Entscheide nach Gleichstellungsgesetz : Datenbank-Recherche : Familiäre Situation

142 Treffer in der Datenbank (1198 Fälle) sortieren nach:

Zürich Fall 512

Diskriminierende Kündigung einer Senior Consultant

Die Senior Consultant arbeitet ab August 2019 bei der Arbeitgeberin. Nach der Geburt ihres zweiten Kindes im Juni 2022 und einer Phase der vollständigen Arbeitsunfähigkeit bis Januar 2023 wird ihr im Januar 2023 wegen einer angeblichen Reorganisation gekündigt. Die Senior Consultant bestreitet, ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Schwangerschaft; Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2024)

rechtskräftig

Zürich Fall 520

Rachekündigung einer Managerin

Die Managerin ist seit Januar 2021 bei der Arbeitgeberin angestellt. Nach ihrer Schwangerschaft erhält sie die Mitteilung, dass ihre Position neu besetzt uns sie selbst auf niedrigerer Stufe eingesetz werde, was sie als Vertrauensbruch ansieht. In der Schlichtungsverhandlung einigen sich die ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Rachekündigung; Wiedereinstellung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2023)

rechtskräftig

Zürich Fall 518

Diskriminierende Kündigung einer Führungsperson nach Mutterschaft

Die Führungsperson erhebt Ansprüche wegen diskriminierender Kündigung nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub. Die Schlichtungsbehörde sieht keine eindeutige Diskriminierung und schlägt aufgrund des Prozessrisikos einen Vergleich vor, auf den sich die Parteien einigen. Das Verfahren wird ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2023)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 92

Diskriminierung einer Zahnärztin

Eine Zahnärztin macht geltend, seit der Rückkehr an die Arbeitsstelle nach Geburt ihres Kindes und nach Bezug der bezahlten Stillzeit schikanös behandelt worden zu sein, insbesondere bezüglich Arbeitszeiten und Patient*innenzuteilungen. Schliesslich teilt die Zahnärztin der Schlichtungsstelle mit, ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierung; Aufgabenzuteilung; Arbeitsbedingungen; Familiäre Situation; Mutterschaft

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2023)

rechtskräftig

Zürich Fall 508

Diskriminierende Kündigung einer Architektin

Die Architektin ist seit dem 2. August 2018 bei der Arbeitgeberin angestellt. Nach mehr als drei Jahren kündigt die Beklagte das Arbeitsverhältnis, nachdem die Architektin ihre Schwangerschaft mitteilt. Die Architektin erhebt Vorwürfe gegen einen Partner der Arbeitgeberin und argumentiert, dass die ...

Bau

Frau

Schwangerschaft; Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2023)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 57

Diskriminierende Kündigung einer Schichtarbeiterin

Die Gesuchstellerin ist seit April 2021 in einem Arbeitsverhältnis mit der Arbeitgeberin und arbeitet mit einem Pensum von 80% in einem Dienstleistungsbetrieb. Nach der Geburt ihres zweiten Kindes im November 2021 kehrt sie im März 2022 an ihren Arbeitsplatz zurück und arbeitet in Schichtarbeit ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Familiäre Situation; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2023)

rechtskräftig

St. Gallen Fall 52

Diskriminierende Kündigung einer Treuhänderin

Die Sachbearbeiterin in einem Treuhandunternehmen erhält während ihrer Arbeitsunfähigkeit nach der Geburt ihres Kindes innerhalb der Sperrfrist eine Kündigung. Sie erhebt Einsprache gegen die Kündigung, da diese nichtig sei. Der Arbeitgeber kündigt daraufhin nach Ablauf der Sperrfrist erneut. Die ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Schwangerschaft; Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2023)

rechtskräftig

Zürich Fall 487

Rachekündigung einer Leiterin Digital AG

Die Gesuchstellerin arbeitet seit August 2015 bei der Arbeitgeberin. Nach einer Änderung des Personalreglements im Januar 2021, bei der die Mutterschaftsentschädigung auf 80% des Lohns und andere Entschädigungen, wie beispielsweise die Entschädigung im Vaterschaftsurlaub und beim Militärdienst, auf ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Rachekündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2022)

rechtskräftig

Zürich Fall 497

Diskriminierende Kündigung aufgrund Mutterschaft

Die Gesuchstellerin arbeitet seit August 2019 für die Arbeitgeberin. Nach der Geburt ihres Kindes kehrt die Gesuchstellerin an ihren Arbeitsplatz zurück. Dabei kommt es immer wieder zu Konflikten und Reibungen zwischen der Gesuchstellerin und der Arbeitgeberin. In der Folge kündigt die ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierung; Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2022)

rechtskräftig

Zürich Fall 494

Diskriminierende Kündigung aufgrund Mutterschaft einer Business Performance Managerin

Die Gesuchstellerin ist seit April 2018 als «Business Performance Manager» in einem 100%-Pensum für die Arbeitgeberin, ein Unternehmen im Finanzsektor, tätig. Sie bezieht einen Monatslohn von rund CHF 13'000.-, wobei sie im ersten Dienstjahr einen gleichwertigen Bonus erhält. Im Juli 2019 wird die ...

Banken, Versicherungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2022)

rechtskräftig

Zürich Fall 481

Diskriminierende Kündigung einer Mandatsbetreuerin

Die Gesuchstellerin ist seit April 2014 als Mandatsbetreuerin im Bereich der Verwaltung von Pensionskassen bei der Gesuchsgegnerin tätig. Per 1. Januar 2017 wird sie zur Stellvertretenden Teamleiterin und Fachspezialistin befördert. Im Oktober 2019 informiert sie ihre Arbeitgeberin über ihre ...

Frau

Schwangerschaft; Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2022)

rechtskräftig

Zürich Fall 462

Diskriminierende Kündigung einer Aussendienstmitarbeiterin

Eine Aussendienstmitarbeiterin arbeitet seit Juni 2013 bei ihrer Arbeitgeberin in einem 100%-Pensum. Während ihrem Mutterschaftsurlaub wird ihr gekündigt. Sie reicht ein Schlichtungsgesuch ein und macht eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung geltend. Die Schlichtungsbehörde erachtet ...

anderes

Frau

Schwangerschaft; Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2021)

rechtskräftig

Zürich Fall 464

Diskriminierende Kündigung einer Rechtsberaterin

Eine Rechtsberaterin arbeitet seit dem 1. Oktober 2016 mit einem 80%-Pensum bei ihrer Arbeitgeberin. Ab 1. März 2019 erhöht sie ihr Pensum auf 90%. Sie wird schwanger und vereinbart mit ihrer Arbeitgeberin eine Möglichkeit zum Wiedereinstieg. Aufgrund einer Umstrukturierung wird ihr dennoch während ...

anderes

Frau

Schwangerschaft; Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2021)

offen

Zürich Fall 463

Diskriminierende Kündigung einer Kadermitarbeiterin

Eine Kadermitarbeiterin ist seit Juli 2018 mit einem 100%-Pensum bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. Im Oktober 2019 informiert sie ihre Arbeitgeberin über ihre Schwangerschaft und ist in der Folge 100% krankgeschrieben. Da sie für eine Beförderung nicht berücksichtig wird, macht sie ein internes ...

anderes

Frau

Schwangerschaft; Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2021)

rechtskräftig

Thurgau Fall 52

Diskriminierende Kündigung einer Werksmitarbeiterin

Die Klägerin war von Juli 2017 bis März 2021 als Werksmitarbeiterin fest angestellt und wurde gemäss Arbeitsplan für Früh- und Spätschichten eingesetzt. Da im Juni 2020 bei der Werksmitarbeiterin Probleme mit der Tagesmutter auftraten, informierte sie die Arbeitgeberin, dass sie aus persönlichen ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Zivilstand; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2021)

rechtskräftig

Zürich Fall 473

Diskriminierende Kündigung einer Verkaufsmitarbeiterin

Eine Verkaufsmitarbeiterin ist seit dem 1. Februar 2017 bei ihrer Arbeitgeberin mit einem Bruttoeinkommen von Fr. 6'000.00 zuzüglich Provisionsanteile von 0.6% der Nettorechnungsbeiträge angestellt. Nach ihrem Mutterschaftsurlaub wird ihr gekündigt. Die Schlichtungsbehörde erachtet eine ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Schwangerschaft; Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2021)

offen

Zürich Fall 459

Diskriminierende Kündigung einer führenden Mitarbeiterin

Eine Mitarbeiterin arbeitet seit dem 14. August 2017 für ihre Arbeitgeberin als «Senior Legal and Compliance Officer» für den Bereich Osteuropa mit einem jährlichen Grundgehalt von Fr. 165'000.00. Als sie zum zweiten Mal schwanger wird, wird ihr in der Folge gekündigt. Die Mitarbeiterin macht eine ...

anderes

Frau

Schwangerschaft; Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2021)

offen

Zürich Fall 472

Diskriminierende Kündigung einer Sachbearbeiterin

Eine Sachbearbeiterin Digital Services wird mit Arbeitsvertrag vom 21. September 2020 bei ihrer Arbeitgeberin per 1. Oktober 2020 mit einem Arbeitspensum von 100% bei einem Monatslohn von Fr. 5'500.00 angestellt. Kurz darauf informiert die Sachbearbeiterin ihre Vorgesetzte über ihre ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Schwangerschaft; Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2021)

offen

Zug Fall 11

Verminderte Lohnzahlungen einer Managerin aufgrund Schwanger- und Mutterschaft

Eine Managerin arbeitet seit Mai 2017 für einen weltweit tätigen Konzern. Am 30. Juli 2018 kommt der Sohn der Managerin zur Welt. Aufgrund von Mutterschaftsurlaub, Ferien und Krankheit ist sie vom 12. Juli 2018 bis am 7. Januar 2019 abwesend. Die Managerin kündigt das Arbeitsverhältnis mit der ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Diskriminierung; Beförderung; Lohngleichheit; Schwangerschaft; Familiäre Situation; Mutterschaft

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2021)

offen

Zürich Fall 469

Diskriminierende Kündigung einer Primarlehrerin

Eine Primarlehrerin arbeitet seit dem 1. Februar 2017 bei ihrer Arbeitgeberin. Im Arbeitsvertrag vom Mai 2018 einigen sich die Parteien auf ein 80% bis 90% Pensum. Nach der Geburt ihres Kindes wird ihr gekündigt. Dagegen erhebt die Primarlehrerin Einsprache. Die Schlichtungsbehörde erachtet eine ...

Unterrichtswesen

Frau

Schwangerschaft; Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2021)

rechtskräftig

Zürich Fall 468

Diskriminierende Kündigung einer Ärztin

Eine Ärztin arbeitet seit dem 1. Juni 2010 in einem 100%- und ab dem 1. Juli 2015 in einem 60%-Pensum bei ihrer Arbeitgeberin, welche verschiedene Gruppenpraxen betreibt. Während ihrer Anstellung ist sie zweimal schwanger und nimmt jeweils eine Stillauszeit. In der Folge wird der Ärztin gekündigt. ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Schwangerschaft; Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2021)

rechtskräftig

Zürich Fall 448

Diskriminierende Kündigung einer alleinerziehenden Mutter im Zusammenhang mit Covid-19

Eine Arbeitnehmerin, eine alleinerziehende Mutter, ist seit dem 1. Mai 2019 bei ihrer Arbeitgeberin in einem 60%-Pensum angestellt. Die Arbeitnehmerin vereinbart mit ihrer Arbeitgeberin als Arbeitstage Montag bis Mittwoch und eine spezielle Ferienregelung, wonach die Arbeitnehmerin am ...

anderes

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2020)

offen

St. Gallen Fall 43

Diskriminierende Kündigung einer Lehrerin

Einer Lehrerin wird unerwartet im Jahr 2019 nach langjähriger Tätigkeit nur noch ein befristeter Arbeitsvertrag angeboten. Im Jahr 2020 wird ihr dann mitgeteilt, dass dieser Vertrag nicht verlängert werden könne, da sie im Jobsharing arbeite und dies nicht optimal für die Schulkinder sei. Die ...

Unterrichtswesen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2020)

rechtskräftig

Zürich Fall 430

Diskriminierung einer Unternehmensberaterin

Eine Unternehmensberaterin arbeitet seit Juli 2017 bei ihrer Arbeitgeberin. Im Rahmen eines Personalverleihs wird sie bei einer Bank beschäftigt. Im letzten Drittel des Jahres 2018 wird sie schwanger. Die Geburt der Tochter erfolgt im Juni 2019. Die Beraterin vereinbart während des ...

Banken, Versicherungen

Frau

Schwangerschaft; Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2020)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 160

Diskriminierende Kündigung einer Pflegeassistentin

Eine Pflegeassistentin arbeitet seit dem 1. Oktober 2018 für ihre Arbeitgeberin zu 40%. Nach einem Vorgesetztenwechsel wird sie zunehmend kritisiert für Abwesenheiten in Zusammenhang mit ihrem Kind. Am 18. Dezember 2019 wird der Pflegeassistentin per 31. März 2020 ordentlich gekündigt. Mit ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2020)

rechtskräftig

Zürich Fall 438

Diskriminierende Kündigung infolge Mutterschaft einer Buchhalterin

Eine Buchhalterin ist seit 2007 bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. Am 1. Oktober 2018 wird ihr zweites Kind geboren. Darauffolgend schliessen die Buchhalterin und ihre Arbeitgeberin eine Mutterschaftsvereinbarung ab. Darin vereinbaren sie unter anderem, dass sie nach dem Mutterschaftsurlaub ihre ...

anderes

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2020)

rechtskräftig

Zürich Fall 439

Diskriminierende Nichtanstellung zweier Bewerberinnen

Zwei Frauen bewerben sich im Jobsharing und einem Pensum von je 60% für eine Stelle bei einem Unternehmen. Nach dem Bewerbungsverfahren erhalten sie eine Absage. Sie vermuten eine Nichtanstellung aufgrund ihrer Eigenschaft als Mütter. Am 26. März 2020 reichen sie ein Schlichtungsgesuch ein und ...

anderes

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Familiäre Situation; Mutterschaft; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2020)

rechtskräftig

St. Gallen Fall 53

Diskriminierende Kündigung einer Fitnessclubleiterin

Die Klägerin wird als Clubleiterin in einem Fitnesscenter der Beklagten angestellt. Nachdem sie ihre Schwangerschaft bekannt gibt wird ihr innerhalb der Probezeit gekündigt. Die Clubleiterin fordert eine Entschädigung von drei Monatslöhnen wegen diskriminierender Kündigung. Die Arbeitgeberin ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Schwangerschaft; Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (2019-2023)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 81

Diskriminierende Kündigung einer Sachbearbeiterin nach Mutterschaftsurlaub

Eine Sachbearbeiterin ist seit 2014 bei einer Bank angestellt. 2016 wird sie zum ersten Mal Mutter. Nach der Schwangerschaft verschlechtern sich ihre Arbeitsbedingungen. Ende 2018 wird sie noch einmal Mutter und noch während des Kündigungsschutzes wird ihr von ihrem Vorgesetzten gekündigt. Die ...

Banken, Versicherungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2019)

rechtskräftig

Zürich Fall 422

Diskriminierende Kündigung einer Sachbearbeiterin

Eine Sachbearbeiterin arbeitet seit knapp vier Jahren in einem Verein und erhält dort stets gute Arbeitsbewertungen. Doch als sie ihre Vorgesetzte über ihre Schwangerschaft informiert, bekommt sie deren Enttäuschung zu spüren. Nach dem Mutterschaftsurlaub erhält sie sodann auch die Kündigung. Die ...

anderes

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2019)

rechtskräftig

Zürich Fall 423

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung einer Serviceangestellten

Eine Serviceangestellte ist in einem Fastfoodrestaurant im Stundenlohn angestellt. Bereits kurz nach Stellenantritt unternimmt ihr Vorgesetzter die ersten Flirtversuche. Während zwei Monaten kommt es zwischen ihnen zu einvernehmlichen sexuellen Handlungen. Daraufhin bricht die Serviceangestellte ...

Gastgewerbe

Frau

Schwangerschaft; Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Sexuelle Belästigung; Präventive Massnahmen; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2019)

rechtskräftig

Thurgau Fall 39

Diskriminierende Kündigung einer Mitarbeiterin Produktion.

Eine Mitarbeiterin Produktion bekommt im Februar 2018 ein Kind. Nach dem Mutterschaftsurlaub wird ihr gekündigt nachdem sie die bezahlte Stillzeit beansprucht. Die Mitarbeiterin stellt darauf ein Gesuch bei der Schlichtungsbehörde. Die Parteien können sich nicht einigen und die Schlichtungsstelle ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2019)

unbekannt

Thurgau Fall 40

Diskriminierende Kündigung einer Accounting-Mitarbeiterin

Eine Accounting-Mitarbeiterin arbeitet seit dem 1. April 2015 zu 100% bei ihrer Arbeitgeberin. Nach einem Mutterschaftsurlaub wird ihr gekündigt. Die Mitarbeiterin sieht diese Kündigung als diskriminierend. Die Parteien können sich vor der Schlichtungsstelle einigen.

Transport, Telekommunikation

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2019)

rechtskräftig

Zürich Fall 419

Diskriminierende Kündigung einer Übersetzerin wegen Mutterschaft

Eine Übersetzerin wird zunächst als Praktikantin und anschliessend als Projektmitarbeiterin angestellt. Sie ist für die Betreuung von Praktikantinnen und die Leitung von Projekten und Aktionen zuständig. Doch als sie schwanger wird, wird ihr ein grösseres Projekt entzogen. Kurz nach dem ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2019)

rechtskräftig

Zürich Fall 402

Diskriminierende Kündigung einer Medizinischen Praxisassistentin

Eine Medizinische Praxisassistentin arbeitet seit einem Jahr zu 100% in einer Arztpraxis, als sie schwanger wird. Sie bittet beim Arbeitgeber darum, nach dem Mutterschaftsurlaub nur noch mit einem reduzierten Pensum arbeiten zu dürfen. Dieser lehnt dies ab, weshalb die MPA von einer Kündigung ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Schwangerschaft; Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2019)

rechtskräftig

Zürich Fall 400

Diskriminierung einer Marketingmitarbeiterin wegen Schwangerschaft

Eine Marketingmitarbeiterin ist in einer Schweizer Niederlassung einer internationalen Kosmetikfirma tätig und wird zur „Head of Marketing CH“ befördert. Dabei wird ihr ein Wechsel ins internationale Marketing in Aussicht gestellt. Doch als sie schwanger wird und bekannt wird, dass es sich um eine ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Aufgabenzuteilung; Arbeitsbedingungen; Beförderung; Schwangerschaft; Familiäre Situation; Mutterschaft

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2019)

rechtskräftig

Zürich Fall 415

Diskriminierende Kündigung einer Junior-Projektleiterin wegen Familienplanung

Eine Junior-Projektleiterin ist seit knapp einem Jahr bei der Arbeitgeberin angestellt, als sie über ihre Familienplanung ausgefragt wird. Zur selben Zeit stellt die Arbeitgeberin einen Praktikanten ein. Nachdem die Junior-Projektleiterin schlussendlich einknickt und angibt, sie könne sich in den ...

anderes

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2019)

rechtskräftig

Zürich Fall 399

Diskriminierende Kündigung einer Business Managerin wegen Mutterschaft

Eine Business Managerin arbeitet mit einem 100% Pensum bei einem international ausgerichteten Rechnungsprüfungs- und Steuerberatungsunternehmen. Als sie nach einem Jahr schwanger wird, vereinbart sie mit der Arbeitgeberin, dass sie nach verlängertem Mutterschaftsurlaub mit einem 60% Pensum ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2019)

offen

Zürich Fall 398

Diskriminierende Kündigung einer Versicherungsangestellten wegen Mutterschaft

Eine Mitarbeiterin im Bereich Compliance ist während rund zehn Jahren zuerst mit einem 100% Pensum und nach dem ersten Mutterschaftsurlaub mit einem 60% Pensum bei einer Versicherungsgesellschaft angestellt. Noch vor Antritt ihres zweiten Mutterschaftsurlaubs wird ihr mitgeteilt, dass man ihr ...

Banken, Versicherungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2019)

offen

Zürich Fall 391

Diskriminierende Kündigung einer Stundenlohnangestellten

Eine Stundenlohnangestellte ist seit rund sieben Monaten in einem Filmverleih-Betrieb tätig, als sie in Mutterschaftsurlaub geht. Noch während dem Mutterschaftsurlaub wird ihr mitgeteilt, dass man für sie einen guten Ersatz gefunden habe. Auch nachdem die Stundenlohnangestellte ihre Arbeit mehrfach ...

Kultur, Medien, Forschung

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2018)

rechtskräftig

Aargau Fall 66

Diskriminierende Kündigung einer Köchin wegen Mutterschaft

Eine Köchin vereinbart mit ihrem Arbeitgeber nach dem Mutterschaftsurlaub zusätzlich unbezahlten Urlaub zu beziehen. Obwohl die Köchin stets mit ihrem Arbeitgeber in Kontakt steht, wird ihre Rückkehr zur Arbeit nie geregelt. Daraufhin kündet der Arbeitgeber der Köchin fristlos mit der Begründung, ...

Gastgewerbe

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2018)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 146

Diskriminierende Aufhebungsvereinbarung

Eine Mitarbeiterin bekommt von ihrem Vorgesetzten eine Aufhebungsvereinbarung vorgelegt. Laut dieser soll das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von drei Monaten aufgelöst werden. Die Aufhebungsvereinbarung wird von beiden Parteien unterzeichnet. Noch am selben Tag teilt die Mitarbeiterin der ...

Handel, Detailhandel

Frau

Schwangerschaft; Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2018)

offen

Zürich Fall 364

Diskriminierende Kündigung einer Parteisekretärin wegen Mutterschaft

Eine Sekretärin arbeitet ursprünglich mit einem 80%-Pensum bei einer politischen Partei. Nach der Geburt ihres zweiten Kindes, möchte sie ihre Arbeit mit einem Pensum von 60% weiterführen. Aufgrund der anstehenden Wahlen und der damit verbundenen Arbeit sieht sich die politische Partei gezwungen, ...

anderes

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2018)

rechtskräftig

Zürich Fall 389

Diskriminierende Kündigung einer Assistentin

Eine Assistentin eines Geschäftsführers absolviert erfolgreich ihre Probezeit in einem Verein im Bereich Technologie-Netzwerk. In ihrem Probezeitendgespräch äussert der Geschäftsführer jedoch die Befürchtung, sie werde dem Verein aufgrund ihrer erfolgten Heirat und eventuellem Nachwuchs nicht lange ...

anderes

Frau

Familiäre Situation; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2018)

rechtskräftig

Zürich Fall 371

Diskriminierende Nichtverlängerung einer befristeten Anstellung einer Doktorandin

Eine Doktorandin ist bei der Universität befristet angestellt. Nach der Geburt ihres zweiten Kindes wird ihr mitgeteilt, dass ihr befristeter Arbeitsvertrag nicht verlängert werde. Noch vor der ersten Schlichtungsverhandlung einigen sich die Parteien. Die Doktorandin zieht das Gesuch zurück.

Unterrichtswesen

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Familiäre Situation; Mutterschaft

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2018)

offen

Zürich Fall 367

Diskriminierende Kündigung einer Mitarbeiterin im Finanzdepartement wegen Mutterschaft

Die Gesuchstellerin erhält die Kündigung mit der Begründung, dass das Finanzdepartement, in dem sie arbeite, umstrukturiert werde. Nach der Umstrukturierung wolle man einen Mann anstellen, da man auf diesen besser zählen kann. Die Gesuchstellerin und Mutter von zwei Kindern macht eine ...

anderes

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2018)

offen

Zürich Fall 365

Diskriminierende Kündigung einer Personalverantwortlichen wegen Mutterschaft

Die Gesuchstellerin ist mit einem Pensum von 60% als Rekrutierungsleiterin und stellvertretende Personalverantwortliche angestellt. Nach der Geburt ihres dritten Kindes will sie weiterhin zu 60% arbeiten. Ihr Vorgesetzter spricht ihr jedoch die Fähigkeit ab, ein 60%-Pensum und drei Kinder unter ...

anderes

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2018)

offen

Zug Fall 8

Kündigung einer Psychologin und rechtliches Gehör gemäss Gleichstellungsgesetz

Eine Psychologin arbeitet seit dem 15. Oktober 2013 zu 80% beim Kanton Zug. Am 24. März 2014 kommt ihre Tochter zur Welt. Infolge ungenügender Arbeitsleistung werden unterstützende Massnahmen wie bspw. ein Coaching angeordnet. Da sie sich diesen Massnahmen widersetzt und Vorwürfe gegen die ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierung; Schwangerschaft; Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

5 Entscheide (2018-2020)

rechtskräftig

Zürich Fall 381

Diskriminierende Kündigung einer Bankangestellten

Eine Bankangestellte ist seit fast vier Jahren bei einer Bank angestellt. Bei Antritt ihres Mutterschaftsurlaubs bekommt sie ein sehr gutes Zwischenzeugnis ausgestellt. Es wird vereinbart, dass die Bankangestellte den Mutterschaftsurlaub verlängern kann, dann aber wieder mit einem 100% Pensum ...

Banken, Versicherungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2018)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 138

Diskriminierende Kündigung wegen Mutterschaft

Einer Mitarbeiterin Studiennotifikation und Qualitätssicherung wird nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten gekündet. Sie wird für die restlichen drei Monate freigestellt. Die Mitarbeiterin macht eine diskriminierende Kündigung geltend und fordert eine ...

anderes

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2018)

rechtskräftig

Zürich Fall 360

Diskriminierende Kündigung einer Einkäuferin wegen Mutterschaft

Eine Einkäuferin in der Modebranche ist nach der Geburt ihres zweiten Kindes für Monate krankgeschrieben und kann ihre Arbeit nur teilweise oder überhaupt nicht wahrnehmen. Daraufhin kündet ihr die Arbeitgeberin. Eine diskriminierende Kündigung liegt laut der Schlichtungsbehörde nicht vor. Da kein ...

Handel, Detailhandel

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2018)

offen

Bern (d) Fall 135

Diskriminierende Kündigung einer Sachbearbeiterin wegen Mutterschaft

Eine kaufmännische Sachbearbeiterin ist mit einem 100% Pensum angestellt, als sie schwanger wird. Sie informiert ihre Arbeitgeberin darüber und erkundigt sich, ob sie ihr Pensum reduzieren könnte. Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs kündet die Arbeitgeberin der Sachbearbeiterin. Die ...

Unterrichtswesen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2018)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 136

Diskriminierende Kündigung wegen Mutterschaft

Einer Arbeitnehmerin wird nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs gekündet. Die Arbeitnehmerin macht eine diskriminierende Kündigung geltend. Sie fordert eine Entschädigung von sechs Monatslöhnen. Zudem verlangt sie eine Anpassung des ausgestellten Arbeitszeugnisses. Die Parteien schliessen einen ...

Unterrichtswesen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2018)

rechtskräftig

Zürich Fall 373

Diskriminierende Nichtanstellung wegen Mutterschaft

Die Gesuchstellerin bewirbt sich für eine Stelle als Geschäftsleiterin bei einer gemeinnützigen Organisation, welche Kinderferienlager veranstaltet. In ihrer Bewerbung erwähnt sie auch, dass sie Mutter von zwei Kindern ist. Worauf sie eine Absage erhält. Die Arbeit sei nicht geeignet für Eltern, da ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Familiäre Situation; Mutterschaft

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2018)

rechtskräftig

Zürich Fall 358

Diskriminierende Kündigung einer Mitarbeiterin im Verkaufsinnendienst wegen Mutterschaft

Eine Innendienstmitarbeiterin kann nach der Geburt ihres ersten Kindes für eine gewisse Zeit im Homeoffice arbeiten, da für ihr Kind kein Krippenplatz zur Verfügung steht. Als ihr zweites Kind auf die Welt kommt, ist erneut kein Krippenplatz vorhanden. Doch dieses Mal erlaubt die Arbeitgeberin der ...

Handel, Detailhandel

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2018)

offen

Zürich Fall 357

Diskriminierende Kündigung einer Innendienstmitarbeiterin wegen Mutterschaft

Einer Innendienstmitarbeiterin einer Versicherungsagentur wird nach dem Mutterschaftsurlaub gekündigt. Die Arbeitgeberin habe keine Ersatzperson zur Überbrückung des Mutterschaftsurlaubs der Innendienstmitarbeiterin gefunden. Deshalb habe sie eine weitere Person zu 80% anstellen müssen und könne ...

Banken, Versicherungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2018)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 69

Diskriminierende Kündigung einer Eventmanagerin wegen Schwangerschaft

Eine Eventmanagerin erhält exakt nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs die Kündigung. Obwohl sie ihrem Vorgesetzten kommuniziert hat, dass sie ihre Stelle zum selben Pensum weiterführen möchte, hat dieser während ihrer Abwesenheit intern nach einer anderen Stelle für sie gesucht. Dies, weil der ...

Banken, Versicherungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 75

Diskriminierende Kündigung einer Eventmanagerin wegen Mutterschaft

Eine Eventmanagerin arbeitet mit einem 100% Pensum in einer Führungsposition. Nach ihrem Mutterschaftsurlaub möchte sie mit dem gleichen Pensum weiterarbeiten. Doch ihr Vorgesetzte vertritt die Meinung, dass es ihr nicht möglich sei, ihr früheres Pensum weiterzuführen. Der Eventmanagerin wird ...

Banken, Versicherungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 70

Kündigung infolge Neustrukturierung des Unternehmens nicht diskriminierend

Einer EDV- und Buchhaltungsassistentin wird während des unbezahlten Mutterschaftsurlaubes des zweiten Kindes gekündigt. Sie gelangt an die Schlichtungsstelle für Diskriminierungsfragen und verlangte eine Entschädigung von sechs Monatslöhnen. Da keine Einigung erzielt werden kann, gelangt die ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

rechtskräftig

Zürich Fall 342

Diskriminierende Kündigung wegen Mutterschaft

Eine Grafik Designerin verzeichnet sowohl vor als auch nach der Geburt ihres Kindes häufige Arbeitsausfälle infolge eigener Krankheit, Krankheit des Kindes und Wegfall der Kinderbetreuung. Daraufhin erhält sie die Kündigung, welche mit einer Umstrukturierung innerhalb des Betriebes begründet wird. ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 127

Diskriminierende Kündigung einer Mitarbeiterin im Detailhandel wegen Schwangerschaft

Die Arbeitnehmerin arbeitet im Detailhandel. Als sie zum dritten Mal schwanger wird und dies ihrem Vorgesetzten mitteilt, wird dieser verbal ausfällig und fragt die Arbeitnehmerin, ob sie das Unternehmen schädigen wolle. Er stellt ihr in Aussicht, dass sie nach dem Mutterschaftsurlaub freigestellt ...

Handel, Detailhandel

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

rechtskräftig

Aargau Fall 59

Diskriminierende Kündigung einer Grafikerin wegen Mutterschaft

Eine Grafikerin erhält noch während dem Mutterschaftsurlaub die Kündigung, womit die Kündigung in die Sperrfrist fällt. Die Arbeitgeberin wiederholt die Kündigung nach Ablauf der Sperrfrist und stellt die Grafikerin gleichzeitig frei. Die Kündigung erfolgt aufgrund der Personalplanung der ...

Kultur, Medien, Forschung

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

rechtskräftig

Solothurn Fall 18

Missbräuchliche Kündigung infolge Mutterschaft

Eine Mitarbeiterin erhält die Kündigung, nachdem sie sich über unbefriedigende Verhältnisse des Stillraumes beschwert hat. Die Parteien einigen sich vor der Schlichtungsbehörde auf einen Vergleich.

anderes

Frau

Diskriminierung; Arbeitsbedingungen; Familiäre Situation; Mutterschaft

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

rechtskräftig

Zürich Fall 349

Diskriminierung und drohende diskriminierende Kündigung wegen Schwangerschaft/Mutterschaft

Eine Kundenberaterin in einer Grossbank ist teilt ihrem Vorgesetzten nach drei Jahren Anstellung mit, dass sie schwanger ist. Bis zu diesem Zeitpunkt hat sie jeweils gute Mitarbeiterinnenbeurteilungen erhalten. Nach der Mitteilung erhält sie Tiefstnoten und sie muss nach und nach ihre KundInnen ...

Banken, Versicherungen

Frau

Diskriminierung; Aufgabenzuteilung; Arbeitsbedingungen; Schwangerschaft; Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2017)

rechtskräftig

Solothurn Fall 19

Keine Diskriminierung bei Familienergänzungsleistungen

Ein Vater erhält trotz hälftig geteilter Sorge und Obhut über seinen Sohn keine Familienergänzungsleistungen, da die kantonale Regelung die Auszahlung nur an eine Person vorsieht – hier die von ihm getrenntlebende Mutter des gemeinsamen Sohnes. Der Vater macht bei der kantonalen Ausgleichskasse ...

Mann

Diskriminierung; Diskriminierung, weitere; Familiäre Situation; Vaterschaft

Art. 8 Bundesverfassung

1 Entscheid (2016)

rechtskräftig

Zürich Fall 338

Vermittlungsfähigkeit einer Pflegefachfrau nach der Geburt

Eine Fachangestellte Gesundheit kündigt nach der Geburt ihres ersten Kindes ihre Stelle beim Spital. Nach der Geburt ihres zweiten Kindes und einer 19-monatiger Pause meldet sie sich bei der Arbeitsvermittlung und gibt als Vermittlungspensum 100 %, bzw. 80 %, an. Zudem stellt sie einen Antrag auf ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Anstellung; Schwangerschaft; Familiäre Situation

andere

2 Entscheide (2016-2017)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 119

Lohngleichheit für eine Angestellte im Verkauf

Eine Angestellte im Verkauf fühlt sich bezüglich ihres Lohns aufgrund ihres Geschlechts und als Mutter diskriminiert. Mehrmals bittet sie den Arbeitgeber, die Lohneinstufungskriterien innerhalb des Lohnbandes offenzulegen. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses macht die Angestellte ...

Handel, Detailhandel

Frau

Lohngleichheit; Familiäre Situation; Mutterschaft

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

offen

Zürich Fall 317

Diskriminierende Kündigung im Zusammenhang mit Mutterschaft

Eine Angestellte in der IT und Kommunikationsbranche ist aufgrund schwieriger Schwangerschaft bis zur Geburt krankgeschrieben. Zwei Monate nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub erhält sie die Kündigung. Sie verlangt eine Entschädigung in der Höhe von drei Monatslöhnen wegen ...

Transport, Telekommunikation

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

rechtskräftig

Zürich Fall 331

Diskriminierende Kündigung einer Steuerberaterin

Eine Steuerberaterin erhält nach ihrem Mutterschaftsurlaub die Kündigung. Die Arbeitgeberin begründet dies mit dem Verhalten der Arbeitnehmerin. Diese ist jedoch überzeugt, die Kündigung sei einzig aufgrund der Schwangerschaft/Mutterschaft und den damit verbundenen Abwesenheiten erfolgt. Die ...

Banken, Versicherungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2016)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 62

Diskriminierende (Änderungs-)Kündigung nach Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub

Die gewerkschaftlich vertretene Gesuchstellerin arbeitet als Operation Supervisor in einem Call-Center. Nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub wird ihr in ihrer bisherigen Funktion nur noch ein um die Hälfte reduziertes Arbeitspensum angeboten, welches ergänzt werden könne auf das bisherige ...

Transport, Telekommunikation

Frau

Schwangerschaft; Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

rechtskräftig

Aargau Fall 50

Missbräuchliche Kündigung infolge Mutterschaft

Einer Mitarbeiterin im Bereich Wartung wird nach dem Mutterschaftsurlaub die Kündigung ausgesprochen. Die Gesuchsgegnerin begründet die Kündigung mit mangelnder Leistung. Da zwischen den Parteien keine Einigung zustande kommt, stellt die Schlichtungsbehörde die Klagebewilligung aus.

Bau

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

offen

Basel-Stadt Fall 61

Diskriminierende (Änderungs-)Kündigung einer Pharma-Assistentin

Die anwaltlich vertretene Pharma-Assistentin reicht mit Gesuch vom 26.06.2015 das Begehren um Bezahlung einer Entschädigung von fünf Monatslöhnen aufgrund diskriminierender Kündigung ein. Sie führt an, dass ihr nach einer zweimonatigen Krankheitsabwesenheit eine Änderungskündigung vorgelegt worden ...

Handel, Detailhandel

Frau

Arbeitsbedingungen; Familiäre Situation; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

rechtskräftig

Zürich Fall 307

Diskriminierende Kündigung einer Projektleiterin wegen Mutterschaft

Eine Projektleiterin gelangt vor die Schlichtungsbehörde, nachdem sie in der Zeit nach dem Mutterschaftsurlaub die Kündigung erhält und ihr Lohn nicht mehr ausbezahlt wird. Die Schlichtungsbehörde gelangt zum Schluss, dass die Kündigung infolge der Mutterschaft und damit diskriminierend erfolgt ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 60

Diskriminierende Kündigung einer Verkäuferin nach Geburt

Die gewerkschaftlich vertretene Verkäuferin stellt mit Gesuch vom 18.06.2015 das Begehren um Bezahlung einer Entschädigung aufgrund diskriminierender Kündigung. Sie führt aus, dass sie nach der Geburt erheblich erkrankt sei. Mit Ablauf der Sperrfrist habe die Arbeitgeberin ohne Vorgespräche und ...

Handel, Detailhandel

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

rechtskräftig

Zürich Fall 306

Diskriminierende Zeugnisausstellung im Zusammenhang mit Mutterschaft

Eine Lehrerin erhält nach der Kündigung eine negative Beurteilung im Arbeitszeugnis. Sie bringt diese in Verbindung mit Unstimmigkeiten, welche es wegen des Stillens ihres dritten Kindes am Arbeitsplatz gegeben habe. Die Parteien einigen sich auf eine neue Formulierung.

Unterrichtswesen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 109

Nichtzuweisung von Arbeit wegen Schwangerschaft

Die Klägerin arbeitet für einen Tageselternverein. Die Klägerin ist dabei selbständig für den Abschluss von Betreuungsaufträgen zuständig. Sowohl während der Schwangerschaft als auch nach dem Mutterschaftsurlaub werden ihr wenig Kinder durch den Tageselternverein zugewiesen. Schliesslich kündigt ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Schwangerschaft; Familiäre Situation; Mutterschaft; Entschädigung

privatrechtlich

Obligationenrecht

1 Entscheid (2015)

rechtskräftig

Zürich Fall 305

Diskriminierende Nichtanstellung wegen Risiko der Schwangerschaft

Die Gesuchstellerin bewirbt sich als Sachbearbeiterin in einer Schule. Nachdem sie zum zweiten Gespräch eingeladen wird, erhält sie eine Absage mit der mündlichen Begründung, das Risiko sei zu gross, dass die Gesuchstellerin schwanger werde. Die schriftliche Absage hingegen ist neutral formuliert. ...

Unterrichtswesen

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Familiäre Situation

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

rechtskräftig

Zürich Fall 303

Diskriminierende Kündigung einer Anwältin wegen Mutterschaft

Eine Anwältin arbeitet vor der ersten Schwangerschaft 100 Prozent und nach dem Mutterschaftsurlaub 60 Prozent. Auch nach ihrer zweiten Geburt nimmt sie nach dem Mutterschaftsurlaub ihre Arbeit mit einem 60 Prozent Pensum wieder auf. Nachdem sie krankgeschrieben wird, kündigt sie schliesslich im ...

Banken, Versicherungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 106

Missbräuchliche Kündigung wegen Mutterschaft

Eine Mitarbeiterin im Spital wird nach der Geburt des ersten Kindes gefragt, ob sie ihr Pensum reduzieren möchte. Sie zeigt sich damit nicht einverstanden. Nachdem sie auch nach der Geburt des zweiten Kindes nicht darauf eingeht, muss sie aufgrund einer Änderungskündigung ihr Pensum reduzieren. ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

rechtskräftig

Zürich Fall 291

Diskriminierende Kündigung einer Projektmanagerin wegen Schwangerschaft

Eine Projektmanagerin bei einem Versicherungsunternehmen vereinbart mit der Arbeitnehmerin die Weiterarbeit zu 100 Prozent nach dem Mutterschaftsurlaub. Kurz darauf wird ihr mitgeteilt, dass es ihre Stelle aufgrund einer Reorganisation nicht mehr gebe. Die Angestellte macht geltend, der eigentliche ...

Banken, Versicherungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2015)

rechtskräftig

Zürich Fall 304

Diskriminierende Kündigung einer Leiterin Verkauf wegen Mutterschaft und Ausrichtung eines Bonus

Eine Leiterin Verkauf arbeitet seit 14 Jahren im Innendienst, als ihr nach der Geburt des zweiten Kindes im Jahr 2014 gekündigt wird. Für das Jahr 2013 wird ihr der Bonus verweigert. Obwohl die Schlichtungsbehörde der Arbeitgeberin zur Ausrichtung des Bonus rät, lehnt diese den darauf basierenden ...

Handel, Detailhandel

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft

privatrechtlich

Obligationenrecht

1 Entscheid (2015)

offen

Thurgau Fall 20

Bundesgericht beurteilt kantonale Regelung zum Aufschub des Mutterschaftsurlaubes als bundesrechtswidrig

Eine Angestellte beim Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Thurgau bringt im Jahr 2014 ein Kind zur Welt, welches aus gesundheitlichen Gründen für etwas mehr als acht Wochen hospitalisiert bleibt. Deshalb beantragt sie beim Arbeitgeber den Aufschub ihres Mutterschaftsurlaubs bis zum Zeitpunkt ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft

öffentlich-rechtlich

Art. 8 Bundesverfassung

5 Entscheide (2014-2016)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 47

Diskriminierende Kündigung einer Assistentin der Geschäftsleitung wegen Schwangerschaft

Eine Assistentin der Geschäftsleitung klagt wegen diskriminierender Kündigung und verlangt eine Entschädigung von sechs Monatslöhnen. Sie sei aufgrund von Schwangerschaft entlassen worden. Die Arbeitgeberin begründet die Kündigung mit einer Reorganisation der Geschäftsstelle. Die Schlichtungsstelle ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2014)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 103

Nichtgewährung von Elternurlaub für Männer nicht diskriminierend

Der Beschwerdeführer fühlt sich aufgrund seines Geschlechts diskriminiert, da die Ausgleichskasse seinen Antrag auf sechs Wochen Elternurlaub ablehnt. Das Verwaltungsgericht hält fest, dass die Ungleichbehandlung von Mann und Frau auf biologischen und funktionalen Unterschieden beruht und somit ...

anderes

Mann

Familiäre Situation; Vaterschaft

öffentlich-rechtlich

Art. 8 Bundesverfassung

2 Entscheide (2013-2014)

rechtskräftig

Zürich Fall 281

Diskriminierende Nichtanstellung einer Mutter zweier kleiner Kinder

Die Bewerberin als Gruppenleiterin in einer Betreuungseinrichtung erhält nach dem Vorstellungsgespräch eine Absage, obwohl bereits ein Schnuppertag vereinbart wurde. Als Grund wird vorgebracht, dass sich die Stelle für eine Frau mit zwei kleinen Kindern nicht eigne. Die Gesuchstellerin gelangt an ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Familiäre Situation; Mutterschaft

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

rechtskräftig

Zürich Fall 273

Diskriminierende Kündigung einer Fachspezialistin Fondsbetrieb nach Mutterschaftsurlaub

Die Kaderangehörige und Fachspezialistin Fondsbetrieb vereinbart vor ihrem Mutterschaftsurlaub mit ihrer Arbeitgeberin , dass sie nach ihrem Mutterschaftsurlaub ihre bisherige Funktion mit einem Pensum von 60 Prozent weiterführen kann. Als sie jedoch von ihrem Mutterschaftsurlaub zurückkehrt, wird ...

Banken, Versicherungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

rechtskräftig

Zürich Fall 268

Diskriminierende Kündigung und schlechte Arbeitsbewertung einer Personalbereichsleiterin

Die Personalbereichsleiterin und Stellvertreterin ihres Chefs in einem Metallbauunternehmen erhält während den ersten zwei Jahren ihrer Beschäftigung sehr positive Rückmeldungen zu ihren Leistungen. Kurz nach einem Vorgesetztenwechsel begibt sie sich in Mutterschaftsurlaub. Als sie wieder an den ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

rechtskräftig

Zürich Fall 265

Diskriminierende Kündigung einer Sachbearbeiterin nach Mutterschaftsurlaub

Während ihrer Schwangerschaft schlägt die Sachbearbeiterin und Projektbetreuerin der Gesuchgegnerin vor, nach dem Mutterschaftsurlaub nicht mehr wie bisher zu 100 Prozent, sondern zu einem reduzierten Pensum weiterzuarbeiten. Nach einiger Zeit willigt die Gesuchgegnerin ein. Als die Gesuchstellerin ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Schwangerschaft; Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

rechtskräftig

Zürich Fall 263

Kündigung einer Betreuerin im Mutterschaftsurlaub

Die Betreuerin für Menschen mit Behinderung ist seit 2010 bei der Gesuchgegnerin angestellt. Als sie die Gesuchgegnerin im Februar 2012 über ihre Schwangerschaft informiert und angepasste Arbeitseinsätze verlangt, stellt ihr diese zunächst die Auflösung des Arbeitsverhältnisses nach dem ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

rechtskräftig

Zürich Fall 261

Diskriminierende Behandlung einer berufstätigen Mutter und diskriminierende Kündigung

Die berufstätige Mutter ist seit 2000 bei der Gesuchgegnerin angestellt. Nachdem die Gesuchstellerin jeden Morgen ihre Kinder in die Kinderkrippe bringt, wird ihr im November 2011 von der Gesuchgegnerin eine Anwesenheitspflicht ab 08.30 Uhr auferlegt. Als die Gesuchgegnerin im August 2012 droht, ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Schwangerschaft; Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2013)

rechtskräftig

Zürich Fall 257

Diskriminierende Kündigung einer Senior Credit Analyst (Investment) nach Schwangerschaft

Die als „Senior Credit Analyst“ bei einer Investmentgesellschaft angestellte Gesuchstellerin erhält sowohl nach ihrem ersten Mutterschaftsurlaub 2010 als auch nach ihrem zweiten Mutterschaftsurlaub 2012 die Kündigung. Beide Male reicht sie Einsprache ein und ist beim ersten Mal erfolgreich, beim ...

Banken, Versicherungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (2012-2013)

offen

Zürich Fall 256

Diskriminierung eines Vaters wegen familiärer Verpflichtungen und diskriminierende Kündigung

Der Arbeitgeber des Verkäufers nimmt weder bei der Festlegung der Arbeitszeiten auf die familiäre Situation des Verkäufers Rücksicht, noch hat er für die besonderen Umstände während der Krankheit seines Kindes Verständnis. Der Verkäufer hält denn auch die Kündigung für diskriminierend. Die Parteien ...

Handel, Detailhandel

Mann

Familiäre Situation; Vaterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2012)

rechtskräftig

Zürich Fall 250

Keine diskriminierende Kündigung nach Mutterschaftsurlaub

Die Filialleiterin eines Hörgerätegeschäfts will nach dem Mutterschaftsurlaub mit einem Pensum von maximal 60 Prozent an ihren bisherigen Arbeitsplatz zurückkehren. Der Arbeitgeber bietet ihr zwei Teilzeitpensen in zwei anderen Filialen an. Die Gesuchstellerin ist damit nur teilweise zufrieden und ...

Handel, Detailhandel

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2012)

rechtskräftig

Zürich Fall 248

Bonuskürzung wegen Mutterschaftsurlaub

Die Senior Projektleiterin in einer Bank erhält wegen Mutterschaftsurlaub einen gekürzten Bonus. Die Schlichtungsbehörde erachtet die Bonuskürzung wegen Mutterschaftsurlaub als diskriminierend. Den von der Schlichtungsbehörde unterbreiteten Vergleichsvorschlag lehnt die Arbeitgeberin ab und der ...

Banken, Versicherungen

Frau

Diskriminierung; Arbeitsbedingungen; Familiäre Situation; Mutterschaft

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2012-2014)

rechtskräftig

Zürich Fall 238

Nichtanstellung einer allein erziehenden Mutter

Die Bewerberin als „Coordinator Development Programmes“ ist allein erziehende Mutter. Sie erhält eine Absage mit der Begründung, dass die Stelle nur schwer mit einer Familie vereinbar sei. Die Bewerberin fordert eine Entschädigung in der Höhe von drei Monatslöhnen à jeweils 6'500 Franken wegen ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Familiäre Situation; Mutterschaft

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2012)

unbekannt

Basel-Stadt Fall 47

Diskriminierende Kündigung einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin

Die ehemalige wissenschaftliche Mitarbeiterin gelangt an die Schlichtungsbehörde , weil ihr nach der Geburt ihres zweiten Kindes gekündigt wurde. Sie verlangt eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung. Ihre ehemalige Arbeitgeberin hingegen begründet die erfolgte Kündigung mit ...

Kultur, Medien, Forschung

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2011)

rechtskräftig

Schwyz Fall 12

Missbräuchliche Kündigung einer Untersuchungsrichterin wegen Mutterschaft

Die Untersuchungsrichterin gelangt an das Verwaltungsgericht, weil ihr Arbeitgeber ihr gekündigt hat. Der Grund hierfür ist ihrer Meinung nach Ihre dritte Schwangerschaft und dass sie nach dem Mutterschaftsurlaub weiterhin zu einem Pensum von nur 20 Prozent arbeiten will. Der Arbeitgeber hingegen ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2011)

unbekannt

Zürich Fall 222

Diskriminierung einer Verkäuferin wegen Mutterschaft

Die Verkäuferin wendet sich an die Schlichtungsstelle mit dem Gesuch, nach dem Mutterschaftsurlaub im selben Umfang wie vor der Schwangerschaft weiter arbeiten zu können, doch mit einer klareren Regelung für die Samstagseinsätze. Die Parteien einigen sich auf einen Vergleich, der für die Klägerin ...

Handel, Detailhandel

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 41

Lohngleichheit für eine Sachbearbeiterin wegen Teilzeit nach Schwangerschaft

Die Sachbearbeiterin vereinbart, nach der Schwangerschaft nur noch mit einem Pensum von 30 Prozent zu arbeiten. Darauf wird sie neu in die Lohnklasse 19 eingereiht, was eine Verschlechterung von zwei Lohnklassen bedeutet. Sie verlangt bei der Schlichtungsstelle, dass die bisherige Einreihung ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Lohngleichheit; Familiäre Situation; Mutterschaft; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 40

Diskriminierende Kündigung einer Marketingfachfrau wegen Schwangerschaft

Die Marketingfachfrau erhält kurz vor Ablauf des Mutterschaftsurlaubs die Kündigung. Diese wird von der Arbeitgeberin mit Umstrukturierung und Einstellungsstopp begründet: nach Einstellung einer Nachfolgerin habe es für sie keine geeignete Stelle mehr gegeben. Bei der Schlichtungsstelle verlangt ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 39

Diskriminierende Kündigung einer Personalleiterin wegen Schwangerschaft

Die Personalleiterin erhält drei Tage vor Ablauf des Mutterschaftsurlaubs die Kündigung. Sie fordert bei der Schlichtungsstelle die Feststellung einer Diskriminierung und eine Entschädigung von sechs Monatslöhnen . Unter anderem beruft sie sich darauf, dass die Arbeitgeberin im Arbeitszeugnis die ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

rechtskräftig

Zürich Fall 221

Diskriminierung einer Dentalhygienikerin wegen Schwangerschaft

Die Dentalhygienikerin möchte nach der Schwangerschaft Teilzeit arbeiten. Als der Arbeitgeber das ablehnt, teilt sie mit, die volle Stelle behalten zu wollen. Während des Mutterschaftsurlaubs erhält sie die Mitteilung, dass er sie nicht weiter beschäftigen könne. Die Schlichtungsstelle macht klar, ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

rechtskräftig

Zürich Fall 216

Diskriminierung einer Teamleiterin wegen Mutterschaft

Die Teamleiterin möchte ihr Arbeitspensum von 90 Prozent nach dem Mutterschaftsurlaub auf 70 Prozent Präsenzzeit und 10 Prozent Heimarbeit reduzieren. Als ihr die Arbeitgeberin mitteilt, die Teamleitungsfunktion sei nur mit 80 Prozent möglich, erklärt sie sich zu diesem Pensum bereit. Trotzdem wird ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

rechtskräftig

Thurgau Fall 19

Diskriminierende Kündigung einer Produktionsmitarbeiterin wegen Schwangerschaft

Die ungelernte Mitarbeiterin arbeitet fast zehn Jahre in einem Produktionsbetrieb, als sie schwanger wird. Während der Schwangerschaft ist sie längere Zeit arbeitsunfähig. Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs erhält sie die Kündigung wegen schlechter wirtschaftlicher Lage. Sie erhebt Einsprache ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

rechtskräftig

Zürich Fall 212

Diskriminierende Kündigung einer Verkaufsverantwortlichen wegen Mutterschaft

Die Verkaufsverantwortliche spricht mit der Vorgesetzten ab, nach dem Mutterschaftsurlaub nur noch Frühschicht zu arbeiten. Vor der Rückkehr erhält sie die Mitteilung, dass ihre Stelle von 80 auf 100 Prozent aufgestockt werde und ein Ausschluss der Abendschicht nicht möglich sei. Als sie auf der ...

Handel, Detailhandel

Frau

Diskriminierung; Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

rechtskräftig

Zürich Fall 205

Diskriminierung einer Pflegerin wegen Familienpflichten

Die Pflegerin arbeitet in einem Pflegeheim. Sie wendet sich an die Schlichtungsstelle, weil sie wegen ihren Familienpflichten diskriminiert und schikaniert worden sei, auch habe man ihr die Abwesenheit wegen Schwangerschaft vorgeworfen . Während der Frist für eine Stellungnahme erhält die ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

rechtskräftig

Appenzell A.Rh. Fall 2

Diskriminierende Kündigung einer Schwesternhilfe wegen Schwangerschaft

Die Schwesternhilfe in einer Privatklinik erhält nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubes die Kündigung, obwohl sie mit demselben Pensum weiterarbeiten wollte. Begründet wird diese damit, dass wegen Krankheit während der Schwangerschaft und ihrem verlängerten Mutterschaftsurlaub die Stelle neu besetzt ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2010)

rechtskräftig

Zürich Fall 203

Diskriminierende Kündigung einer Rechtsberaterin wegen Schwangerschaft

Die Rechtsberaterin war bei einer Grossbank tätig. Während des Mutterschaftsurlaubs wird ihr von den Vorgesetzten mitgeteilt, dass man sie nicht weiter beschäftigen könne, weil sie längere Zeit abwesend sei. Sie wehrt sich gegen die Kündigung und erhält nach ihrer Rückkehr eine befristete Stelle. ...

Banken, Versicherungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

unbekannt

Zürich Fall 202

Diskriminierende Kündigung für eine Personalsachbearbeiterin wegen Schwangerschaft

Die Personalsachbearbeiterin arbeitet mit einem Vertrag von 80 Prozent, als sie schwanger wird. Sie möchte nach dem Schwangerschaftsurlaub mit demselben Pensum weiter arbeiten, erhält jedoch von der Arbeitgeberin nur ein Angebot für 40 Prozent. Als sie diese Änderung ablehnt, erhält sie die ...

Gastgewerbe

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2010)

rechtskräftig

Zürich Fall 199

Diskriminierende Teilzeitanstellung einer Pflegerin

Die Pflegerin arbeitet immer am selben Tag in einem Altersheim. Nach einem unbezahlten Urlaub wird ihr mitgeteilt, dass sie nicht mehr an einem fixen Tag arbeiten könne. Bei der Schlichtungsstelle macht sie geltend, dass sie durch eine flexible Einteilung aufgrund ihrer familiären Verpflichtungen ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierung; Arbeitsbedingungen; Familiäre Situation; Mutterschaft

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

rechtskräftig

Zürich Fall 198

Rachekündigung einer Personalleiterin wegen Schwangerschaft

Die Personalleiterin arbeitet in einer Management-Beratungsfirma. Als sie ihr zweites Kind erwartet, reagiert ihr Arbeitgeber ungehalten. Vor dem Mutterschaftsurlaub legt man ihr eine Aufhebungsvereinbarung vor, mit welcher sie ab sofort freigestellt worden wäre. Sie unterschreibt nicht, sondern ...

übrige Dienstleistungen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

unbekannt

Zürich Fall 190

Anstellungsdiskriminierung einer Reinigungsmitarbeiterin

Die Klägerin bewirbt sich um eine Stelle als Reinigungsmitarbeiterin in einem Hotel. Sie wendet sich wegen Anstellungsdiskriminierung an die Schlichtungsstelle. Sie sei während des Vorstellungsgesprächs gefragt worden, ob sie Kinder wolle. Nachdem sie mit Ja geantwortet habe, sei das Stellenangebot ...

Gastgewerbe

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Familiäre Situation; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

unbekannt

Zürich Fall 189

Anstellungsdiskriminierung einer Business Analyst

Die Klägerin bewirbt sich um eine Stelle als Business Analyst. Während des Auswahlverfahrens wird sie zweimal auf ihre Situation als Mutter einer Tochter angesprochen. Schliesslich erhält sie eine Absage für die Stelle mit der Begründung, sie sei wegen ihrer Doppelbelastung zu wenig flexibel. ...

Banken, Versicherungen

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Familiäre Situation; Mutterschaft; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2009)

unbekannt

Zürich Fall 168

Diskriminierende Kündigung einer kaufmännischen Angestellten wegen Mutterschaft

Eine kaufmännische Angestellte wird nach dem Mutterschaftsurlaub wegen Neuorganisation entlassen. Da sie im Zeitpunkt der Kündigung krank geschrieben war, macht sie Ungültigkeit der Kündigung geltend. Die Arbeitgeberin wiederholt die Kündigung und stellt die Mitarbeiterin frei. Diese verlangt vor ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2008)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 65

Diskriminierende Kündigung einer Unit Managerin im Gastgewerbe

Die Unit Managerin arbeitet in einer Autobahnraststätte. Nach der Geburt ihrer Tochter kann sie nicht mehr so viele Überstunden leisten, doch ihr Arbeitspensum liegt dennoch über der gesetzlichen Höchstarbeitszeit. Sie wird trotz guter Qualifikationen entlassen. Vor der Schlichtungsstelle fordert ...

Gastgewerbe

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2008)

rechtskräftig

Schaffhausen Fall 9

Diskriminierende Kündigung nach Schwangerschaftsurlaub wegen Stillen

Die Mitarbeiterin in der Handmontage Elektrowerkzeugschalter ist seit dem 26. Februar 2001 bei der Beklagten angestellt und erhält mit Schreiben vom 13. September 2007 die Kündigung per Ende November 2007. Sie macht geltend, dass ihr nur gekündigt wurde, weil sie nach ihrem Schwangerschaftsurlaub ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2008-2012)

rechtskräftig

Aargau Fall 34

Diskriminierung einer Ergotherapeutin nach Geburt

Eine Ergotherapeutin erhält von ihrem Arbeitgeber, einer Klinik, zwei Monate nach der Geburt ihres Sohnes keinen Lohn mehr. Noch während des Mutterschaftsurlaubs stellt sie bei der Schlichtungsstelle das Begehren, dass ihr eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung und die ausstehenden ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2008-2009)

rechtskräftig

Thurgau Fall 13

Diskriminierende Kündigung einer Küchenhilfe

Eine Küchenhilfe erhält mit Ferien insgesamt viereinhalb Monate Mutterschaftsurlaub. Die Aufforderung, die Stelle selber zu kündigen, weil die Arbeit mit zwei Kindern zu beschwerlich sei, lehnt sie ab. Vier Tage vor Ablauf des Urlaubs erhält sie eine Verwarnung und die Aufforderung, unverzüglich ...

Gastgewerbe

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2008)

rechtskräftig

Aargau Fall 32

Anstellungsdiskriminierung einer kaufmännischen Angestellten

Eine kaufmännische Angestellte wird während des Bewerbungsgesprächs über ihre privaten Zukunftspläne ausgefragt. Sie sagt, dass sie bald heirate, aber noch keinen Nachwuchs plane. Als sie die Stelle nicht erhält, streicht die Arbeitslosenversicherung ihre Taggelder. Sie sei aus eigenem Verschulden ...

Handel, Detailhandel

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Familiäre Situation; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2007)

rechtskräftig

Thurgau Fall 10

Kündigung einer Bauführerin wegen Mutterschaft

Eine Bauführerin arbeitet seit 16 Jahren bei derselben Firma. Sie teilt ihrem Arbeitgeber mit, dass sie Zwillinge erwarte, aber nach dem Mutterschaftsurlaub weiter vollzeitlich arbeiten wolle. Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs erhält sie die Kündigung. Sie verlangt bei der Schlichtungsstelle und ...

Bau

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

2 Entscheide (2006-2007)

rechtskräftig

Zürich Fall 142

Anstellungsdiskriminierung eines Hauswarts

Der Kläger bewirbt sich auf eine Stelle als Hauswart und Siegrist bei einer Kirchgemeinde und kommt in die engere Auswahl. Während des Gesprächs mit der zukünftigen Arbeitgeberin wird er auch über seine Frau befragt. Dann erhält er eine Absage für die Stelle. Sie wird damit begründet, dass seine ...

anderes

Mann

Diskriminierung; Anstellung; Familiäre Situation; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

1 Entscheid (2006)

rechtskräftig

Zürich Fall 128

Diskriminierende Kündigung wegen familiärer Situation

Eine Angestellte im Personalbereich eines Softwareunternehmens wird nach einer Temporäranstellung fest angestellt. Während der Probezeit erhält sie die Kündigung auf Ende des laufenden Monats. Sie fordert bei der Schlichtungsstelle die Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist und sechs ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2005)

unbekannt

Basel-Stadt Fall 30

Diskriminierende Kündigung einer Rayonleiterin im Verkauf

Eine Rayonleiterin arbeitet im letzten Jahr bevor sie Mutter wird an der Kasse. Gegen Ende des Mutterschaftsurlaubs bietet ihr die Arbeitgeberin einen Stundenvertrag an, den sie ablehnt. Kurz danach erhält sie noch innerhalb der Kündigungssperrfrist die Kündigung, die mit Reklamationen der ...

Handel, Detailhandel

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Kündigungsschutz; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2005)

rechtskräftig

Zürich Fall 114

Diskriminierende Kündigung einer Werbefachfrau

Eine Werbefachfrau übernimmt im Unternehmen die Aufgaben eines «Managing Director». Trotz erfolgreicher Arbeit wird ihr gekündigt, weil ihr Lebenspartner CEO eines Konkurrenzunternehmens ist. Sie klagt wegen diskriminierender Kündigung und fordert als Entschädigung sechs Monatslöhne sowie eine ...

Kultur, Medien, Forschung

Frau

Familiäre Situation; Zivilstand; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung; Schadenersatz, Genugtuung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2004)

offen

Aargau Fall 21

Diskriminierung einer Pflegefachfrau

Eine Pflegefachfrau beantragt, dass die Rückzahlungsforderung des Arbeitgebers für ihre Weiterbildung abzuweisen ist. Wegen Mutterschaft könne sie zwar ihre ursprüngliche Funktion nicht mehr ausüben. Doch dass sie deshalb die Kosten zurückzahlen müsse, sei eine Diskriminierung aufgrund des ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierung; Ausbildung/Weiterbildung; Familiäre Situation; Mutterschaft

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2004)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 27

Diskriminierende Kündigung einer Apothekerin

Eine Apothekerin arbeitet mit einem Pensum von 80 Prozent bei einem Verband. Noch während der Probezeit erhält sie die Kündigung mit der Begründung, dass sie wegen ihrer familiären Situation schlecht verfügbar sei. Die alleinerziehende Mutter wendet sich wegen diskriminierender Kündigung an die ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2001)

rechtskräftig

Basel-Stadt Fall 19

Diskriminierung einer Ehefrau

Die Klägerin arbeitet seit einigen Jahren als Verwaltungsrätin und Angestellte im Betrieb ihres Ehemannes. Sie erhält einen Lohn von 3'000 Franken. Nach der ehelichen Trennung wird ihr gekündigt. Sie verlangt die Nachzahlung einer Lohndifferenz, weil sie als Ehefrau des Geschäftinhabers zu tief ...

anderes

Frau

Lohngleichheit; Familiäre Situation; Zivilstand

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2001)

rechtskräftig

Zürich Fall 62

Diskriminierende Kündigung einer Kindergärtnerin

Eine Kindergärtnerin fällt aufgrund von Schwangerschaftsproblemen, Mutterschaftsurlaub und einer Operation ihres Babys wiederholt aus. Darauf kündigt ihr die Gemeinde und begründet dies unter anderem mit ihren Absenzen. Sie weigert sich, an einem von der Kindergärtnerin angestrengten ...

Unterrichtswesen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2001)

rechtskräftig

Luzern Fall 2

Anstellungsdiskriminierung einer Wäschereimitarbeiterin

Eine arbeitslose Mutter bewirbt sich als Wäschereimitarbeiterin in einem Spital. Nach einem Schnuppertag erhält sie die Zusicherung für die Stelle, die dann aber an eine ältere Frau vergeben wird. Die Personalabteilung begründet die Absage damit, dass bei ihr eine weitere Schwangerschaft möglich ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Familiäre Situation; Mutterschaft; Entschädigung

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2001)

rechtskräftig

Aargau Fall 9

Diskriminierende Kündigung einer Geschäftsführerin

Die Geschäftsführerin eines grossen Privatunternehmens erhält nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs die Kündigung. Sie reicht ein Schlichtungsbegehren wegen diskriminierender Kündigung ein. Ihr sei wegen der Schwangerschaft gekündigt worden. Die beklagte Partei bestreitet den Zusammenhang der ...

Handel, Detailhandel

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (2001)

rechtskräftig

Zürich Fall 49

Nichtanstellung einer Kaderfrau

Die Bereichsleiterin in einer öffentlichen Verwaltung bewirbt sich intern um eine Stelle als Abteilungsleiterin. Die schriftliche Begründung der Absage verweist unter anderem auf ihre Mehrfachbelastung durch Familienpflichten. Die Arbeitgeberseite bestreitet eine Diskriminierung aufgrund des ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Familiäre Situation

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

4 Entscheide (2000-2001)

rechtskräftig

Zürich Fall 68

Nichtgewährung eines Vaterschaftsurlaubs

Im Hinblick auf die Geburt des ersten Kindes ersucht ein beim Kanton beschäftigter stellvertretender Abteilungsleiter um einen 16-wöchigen bezahlten Vaterschaftsurlaub. Die Bildungsdirektion lehnt dies ab. Der werdende Vater rekurriert zunächst beim Regierungsrat, dann beim Verwaltungsgericht. Sein ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Mann

Familiäre Situation; Vaterschaft

öffentlich-rechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (1999-2001)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 11

Diskriminierende Kündigung einer Chemikerin

Eine Chemikerin klagt wegen diskriminierender Kündigung und verlangt die Ausstellung eines besseren Arbeitszeugnisses. Sie sei wegen Mutterschaft entlassen worden. Die Arbeitgeberin begründet die Kündigung mit schlechten Leistungen. Die Schlichtungsstelle betrachtet einen Zusammenhang mit der ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1999)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 12

Diskriminierung von zwei Hebammen

Zwei Hebammen verlangen eine rückwirkende Auszahlung der Familienzulagen, weil sie finanziell mehr zum Familieneinkommen beisteuern. Damit seien sie in derselben Situation wie die Familienväter, die im Spital arbeiten. Der Arbeitgeber bestreitet eine Verletzung des Gleichstellungsgrundsatzes und ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Diskriminierung; Diskriminierung, weitere; Familiäre Situation

privatrechtlich

1 Entscheid (1998)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 11

Diskriminierende Kündigung einer hauswirtschaftlichen Betriebsleiterin

Eine hauswirtschaftliche Betriebsleiterin klagt, weil sie nach Ablauf der gesetzlichen Schutzfrist wegen Mutterschaft die Kündigung erhalten hat und nach dem Mutterschaftsurlaub eine andere Arbeit als vor der Geburt des Kindes verrichten musste. Der Arbeitgeber lässt sich nicht auf das ...

Sozial- und Gesundheitswesen

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1998)

rechtskräftig

Basel-Landschaft Fall 9

Kinderzulage für technische Assistentin

Eine technische Assistentin verlangt einen Teil der Kinderzulage, weil ihr Ehemann Teilzeit arbeitet. Die Arbeitgeberin verweigert den verlangten Anteil mit der Begründung, das Gesetz erlaube bei Ehepaaren nur die Auszahlung an einen Elternteil. Die Schlichtungsstelle stellt fest, dass diese ...

Verwaltung, öffentl. Dienstleistungen

Frau

Familiäre Situation; Zivilstand

öffentlich-rechtlich

andere

1 Entscheid (1998)

rechtskräftig

Solothurn Fall 6

Diskriminierende Nichtanstellung wegen familiärer Situation

Eine Direktionsassistentin bewirbt sich auf eine Stelle bei einer Baufirma. Kurz vor dem Vorstellungsgespräch erhält sie eine Absage mit der Begründung, als Mutter von vorschulpflichtigen Kindern eigne sie sich nicht für die Stelle. Sie fordert bei der Schlichtungsstelle eine Entschädigung wegen ...

Bau

Frau

Diskriminierung; Anstellung; Familiäre Situation; Mutterschaft; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (1998-1999)

rechtskräftig

St. Gallen Fall 6

Diskriminierende Kündigung einer Buchhalterin

Eine Buchhalterin arbeitet seit vier Jahren mit einem 40-Prozent-Pensum in einem Möbelgeschäft. Sie erhält die Kündigung mit der Begründung, dass eine neu eingestellte Mitarbeiterin als alleinstehende Frau auf eine Vollzeitarbeit angewiesen sei, während ihr Lebensunterhalt vom Ehemann gesichert ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Familiäre Situation; Zivilstand

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

3 Entscheide (1998-2000)

rechtskräftig

Aargau Fall 2

Diskriminierende Kündigung einer Betriebsökonomin

Eine Betriebsökonomin klagt ihren Arbeitgeber ein, weil ihre Stelle während des Mutterschaftsurlaubs wegorganisiert und eine ähnliche Funktion durch einen Mann besetzt wird. Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs erhält sie die Kündigung. An der Schlichtungsverhandlung einigen sich die Parteien auf ...

verarbeitendes Gewerbe, Industrie

Frau

Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

1 Entscheid (1996)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 3

Vaterschaftsurlaub für Assistenten an der Universität

Ein Assistent an der Universität verlangt nach der Geburt seiner Tochter einen Vaterschaftsurlaub von 14 Wochen. Die Universität und die zuständige Finanzdirektion weisen das Gesuch ab. Der Vater kündigt die Stelle. Er klagt beim Verwaltungsgericht und verlangt eine finanzielle Entschädigung. Der ...

Unterrichtswesen

Familiäre Situation; Vaterschaft

öffentlich-rechtlich

Art. 8 Bundesverfassung

2 Entscheide (1992-1994)

rechtskräftig

Obwalden Fall 5

Lohngleichheit für eine Lehrerin

Eine verheiratete Lehrerin arbeitet in einer Obwaldner Gemeinde. Sie erhält Familienzulagen. Als ihr Ehemann eine Erwerbstätigkeit aufnimmt, werden diese Zulagen gestrichen. Gegen diese Entscheidung des Gemeinderats reicht sie beim Verwaltungsgericht Klage ein. Das Gericht entscheidet, dass es für ...

Unterrichtswesen

Frau

Familiäre Situation; Vaterschaft

öffentlich-rechtlich

Art. 8 Bundesverfassung

1 Entscheid (1982)

rechtskräftig

Bern (d) Fall 75

Diskriminierende Kündigung einer Ingenieurin

Die Systemingenieurin erhält kurz nach einem Chefwechsel mitten im Jahr eine Lohnaufbesserung. Die damit verbundene vermutete Lohndiskriminierung bestätigt sich. Sie gelangt an die Direktion und erhält in der Folge drei weitere Lohnerhöhungen. Innerhalb drei Jahren ab Stellenantritt wird ihr Lohn ...

Transport, Telekommunikation

Frau

Lohngleichheit; Familiäre Situation; Mutterschaft; Kündigung; Diskriminierende Kündigung; Entschädigung

privatrechtlich

Gleichstellungsgesetz

rechtskräftig

Recherche in der Datenbank (1198 Fälle)

Stichwort

Branche

Geschlecht

Kanton

Anstellung

Stand

Instanz

Rechtsgrundlage

Jahr

Suchbegriff

Stichwort

Branche

Geschlecht

Kanton

Anstellung

Stand

Instanz

Rechtsgrundlage

Jahr

Suchbegriff

Zürich Fall 512

Diskriminierende Kündigung einer Senior Consultant

Zürich Fall 520

Rachekündigung einer Managerin

Zürich Fall 518

Diskriminierende Kündigung einer Führungsperson nach Mutterschaft

Basel-Stadt Fall 92

Diskriminierung einer Zahnärztin

Zürich Fall 508

Diskriminierende Kündigung einer Architektin

Basel-Landschaft Fall 57

Diskriminierende Kündigung einer Schichtarbeiterin

St. Gallen Fall 52

Diskriminierende Kündigung einer Treuhänderin

Zürich Fall 487

Rachekündigung einer Leiterin Digital AG

Zürich Fall 497

Diskriminierende Kündigung aufgrund Mutterschaft

Zürich Fall 494

Diskriminierende Kündigung aufgrund Mutterschaft einer Business Performance Managerin

Zürich Fall 481

Diskriminierende Kündigung einer Mandatsbetreuerin

Zürich Fall 462

Diskriminierende Kündigung einer Aussendienstmitarbeiterin

Zürich Fall 464

Diskriminierende Kündigung einer Rechtsberaterin

Zürich Fall 463

Diskriminierende Kündigung einer Kadermitarbeiterin

Thurgau Fall 52

Diskriminierende Kündigung einer Werksmitarbeiterin

Zürich Fall 473

Diskriminierende Kündigung einer Verkaufsmitarbeiterin

Zürich Fall 459

Diskriminierende Kündigung einer führenden Mitarbeiterin

Zürich Fall 472

Diskriminierende Kündigung einer Sachbearbeiterin

Zug Fall 11

Verminderte Lohnzahlungen einer Managerin aufgrund Schwanger- und Mutterschaft

Zürich Fall 469

Diskriminierende Kündigung einer Primarlehrerin

Zürich Fall 468

Diskriminierende Kündigung einer Ärztin

Zürich Fall 448

Diskriminierende Kündigung einer alleinerziehenden Mutter im Zusammenhang mit Covid-19

St. Gallen Fall 43

Diskriminierende Kündigung einer Lehrerin

Zürich Fall 430

Diskriminierung einer Unternehmensberaterin

Bern (d) Fall 160

Diskriminierende Kündigung einer Pflegeassistentin

Zürich Fall 438

Diskriminierende Kündigung infolge Mutterschaft einer Buchhalterin

Zürich Fall 439

Diskriminierende Nichtanstellung zweier Bewerberinnen

St. Gallen Fall 53

Diskriminierende Kündigung einer Fitnessclubleiterin

Basel-Stadt Fall 81

Diskriminierende Kündigung einer Sachbearbeiterin nach Mutterschaftsurlaub

Zürich Fall 422

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