berufsschullehrerinnen für Spitalberufe

Drei Verbände und zwölf Betroffene machen geltend, BerufsschullehrerInnen für Spitalberufe seien bei der Strukturellen Besoldungsrevision, die 1991 lohnwirksam wurde, diskriminierend beurteilt und eingestuft worden. Sie reichen ihre Klage gleichzeitig mit drei anderen Lohnklagen von ...

Zürich Fall 9

Lohngleichheit für Physiotherapeutinnen

Zwei Verbände und sechs Betroffene machen geltend, PhysiotherapeutInnen seien bei der Strukturellen Besoldungsrevision, die 1991 lohnwirksam wurde, diskriminierend beurteilt und eingestuft worden. Sie reichen ihre Klage gleichzeitig mit drei anderen Lohnklagen von Krankenschwestern, ...

Zürich Fall 10

Lohngleichheit für Ergotherapeutinnen

Zwei Verbände und neun Betroffene machen geltend, ErgotherapeutInnen seien bei der Strukturellen Besoldungsrevision, die 1991 lohnwirksam wurde, diskriminierend beurteilt und eingestuft worden. Sie reichen ihre Klage gleichzeitig mit drei anderen Lohnklagen von Krankenschwestern, ...

Zürich Fall 6

Lohngleichheit für Kindergärtnerinnen aus
Stadt und Kanton Zürich

Eine Gruppe von neun Kindergärtnerinnen aus Zürich und ihre Berufsverbände klagen auf Anhebung der diskriminierend eingestuften Löhne. Die Klage richtet sich gegen die Stadt als Arbeitgeberin und gegen den Bildungsrat bzw. die Bildungsdirektion des Kantons wegen diskriminierender Lohnempfehlungen ...

Zürich Fall 57

Lohngleichheit für eine Heilpädagogin

Eine Heilpädagogin arbeitet fast 25 Jahre lang als Lehrkraft für Schwerbehinderte an derselben Schule. Da sie vor ihrer Ausbildung zur Heilpädagogin ein KindergärtnerInnendiplom erworben hat, wird sie in all den Jahren schlechter bezahlt als HeilpädagogInnen, die ein Patent als Primarlehrkräfte ...

Bern (d) Fall 4

Lohngleichheit für Krankenschwestern

Zehn Kranken- und Psychiatrieschwestern und zwei Berufsverbände verlangen vom Kanton eine Überprüfung ihrer Besoldungseinreihung im Vergleich zu Polizisten. Ihre Einstufung sei gegenüber vergleichbaren Berufsgruppen in der Kantonsverwaltung nachträglich zurückgestuft und damit ein typischer ...

Zürich Fall 5

Lohngleichheit für Kindergärtnerinnen aus Rüschlikon

Eine Gruppe von sechs Kindergärtnerinnen aus Rüschlikon erhebt beim Regierungsrat Aufsichtsbeschwerde gegen die Erziehungsdirektion, weil diese geschlechtsdiskriminierende Besoldungsempfehlungen für den typischen Frauenberuf der Kindergärtnerin abgegeben habe, indem sie ein volles Unterrichtspensum ...

Solothurn Fall 5

Lohngleichheit für Kindergärtnerinnen der Gemeinde Olten

Zwölf Kindergärtnerinnen der Einwohnergemeinde Olten verlangen beim Verwaltungsgericht die Festlegung einer diskriminierungsfreien Besoldung . Dieselbe Forderung stellen fünf Kindergärtnerinnen aus Däniken . Die Klägerinnen verlangen rückwirkende Lohnnachzahlungen ab 1990 und ab 1. Januar 1996 eine ...

Solothurn Fall 4

Lohngleichheit für Kindergärtnerinnen der Gemeinde Däniken

Fünf Kindergärtnerinnen der Gemeinde Däniken fordern beim Verwaltungsgericht die Festlegung einer diskriminierungsfreien Besoldung . Dieselbe Forderung reichen 18 Kindergärtnerinnen aus Olten ein . Die Klägerinnen verlangen rückwirkende Lohnnachzahlungen ab 1990 und ab 1. Januar 1996 eine ...

Solothurn Fall 2

Lohngleichheit für Hauswirtschafts- und Werklehrerinnen

Vier Hauswirtschaftslehrerinnen und 18 Werklehrerinnen fordern 1994 beim Verwaltungsgericht die Festlegung einer diskriminierungsfreien Besoldung . Sie verlangen rückwirkend auf fünf Jahre denselben Lohn. Das Verwaltungsgericht beauftragt zwei Gutachter, die Lohneinreihungen auf diskriminierende ...

Basel-Landschaft Fall 2

Lohndiskriminierung einer Sozialarbeiterin

Eine Sozialarbeiterin einer Gemeinde erfährt einen Monat nach Ablauf der Probezeit, dass ihre provisorische Anstellung um ein Jahr verlängert wird. Als Begründung gibt die Gemeinde anstehende Restrukturierungen an. Die Sozialarbeiterin verlangt beim Verwaltungsgericht, dass diese Verlängerung ...

Zürich Fall 4

Lohngleichheit für Handarbeits- und Hauswirtschaftslehrerinnen

16 Handarbeits- und zehn Hauswirtschaftslehrerinnen klagen beim Verwaltungsgericht, es verstosse gegen das Gleichheitsgebot in der Bundesverfassung, wenn sie in Lohnklasse 17 eingereiht seien, während für Primarlehrkräfte die Lohnklasse 19 gelte. Zudem sei diskriminierend, dass bei der ...

Basel-Landschaft Fall 1

Lohngleichheit für Kindergärtnerinnen

Die Gemeinde Ettingen hebt die Löhne der Kindergärtnerinnen um eine Lohnstufe an. Um das Gemeindebudget weniger zu belasten, beschliesst der Gemeinderat jedoch, die Dienstalterszulagen zurückzustufen. Nach einer vergeblichen Beschwerde beim Regierungsrat wenden sich die Kindergärtnerinnen ans ...

St. Gallen Fall 2

Lohngleichheit für Lehrerin der Krankenpflege

Eine Lehrerin für Krankenpflege verlangt 1989 Gleichstellung beim Lohn mit Berufsschullehrern, die durchschnittlich um acht Lohnstufen höher eingereiht sind. Der Regierungsrat lehnt den Antrag ab. Im Januar 1991 reicht sie, unterstützt von zwei Berufsverbänden, beim Bezirksgericht Klage wegen ...

Zürich Fall 3

Lohngleichheit für eine Fotosatzmonteurin

Die Klägerin arbeitet nach einer berufsfremden Lehre als ungelernte Fotosatzmonteurin. Als sie knapp anderthalb Jahre später kündigt, verlangt sie rückwirkend mehr Lohn, weil ein Kollege, der annähernd die gleiche Arbeit erledigt, 1'100 Franken pro Monat mehr verdient. Die Firma lehnt jedes ...

Bern (d) Fall 2

Verbandsklage für Mindestlohn der Buchbinderinnen

22 Frauen klagen gegen die Gewerkschaft Druck und Papier , weil im neuen Gesamtarbeitsvertrag für Buchbinderinnen tiefere Mindestlöhne als für die Kollegen festgelegt wurden. Dies sei ein Verstoss gegen das Lohngleichheitsgebot in der Bundesverfassung . Die Gewerkschaft verlangt Abweisung der ...

Bern (d) Fall 1

Lohngleichheit für Arbeitslehrerinnen

Elf Arbeitslehrerinnen wenden sich ans Verwaltungsgericht mit dem Antrag, dass ihr Lohn demjenigen der Haushalt- und Primarlehrkräfte anzugleichen sei. Die Lohndifferenz verstosse gegen das Gleichheitsgebot in der Bundesverfassung und benachteilige einen typischen Frauenberuf. Das ...

Schaffhausen Fall 1

Lohngleichheit für Hauswirtschafts- und Handarbeitslehrerinnen

Basel-Stadt Fall 1

Lohngleichheit für Kindergarten- , Hauswirtschafts- und Textilfachlehrkräfte

Im Oktober 1987 verlangen 19 Kindergarten-, Hauswirtschafts- und Textilfachlehrkräfte beim Regierungsrat, dass sie um zwei Lohnstufen höher eingereiht werden. Sie berufen sich auf das Lohngleichheitsgebot in der Bundesverfassung Art. 8 Abs. 3 . Bei der Lohneinreihung von 1970 sei ihre Arbeit in ...

Obwalden Fall 1

Lohngleichheit für Sekretärin bei der Sozialversicherung

Eine Sekretärin wechselt 1983 innerhalb der Sozialversicherung die Stelle. Ein Jahr später beantragt sie, dass ihre Lohneinreihung rückwirkend auf den Stellenwechsel um eine Klasse angehoben wird. Sie fordert Gleichbehandlung mit dem vorherigen Stelleninhaber, der um eine Lohnklasse höher ...

St. Gallen Fall 1

Lohngleichheit für eine Fabrikarbeiterin

Eine Hilfsarbeiterin in einer Möbelfabrik verrichtet dieselbe Arbeit wie ihr Vorgänger am Arbeitsplatz. Doch beim Lohn ist sie in eine tiefere Stufe, die für leichte Arbeiten vorgesehen ist, eingereiht. Vor Gericht fordert sie die Nachzahlung der Lohndifferenz, die gegen den Gleichstellungsartikel ...

Zürich Fall 1

Lohngleichheit für Krankenschwestern im Vergleich mit Sanitätsmännern

Sechs bei der Stadt Zürich beschäftigte Krankenschwestern klagen aufgrund des damals noch neuen Gleichstellungsartikels in der Bundesverfassung Lohndiskriminierung gegenüber gleichwertigen Arbeitsplätzen der allgemeinen Verwaltung ein. Sie bitten das Gericht, Lohndiskriminierung festzustellen und ...

Bern (d) Fall 170

Lohnungleichheit einer Heimleiterin

Bern (d) Fall 75

Diskriminierende Kündigung einer Ingenieurin

Die Systemingenieurin erhält kurz nach einem Chefwechsel mitten im Jahr eine Lohnaufbesserung. Die damit verbundene vermutete Lohndiskriminierung bestätigt sich. Sie gelangt an die Direktion und erhält in der Folge drei weitere Lohnerhöhungen. Innerhalb drei Jahren ab Stellenantritt wird ihr Lohn ...