Zürich Fall 512

Diskriminierende Kündigung einer Senior Consultant

Die Senior Consultant arbeitet ab August 2019 bei der Arbeitgeberin. Nach der Geburt ihres zweiten Kindes im Juni 2022 und einer Phase der vollständigen Arbeitsunfähigkeit bis Januar 2023 wird ihr im Januar 2023 wegen einer angeblichen Reorganisation gekündigt. Die Senior Consultant bestreitet, ...

Thurgau Fall 56

Rachekündigung einer Mitarbeiterin Elektrovormontage

Die Klägerin, seit Juli 2020 als Mitarbeiterin in der Elektrovormontage beschäftigt, war ab Sommer 2022 zunehmend sexuellen Belästigungen und Mobbing durch einen Kollegen ausgesetzt, der ihr mit beruflichen Nachteilen drohte, falls sie sich nicht von ihrem Partner trennen und eine Beziehung mit ihm ...

Thurgau Fall 55

Rachekündigung einer Assistenzärztin

Eine Assistenzärztin beginnt am 1. Januar 2024 eine neue Stelle. Die Einarbeitung verläuft nicht nach ihren Erwartungen, und das gesamte Team ist aufgrund von Umstrukturierungen unzufrieden. Nachdem sie in einer Supervision am 25. Januar 2024 auf mangelnde Unterstützung und Diskriminierung ...

Zürich Fall 520

Rachekündigung einer Managerin

Die Managerin ist seit Januar 2021 bei der Arbeitgeberin angestellt. Nach ihrer Schwangerschaft erhält sie die Mitteilung, dass ihre Position neu besetzt uns sie selbst auf niedrigerer Stufe eingesetz werde, was sie als Vertrauensbruch ansieht. In der Schlichtungsverhandlung einigen sich die ...

Zürich Fall 516

Sexuelle Belästigung und Diskriminierung einer Arbeitnehmerin

Die Arbeitnehmerin erhebt mehrere Forderungen aufgrund von sexueller Belästigung und weiteren Fürsorgepflichtverletzungen. Die Schlichtungsbehörde schlägt nach den Befragungen der Parteien einen Vergleich vor, den die Rechtsvertreter*innen im Detail verhandeln. Das Verfahren wird mittels Vergleich ...

Zürich Fall 518

Diskriminierende Kündigung einer Führungsperson nach Mutterschaft

Die Führungsperson erhebt Ansprüche wegen diskriminierender Kündigung nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub. Die Schlichtungsbehörde sieht keine eindeutige Diskriminierung und schlägt aufgrund des Prozessrisikos einen Vergleich vor, auf den sich die Parteien einigen. Das Verfahren wird ...

Bern (d) Fall 201

Diskriminierende Kündigung einer Projektkoordinatorin

Die Arbeitnehmerin erhält nach Beendigung ihres Mutterschaftsurlaubes die Kündigung der Arbeitgeberin. Die Kündigung wird mit fehlenden Aufträgen und damit zusammenhängender tiefer Auslastung begründet. Wenige Wochen vor der Niederkunft wurde anlässlich eines Gesprächs mittels Zielvereinbarung ...

Zürich Fall 515

Diskriminierende Kündigung aufgrund Schwangerschaft einer Assistentin Immobilienbewirtschaftung

Die Gesuchstellerin tritt am 1. Februar 2023 eine Stelle als Assistentin in der Immobilienbewirtschaftung an. Nach der Bekanntgabe ihrer Schwangerschaft erhält sie während der Probezeit die Kündigung, die sie als diskriminierend betrachtet. Die Schlichtungsbehörde sieht die diskriminierende ...

Bern (d) Fall 199

Diskriminierende Kündigung einer Detailhandelsangestellten

Gemäss Schlichtungsgesuch führte die Klägerin eine sexuelle Beziehung mit ihrem Vorgesetzten. Sechs Tage nachdem die Klägerin die Beziehung beendet erhält sie die Kündigung. Die Klägerin verlangt eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung sowie eine Entschädigung wegen sexueller ...

Bern (d) Fall 197

Rachekündigung einer Reinigungsmitarbeterin

Eine Mitarbeiterin in einem Reinigungsunternehmen wird am Arbeitsplatz von einem Mitarbeiter durch Berührungen sexuell belästigt. Ein Vorfall wird vom direkten Vorgesetzten bereits am 27. Januar 2022 beobachtet. Die Klägerin wird weiterhin mit dem fraglichen Mitarbeiter zusammen eingeteilt und erst ...

Bern (d) Fall 198

Rachekündigung einer Laborleiterin

Eine Laborleiterin erfährt, dass ein männlicher Laborleiter mehr Lohn erhält als sie. Sie meldet sich beim HR und wird zu einem Gespräch eingeladen. Anlässlich dieses Gesprächs wird die Lohnungleichheit von der HR-Verantwortlichen zur Kenntnis genommen und an die Leitung des HR weitergeleitet. Eine ...

Zürich Fall 513

Sexuelle Belästigung einer Unterhaltsreinigerin

Die Unterhaltsreinigerin ist seit April 2020 bei der Arbeitgeberin angestellt. Sie erhält von einem Baustellenleiter anzügliche Nachrichten über WhatsApp und gibt an, auch mündlich sexuell belästigt worden zu sein. Die Arbeitgeberin unternimmt zunächst nichts, da es sich um einen wichtigen Kunden ...

Zürich Fall 514

Rachekündigung einer Projektleiterin

Die Projektleiterin wird im Februar 2023 von einem Arbeitskollegen sexuell belästigt und meldet den Vorfall ihrer Teamleiterin. Der CEO, der informiert wird, setzt sie unter Druck, indem er ankündigt, ihren Namen nennen zu müssen, wenn er den Täter konfrontiert. Kurz darauf erkrankt die ...

Luzern Fall 31

Diskriminierende Kündigung einer Mitarbeiterin Customer Support

Die Arbeitnehmerin ist bei der Arbeitgeberin als Mitarbeiterin Customer Support angestellt. Die Arbeitnehmerin bringt vor, die Arbeitgeberin habe ihre Arbeitsstelle während ihrer Mutterschaft auf andere Personen – für unbefristete Dauer – zugeteilt und damit die Stelle inexistent gemacht. Sie gibt ...

Luzern Fall 30

Diskriminierende Kündigung einer Näherin

Eine Arbeitnehmerin ist als Näherin beschäftigt. Nachdem sie ihre Arbeitgeberin über ihre Schwangerschaft informiert, muss sie zunächst während und ausserhalb der Arbeitstätigkeit Feindseligkeiten erdulden und schliesslich wird ihr gekündigt. Die Näherin erhebt Einsprache gegen die Kündigung und ...

Bern (d) Fall 196

Rachekündigung einer Projektmitarbeiterin

Nachdem die Klägerin im Zusammenhang mit ihrem Arbeitsverhältnis, aber nicht durch einen Mitarbeiter der Arbeitgeberin, Opfer eines Vergewaltigungsversuches geworden ist, gestaltet sich das Verhältnis zwischen der Klägerin und ihrem Vorgesetzten aufgrund mangelhafter Aufarbeitung des Vorfalls und ...

Zürich Fall 506

Kündigung eines Geschäftsführers

Ein Geschäftsführer eines Restaurants wird im Februar 2018 gekündigt und macht im Februar 2023 ein Schlichtungsverfahren anhängig. Er verlangt eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung und sexueller Belästigung, die Wiedereinstellung wegen Rachekündigung sowie Nachzahlungen von ...

Bern (d) Fall 195

Rachekündigung einer Detailhandelsangestellten

Die Klägerin sieht sich seit Stellenantritt mit Sprüchen sexueller Natur durch ihren Vorgesetzten konfrontiert. Diese Vorfälle meldet sie ihrer Arbeitskollegin und gleichzeitig stellvertretenden Shopleiterin. Darauf folgt ein Gespräch zwischen dem Vorgesetzten und dem Geschäftsführer. Anschliessend ...

Zürich Fall 511

Rachekündigung einer Spielleiterin

Eine Spielleiterin arbeitet seit dem 1. November 2021 bei einer Eventfirma. Sobald sie offen als trans Frau auftritt, verschlechtert sich das Verhältnis zu ihrem Vorgesetzten, der sie mehrfach mit unangebrachten Äusserungen beleidigt und schikanöse Vorgaben macht. Als sie sich über diese ...

Zürich Fall 510

Rachekündigung einer Fachspezialistin Risikoanalyse

Die Fachspezialistin Risikoanalyse arbeitet seit 2007 bei der Arbeitgeberin. Im August 2022 weist sie darauf hin, dass sie im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen schlechter behandelt wird, da sie keine Beförderung erhält und weniger prestigeträchtige Projekte übernehmen darf. Kurz darauf kündigt ...

Zürich Fall 508

Diskriminierende Kündigung einer Architektin

Die Architektin ist seit dem 2. August 2018 bei der Arbeitgeberin angestellt. Nach mehr als drei Jahren kündigt die Beklagte das Arbeitsverhältnis, nachdem die Architektin ihre Schwangerschaft mitteilt. Die Architektin erhebt Vorwürfe gegen einen Partner der Arbeitgeberin und argumentiert, dass die ...

Zürich Fall 509

Rachekündigung einer Chauffeurin

Die Chauffeurin trat am 2. November 2021 eine Stelle bei der Gesuchgegnerin an. Am 14. März 2023 berichtet sie von einer sexuellen Belästigung durch einen Arbeitskollegen und meldet dies umgehend ihrer Vorgesetzten. Die Gesuchstellerin wird daraufhin gefragt, ob sie eine Kündigung des Mitarbeiters ...

Zürich Fall 507

Diskriminierung und sexuelle Belästigung einer Sekundarlehrperson

Eine Sekundarlehrerin, die sich seit 2015 Mobbing und sexueller Belästigung ausgesetzt fühlt, beantragt die Feststellung, das Verbot und die Beseitigung von Diskriminierung sowie Entschädigungen für eine diskriminierende Kündigung und erlittene Belästigung. Nach aussergerichtlicher Einigung zieht ...

Zürich Fall 505

Sexuelle Belästigung einer Direktionsassistentin und einer Reinigungsmitarbeiterin

Zwei Mitarbeiterinnen einer Reinigungsfirma, eine als Reinigungskraft und die andere als Direktionsassistentin, machen geltend, sie seien von ihrem Vorgesetzten seit Beginn ihrer Anstellung sexuell belästigt worden. Trotz schriftlicher Beschwerden und detaillierter Schilderungen der Vorfälle ...

Zürich Fall 504

Sexuelle Belästigung einer Serviceangestellten

Die Serviceangestellte ist seit dem 1. Mai 2022 in einer Bar der Arbeitgeberin in Zürich angestellt. Sie arbeitet auf Abruf und erhält einen Stundenlohn. Während ihrer Arbeit berichtet sie, dass der Eigentümer und Verwaltungsratspräsident der Arbeitgeberin sie sexuell belästigt habe. Der Vorfall ...

Bern (d) Fall 194

Diskriminierende Kündigung einer Pflegefachfrau

Eine Pflegefachfrau ist aufgrund ihrer Schwangerschaft ab Oktober 2021 während mehrerer Wochen krankheitsbedingt arbeitsunfähig. Sie erleidet eine Fehlgeburt. Nach ihrer Rückkehr zur Arbeit erkundigt sich die Vorgesetzte, ob sie noch immer den Wunsch habe, Mutter zu werden. Die Klägerin bejaht ...

Basel-Landschaft Fall 56

Diskriminierende Kündigung einer Mitarbeiterin im Dienstleistungsbereich

Die Gesuchstellerin tritt im November eine Stelle im Dienstleistungsbereich bei der Arbeitgeberin an. Während der dreimonatigen Probezeit informiert sie die Arbeitgeberin über ihre Schwangerschaft. Kurz darauf findet ein Mitarbeitergespräch statt, in welchem die Arbeitsleistung der Antragstellerin ...

Basel-Landschaft Fall 57

Diskriminierende Kündigung einer Schichtarbeiterin

Die Gesuchstellerin ist seit April 2021 in einem Arbeitsverhältnis mit der Arbeitgeberin und arbeitet mit einem Pensum von 80% in einem Dienstleistungsbetrieb. Nach der Geburt ihres zweiten Kindes im November 2021 kehrt sie im März 2022 an ihren Arbeitsplatz zurück und arbeitet in Schichtarbeit ...

Bern (d) Fall 191

Rachekündigung einer Sachberarbeiterin

Nachdem die Klägerin der Beklagten mitteilt, dass sie von einem Arbeitskollegen seit Monaten belästigt werde, erhält sie eine Kündigung mit sofortiger Freistellung. Die Klägerin reicht nach erhobener Einsprache ein Schlichtungsgesuch ein und fordert eine Entschädigung in der Höhe von vier ...

Bern (d) Fall 189

Diskriminierende Kündigung einer Immobilienverwalterin

Die Klägerin teilt der Beklagten zwischen Vertragsunterzeichnung und Stellenantritt mit, dass sie schwanger sei. Es wurde vorgängig über das Arbeitspensum nach der Niederkunft und die allfällige Dauer des Mutterschaftsurlaubs gesprochen. Am Tag des Stellenantritts erhält die Klägerin die Kündigung ...

Aargau Fall 75

Lohndiskriminierung einer Leiterin Finanzen und Controlling

Eine Leiterin Finanzen und Controlling ist seit dem 19. Februar 2013 bei der Beklagten angestellt. Sie erhält bei Einstieg einen Lohn von CHF 5'000, welcher in den nächsten Jahren mehrmals erhöht wird. Ab Januar 2019 erhält sie dann einen Monatslohn von CHF 7'000 zuzüglich einer Spesenpauschale von ...

Zürich Fall 502

Diskriminierende Kündigung einer Allrounderin

Die Allrounderin tritt am 1. Mai 2022 eine 60%-Stelle bei der Arbeitgeberin an. Nach einem Gespräch über eine mögliche Aufstockung ihres Pensums erfährt sie am 30. Mai 2022 von ihrer Schwangerschaft und teilt dies am folgenden Tag ihrem Vorgesetzten und der HR-Mitarbeiterin mit. Zwei Tage später ...

Zürich Fall 501

Diskriminierende Kündigung einer Fastfoodmitarbeiterin

Einer Fastfoodmitarbeiterin wird kurz nach Bekanntgabe ihrer Schwangerschaft gekündigt. Sie macht eine diskriminierende Kündigung aufgrund der Schwangerschaft geltend und fordert eine Entschädigung in Höhe von sechs Monatslöhnen sowie Schadenersatz für den Fall, dass sie durch die Kündigung ihren ...

Bern (d) Fall 188

Rachekündigung einer Servicemitarbeiterin

Nachdem eine Servicemitarbeiterin mitteilt, dass sie von ihrem direkten Vorgesetzten seit Beginn des Arbeitsverhältnisses sexuell belästigt werde, erhält sie die Kündigung. Die Klägerin reicht ein Schlichtungsgesuch ein und fordert die Feststellung der mehrfachen sexuellen Belästigung sowie ...

Bern (d) Fall 186

Kündigung einer Housekeeperin

Die Klägerin flüchtete zusammen mit ihrer Tochter und ihrem Sohn in die Schweiz und wird nach kurzer Zeit im Hotelbetrieb der Beklagten als Housekeeperin angestellt. Die Klägerin und ihre Tochter können in das Personalhaus der Beklagten einziehen. Hier kommt es zu einem sexuellen Übergriff von ...

Bern (d) Fall 187

Diskriminierende Kündigung einer Vertriebsmitarbeiterin

Die Klägerin wird von der Beklagten für die Kund*innenanwerbung angestellt. Während der Probezeit wird das Arbeitsverhältnis von der Beklagten gekündigt. Die Klägerin ist zum Zeitpunkt der Kündigung bereits schwanger. Die Klägerin stellt sich auf den Standpunkt, dass die Kündigung mehrheitlich ...

St. Gallen Fall 50

Sexuelle Belästigung einer Gruppenleiterin

Die Gruppenleiterin in der Industrie erhebt Vorwürfe der Lohndiskriminierung und sexuellen Belästigung. Ein Mitarbeiter akzeptiert ihre Führungsrolle nicht und verhält sich aggressiv. Zudem gibt sie an, von einem anderen Mitarbeiter sexuell belästigt worden zu sein, wobei ihre Meldung von den ...

Zürich Fall 500

Fehlende Lohnzahlungen und sexuelle Belästigung einer Unterhaltsreinigerin

Luzern Fall 29

Diskriminierende Kündigung einer Fachärztin

Eine Arbeitnehmerin ist bei ihrer Arbeitgeberin als Fachärztin beschäftigt. Aufgrund einer Schwangerschaft reduziert die Arbeitnehmerin ihr Pensum. Nach der Geburt verlängert die Fachärztin den Mutterschaftsurlaub als unbezahlten Urlaub um zwei Monate. Während des unbezahlten Urlaubs kommt es zu ...

Luzern Fall 28

Rachekündigung nach sexueller Belästigung einer Vertragsspezialistin

Eine Mitarbeiterin ist als Vertragsspezialistin bei ihrer Arbeitgeberin in der Baubranche tätig. Bereits während der Einarbeitungszeit kommt es für die Mitarbeiterin wiederholt zu unangenehmen und anstössigen Situationen seitens eines Arbeitskollegen. Auch nach Wechsel des Arbeitsortes der ...

Bern (d) Fall 183

Diskriminierende Kündigung einer HR-Angestellten infolge Schwangerschaft

Eine HR-Angestellte arbeitet seit dem 1. Februar 2022 bei ihrer Arbeitgeberin. Gemäss Arbeitsvertrag dauert die Probezeit drei Monate mit einer Kündigungsfrist von 7 Tagen. Nachdem sie ihrem Vorgesetzten ihre Schwangerschaft mitteilt, erhält sie die Kündigung. Die Klägerin reicht ein ...

Thurgau Fall 54

Sexuelle Belästigung, Mobbing und missbräuchliche Kündigung einer Prouktionsmitarbeiterin

Die Klägerin war bei der Beklagten acht Monate als Produktionsmitarbeiterin angestellt, als das Arbeitsverhältnis aus angeblich organisatorischen Gründen aufgelöst wurde. Die Klägerin betrachtet die Kündigung jedoch als missbräuchlich und diskriminierend. Während ihrer Anstellung sei sie mehrfach ...

Zürich Fall 519

Diskriminierende Kündigung einer Managerin

Die Managerin ist seit 2010 bei der Arbeitgeberin tätig und wird kurz nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub gekündigt. Die Arbeitgeberin gibt wirtschaftliche Gründe an, die Managerin sieht diese als vorgeschoben an und vermutet, dass die Kündigung aufgrund ihrer Mutterschaft erfolgt. Die ...

Bern (d) Fall 184

Diskriminierende Kündigung einer Arbeitnehmerin infolge Schwangerschaft

Die Klägerin arbeitet seit dem 1. August 2020 bei ihrer Arbeitgeberin. Im Februar 2021 wird sie schwanger. Im Oktober 2021 wird ihr mitgeteilt, dass ihre Stelle aus finanziellen Gründen gestrichen werde. Die Klägerin erhält schliesslich im Januar 2022 die Kündigung per Ende April 2022 und sie wird ...

Bern (d) Fall 181

Diskriminierende Kündigung einer Arbeitnehmerin

Die Klägerin ist seit August 2020 in einer leitenden Stellung in einem Industriebetrieb tätig, als ihr das Arbeitsverhältnis gekündigt wird. Die Arbeitgeberin begründet die Kündigung mit einer mangelnden Leistung seitens der Klägerin, Unstimmigkeiten wegen der gewünschten Reduktion des ...

Zürich Fall 498

Sexuelle Belästigung einer Sozialpädagogin

Eine Sozialpädagogin, die seit Mai 2020 bei ihrer Arbeitgeberin tätig ist, erfährt seit dem ersten Anstellungsmonat unerwünschte sexuelle Belästigungen von einem langjährigen Mitarbeiter. Trotz Beschwerden und Aufforderungen seitens der Sozialpädagogin an die Bereichsleitung und an den ...

Zürich Fall 486

Sexuelle Belästigung einer Servicemitarbeiterin

Eine Servicemitarbeiterin arbeitet seit April 2022 bei der Arbeitgeberin. Bereits zu Beginn ihrer Arbeitstätigkeit kommt es wiederholt zu sexistischen Vorfällen durch einen Gast. Die Servicemitarbeiterin meldet die Vorfälle ihrer Arbeitgeberin, diese reagiert jedoch nicht und unternimmt nichts ...

Zürich Fall 487

Rachekündigung einer Leiterin Digital AG

Die Gesuchstellerin arbeitet seit August 2015 bei der Arbeitgeberin. Nach einer Änderung des Personalreglements im Januar 2021, bei der die Mutterschaftsentschädigung auf 80% des Lohns und andere Entschädigungen, wie beispielsweise die Entschädigung im Vaterschaftsurlaub und beim Militärdienst, auf ...

Zürich Fall 488

Diskriminierende Nichtanstellung eines Design-Assistents

Der Gesuchsteller bewirbt sich mit E-Mail vom 30. Mai 2022 für eine Stelle als «Assistentin Designer 80-100% mit Marketingflair» bei der Gesuchsgegnerin. Mit Schreiben vom 2. Juni 2022 erhält der Bewerber eine Absage mit der Begründung, dass die Stelle für eine Frau vorgesehen sei. Der ...

Zürich Fall 497

Diskriminierende Kündigung aufgrund Mutterschaft

Die Gesuchstellerin arbeitet seit August 2019 für die Arbeitgeberin. Nach der Geburt ihres Kindes kehrt die Gesuchstellerin an ihren Arbeitsplatz zurück. Dabei kommt es immer wieder zu Konflikten und Reibungen zwischen der Gesuchstellerin und der Arbeitgeberin. In der Folge kündigt die ...

Zürich Fall 495

Sexuelle Belästigung einer Ärztin

Eine Ärztin macht sexuelle Belästigung durch sexistische Formulierungen und unerwünschte Berührungen seitens des Geschäftsführers der Arbeitgeberin geltend. Sie verlangt die Feststellung der sexuellen Belästigung sowie die Bezahlung einer Entschädigung.

Bern (d) Fall 179

Sexuelle Belästigung einer Kauffrau Finanzen

Eine Kauffrau Finanzen arbeitet seit 2015 bei ihrer Arbeitgeberin. Ab Dezember 2021 wird sie seitens eines Mitarbeiters bedrängt und belästigt. Im Februar 2022 wird der Mitarbeiterin aus wirtschaftlichen Gründen gekündigt. Die Mitarbeiterin reicht ein Schlichtungsgesuch ein. Die Parteien können ...

Bern (d) Fall 180

Sexuelle Belästigung einer Praktikantin

Die Klägerin arbeitet als Praktikantin bei der Arbeitgeberin. Während eines Kurses in einer Schulklasse fasst ihr ein Mitarbeiter ans Gesäss. Die Praktikantin reicht ein Schlichtungsgesuch ein und verlangt eine Entschädigung in der Höhe von drei schweizerischen Durchschnittslöhnen. Die Parteien ...

Zürich Fall 490

Diskriminierende Arbeitszuteilung einer Dozentin und Wissenschaftlerin

Eine Dozentin ist seit September 2019 als Dozentin und Wissenschaftlerin an einer Bildungsinstitution im Kanton Zürich angestellt. Sie führt aus, sie werde durch die Arbeitszuteilung in ihrem Arbeitsumfeld diskriminiert. Strittig ist das von der Dozentin abzudeckende Verhältnis zwischen Forschung ...

Zürich Fall 494

Diskriminierende Kündigung aufgrund Mutterschaft einer Business Performance Managerin

Die Gesuchstellerin ist seit April 2018 als «Business Performance Manager» in einem 100%-Pensum für die Arbeitgeberin, ein Unternehmen im Finanzsektor, tätig. Sie bezieht einen Monatslohn von rund CHF 13'000.-, wobei sie im ersten Dienstjahr einen gleichwertigen Bonus erhält. Im Juli 2019 wird die ...

Bern (d) Fall 178

Kündigung einer kaufmännisch Angestellten

Eine Klägerin bewirbt sich um eine Stelle als kaufmännische Angestellte in einem kleineren Betrieb. Nach Bekanntwerden ihrer Schwangerschaft wird ihr in der Probezeit gekündigt.Mit Schlichtungsgesuch vom 27. Mai 2022 verlangt die Klägerin gestützt auf Art. 3 GlG eine angemessene Entschädigung.

Zürich Fall 483

Sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin

Die Gesuchstellerin arbeitet seit Dezember 2020 als Mitarbeiterin in einem städtischen Betrieb. Die Mitarbeiterin Stadtreinigung meldet ihrer Arbeitgeberin mehrere Vorfälle von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Obwohl sich die sexuelle Belästigung in einem Fall erhärtet, tätigt die ...

Zürich Fall 491

Diskriminierende Nichtanstellung eines IT-Spezialisten

Der Gesuchsteller bewirbt sich auf eine Stelle, die als «Leiterin IT-Strategie & Performance m/w » ausgeschrieben und im Text geschlechtsneutral formuliert ist. Nach Erhalt einer Absage reicht er ein Schlichtungsgesuch wegen diskriminierender Nichtanstellung ein. Er macht eine Entschädigung in ...

Zürich Fall 493

Sexuelle Belästigung einer Verkäuferin

Eine Verkäuferin arbeitet in der Probezeit in einem Detailhandelsunternehmen bei der Gesuchsgegnerin. Die Verkäuferin gibt an, sie sei durch den Geschäftsführer der Gesuchsgegnerin sexuell belästigt worden und habe daraufhin fristlos gekündigt. Sie macht die Zahlung einer angemessenen Entschädigung ...

Bern (d) Fall 177

Sexuelle Belästigung einer Arbeitnehmerin

Eine Arbeitnehmerin wird öfters von einem Lieferanten sexuell belästigt, worauf sie arbeitsunfähig wird. Nach einer vertrauensärztlichen Untersuchung stellt die Krankentaggeldversicherung ihre Leistungen ein und die Beklagte fordert die Arbeitnehmerin zur sofortigen Wiederaufnahme der Arbeit auf. ...

Zürich Fall 484

Rachekündigung einer Senior Legal Advisor

Die Gesuchstellerin arbeitet seit Januar 2022 bei der Beklagten als Senior Legal Advisor in einem 100% Pensum. Sie macht geltend, sie sei von ihrem männlichen Vorgesetzten diskriminierend behandelt worden. Die Gesuchstellerin wendet sich daraufhin an die Arbeitgeberin und an das HR und schildert ...

Zürich Fall 492

Diskriminierende Kündigung aufgrund Schwangerschaft einer Sozialarbeiterin

Eine Sozialarbeiterin tritt ihre Stelle bei der Arbeitgeberin am 1. Dezember 2021 an. Die Arbeitgeberin kündigt das Arbeitsverhältnis am 26. Januar 2022. Der Kündigungsgrund ist strittig. Die Sozialarbeiterin gibt an, sie habe seit Stellenantritt sowohl von ihrer Vorgesetzten wie von Amtsstellen, ...

Bern (d) Fall 175

Anstellungsdiskriminierung einer Speditionsmitarbeiterin

Die Klägerin bewirbt sich auf eine Stelle als Speditionsmitarbeiterin . Die Beklagte bringt in der Absage unmissverständlich zum Ausdruck, dass die Ablehnung der Klägerin einzig aufgrund des Geschlechtes erfolgt.Die Klägerin klagt im Schlichtungsgesuch vom 3. Dezember 2021 auf die Zahlung einer ...

St. Gallen Fall 47

Diskriminierende Entlöhnung und missbräuchliche Kündigung einer Arbeitnehmerin

Eine Arbeitnehmerin arbeitet seit dem 01. Juli 2018 in einem Arbeitspensum von 60% beim Arbeitgeber. Ab dem 22. Januar 2020 ist sie zu 100% krankgeschrieben. Am 28. April 2020 findet eine vertrauensärztliche Untersuchung statt. Dabei wird der Arbeitnehmerin durch den Vertrauensarzt ab dem 01. Mai ...

Zürich Fall 479

Missbräuchliche Kündigung und geschlechtsbedingte Lohndiskriminierung einer Regionalleiterin

Die Gesuchtstellerin arbeitet seit April 2009 bei der Gesuchsgegnerin in verschiedenen Positionen. Zuletzt ist sie als Regionalleiterin Zürich tätig und führt fünf Agenturstandorte mit rund 50 Mitarbeitenden. Im September 2019 kündigt die Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis, welches aufgrund einer ...

Bern (d) Fall 173

Nichtanstellung eines männlichen Bewerbers in einem Verein

Der Kläger hat sich für eine ausgeschriebene Stelle bei einem Mutterverein beworben. Die Beklagte hat seine Bewerbung unter Berufung auf ihre Vereinsstatutenbestimmung nicht berücksichtigt. Die Bestimmung sieht vor, dass nur Mitarbeiterinnen, im Grundsatz Mütter, angestellt werden dürfen. Der ...

Bern (d) Fall 174

Kündigung einer Praktikantin

Die Klägerin vereinbart mit der Beklagten einen 15-tägigen, unentgeltlichen Praxiseinsatz. Nach 11 Tagen beendet die Beklagte das Praktikumsverhältnis aufgrund der ungenügenden Leistungen der Klägerin. Die Klägerin klagt im Schlichtungsgesuch vom 24. November 2021 auf die Ausrichtung eines ...

Uri Fall 2

Anstellungsdiskriminierung infolge Schwangerschaft

Die Gesuchstellerin wird infolge Schwangerschaft bei einer Arbeitgeberin nicht angestellt. Dies wird ihr am 04. Juni 2020 unter Angabe des Grundes mitgeteilt. Sie stellt am 03. Februar 2021 ein Schlichtungsgesuch mit dem Rechtsbegehren um Bezahlung von 3 Monatslöhnen als Entschädigung. Da die ...

Zürich Fall 480

Lohndiskriminierung und Rachekündigung einer Financial Accountant

Die Gesuchstellerin ist seit Januar 2020 bei der Arbeitgeberin als Financial Accountant Switzerland angestellt. Im November 2020 wird ein männlicher Arbeitnehmer als neuer Finance Manager mit einem erheblich höheren Salär als die Gesuchstellerin angestellt. Die Gesuchstellerin beschwert sich intern ...

Bern (d) Fall 172

Sexuelle Belästigung einer Sportlehrerin

Eine Sportlehrerin erteilt in der Schule der Beklagten Sportunterricht, wofür sie gelegentlich auch eine ausserhalb der Schule gelegene Sportstätte der Beklagten nutzt. In ihrer Freizeit wird sie in dieser Sportstätte von einem anderen Angestellten der Beklagten sexuell belästigt, woraufhin sie ...

Thurgau Fall 53

Rachekündigung einer Hilfsarbeiterin

Die Klägerin arbeitete seit dem Oktober 2019 als Hilfsarbeiterin für die Arbeitgeberin. Die Hilfsarbeiterin erlebte am Arbeitsplatz ein feindseliges Arbeitsklima und wurde mehrfach von Kollegen zu minderwertigen Aufgaben gezwungen. Zudem wurde sie vom Produktionsleiter wiederholt sexuell belästigt. ...

Zürich Fall 478

Diskriminierende Kündigung einer Fachfrau Betreuung

Eine Fachfrau Betreuung ist seit dem 1. Juni 2021 Kinder bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. In der Folge kommt es zu Meinungsverschiedenheiten zwischen der Arbeitgeberin und der Fachfrau Betreuung. Als sie ihrer Vorgesetzten mitteilt, dass sie schwanger ist, wird ihr gekündigt mit der Begründung, ...

Luzern Fall 23

Diskriminierende Kündigung einer Servicemitarbeiterin aufgrund Schwangerschaft

Eine Service- und Barmitarbeiterin befindet sich noch in der Probezeit, als sie erfährt, dass sie im dritten Monat schwanger ist. Als ihr kurz darauf gekündigt wird, reicht sie ein Schlichtungsgesuch ein und beantragt eine Entschädigung. Die Parteien können sich anlässlich der ...

Luzern Fall 24

Sexuelle Belästigung einer Versicherungsberaterin

Einer Versicherungsberaterin wird noch während der Probezeit gekündigt. In der Folge reicht sie ein Schlichtungsgesuch ein und macht geltend, mehrfach Mobbing und sexuelle Belästigung durch ihren direkten Vorgesetzten erfahren haben zu müssen. Die Parteien können sich ausserbehördlich einigen und ...

Zürich Fall 466

Lohndiskriminierung einer Managerin

Eine Managerin ist seit dem 1. September 2018 bei ihrer Arbeitgeberin im Bereich Personalvermittlung angestellt. Im Verlauf Ihrer Anstellung wird sie befördert und entdeckt signifikante Lohnunterschiede zu ihren männlichen Arbeitskollegen. Im Mai 2021 reicht die Managerin die Kündigung und in der ...

Basel-Landschaft Fall 55

Sexuelle Belästigung und Lohnausstände einer Detailhandelsangestellten

Eine Detailhandelsangestellte wird über einen längeren Zeitraum hinweg regelmässig von einem Stammkunden sexuell belästigt. Der Kunde fragt die Detailhandelsangestellte mehrfach nach ihrem Instagram-Namen und macht Sprüche, die ein Interesse seinerseits deutlich machen. Die Detailhandelsangestellte ...

Basel-Stadt Fall 89

Diskriminierung eines Labor-Mitarbeiters

Ein Labor-Mitarbeiter reicht am 23. August 2021 ein Schlichtungsgesuch gegen seine Arbeitgeberin ein. Er macht darin diskriminierendes Verhalten der Arbeitgeberin geltend. Die Arbeitgeberin bestreitet die Vorwürfe. Gemäss der Schlichtungsstelle ist keine Diskriminierung nach GlG ersichtlich. Die ...

Appenzell A.Rh. Fall 5

Diskriminierung einer Angestellten

Der Angestellten wird am 26. Mai 2021 gekündigt, obwohl gegen die Arbeitgeberin intern ein Beschwerdeverfahren aufgrund von Mobbing und Diskriminierung läuft. Seit der Rückkehr aus der Schwangerschaft werden der Angestellten nämlich bereits seit längerer Zeit keine den Pflichtenheften ...

Zürich Fall 462

Diskriminierende Kündigung einer Aussendienstmitarbeiterin

Eine Aussendienstmitarbeiterin arbeitet seit Juni 2013 bei ihrer Arbeitgeberin in einem 100%-Pensum. Während ihrem Mutterschaftsurlaub wird ihr gekündigt. Sie reicht ein Schlichtungsgesuch ein und macht eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung geltend. Die Schlichtungsbehörde erachtet ...

Basel-Stadt Fall 88

Diskriminierende Kündigung einer Bewegungspädagogin

Eine Bewegungspädagogin ist seit acht Jahren bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. Nach Geburt des zweiten Kindes kommt es zu Meinungsverschiedenheiten, welche in einer Kündigung enden. Die Bewegungspädagogin reicht ein Schlichtungsgesuch ein und macht eine Entschädigung aufgrund diskriminierender ...

Basel-Stadt Fall 87

Diskriminierende Kündigung und sexuelle Belästigung einer Verkaufsmitarbeiterin

Eine Verkaufsmitarbeiterin reicht ein Schlichtungsgesuch infolge sexueller Belästigung und diskriminierender Kündigung gegen ihre Arbeitgeberin ein. Dieses zieht sie noch vor der Schlichtungsverhandlung aufgrund aussergerichtlicher Einigung wieder zurück. Das Verfahren wird abgeschrieben.

Luzern Fall 25

Sexuelle Belästigung einer kaufmännischen Mitarbeiterin

Einer kaufmännischen Mitarbeiterin wird noch während der Probezeit gekündigt. Vor der Schlichtungsbehörde macht sie eine Entschädigung aufgrund sexueller Belästigung geltend. Die Parteien können sich anlässlich der Schlichtungsverhandlung nicht einigen und die Schlichtungsbehörde stellt die ...

Zürich Fall 475

Lohndiskriminierung einer Junior Controllerin

Eine Junior Controllerin arbeitet seit dem 1. Januar 2016 für ihre Arbeitgeberin. Sie erfährt, dass sie im Monat 1'000.00 weniger als ein männlicher Mitarbeiter verdient. Am 30. April 2019 kündigt die Controllerin und reicht in der Folge ein Schlichtungsgesuch ein.Die Arbeitgeberin rechtfertigt den ...

Zürich Fall 463

Diskriminierende Kündigung einer Kadermitarbeiterin

Eine Kadermitarbeiterin ist seit Juli 2018 mit einem 100%-Pensum bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. Im Oktober 2019 informiert sie ihre Arbeitgeberin über ihre Schwangerschaft und ist in der Folge 100% krankgeschrieben. Da sie für eine Beförderung nicht berücksichtig wird, macht sie ein internes ...

St. Gallen Fall 46

Lohndiskriminierung eine Teamleiterin

Eine Teamleiterin erfährt, dass sie weniger verdient als ihre männlichen Mitarbeiter in vergleichbaren Positionen. Daraufhin reicht sie ein Schlichtungsgesuch ein und fordert eine Lohnnachzahlung. Die Arbeitgeberin hält dagegen, dass die Ausbildung und Aufgabenbereiche der hinzugezogenen Personen ...

Aargau Fall 73

Drohende Einbusse bei Pensionskasse

Die Gesuchstellerin beantragt von ihrem Arbeitgeber eine Entschädigungszahlung. Sie begründet: Da der Arbeitgeber ihre Weiterbeschäftigung um ein Jahr bis zum Alter von 65 Jahren abgelehnt hat, werde sie von der Pensionskasse tiefere Rentenleistungen erhalten. Die Pensionskasse ihres Arbeitgebers ...

Thurgau Fall 52

Diskriminierende Kündigung einer Werksmitarbeiterin

Die Klägerin war von Juli 2017 bis März 2021 als Werksmitarbeiterin fest angestellt und wurde gemäss Arbeitsplan für Früh- und Spätschichten eingesetzt. Da im Juni 2020 bei der Werksmitarbeiterin Probleme mit der Tagesmutter auftraten, informierte sie die Arbeitgeberin, dass sie aus persönlichen ...

Zürich Fall 461

Sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin durch ihren Vorgesetzten

Eine Mitarbeiterin arbeitet seit Juni 2019 für ihre Arbeitgeberin, ein kleines KMU mit rund 10 Personen. Im Dezember 2020 kommt es zu einer sexuellen Belästigung durch den Vorgesetzten. Die Mitarbeiterin reicht ein Schlichtungsgesuch ein und mach Entschädigungszahlungen und Lohnforderungen geltend. ...

Zürich Fall 477

Diskriminierende Kündigung einer Frontoffice Mitarbeiterin

Eine Frontoffice Mitarbeiterin arbeitet seit dem 1. Dezember 2018 für ihre Arbeitgeberin. In der Folge kündigt sie und wird darauf am 1. Januar 2021 erneut eingestellt. Am 22. Januar 2021 teilt sie ihrer Arbeitgeberin mit, dass sie schwanger sei und aufgrund der Covid-19-Situation besondere ...

Zürich Fall 474

Rachekündigung und sexuelle Belästigung einer Sachbearbeiterin

Eine Sachbearbeiterin ist seit dem 15. Oktober 2018 bei einer Stadt mit einem 100%-Pensum beschäftigt. Im Verlauf ihrer Anstellung wird sie mehrfach sexuell belästigt, was sie nach einer gewissen Zeit auch meldet. In der Folge wird ein Administrativerfahren eingeleitet. Nach Abschluss des ...

Bern (d) Fall 168

Diskriminierende Kündigung einer Kassiererin aufgrund Schwangerschaft

Eine Kassiererin arbeitet seit Mitte Juni 2020 in einem Tankstellenshop. Ende September 2020 informier sie ihre Vorgesetzte über ihre Schwangerschaft. Nachdem bei der Kassiererin ein Abort festgestellt wurde, wird ihr von der Arbeitgeberin gekündigt. Die Schlichtungsbehörde erachtet eine ...

Zürich Fall 460

Rachekündigung und sexuelle Belästigung einer Sachbearbeiterin

Eine Sachbearbeiterin Video Editing ist seit dem 1. Juli 2019 für die Bearbeitung des privaten Filmarchivs ihres Arbeitgebers zuständig. Im Arbeitsvertrag wurde vereinbart, dass sie auch Filme mit pornographischem Inhalt bearbeiten müsse. Dennoch kommte es in der Folge gemäss Sachbearbeiterin zu ...

Thurgau Fall 51

Diskriminierende Kündigung einer Mitarbeiterin Kommissionierung

Der Klägerin wurde eine Stelle als Kommissioniererin im Tiefkühllager angeboten. Die Anstellung erfolgte zuerst im Stundenlohn und sollte ab dem zweiten Monat in eine Festanstellung im Monatslohn überführt werden. Die Klägerinhat von Anfang an zu 100 % für die Beklagte gearbeitet.Nach 1½ Monaten, ...

Basel-Stadt
Lohndiskriminierung einer Sozialarbeiterin

Einer Sozialarbeiterin wird am 1. April 2020 auf den 13. Oktober 2020 gekündigt. Vor der Schlichtungsstelle macht sie eine Lohndiskriminierung geltend. Die Arbeitgeberin bestreitet die Vorwürfe. Die Schlichtungsstelle erachtet die Lohndiskriminierung nicht als glaubhaft gemacht. Die Parteien können ...

Luzern Fall 21

Beförderungsdiskriminierung einer Finance Administratorin

Einer Finance Administratorin wird im Hinblick auf eine Reorganisation eine Beförderung in Aussicht gestellt. Kurz nachdem sie erfährt, dass sie diese Stelle nicht erhält, wird ihr gekündigt. Darauf reicht sie ein Schlichtungsgesuch ein und macht eine Entschädigung geltend. Die Parteien können sich ...

Luzern Fall 22

Diskriminierung einer Organistin

Eine Organistin ist seit Juni 2017 als Hauptorganistin bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. Während der Dauer ihrer Anstellung kommt es vermehrt zu Meinungsverschiedenheiten zwischen ihr und dem Chordirigenten. In der Folge wird ihr gekündigt. Darauf reicht sie ein Schlichtungsgesuch aufgrund ...

Zürich Fall 476

Lohndiskriminierung einer Metallbauerin

Eine Metallbauerin arbeitet vom 24. Juni 2019 bis 21. Dezember 2020 für ihre Arbeitgeberin. Nach ihrer Kündigung reicht sie ein Schlichtungsgesuch ein und macht eine Lohndiskriminierung geltend. Die Arbeitgeberin begründet die Lohndifferenz hauptsächlich mit der längeren Berufserfahrung des ...

Basel-Stadt Fall 86

Diskriminierende Kündigung und sexuelle Belästigung einer Projektleiterin

Eine Projektleiterin arbeitet sei 12 Jahren für ihre Arbeitgeberin und seit 2011 zu einem Teilzeitpensum von 60%. Nach einem Vorgesetztenwechsel wird sie vom neuen Vorgesetzten verbal sexuell belästigt. Ebenso verlangt er, dass sie ihr Pensum erhöht. Am 24. August 2020 wird ihr gekündigt. Darauf ...

Bern (d) Fall 166

Sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin

Eine Mitarbeiterin arbeitet seit 2016 in einer Filiale ihrer Arbeitgeberin. Im April 2020 wird der Partner der Vorgesetzten als Mitarbeiter eingestellt. In der Folge wird die Mitarbeiterin von diesem Mitarbeiter sexuell belästigt. Im Dezember 2020 wird der Mitarbeiterin aus wirtschaftlichen Gründen ...

St. Gallen Fall 42

Lohndiskriminierung einer Controllerin

Eine Controllerin ist bei einem Bankunternehmen von 2017 bis 2018 angestellt. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfährt sie, dass ein Kollege von ihr ca. 1/3 mehr Lohn bei gleicher Qualifikation erhalten hat. Am 15. Dezember 2020 stellt sie ein Schlichtungsgesuch wegen Lohndiskriminierung. ...

Bern (d) Fall 165

Diskriminierende Kündigung einer Projektleiterin

Eine Projektleiterin arbeitet seit 2016 für ihre Arbeitgeberin. Nach einem Vorgesetztenwechsel erhält sie die Kündigung mit der Begründung der Reorganisation. Die Projektleiterin reicht ein Schlichtungsgesuch ein. Die Parteien können sich an der Schlichtungsverhandlung auf einen Vergleich einigen.

Bern (d) Fall 164

Sexuelle Belästigung einer Verkäuferin

Eine Verkäuferin arbeitet im Detailhandel für ihre Arbeitgeberin. Nachdem ihr gekündigt wird, meldet sie ihrer Arbeitgeberin mehrfache sexuelle Belästigung durch ihren Vorgesetzten. In der Folge wird erhält sie die fristlose Kündigung. Die Parteien können vor der Schlichtungsbehörde eine ...

Bern (d) Fall 163

Diskriminierende Kündigungsandrohung einer Pflegefachfrau

Eine Pflegefachperson ist seit Sommer 2017 im Strafvollzug angestellt. Nachdem sie nicht bereit war, eine Vereinbarung über ihre Frisur zu unterschreiben, wird sie mittels Verfügung von der Arbeit freigestellt und ihr wird die Kündigung angedroht. Sie macht im Schlichtungsverfahren geltend, dass ...

Thurgau Fall 25

Diskriminierende Kündigung einer Kadermitarbeiterin nach dem Mutterschaftsurlaub

Eine langjährige Kadermitarbeiterin einer Versicherungsgesellschaft informiert ihre Arbeitgeberin frühzeitig über ihre Schwangerschaft und die bevorstehende Abwesenheit. Gleichzeitig teilt sie der Arbeitgeberin mit, dass sie nach dem Mutterschaftsurlaub weiterhin mit 60 – 70% als Schadenleiterin ...

Thurgau Fall 24

Sexuelle Belästigung einer Servicemitarbeiterin

Eine Servicemitarbeiterin wird an ihrer Arbeitsstelle verschiedentlich von Gästen und dem Geschäftsführer verbal belästigt. Als sie sich dagegen wehrt, wird ihr das Arbeitsverhältnis gekündigt. Während der Kündigungsfrist kommt es erneut zu Übergriffen und die Servicemitarbeiterin weigert sich in ...

Zürich Fall 469

Diskriminierende Kündigung einer Primarlehrerin

Eine Primarlehrerin arbeitet seit dem 1. Februar 2017 bei ihrer Arbeitgeberin. Im Arbeitsvertrag vom Mai 2018 einigen sich die Parteien auf ein 80% bis 90% Pensum. Nach der Geburt ihres Kindes wird ihr gekündigt. Dagegen erhebt die Primarlehrerin Einsprache. Die Schlichtungsbehörde erachtet eine ...

Zürich Fall 468

Diskriminierende Kündigung einer Ärztin

Eine Ärztin arbeitet seit dem 1. Juni 2010 in einem 100%- und ab dem 1. Juli 2015 in einem 60%-Pensum bei ihrer Arbeitgeberin, welche verschiedene Gruppenpraxen betreibt. Während ihrer Anstellung ist sie zweimal schwanger und nimmt jeweils eine Stillauszeit. In der Folge wird der Ärztin gekündigt. ...

Zürich Fall 452

Diskriminierende Kündigung einer Marketing Managerin

Eine Marketing Managerin arbeitet seit dem 1. September 2016 für ein Personalverleihunternehmen und wird unbefristet bei einer Drittfirma eingesetzt. Im September 2019 informiert die Managerin ihren Vorgesetzten bei der S GmbH über ihre Schwangerschaft. Noch während der Schwangerschaft fällt sie ...

Zürich Fall 451

Diskriminierende Kündigung einer Fachfrau Gesundheit

Eine Fachfrau Gesundheit tritt am 1. Juli 2020 ihre Stelle bei ihrer Arbeitgeberin an. Noch während der Probezeit gibt sie ihre Schwangerschaft bekannt und fehlt einige Male am Arbeitsplatz. Am 2. September 2020 kündigt die Arbeitgeberin der Fachfrau Gesundheit. Sie reicht am 30. September 2020 ein ...

Basel-Landschaft Fall 53

Diskriminierende Kündigung einer Springerin

Eine Springerin wird Mitte des Jahres 2020 bei ihrer Arbeitgeberin eingestellt. Sie erhält aufgrund möglicher Schwangerschaftskomplikationen von ihrem Arzt ein Arbeitsunfähigkeitszeugnis ausgestellt. Zwei Tage nachdem sie dieses Zeugnis ihrer Arbeitgeberin zugestellt hat, erhält sie die Kündigung. ...

Bern (d) Fall 162

Lohndiskriminierung einer Betreuerin

Eine Betreuerin arbeitet seit dem 1. April 2016 mit einem Pensum von 60% in einem Betreuungszentrum für Jugendliche. Drei Monate nach ihrer Anstellung wird ein männlicher Arbeitskollege, im gleichen Alter und mit ähnlicher Berufsausbildung/ -erfahrung, für die gleiche Tätigkeit aber einem höheren ...

Zürich Fall 450

Diskriminierende Kündigung einer Front Office Managerin

Eine Front Office Managerin ist seit September 2018 in einem 100%-Pensum bei ihrer Arbeitgeberin angestellt und leitet in dieser Funktion das Rezeptionsteam des Hotels. Im Spätherbst informiert die Managerin ihre Arbeitgeberin über ihre Schwangerschaft. Während den Gesprächen über die ...

Zürich Fall 437

Diskriminierende Nichtanstellung einer Radiomitarbeiterin

Eine Radiomitarbeiterin bewirbt sich bei einem Medienunternehmen als «Manager Operations Radio». Nach der mündlichen Stellenzusage teilt sie dem Unternehmen mit, dass sie sich in der 12. Schwangerschaftswoche befinde. In der Folge wird ihr mitgeteilt, dass sie die Stelle doch nicht antreten könne ...

Zürich Fall 436

Diskriminierende Kündigung einer Abteilungsleiterin

Eine Abteilungsleiterin leitet seit dem 1. Mai 2014 die Finanzabteilung eines Unternehmens. Am 1. April 2015 wird sie in die Geschäftsleitung befördert. Im Mai 2020 wird eine Rundmail verschickt, in welcher alle neuen Geschäftsleitungsmitglieder vorgestellt werden, ausser die Abteilungsleiterin, ...

Zürich Fall 449

Diskriminierende Kündigung einer Sicherheitsmitarbeiterin und ihres Ehemannes

Eine Sicherheitsmitarbeiterin im Verkehrsdienst ist seit dem 20. Juni 2020 befristet bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. In der gleichen Funktion ebenfalls mit einem befristeten Vertrag ist ihr Ehemann angestellt. Am Abend des 20. August 2020 wird das Ehepaar auf der gleichen Baustelle zusammen mit ...

Zürich Fall 448

Diskriminierende Kündigung einer alleinerziehenden Mutter im Zusammenhang mit Covid-19

Eine Arbeitnehmerin, eine alleinerziehende Mutter, ist seit dem 1. Mai 2019 bei ihrer Arbeitgeberin in einem 60%-Pensum angestellt. Die Arbeitnehmerin vereinbart mit ihrer Arbeitgeberin als Arbeitstage Montag bis Mittwoch und eine spezielle Ferienregelung, wonach die Arbeitnehmerin am ...

Thurgau Fall 22

Diskriminierende Kündigung einer Produktionsmitarbeiterin

Eine Produktionsmitarbeiterin arbeitet bei ihrer Arbeitgeberin im Schichtbetrieb mit einem zeitlich befristeten Arbeitsvertrag zu 100%. Aufgrund ihrer Schwangerschaft wird sie noch während der Probezeit 20% krankgeschrieben. Aufgrund der Teilarbeitsunfähigkeit der Produktionsmitarbeiterin vermutet ...

Zürich Fall 443

Diskriminierende Kündigung einer Treuhänderin

Eine Treuhänderin ist seit dem 1. September 2018 bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. Nach einem Jahr teilt sie ihrem Vorgesetzten ihren Kinderwunsch und, dass sie deswegen eine geplante Weiterbildung zu einem eidg. Fachausweis im Bereich Treuhand nicht antreten kann, mit. Einige Wochen darauf wird ...

Zürich Fall 447

Diskriminierende Kündigung einer Arbeitnehmerin

Eine Arbeitnehmerin ist seit 2016 für ihre Arbeitgeberin tätig. Nach einem Vorgesetztenwechsel gestaltet sich die Arbeit immer schwieriger. Am 13. Februar 2020 wird der Arbeitnehmerin die Kündigung ausgesprochen. Mit Schlichtungsgesuch vom 10. Juli 2020 macht die Arbeitnehmerin geltend, die ...

St. Gallen Fall 41

Diskriminierende Kündigung einer Dentalassistentin

Eine Dentalassistentin ist in einer Zahnarztpraxis angestellt. Noch vor dem Stellenantritt informiert sie den Geschäftsführer der Praxis über ihre Schwangerschaft. Nach rund zwei Monaten Schwangerschaft treten bei der Dentalassistentin unterwartet Schwangerschaftsbeschwerden auf und der Klägerin ...

Zürich Fall 442

Diskriminierende Kündigung einer Teamleiterin im Event Management

Eine Teamleiterin im Bereich Event Management ist seit dem 1. November 2014 bei ihrer Arbeitgeberin zu 100% beschäftigt. Im Januar 2019 gibt die Teamleiterin ihrer Arbeitgeberin bekannt, dass sie schwanger ist. Sie macht diverse Vorschläge für die Arbeitsgestaltung nach ihrer Schwangerschaft, auf ...

Zürich Fall 444

Missbräuchliche Kündigung einer Arbeitnehmerin

Nach zweijähriger Anstellung wird einer Arbeitnehmerin gekündigt. Sie erachtet diese Kündigung als missbräuchlich und reicht ein Schlichtungsgesuch ein. In der Folge zieht sie dieses aufgrund einer aussergerichtlichen Einigung wieder zurück und die Schlichtungsbehörde schreibt das Verfahren ab.

Zürich Fall 440

Diskriminierende Nichtbeförderung einer Immobilienvermögensverwalterin

Eine Immobilienvermögensverwalterin ist seit dem 1. Oktober 2016 als Real Estate Portfolio Managerin für ihre Arbeitgeberin tätig. Ab dem 1. März 2017 arbeitet sie unter der Funktionsbezeichnung Real Estate Asset Managerin mit dem gleichen Arbeitsinhalt. In der Folge arbeitet sie weiter unter ...

Zürich Fall 429

Diskriminierung einer Bankmitarbeiterin

Eine Bankmitarbeiterin ist seit Mai 2012 bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. Im September 2019 wird ihr fristlos gekündigt, da sie ein Referenzschreiben für ihren Neffen verfasst und dieses durch einen Mitarbeiter habe unterschreiben lassen. Die Bankmitarbeiterin macht geltend, die fristlose ...

Thurgau Fall 23

Lohndiskriminierung einer Köchin

Eine Hilfsköchin tritt ihre Stelle nach einem mündlich vereinbarten Arbeitsvertrag an. Als sie nach einigen Tagen den schriftlichen Vertrag erhält, entspricht dieser nicht der mündlichen Vereinbarung. Zum einen ist er auf sechs Monate befristet und zum anderen ist der Lohn tiefer angesetzt als ...

Zürich Fall 441

Diskriminierende Nichtanstellung einer Arbeitnehmerin

Eine Arbeitnehmerin ist seit dem 12. Juni 2019 befristet als Mutterschaftsvertretung bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. Im Verlauf dieser Anstellung informiert sie die Arbeitgeberin über ihre Schwangerschaft und ist mehrfach wegen Schwangerschaftsbeschwerden abwesend. Im Januar 2020 wird eine ...

Bern (d) Fall 161

Diskriminierende Kündigung einer Finanzmitarbeiterin in einer Privatklinik

Eine Finanzmitarbeiterin ist seit Februar 2017 bei einer Privatklinik mit einem Pensum von 50% angestellt. Während ihrer Schwangerschaft stellt sie klar, dass sie nach der Geburt gerne weiterarbeiten möchte. Die Finanzmitarbeiterin unterzeichnet eine Vereinbarung, in welcher sie mit ihrer ...

Bern (d) Fall 158

Beförderungsdiskriminierung einer Aussendienstmitarbeiterin

Eine Aussendienstmitarbeiterin wird anfangs 2016 befördert. Nach dieser Beförderung gibt ihr Vorgesetzter ihr zu verstehen, dass er mit dieser Beförderung nicht einverstanden ist. Sie wird immer mehr ausgegrenzt und von wichtigen Meetings ausgeschlossen. Die Aussendienstmitarbeiterin sucht mehrfach ...

Bern (d) Fall 157

Diskriminierende Kündigung und sexuelle Belästigung einer Sekretärin

Eine Sekretärin arbeitet seit fünf Jahren bei ihrem Arbeitgeber als ihr gekündigt wird. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses reicht sie ein Schlichtungsgesuch ein und macht geltend, dass sie mehrfach von ihrem ehemaligen Arbeitgeber sexuell belästigt und schlecht behandelt worden sei. Die ...

Zürich Fall 438

Diskriminierende Kündigung infolge Mutterschaft einer Buchhalterin

Eine Buchhalterin ist seit 2007 bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. Am 1. Oktober 2018 wird ihr zweites Kind geboren. Darauffolgend schliessen die Buchhalterin und ihre Arbeitgeberin eine Mutterschaftsvereinbarung ab. Darin vereinbaren sie unter anderem, dass sie nach dem Mutterschaftsurlaub ihre ...

St. Gallen Fall 34

Diskriminierende Nichtanstellung einer Lehrerin als Prorektorin

Eine Lehrerin bewirbt sich an einer Mittelschule für die Stelle eines bisherigen Prorektors. Im Anstellungsverfahren wird sie insbesondere zu ihren IT-Kenntnissen und ihrer Familiensituation befragt. In einer anschliessenden Abstimmung wird ihr männlicher Konkurrent als Prorektor gewählt. Die ...

Bern (d) Fall 159

Rachekündigung eines Mitarbeiters

Ein Mitarbeiter erhält die ordentliche und fristlose Kündigung, nachdem er seiner Arbeitgeberin Diskriminierung von männlichen Arbeitnehmenden gemeldet hat. Die Arbeitgeberin bestreitet, dass die Kündigung aufgrund dieser Meldung erfolgt sei, vielmehr sei dem Mitarbeiter aufgrund seines untragbaren ...

Zürich Fall 439

Diskriminierende Nichtanstellung zweier Bewerberinnen

Zwei Frauen bewerben sich im Jobsharing und einem Pensum von je 60% für eine Stelle bei einem Unternehmen. Nach dem Bewerbungsverfahren erhalten sie eine Absage. Sie vermuten eine Nichtanstellung aufgrund ihrer Eigenschaft als Mütter. Am 26. März 2020 reichen sie ein Schlichtungsgesuch ein und ...

Bern (d) Fall 153

Diskriminierung einer Ingenieurin

Eine Ingenieurin arbeitet seit 2018 für ihre Arbeitgeberin. Sie fühlt sich aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Herkunft und ihrer Religion von ihren Mitarbeitenden gemobbt. Trotz mehrmaliger Meldung wird nichts unternommen. Schlussendlich wird der Ingenieurin per 30. September 2019 gekündigt. In der ...

Thurgau Fall 37

Sexuelle Belästigung und missbräuchliche Kündigung einer Sachberabeiterin

Eine Sachbearbeiterin arbeitet bei einer Immobilienverwaltung. Während ihrer Arbeitszeit wird sie regelmässig vom Geschäftsführer sexuell belästigt. Nach einem grösseren Vorfall wird sie arbeitsunfähig und der Geschäftsführer kündigt das Arbeitsverhältnis. Die Sachbearbeiterin fordert vor der ...

St. Gallen Fall 37

Sexuelle Belästigung und missbräuchliche Kündigung einer Industriemitarbeiterin

Eine Industriemitarbeiterin beschwert sich bei ihrer Arbeitgeberin über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Die Arbeitgeberin geht den Vorwürfen nach. Der beschuldigte Arbeitskollege bestreitet jegliche sexuelle Belästigung. In der Folge wird der Industriemitarbeiterin gekündigt. Diese stellt ein ...

St. Gallen Fall 53

Diskriminierende Kündigung einer Fitnessclubleiterin

Die Klägerin wird als Clubleiterin in einem Fitnesscenter der Beklagten angestellt. Nachdem sie ihre Schwangerschaft bekannt gibt wird ihr innerhalb der Probezeit gekündigt. Die Clubleiterin fordert eine Entschädigung von drei Monatslöhnen wegen diskriminierender Kündigung. Die Arbeitgeberin ...

Zürich 409

Lohnungleichheit und Rachekündigung einer Consultant im Bereich Steuern und Recht

Eine Praktikantin arbeitet in einem Unternehmen im Bereich Steuern und Recht und wird im Anschluss an ihr Praktikum fest als Consultant angestellt. Als sie feststellt, dass sie wesentlich weniger verdient als ihre beiden männlichen Arbeitskollegen und sich hierüber beschwert, wird ihr gekündigt. ...

Zürich Fall 407

Diskriminierende Kündigung einer Anwältin

Eine Anwältin arbeitet im Rechtsdienst eines Unternehmens. Dort leitet sie mehrere Male ein internes Beschwerdeverfahren ein und macht Geschlechtsdiskriminierung und Lohnungleichheit geltend. Als sie sich nach Einleiten eines der Beschwerdeverfahren krankschreiben lässt, kündigt ihr die ...

Zürich Fall 422

Diskriminierende Kündigung einer Sachbearbeiterin

Eine Sachbearbeiterin arbeitet seit knapp vier Jahren in einem Verein und erhält dort stets gute Arbeitsbewertungen. Doch als sie ihre Vorgesetzte über ihre Schwangerschaft informiert, bekommt sie deren Enttäuschung zu spüren. Nach dem Mutterschaftsurlaub erhält sie sodann auch die Kündigung. Die ...

Zürich Fall 406

Diskriminierende Nichtanstellung eines Kindererziehers

Ein Kindererzieher wird aus Furcht vor möglichen sexuellen Übergriffen und negativen Reaktionen von Seiten der Eltern nicht in einer Kinderkrippe angestellt. Die Schlichtungsbehörde geht von einer Anstellungsdiskriminierung aus. Die Parteien können sich auf eine Entschädigung einigen.

Zürich 408

Diskriminierende Nichtanstellung einer Lehrerin wegen Schwangerschaft

Eine Lehrerin arbeitet in einem Verein im Bereich Berufsbildung. Während ihrer zweiten befristeten Anstellung teilt sie der Arbeitgeberin ihre Schwangerschaft mit. Daraufhin wird ihr befristeter Arbeitsvertrag nicht mehr verlängert. Die Schlichtungsbehörde stellt eine diskriminierende ...

Zürich Fall 420

Diskriminierende Nichtbeförderung einer Sachbearbeiterin

Eine Sachbearbeiterin arbeitet seit mehreren Jahren im selben Unternehmen. Bei einem Wechsel des Lohnsystems werden einzelne Angestellte zu Senior SachbearbeiterInnen befördert, nicht so die 61-jährige Sachbearbeiterin. Diese beschwert sich bei der Arbeitgeberin, doch die Arbeitgeberin lehnt eine ...

Zürich Fall 423

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung einer Serviceangestellten

Eine Serviceangestellte ist in einem Fastfoodrestaurant im Stundenlohn angestellt. Bereits kurz nach Stellenantritt unternimmt ihr Vorgesetzter die ersten Flirtversuche. Während zwei Monaten kommt es zwischen ihnen zu einvernehmlichen sexuellen Handlungen. Daraufhin bricht die Serviceangestellte ...

St. Gallen Fall 36

Sexuelle Belästigung und missbräuchliche Kündigung einer Sicherheitsmitarbeiterin

Eine Sicherheitsmitarbeiterin beschwert sich bei ihrer Arbeitgeberin über sexuelle Übergriffe am Arbeitsplatz und erstattet Strafanzeige gegen den Geschäftsführer. Die Sicherheitsmitarbeiterin wird bis auf Weiteres krankgeschrieben. Zwei Monate später erhält sie die Kündigung. Sie erhebt Einsprache ...

Zürich Fall 405

Diskriminierende Kündigung einer Supportingenieurin

Eine Supportingenieurin kann in Absprache mit ihrer Arbeitgeberin nach dem Mutterschaftsurlaub noch unbezahlten Urlaub beziehen. Doch während dieses unbezahlten Urlaubs wird ihr gekündigt. Der Wiedereinstieg mit dem geplanten Niedrigprozentpensum sei nicht mehr möglich. Es habe sich herausgestellt, ...

Thurgau Fall 38

Sexuelle Belästigung und missbräuchliche Kündigung einer Mitarbeiterin Produktion

Eine Mitarbeiterin Produktion arbeitet für ihre Arbeitgeberin unter regelmässig wechselnden Arbeitsbedingungen. Zum Schluss arbeitet sie im Stundenlohn. Nachdem sie die Geschäftsleitung über ihre Schwangerschaft informiert hat, wird ihr keine Arbeit mehr angeboten. Die Mitarbeiterin sieht dies als ...

Thurgau Fall 40

Diskriminierende Kündigung einer Accounting-Mitarbeiterin

Eine Accounting-Mitarbeiterin arbeitet seit dem 1. April 2015 zu 100% bei ihrer Arbeitgeberin. Nach einem Mutterschaftsurlaub wird ihr gekündigt. Die Mitarbeiterin sieht diese Kündigung als diskriminierend. Die Parteien können sich vor der Schlichtungsstelle einigen.

St. Gallen Fall 35

Sexuelle Belästigung einer Kioskverkäuferin

Eine Verkäuferin arbeitet in einem Kiosk. Ihr direkter Vorgesetzter gesteht ihr seine Liebe und bedrängt sie mit Bemerkungen, Briefen und körperlicher Nähe, obschon sie ihn stets zurückweist. Die Verkäuferin reicht ein Schlichtungsgesuch wegen sexueller Belästigung ein. Die Parteien können sich vor ...

Basel-Landschaft Fall 51

Sexuelle Belästigung einer technischen Angestellten

Eine technische Angestellte beschwert sich bei ihrer Arbeitgeberin über sexuelle Belästigungen von Seiten des Vorgesetzten. Die Arbeitgeberin lässt Abklärungen machen und Befragungen durchführen, stellt jedoch keine sexuelle Belästigung fest. Die Angestellte reicht ein Schlichtungsgesuch ein und ...

Zürich Fall 403

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung einer Kauffrau

Eine Kauffrau arbeitet im Empfang eines Finanzunternehmens. Dort wird sie sowohl von Mitarbeitern als auch von einem Kunden sexuell belästigt. Sie ersucht die Arbeitgeberin um Hilfe, doch diese weist die fehlbaren Mitarbeiter lediglich zurecht. Weitere Schutzmassnahmen trifft die Arbeitgeberin ...

Zürich Fall 417

Diskriminierung einer Kassiererin wegen Schwangerschaft

Eine Kassiererin arbeitet in einem Kiosk, der von zwei Unternehmen übernommen wird. Da sie im Zeitpunkt der Übernahme schwanger ist, weigern sich die neuen Unternehmer, sie weiter zu beschäftigen und stellen die Lohnzahlungen ein. Die Schlichtungsbehörde erlässt einen Urteilsvorschlag, in dem sie ...

Zürich Fall 419

Diskriminierende Kündigung einer Übersetzerin wegen Mutterschaft

Eine Übersetzerin wird zunächst als Praktikantin und anschliessend als Projektmitarbeiterin angestellt. Sie ist für die Betreuung von Praktikantinnen und die Leitung von Projekten und Aktionen zuständig. Doch als sie schwanger wird, wird ihr ein grösseres Projekt entzogen. Kurz nach dem ...

Zürich Fall 402

Diskriminierende Kündigung einer Medizinischen Praxisassistentin

Eine Medizinische Praxisassistentin arbeitet seit einem Jahr zu 100% in einer Arztpraxis, als sie schwanger wird. Sie bittet beim Arbeitgeber darum, nach dem Mutterschaftsurlaub nur noch mit einem reduzierten Pensum arbeiten zu dürfen. Dieser lehnt dies ab, weshalb die MPA von einer Kündigung ...

Zürich Fall 416

Diskriminierende Kündigung einer Beraterin wegen Schwangerschaft während der Probezeit

Eine Beraterin im Bereich Lebensversicherung Aussendienst informiert ihre Arbeitgeberin kurz nach Stellenantritt über ihre Schwangerschaft. Noch während der Probezeit wird ihr gekündigt. Erst nach Ende der Kündigungsfrist erhebt die Beraterin Einsprache. Allfällige Ansprüche aus GlG seien deshalb ...

Bern (d) Fall 150

Sexuelle Belästigung und Rachekündigung einer medizinischen Praxisassistentin

Eine medizinische Praxisassistentin ist in einer Arztpraxis angestellt. Sie fühlt sich durch Äusserungen von Seiten ihres Chefs wiederholt verbal belästigt. Als sie sich dagegen wehrt, wird ihr fristlos gekündigt. Die Praxisassistentin stellt ein Schlichtungsgesuch und macht eine Entschädigung ...

Zürich Fall 415

Diskriminierende Kündigung einer Junior-Projektleiterin wegen Familienplanung

Eine Junior-Projektleiterin ist seit knapp einem Jahr bei der Arbeitgeberin angestellt, als sie über ihre Familienplanung ausgefragt wird. Zur selben Zeit stellt die Arbeitgeberin einen Praktikanten ein. Nachdem die Junior-Projektleiterin schlussendlich einknickt und angibt, sie könne sich in den ...

Zürich Fall 414

Lohndiskriminierung eines Teamleiters

Ein Teamleiter ist in einem Unternehmen im Bereich Unfallversicherung tätig. Nach Auflösung des Arbeitsverhältnisses macht er eine Lohndiskriminierung geltend. Der Teamleiter und die Arbeitgeberin können sich vor der Schlichtungsbehörde nicht einigen, weshalb ihm die Schlichtungsbehörde die ...

Zürich Fall 397

Sexuelle Belästigung eines Lehrlings

Ein Lehrling wird nach einer Betriebsfeier und am Arbeitsplatz von seinem Chef und zugleich Lehrlingsbetreuer sexuell belästigt. Der Chef streichelt und umarmt ihn und fasst ihm zwischen die Beine. Von der Arbeitgeberin wird dieses Verhalten gebilligt. Der Chef sei halt jemand, der andere gerne ...

Zürich Fall 395

Sexuelle Belästigung und missbräuchliche Kündigung eines Office Managers

Ein Office Manager ist in einem Betrieb der Uhrenindustrie angestellt. Von seinem Chef muss er sich wiederholt abschätzige Bemerkungen zu seinem Äussern gefallen lassen und wird von ihm im Büro entgegen seinem Willen massiert. Der Office Manager ersucht die Arbeitgeberin um Hilfe, doch diese ...

Wallis (d) Fall 1

Arbeitslosenversicherung - Vermittlungsfähigkeit während der Schwangerschaft

Einer schwangeren Saisonarbeiterin wird der Anspruch auf Arbeitslosentaggelder von der Dienststelle für Industrie, Handel und Arbeit verweigert. Die Saisonarbeiterin sei nicht vermittlungsfähig. Es werde sich keine Arbeitgeberin finden lassen, die sie kurz vor dem Geburtstermin noch anstellen ...

Basel-Stadt Fall 77

Sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin im Sicherheitsdienst

Eine Mitarbeiterin im Sicherheitsdienst arbeitet seit knapp einem Jahr bei derselben Arbeitgeberin, als sie zwei sexuelle Belästigungen von Seiten ihres Vorgesetzten meldet. Diese Meldung hat zur Folge, dass die Mitarbeiterin nur noch für zwei weitere Einsätze aufgeboten wird. Die Mitarbeiterin im ...

Bern (d) Fall 142

Rachekündigung eines Angestellten im Baugewerbe

Ein Mitarbeiter im Baugewerbe bringt vor, dass er sich vermehrt gegen sexuelle Annäherungsversuche bzw. sexuelle Belästigungen von Seiten seines Vorgesetzten habe wehren müssen. Daraufhin sei es zur Kündigung durch den Arbeitgeber gekommen. Der Mitarbeiter fordert eine Entschädigung in der Höhe von ...

Bern (d) Fall 143

Diskriminierende Kündigung einer Projektleiterin wegen Schwangerschaft

Eine Projektleiterin informiert noch vor Arbeitsbeginn ihre Arbeitgeberin über ihre Schwangerschaft. Die Arbeitgeberin teilt der Projektleiterin daraufhin mit, dass sie den Vertrag aufgrund der Schwangerschaft als einseitig unverbindlich erachte, bzw. dass sie das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung ...

Bern (d) Fall 140

Diskriminierende Kündigung einer Leiterin des Safety Office

Einer Leiterin des Safety Office wird nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs eine Änderungskündigung unterbreitet. Diese würde die Leiterin des Safety Office sowohl in ihrer Funktion als auch in der Lohnklasse herabstufen. Die Leiterin des Safety Office unterschreibt den neuen Arbeitsvertrag nicht. ...

Bern (d) Fall 141

Diskriminierende Kündigung wegen Transidentität

Die Klägerin absolviert eine dreijährige Lehre und arbeitet anschliessend während weiteren drei Jahren bei derselben Arbeitgeberin. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses unterzieht sich die Klägerin einer Geschlechtsanpassung und ändert ihren Personenstand und Vornamen. Zwei Jahre später wird ...

Bern (d) Fall 139

Diskriminierende Kündigung einer Leiterin Betriebspersonal

Einer Leiterin Betriebspersonal wird kurz vor Weihnachten 2017 gekündet. Sie wird bis Ablauf der Kündigungsfrist von drei Monaten freigestellt. Die Leiterin macht eine diskriminierende Kündigung aufgrund des Geschlechts geltend und fordert eine Entschädigung von fünf Monatslöhnen.

Thurgau Fall 36

Diskriminierende Ablehnung einer Stellenbewerbung

Einem Bewerber wird eine Absage auf seine Bewerbung erteilt. Er erachtet dies als diskriminierend und reichte in Schlichtungsgesuch ein. In der Folge zieht er es dann jedoch wieder zurück und die Schlichtungsstelle schreibt das Verfahren ab.

Bern (d) Fall 138

Diskriminierende Kündigung wegen Mutterschaft

Einer Mitarbeiterin Studiennotifikation und Qualitätssicherung wird nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten gekündet. Sie wird für die restlichen drei Monate freigestellt. Die Mitarbeiterin macht eine diskriminierende Kündigung geltend und fordert eine ...

Zug Fall 9

Lohnungleichheit einer Betreuerin im Asylwesen

Eine Betreuerin im Asylbereich macht im Vergleich zu einem Arbeitskollegen eine Lohnungleichheit geltend. Die Betreuerin arbeitet seit dem 21. Mai 2012 als „Gesundheitsverantwortliche/Betreuerin“ bzw. später als „Betreuerin“ mit Asylsuchenden. Während den ersten paar Jahren wird sie zweimal in eine ...

Zürich Fall 404

Diskriminierende Kündigung einer Aktienhändlerin

Eine Aktienhändlerin ist in einer Bank im Bereich Wertschriftengeschäft in London und Zürich tätig. Von Anfang an wird sie von ihren Vorgesetzten gemobbt und erpresst. Eines Tages wird ihr vorgeworfen, nicht angefallene Spesen verrechnet und bezogene Ferien nicht korrekt angegeben zu haben. Die ...

Bern (d) Fall 132

Diskriminierende Nichtanstellung in einem Werkhof

Die Gesuchstellerin bewirbt sich auf die Stelle als Mitarbeiterin Betriebsunterhalt und durchläuft zwei Vorstellungsgespräche. Daraufhin bietet ihr die Gesuchgegnerin die Stelle telefonisch an und sie nimmt die Stelle an. Am Folgetag einigen sich die Parteien auf den Lohn und darauf, dass die ...

Zürich Fall 345

Sexuelle Belästigung einer Lagermitarbeiterin durch Vorgesetzten

Eine Lagermitarbeiterin wird von ihrem direkten Vorgesetzten sexuell belästigt. Die Arbeitgeberin versetzt die Gesuchstellerin daraufhin in ein anderes Team. Kurz darauf erleidet die Gesuchstellerin einen Zusammenbruch und wird arbeitsunfähig. Nachdem sie ein Schlichtungsgesuch einreicht, erhält ...

Zürich Fall 346

Diskriminierende Kündigung einer Service Managerin vor Stellenantritt

Einer Service Managerin wird eine Anstellung nach ihrer Schwangerschaft in Aussicht gestellt. Nach der Geburt ihres Kindes kommt es zu einem erneuten Vorstellungsgespräch, welches in der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags resultiert. Kurz vor Antritt ihrer Stelle informiert die Gesuchstellerin ...

Basel-Stadt Fall 68

Zahntechnikerin wehrt sich gegen frauenfeindliche Äusserungen und erhält die Kündigung

Eine Zahntechnikerin wehrt sich gegen frauenfeindliche Äusserungen ihres Vorgesetzten. Kurze Zeit später erhält sie die Kündigung. Sie fordert rückwirkende Lohnnachzahlungen sowie eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung. Die Schlichtungsstelle erachtet die diskriminierende Kündigung ...

Basel-Stadt Fall 69

Diskriminierende Kündigung einer Eventmanagerin wegen Schwangerschaft

Eine Eventmanagerin erhält exakt nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs die Kündigung. Obwohl sie ihrem Vorgesetzten kommuniziert hat, dass sie ihre Stelle zum selben Pensum weiterführen möchte, hat dieser während ihrer Abwesenheit intern nach einer anderen Stelle für sie gesucht. Dies, weil der ...

Zürich Fall 344

Sexuelle Belästigung einer trans Frau

Eine Lageristin ist aufgrund ihrer Transidentität Anzüglichkeiten und verbalen sexistischen Entgleisungen ausgesetzt. Nachdem sie vom Praktikanten als «Schwein» bezeichnet wird, geht sie im Firmenchat verbal gegen ihn vor. Daraufhin erhält sie die Kündigung. Die Schlichtungsstelle kommt zum ...

Aargau Fall 60

Diskriminierende Kündigung einer Hauspflegerin wegen Schwangerschaft

Eine diplomierte Hauspflegerin muss bei ihrer neuen Stelle aufgrund der Schwangerschaft bereits nach kurzer Zeit ihr Pensum reduzieren. Eine Woche vor Ablauf der Probezeit erhält sie die Kündigung. Während die Hauspflegerin vor der Schlichtungsstelle eine diskriminierende Kündigung geltend macht, ...

Zürich Fall 343

Diskriminierende Kündigung einer trans Frau

Nachdem eine Labortechnikerin ihrer Arbeitgeberin mitteilt, dass sie bei der AHV noch als männliche Person registriert sei, erhält sie «per sofort» die Kündigung. Die Schlichtungsbehörde kommt zum Schluss, dass die Kündigung diskriminierend aufgrund des Geschlechts sei. Die Parteien einigen sich ...

Basel-Stadt Fall 70

Kündigung infolge Neustrukturierung des Unternehmens nicht diskriminierend

Einer EDV- und Buchhaltungsassistentin wird während des unbezahlten Mutterschaftsurlaubes des zweiten Kindes gekündigt. Sie gelangt an die Schlichtungsstelle für Diskriminierungsfragen und verlangte eine Entschädigung von sechs Monatslöhnen. Da keine Einigung erzielt werden kann, gelangt die ...

Zürich Fall 356

Mehrfache Vergewaltigung einer Lehrtochter

Eine Lehrtochter wird von ihrem Chef in dessen Coiffeur-Salon mehrfach sexuell belästigt und vergewaltigt. Trotz unmissverständlichen Abwehrreaktionen nutzt dieser seine Machtposition, die Abhängigkeit und Hilflosigkeit der Lehrtochter skrupellos aus. Das Bezirksgericht verurteilt den syrischen ...

Thurgau Fall 41

Diskriminierende Kündigung einer Gruppenleiterin

Eine Gruppenleiterin arbeitet seit dem 1. Januar 2016 für eine Kinderkrippe. Während ihrer Schwangerschaft wird ihr fristlos gekündigt. Die Gruppenleiterin sieht die Kündigungsgründe als vorgeschoben und diskriminierend und reicht ein Schlichtungsgesuch ein. Die Parteien können sich nicht einigen ...

Bern (d) Fall 128

Diskriminierung eines Mitarbeiters in Leitungsposition

Ein Mitarbeiter in der Baubranche gelangt an die Schlichtungsstelle und macht verschiedene Diskriminierungen geltend, unter anderem durch Lohnverweigerungen, sprachliche Diskriminierungen sowie sexuelle Belästigung. Bei der Schlichtungsverhandlung schliessen die beiden Parteien einen Vergleich und ...

Aargau Fall 59

Diskriminierende Kündigung einer Grafikerin wegen Mutterschaft

Eine Grafikerin erhält noch während dem Mutterschaftsurlaub die Kündigung, womit die Kündigung in die Sperrfrist fällt. Die Arbeitgeberin wiederholt die Kündigung nach Ablauf der Sperrfrist und stellt die Grafikerin gleichzeitig frei. Die Kündigung erfolgt aufgrund der Personalplanung der ...

Zürich Fall 353

Sexuelle Belästigung durch heimliche Installation einer Kamera in Mitarbeiterinnen-Garderobe

In einem Gastrobetrieb wird in der Frauengarderobe von der Polizei eine Kamera sichergestellt. Die Gesuchstellerin, eine Mitarbeiterin im Betrieb, wird vom Geschäftsleiter informiert, dass er derjenigen Person künden werde, welche die Polizei aufgeboten habe. Nachdem die Gesuchstellerin die ...

Zürich Fall 352

Diskriminierende Kündigung wegen Schwangerschaft

Eine Diplomingenieurin informiert ihre Arbeitgeberin über ihre Schwangerschaft und fragt an, ob sie ihr Arbeitspensum nach dem Mutterschaftsurlaub reduzieren könne. Dies wird ihr verweigert und noch vor dem Mutterschaftsurlaub wird ihre Stelle unbefristet an einen anderen Mitarbeiter vergeben. Die ...

Zürich Fall 339

Diskriminierung wegen Schwangerschaft nicht bestätigt

Eine Ausbildungsbegleiterin in einer Non-Profit-Organisation wird schwanger und verlangt, dass die Arbeitsauslastung im Team geprüft wird. Nach andauernder schwieriger Kommunikation zwischen der Arbeitnehmerin und der Arbeitgeberin kommt es zur Kündigung. Laut Schlichtungsstelle scheint es nicht ...

Zürich Fall 351

Sexuelle Belästigung einer Angestellten bei einer Ausgleichskasse

Eine Mitarbeiterin bei einer Ausgleichskasse wird durch einen anonymen Absender via Handy massiv sexuell belästigt. Polizeiliche Ermittlungen ergeben, dass es sich beim Belästiger um einen Mitarbeiter der Gesuchstellerin handelt, mit dem sie bis dahin ein gutes kollegiales Verhältnis pflegte. ...

Thurgau Fall 43

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung eines Schweissers

Ein Schweisser wird über mehrere Monate von diversen Mitarbeitern sexuelle belästigt. Nach einer krankheitsbedingten Abwesenheit wird im gekündigt. Der Schweisser beantragt vor der Schlichtungsstelle eine Lohnnachzahlung, eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung und eine Entschädigung ...

Thurgau Fall 44

Arbeitsrechtliche Streitigkeit eines Konstrukteurs

Einem Konstrukteur wird gekündigt. Er ist der Meinung, dass diese Kündigung nicht gerechtfertigt ist und reicht ein Schlichtungsgesuch bei der Schlichtungsstelle ein. Diese stellt Unzuständigkeit fest und leitet das Gesuch an das zuständige Friedensrichteramt weiter.

Thurgau Fall 45

Sexuelle Belästigung einer Praktikantin

Eine Praktikantin wird mehrfach von einem Angestellten verbal sexuell belästigt. Der Arbeitgeber unternimmt auch nach der Beschwerde nichts gegen die sexuellen Belästigungen. Als sie in der Folge erkrankt, werden die Lohnzahlungen eingestellt. Die Praktikantin beantragt bei der Schlichtungsstelle ...

Zürich Fall 349

Diskriminierung und drohende diskriminierende Kündigung wegen Schwangerschaft/Mutterschaft

Eine Kundenberaterin in einer Grossbank ist teilt ihrem Vorgesetzten nach drei Jahren Anstellung mit, dass sie schwanger ist. Bis zu diesem Zeitpunkt hat sie jeweils gute Mitarbeiterinnenbeurteilungen erhalten. Nach der Mitteilung erhält sie Tiefstnoten und sie muss nach und nach ihre KundInnen ...

Basel-Stadt Fall 66

Anstellungsdiskriminierung eines kaufmännischen Sachbearbeiters

Der kaufmännische Sachbearbeiter, der in einem Wiedereingliederungsprogramm der IV ist, bewirbt sich auf eine 50%-Stelle in der Administration eines kleinen Betriebs. Auf seine Bewerbung erhält er eine Absage mit der Begründung, dass für die Stelle eine Frau gesucht werde, insbesondere eine Frau, ...

Basel-Stadt Fall 65

Diskriminierende Kündigung und sexuelle Belästigung durch pornographisches Material

Die ungelernte Gesuchstellerin arbeitet seit August 2013 im Betrieb der Arbeitgeberin, im Januar 2016 wird ihr gekündigt. Im September reicht sie ein Schlichtungsgesuch ein wegen sexueller Belästigung durch ihren Vorgesetzten während mindestens eineinhalb Jahren sowie wegen diskriminierender ...

Zürich Fall 323

Sexuelle Belästigung einer «Graduate trainee» teilweise bestätigt

Die Gesuchstellerin fühlt sich in mehreren Situationen durch ihr Team sexuell belästigt. So sei sie mehrfach durch einen Mitarbeiter über ihren Freund ausgefragt und später durch denselben Mitarbeiter schikaniert worden. Weiter sei sie unter anderem durch Mitarbeitende des Betriebs zum Bier ...

Zürich Fall 324

Diskriminierende Kündigung aufgrund Schwangerschaft vor Stellenantritt

Eine zukünftige Mitarbeiterin einer Alarmzentrale meldet ihre Schwangerschaft ungefähr einen Monat vor Stellenantritt. Daraufhin tritt die Arbeitgeberin vom Vertrag zurück mit der Begründung, die vertraglich vorgesehene Beschäftigung sei infolge Schwangerschaft nicht möglich. Der Einsatz in einer ...

Thurgau Fall 47

Lohndiskriminierung und diskriminierende Kündigung einer Geflügel-Mitarbeiterin

Eine Geflügel-Mitarbeiterin arbeitet auf einem Eierhof. Sie verdient weniger als ihr Vorgänger, obwohl sie mehr Erfahrung und die bessere Ausbildung hat. Als sie sich für eine Lohnerhöhung einsetzt, welche sie dann auch bekommt, wird ihr gekündigt. In der Folge reicht sie ein Schlichtungsgesuch ein ...

Bern (d) Fall 122

Missbräuchliche Kündigung und sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin in der Personaladministration

Eine Mitarbeiterin in der Personaladministration sieht sich mit unangebrachtem Verhalten ihres Vorgesetzten konfrontiert. Dieser habe ihr unter anderem auf die Brüste geschaut, sie mit Blicken fixiert oder sei ihr mit der Hand über die Schulter gefahren. Nachdem sich die Mitarbeiterin an eine ...

Zürich Fall 321

Missbräuchliche Kündigung einer Theologin

Eine Theologin hat Konflikte mit ihrem Vorgesetzten hinsichtlich Aufgabenverteilung und Stellenbeschrieb. Dies, weil ihr unter dem ehemaligen Vorgesetzten als langjährige Mitarbeiterin immer mehr Freiheiten bezüglich der Gestaltung ihrer Stelle zugekommen sind, welche der neue Vorgesetzte nun in ...

Zürich Fall 320

Lohndiskriminierung und missbräuchliche Kündigung einer Chemikerin

Eine Chemikerin erhält eine befristete Anstellung in einem Unternehmen, welches kosmetische und pharmazeutische Produkte vetreibt. Obwohl ihr bereits zum Zeitpunkt der Anstellung eine spätere Festanstellung versprochen worden ist, wird sie immer wieder vertröstet. Nachdem sie nach ungefähr ...

Zürich Fall 326

Diskriminierende Kündigung wegen Schwangerschaft in der Probezeit

Eine Praxismitarbeiterin informiert ihren Arbeitgeber darüber, dass sie schwanger ist. Wenige Tage darauf erhält sie die Kündigung. Der Arbeitgeber habe ihr gesagt, er können niemanden gebrauchen, der wegen Schwangerschaft in der Hochsaison ausfalle. Der Arbeitgeber begründet die Kündigung mit ...

Bern (d) Fall 120

Missbräuchliche Kündigung und sexuelle Belästigung

Nachdem die Klägerin ein Anstellungsangebot bei einem Kreditgeschäft angeboten erhält, wird sie durch den zukünftigen Arbeitgeber während der Einarbeitungszeit belästigt. Sie lässt sich nicht auf die Avancen ein und erhält kurz nach Ablauf der Probezeit die Kündigung. Da zwischen den Parteien keine ...

Zürich Fall 332

Beförderungsdiskriminierung einer Sekundarlehrperson

Eine Sekundarlehrerin wird angefragt, ob sie Interesse an der Funktion als Klassenlehrperson habe. Obwohl sie dies bestätigt, erhält sie eine Absage und eine jüngere, männliche Person erhält die Stelle. Dies wird seitens der Arbeitgeberin nicht weiter begründet. Die Schlichtungsstelle erachtet die ...

Bern (d) Fall 121

Missbräuchliche Kündigung und sexuelle Belästigung einer Servicefachkraft

Eine Servicefachkraft in einem Restaurant wird durch den Restaurantbesitzer an der Brust sowie im Intimbereich berührt. Daraufhin reicht sie Strafanzeige ein. Sie fordert eine Entschädigung von drei Monatslöhnen wegen missbräuchlicher Kündigung und eine Entschädigung in der Höhe eines Schweizer ...

Zürich Fall 335

Sexuelle Belästigung einer kaufmännischen Sachbearbeiterin

Eine Sachbearbeiterin wird durch einen Mitarbeiter sexuell belästigt. Nachdem sie einen psychischen Zusammenbruch erleidet und über längere Zeit arbeitsunfähig bleibt, erhält sie nach Sperrfrist die Kündigung. Die Schlichtungsbehörde erachtet sexuelle Belästigung als nachgewiesen und schlägt eine ...

Basel-Stadt Fall 64

Diskriminierende Kündigung einer Ingenieurin nach dem Mutterschaftsurlaub

Eine seit August 2013 zu einem Pensum von 80% angestellte Ingenieurin bringt anfangs des Jahres 2015 ein Kind zur Welt. Während ihrem Mutterschaftsurlaub wird ein Stellvertreter zu einem Pensum von 100% eingestellt. Nach dem Mutterschaftsurlaub wird ihr nur noch ein kleineres Pensum angeboten; am ...

Bern (d) Fall 117

Keine missbräuchliche Kündigung einer Lehrerin in der Probezeit wegen Schwangerschaft

Eine Lehrerin tritt eine Stelle als Klassenlehrerin an einer Schweizer Schule in Italien an. Während der Probezeit teils sie dem Direktor der Schule ihre Schwangerschaft mit. Nachdem sie aufgrund von Blutungen einen Arzt aufsuchen muss, empfiehlt dieser eine massive Reduktion der Arbeitsleistung. ...

Bern (d) Fall 118

Missbräuchliche Kündigung und sexuelle Belästigung einer Verkäuferin im Detailhandel

Eine Verkäuferin in einem Detailhandelsunternehmen wird im Kühlraum von ihrem Arbeitgeber belästigt. Darauf wird sie vom Arzt krankgeschrieben. Nach Beendigung der Sperrfrist erfolgt die ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber. Die Verkäuferin verlangt eine Entschädigung von drei Monatslöhnen ...

Basel-Stadt Fall 63

Diskriminierende Kündigung bzw. Nichtverlängerung des Arbeitsverhältnisses

Die Biologin arbeitet während drei Jahren mit jeweils auf ein Jahr befristeten Anstellungsverträgen in einem Forschungsprojekt. Sie informiert ihre Vorgesetzte über ihre Schwangerschaft während der Zeit, als die Fortführung des Forschungsprojektes besprochen wird. Da danach die Anstellung der ...

Zürich Fall 319

Diskriminierende Nichtanstellung eines Bewerbers für eine Stelle als «Assistentin im Finanzbereich»

Kurz nach Ende seiner Banklehre bewirbt sich der Gesuchsteller auf eine ausgeschriebene Stelle als «Assistentin im Finanzbereich / 100%». Darauf erhält er eine Absage mit der Begründung, dass nur Dossiers von weiblichen Kandidatinnen berücksichtigt werden. Nachdem er die Gesuchgegnerin auf die ...

Bern (d) Fall 116

Ungültige und diskriminierende Kündigung während der Schwangerschaft durch das Temporärbüro

Eine Fachfrau Gesundheit teilt ihrer Personalvermittlungsfirma mit, dass sie schwanger sei. Darauf wird ihr telefonisch die Kündigung ausgesprochen. Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses wird anschliessend schriftlich bestätigt. Die Fachfrau Gesundheit verlangt, es sei die Nichtigkeit der ...

Zürich Fall 318

Sexuelle Belästigung und missbräuchliche Kündigung einer Konstrukteurin

Eine Konstrukteurin in einem Industriebetrieb erhält nach drei Jahren die Kündigung, wogegen die Gesuchstellerin Einsprache erhebt. Das Arbeitsklima sei schlecht gewesen, sie sei sexuell belästigt und wegen ihrer ausländischen Herkunft beleidigt worden. Nachdem sie die Fälle sexueller Belästigung ...

Bern (d) Fall 114

Nichtige Kündigung wegen Schwangerschaft

Eine Kundenberaterin arbeitet im Bereich der Vermittlung von Versicherungen, Finanzierungen und Krediten. Als sie die Arbeitgeberin über ihre Schwangerschaft informiert, teilt ihr diese mit, sie müsse das Kind abtreiben oder sich eine neue Stelle suchen. Nachdem sich die Angestellte entscheidet, ...

Solothurn Fall 17

Missbräuchliche Kündigung einer Innendienstmitarbeiterin

Eine Sachbearbeiterin Vertrieb Innendienst erhält die Kündigung, da sie laut Arbeitgeberin nicht mehr die notwendigen Kompetenzen für die sich verändernde Stelle mitbringt. Daraufhin macht die Angestellte vor der Schlichtungsbehörde geltend, die Stelle sei ihr aufgrund geschlechtsspezifischen ...

Bern (d) Fall 112

Diskriminierende Kündigung des Lehrverhältnisses wegen Schwangerschaft

Eine lernende Fachfrau Gesundheit informiert ihre Arbeitgeberin darüber, dass sie im dritten Monat schwanger sei. In derselben Zeit weist ihr Schulzeugnis zwei ungenügende Noten auf. Dennoch bewilligen Arbeitgeberin und die zuständigen Berufsbildnerinnen, dass sie das zweite Ausbildungsjahr ...

Zürich Fall 317

Diskriminierende Kündigung im Zusammenhang mit Mutterschaft

Eine Angestellte in der IT und Kommunikationsbranche ist aufgrund schwieriger Schwangerschaft bis zur Geburt krankgeschrieben. Zwei Monate nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub erhält sie die Kündigung. Sie verlangt eine Entschädigung in der Höhe von drei Monatslöhnen wegen ...

Bern (d) Fall 113

Missbräuchliche Kündigung wegen Schwangerschaft in der Probezeit

Eine Verkäuferin und Klägerin wird in der Modebranche im Stundenlohn angestellt. Am ersten Arbeitstag teilt sie der Arbeitgeberin und Beklagten mit, dass sie schwanger sei. Darauf erhält sie noch während der Probezeit die schriftliche Kündigung, in der die Schwangerschaft explizit als ...

Zürich Fall 316

Sexuelle Belästigung und drohende Kündigung einer Angestellten im Detailhandel – Arbeitgeberin muss Rückkehr an belästigungsfreien Arbeitsplatz garantieren

Eine langjährige Angestellte im Lebensmittelverkauf wird seit einigen Monaten von ihrem Chef verbal sexuell belästigt. Nachdem sie die Vorfälle bei dem übergeordneten Vorgesetzten meldet, wird sie durch ihren Chef vermehrt schikaniert, bis sie den Arbeitsplatz nach einem weiteren Zwischenfall ...

Zürich Fall 331

Diskriminierende Kündigung einer Steuerberaterin

Eine Steuerberaterin erhält nach ihrem Mutterschaftsurlaub die Kündigung. Die Arbeitgeberin begründet dies mit dem Verhalten der Arbeitnehmerin. Diese ist jedoch überzeugt, die Kündigung sei einzig aufgrund der Schwangerschaft/Mutterschaft und den damit verbundenen Abwesenheiten erfolgt. Die ...

Zürich Fall 315

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung Praxismitarbeiterin

Eine Praxismitarbeiterin wird während eines Auslandaufenthalts von ihrem Chef sexuell belästigt. Zurück am Arbeitsplatz kommt es nach einigen Wochen zu einer Konfrontation, worauf der Angestellten die Kündigung ausgesprochen wird. Der Chef bestreitet die sexuelle Belästigung und erklärt die ...

Zürich Fall 314

Sexuelle Belästigung eines Arbeitnehmers bei einem Bauunternehmen

Ein Pressbohrassistent bei einem Bauunternehmen wird von seinem Vorgesetzten während mehrerer Monate verbal und tätlich belästigt. Daraufhin meldet sich der belästigte Angestellte krank und erstattet der Arbeitgeberin Meldung über die sexuelle Belästigung. Diese bietet ihm eine Umteilung in eine ...

Zürich Fall 313

Diskriminierende Kündigung einer Personalleiterin in der Probezeit

Eine Personalleiterin mit Stabsfunktion erhält noch in der Probezeit die Kündigung und wird per sofort freigestellt. Dabei wird ihr insbesondere mangelhaftes Interesse und mangelhafte Kenntnisse vorgehalten. Die Personalleiterin – völlig überrascht von der plötzlichen Kündigung – macht geltend, ...

Zürich Fall 311

Sexuelle Belästigung einer Servicemitarbeiterin in der Tourismusbranche

Eine Servicemitarbeiterin wird in einem Hotel in Südfrankreich während ihrer Anstellung nach schweizerischem Recht durch den annähernd doppelt so alten Koch sexuell belästigt. Nachdem sie die Vorfälle zweimal der zuständigen Directrice gemeldet hat und danach durch den Koch aufgrund dieser ...

Zürich Fall 328

Diskriminierende Kündigung wegen Schwangerschaft

Eine Mitarbeiterin in einer Betreuungswohnstätte erhält aufgrund ihrer Schwangerschaft die Kündigung. Dabei teilt ihr der Vorgesetzte mit, dass man mit ihrer Leistung zufrieden sei und sie nach der Geburt ihre Arbeit wieder aufnehmen dürfe. Die Schlichtungsbehörde befindet die Kündigung als ...

Aargau Fall 51

Sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin im Bereich Gastronomie

Eine Mitarbeiterin im Bereich Gastronomie erhält infolge nicht nachweisbarer Vorwürfe die Kündigung. Dies, nachdem sie mehrfach von ihrem Vorgesetzten belästigt worden ist. Die Gesuchstellerin erhält eine Entschädigung von 16'500 Franken.

Zürich Fall 310

Sozialarbeiterin macht Lohnungleichheit geltend

Eine Sozialarbeiterin macht im Vergleich zu einem Mitarbeiter Lohnungleichheit geltend. Da sie durch die Arbeitgeberin in eine zu tiefe Lohnklasse eingestuft worden sei, habe sie beim Bewerbungsgespräch der neuen Stelle einen zu tiefen Lohn verlangt, weshalb die Arbeitgeberin zudem ...

Zürich Fall 300

Diskriminierende Kündigung einer Verkäuferin

Eine Verkäuferin und Beraterin in einem Einrichtungsgeschäft erhält die ordentliche Kündigung. Ein Monat vor Ablauf der Kündigungsfrist wird sie ohne Vorankündigung per sofort freigestellt. Sie empfindet die Kündigung und namentlich die Art und Weise der Freistellung und die dafür abgegebene ...

Zürich Fall 299

Sexuelle Belästigung und Forderung nach Lohnnachzahlung einer Serviceangestellten

Eine Serviceangestellte macht geltend, mehrfach von ihrem Vorgesetzten sexuell belästigt worden zu sein. In der Folge sei sie immer weniger beschäftigt worden und habe sich auch selber nicht mehr gemeldet, da ihr die Arbeit aufgrund der Belästigungen unzumutbar erschien. Die Arbeitgeberin ...

Zürich Fall 298

Diskriminierende Kündigung einer Kioskangestellten wegen Schwangerschaft

Die Angestellte in einem Kioskbetrieb erhält die Kündigung, da sie laut Arbeitgeberin den Erwartungen nicht entspreche und Aufgabenpflichten nicht erfülle. Daraufhin macht die Kioskangestellte vor der Schlichtungsbehörde geltend, der eigentliche Grund der Kündigung liege in ihrer Schwangerschaft, ...

Basel-Stadt Fall 61

Diskriminierende (Änderungs-)Kündigung einer Pharma-Assistentin

Die anwaltlich vertretene Pharma-Assistentin reicht mit Gesuch vom 26.06.2015 das Begehren um Bezahlung einer Entschädigung von fünf Monatslöhnen aufgrund diskriminierender Kündigung ein. Sie führt an, dass ihr nach einer zweimonatigen Krankheitsabwesenheit eine Änderungskündigung vorgelegt worden ...

Zürich Fall 297

Diskriminierende Kündigung während der Probezeit wegen Schwangerschaft

Die Mitarbeiterin einer Personalvermittlungsfirma informiert ihren Vorgesetzten kurz vor Ende der Probezeit über ihre Schwangerschaft. Darauf erhält sie die fristlose Kündigung. Dagegen erhebt sie Einsprache und fordert eine Entschädigung von drei Monatslöhnen wegen diskriminierender Kündigung und ...

Bern (d) Fall 110

Missbräuchliche Kündigung während der Probezeit wegen Schwangerschaft

Eine Pflegefachfrau arbeitet als Nachtwache in einem Spital. Als sie schwanger wird, erhält sie die Kündigung mit der Begründung, die Schwangerschaft schränke ihre Tätigkeit als Nachtwache erheblich ein. Die Parteien schliessen einen Vergleich und die Klägerin erhält eine Entschädigung in der Höhe ...

Basel-Stadt Fall 60

Diskriminierende Kündigung einer Verkäuferin nach Geburt

Die gewerkschaftlich vertretene Verkäuferin stellt mit Gesuch vom 18.06.2015 das Begehren um Bezahlung einer Entschädigung aufgrund diskriminierender Kündigung. Sie führt aus, dass sie nach der Geburt erheblich erkrankt sei. Mit Ablauf der Sperrfrist habe die Arbeitgeberin ohne Vorgespräche und ...

Zürich Fall 296

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung einer Pflegefachfrau

Eine Pflegefachfrau, Teamleiterin und Stellvertreterin der Pflegedienstleitung wird vom Heimleiter sexuell belästigt. Nachdem sie dies ihrer Vorgesetzten meldet, erhält sie die Kündigung und wird per sofort freigestellt. Die Schlichtungsbehörde erachtet eine sexuelle Belästigung sowie eine ...

Zürich Fall 295

Diskriminierende Kündigung während der Probezeit wegen Schwangerschaft

Eine Mitarbeiterin in der Telekommunikationsbranche orientiert ihre Arbeitgeberin während der Probezeit über ihre Schwangerschaft. Sie erhebt Einsprache gegen die darauffolgende Kündigung und verlangt eine Entschädigung von zwei bis drei Monatslöhnen sowie eine Lohnnachzahlung. Vor der ...

Zürich Fall 294

Diskriminierende Kündigung während der Probezeit wegen Schwangerschaft

Eine kaufmännische Mitarbeiterin arbeitet mit einem 40 Prozent Pensum in einem Kleinbetrieb. Während der dreimonatigen Probezeit ist sie insgesamt drei Wochen abwesend infolge Krankheit und Schwangerschaftsbeschwerden. Nachdem sie die Arbeitgeberin über ihre Schwangerschaft informiert, erhält sie ...

Bern (d) Fall 109

Nichtzuweisung von Arbeit wegen Schwangerschaft

Die Klägerin arbeitet für einen Tageselternverein. Die Klägerin ist dabei selbständig für den Abschluss von Betreuungsaufträgen zuständig. Sowohl während der Schwangerschaft als auch nach dem Mutterschaftsurlaub werden ihr wenig Kinder durch den Tageselternverein zugewiesen. Schliesslich kündigt ...

Bern (d) Fall 108

Missbräuchliche Kündigung während der Probezeit wegen Schwangerschaft

Eine Hotelangestellte teilt ihrem Arbeitgeber während der Probezeit mit, dass sie schwanger ist. Darauf erhält sie noch am gleichen Tag die Kündigung. Der Beklagte bestreitet, dass die Kündigung aufgrund der Schwangerschaft erfolgt sei. Die Parteien schliessen einen Vergleich und der Arbeitgeber ...

Zürich Fall 293

Diskriminierende Kündigung einer Apothekerin während der Probezeit wegen Schwangerschaft

Eine Apothekerin erhält noch während der Probezeit die Kündigung, nachdem ihre Vorgesetzten erfährt, dass sie schwanger ist. Die Apothekerin erhebt Einsprache gegen die Kündigung und verlangt eine Entschädigung von drei Monatslöhnen inklusive pro rata 13. Monatslohn wegen diskriminierender ...

Zürich Fall 303

Diskriminierende Kündigung einer Anwältin wegen Mutterschaft

Eine Anwältin arbeitet vor der ersten Schwangerschaft 100 Prozent und nach dem Mutterschaftsurlaub 60 Prozent. Auch nach ihrer zweiten Geburt nimmt sie nach dem Mutterschaftsurlaub ihre Arbeit mit einem 60 Prozent Pensum wieder auf. Nachdem sie krankgeschrieben wird, kündigt sie schliesslich im ...

Thurgau Fall 46

Sexuelle Belästigung und missbräuchliche Kündigung einer Tanz- und Bewegungstherapeutin

Eine Tanz- und Bewegungstherapeutin arbeitet beim psychiatrischen Dienst Thurgau in Münsterlingen. Sie wird von einem Arbeitskollegen mehrfach sexuell belästigt. Durch diese Belästigungen leidet sie vermehrt unter Angstzuständen, wodurch sie in ihrer Arbeit beeinträchtigt wird. Die Arbeitgeberin ...

Bern (d) Fall 107

Diskriminierende Kündigung wegen Schwangerschaft

Eine Tierarztassistentin macht vor der Schlichtungsbehörde geltend, ihr sei aufgrund ihrer Schwangerschaft gekündigt worden. Der Arbeitgeber habe sie genötigt, ihre Arbeit während der Schwangerschaft niederzulegen und sich krankschreiben zu lassen. Der Arbeitgeber habe sie zudem gefragt, ob sie ...

Zürich Fall 292

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung einer Assistentin

Eine Assistentin im HR-Bereich wird von ihrem Vorgesetzten bei einem Geschäftslunch verbal sexuell belästigt. Sie erzählt dies ihrem zweiten Vorgesetzten sowie der Personalverantwortlichen, welche ihr raten, in Zukunft solche Einladungen nicht mehr anzunehmen. Sie unternehmen jedoch keine weiteren ...

Zürich Fall 291

Diskriminierende Kündigung einer Projektmanagerin wegen Schwangerschaft

Eine Projektmanagerin bei einem Versicherungsunternehmen vereinbart mit der Arbeitnehmerin die Weiterarbeit zu 100 Prozent nach dem Mutterschaftsurlaub. Kurz darauf wird ihr mitgeteilt, dass es ihre Stelle aufgrund einer Reorganisation nicht mehr gebe. Die Angestellte macht geltend, der eigentliche ...

Aargau Fall 58

Sexuelle Belästigung einer Servicemitarbeiterin

Eine Servicemitarbeiterin wird von ihrem Arbeitgeber während mehreren Monaten sexuell belästigt. Nachdem sie anschliessend für längere Zeit krankgeschrieben ist, erhält sie die Kündigung. Die Klägerin fordert Entschädigung und Genugtuung aufgrund sexueller Belästigung und missbräuchlicher ...

Bern (d) Fall 104

Sexuelle Belästigung einer Serviceangestellten

Eine Serviceangestellte in einem Restaurant wird vom Koch durch verbale Äusserungen sexuell belästigt, während der Geschäftsführer untätig zusieht. Darauf kündigt sie fristlos, verlangt eine Entschädigung von maximal sechs Monatslöhnen und macht Schadenersatz geltend. Da die Arbeitgeberin der ...

Bern (d) Fall 102

Kündigung vor Antritt der Arbeitsstelle aufgrund Schwangerschaft

Als der zukünftige Arbeitgeber der Gesuchstellerin nach Abschluss des Arbeitsvertrags erfährt, dass die Gesuchstellerin schwanger ist, kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis noch vor Stellenantritt. Die Gesuchstellerin gelangt an die Schlichtungsstelle und verlangt eine Entschädigung von ...

Basel-Stadt Fall 58

Diskriminierende Kündigung wegen Schwangerschaft – Kinderbetreuerin hat Kündigung nicht fristgerecht angefochten

Die Kinderbetreuerin erfährt kurz vor Antritt einer neuen Stelle von ihrer Schwangerschaft und informiert ihre neue Arbeitgeberin eine Woche nach Arbeitsbeginn. Daraufhin findet eine Besprechung mit der Arbeitgeberin statt und die Gesuchstellerin erhält die Kündigung. Sie gelangt an die ...

Bern (d) Fall 101

Sexuelle Belästigung und fristlose Kündigung einer Lernenden

Die Auszubildende im Sozial- und Gesundheitswesen macht geltend, von ihrem Vorgesetzen sexuell belästigt worden zu sein und verlangt eine Entschädigung von 26‘000 Franken. Die Parteien einigen sich auf einen Vergleich und die Gesuchstellerin erhält eine Entschädigung von 6‘750 Franken.

Bern (d) Fall 99

Sexuelle Belästigung einer Auszubildenden in einer Bäckerei

Der Lehrvertrag einer Lernenden in einer Bäckerei wird zwei Monate vor Ablauf fristlos aufgelöst. Sie gelangt an die Schlichtungsbehörde und verlangt eine Entschädigung, da sie von ihrem Lehrmeister sexuell belästigt worden sei. Die Kündigung sei erfolgt, weil sie sich nun zum ersten Mal gewehrt ...

Bern (d) Fall 100

Sexuelle Belästigung eines Industrie-Mitarbeiters und Verletzung seiner Persönlichkeitsrechte

Nachdem der Mitarbeiter in einem Industriebetrieb die Kündigung erhalten hat, macht er vor der Schlichtungsbehörde geltend, jahrelang systematisch durch andere Mitarbeiter sexuell belästigt und diskriminiert worden zu sein. Er verlangt eine Entschädigung, die Übersetzung des betriebsinternen ...

Thurgau Fall 31

Diskriminierende Kündigung einer Temporärbüro-Mitarbeiterin

Einer Temporärbüro-Mitarbeiterin wird während ihrer Schwangerschaft gekündigt. Gegen diese Kündigung wehrt sich die Mitarbeiterin. Die Parteien können sich einigen und die Arbeitgeberin zieht die Kündigung wieder zurück.

St. Gallen Fall 30

Entschädigung und Genugtuung für eine kaufmännische Angestellte wegen missbräuchlicher Kündigung

Die Klägerin arbeitete als kaufmännische Angestellte bei der Beklagten. Sie leitete das Sekretariat und war Direktions-Assistentin. Gestützt auf Gleichstellungsgesetz Art. 5 Abs. 3 und auf Gleichstellungsgesetz Art. 10 verlangt sie von der Beklagten die Zahlung zweier Monatslöhne, inklusive Zins ...

Bern (d) Fall 98

Diskriminierende Kündigung einer Buchhalterin

Die Buchhalterin in einem Transportunternehmen erhält die Kündigung. Sie geht davon aus, dass von der Arbeitgeberin von Beginn an keine Frauen im Kader gewünscht waren und die Kündigung nur aufgrund ihres Geschlechts ausgesprochen wurde. Sie gelangt an die Schlichtungsstelle und verlangt eine ...

Aargau Fall 46

Diskriminierende Nichtanstellung wegen der sexuellen Orientierung

Der Gesuchsteller gelangt am 27. Januar 2014 an die Schlichtungsbehörde und macht geltend, wegen seiner Homosexualität von einer Personalvermittlungsfirma nicht weitervermittelt worden zu sein und verlangt eine Entschädigung. Die Schlichtungsbehörde stellt die Klagebewilligung aus.

Thurgau Fall 33

Diskriminierende Kündigung einer Marketingmitarbeiterin

Einer Marketingmitarbeiterin wird gekündigt kurz nachdem ihrem Mann in der gleichen Firma gekündigt wurde. Sie sieht diese Kündigung als diskriminierend und beantragt vor der Schlichtungsstelle eine Entschädigung in der Höhe von drei Monatslöhnen. Die Parteien können sich vor der Schlichtungsstelle ...

Aargau Fall 45

Diskriminierende Kündigung während der Probezeit wegen Schwangerschaft

Die Mitarbeiterin einer Sozialversicherung wird schwanger und erhält noch während der Probezeit die Kündigung. Sie gelangt am 16. Dezember 2013 an die Schlichtungsbehörde und verlangt eine Entschädigung von 31‘153 Franken wegen diskriminierender Kündigung. Die Parteien einigen sich ...

Thurgau Fall 35

Sexuelle Belästigung und missbräuchliche Kündigung einer Aussendienstmitarbeiterin

Eine Aussendienstmitarbeiterin wird wiederholt durch ihren direkten Vorgesetzten sexuell belästigt. Als sie sich dagegen wehrt, wird ihr gekündigt. Anlässlich der Schlichtungsverhandlung kommt es zu einer Einigung. Die Aussendienstmitarbeitern erhält eine Entschädigung.

Basel-Stadt Fall 56

Keine diskriminierenden Arbeitsbedingungen und Kündigung infolge Schwangerschaft

Die Sachbearbeiterin im Sozial- und Gesundheitswesen gelangt an die Schlichtungsstelle und macht geltend, während ihrer Schwangerschaft von ihren Vorgesetzten verbal diskriminiert worden zu sein. Ausserdem sei ihr nach fünfwöchiger krankheitsbedingter Abwesenheit die Rückkehr an ihren Arbeitsplatz ...

Thurgau Fall 32

Diskriminierung einer Kadermitarbeiterin

Eine Kadermitarbeiterin arbeitet bei ihrer Arbeitgeberin als Key Account Managerin. Ihr Lohn besteht aus einem Festgehalt und einem umsatzabhängigen variablen Anteil. Nach einer Übernahme ihrer Firma wird sie zweimal befördert und es werden ihr schwer erreichbare Ziele gesetzt. Die ...

Zürich Fall 285

Diskriminierende Kündigung einer Software Analystin

Die Software Analystin bei einer in der Datenverarbeitung tätigen Dienstleistungsgesellschaft beschwert sich in der Probezeit über den häufigen Gebrauch des Wortes „Fuck“ ihrer Arbeitskollegen und fühlt sich dadurch sexuell belästigt. Daraufhin erhält sie noch in der Probezeit die Kündigung. Sie ...

Zürich Fall 286

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung einer medizinischen Praxisassistentin in der Probezeit

Die medizinische Praxisassistentin wird in ihrer Probezeit vom Vater ihrer Arbeitgeberin sexuell belästigt. Als sie ihre Arbeitgeberin informiert, erhält sie noch in der Probezeit die Kündigung. Die Praxisassistentin gelangt an die Schlichtungsbehörde und verlangt eine angemessene Entschädigung. ...

Thurgau Fall 34

Diskriminierende Kündigung einer Temporärbüro-Mitarbeiterin

Einer Temporärbüro-Mitarbeiterin wird während ihrer Schwangerschaft vom Einsatzbetrieb gekündigt. Gegen diese Kündigung und die Einstellung der Lohnzahlung wehrt sie sich und beantragt bei der Schlichtungsstelle Lohnnachzahlung. Die Parteien können sich vor der Schlichtungsstelle einigen.

Bern (d) Fall 96

Lohnungleichheit zwischen einer Organistin und einem Organisten in einer Kirchgemeinde

Die Organistin einer Kirchgemeinde beschwert sich bei ihrer Arbeitgeberin und dem Kirchenrat, dass der einzige männliche Organist der Kirchgemeinde mehr verdiene als die weiblichen Organistinnen. Nachdem ihr Anliegen auch durch einen Zeitungsbericht aufgenommen wurde, erhält sie die Kündigung. Sie ...

Bern (d) Fall 94

Diskriminierende Kündigung einer Malerin in der Probezeit wegen Schwangerschaft

Die Malerin erhält noch in der Probezeit die Kündigung, nachdem sie sich bei ihrem Arbeitgeber wegen Schwangerschaftserbrechen krank gemeldet hat. Sie gelangt an die Schlichtungsstelle und macht geltend, dass die Kündigung diskriminierend war. Die Parteien einigen sich auf einen Vergleich und die ...

Bern (d) Fall 95

Diskriminierende Kündigung einer Sachbearbeiterin in der Probezeit wegen Schwangerschaft

Die Sachbearbeiterin informiert ihren Arbeitgeber in der Probezeit über ihre Schwangerschaft und erhält kurz darauf die Kündigung. Sie gelangt an die Schlichtungsstelle und macht geltend, die Kündigung sei diskriminierend erfolgt. Die Parteien einigen sich auf einen Vergleich und die ...

Zürich Fall 283

Diskriminierende Kündigung einer Physiotherapeutin wegen Schwangerschaft

Die Physiotherapeutin teilt ihrer neuen Arbeitgeberin nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags und noch vor Arbeitsantritt ihre Schwangerschaft mit. Daraufhin erhält sie die Kündigung. Sie gelangt an die Schlichtungsbehörde, macht diskriminierende Kündigung geltend und verlangt eine Entschädigung ...

Zürich Fall 301

Kündigung eines Küchenchefs wegen angeblicher sexueller Belästigung

Einem Küchenchef in einem kommunalen Altersheim wird unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist und mit sofortiger Freistellung die Anstellung gekündigt, da er zwei Praktikantinnen sexuell belästigt haben soll. Er legt daraufhin beim Bezirksrat Rekurs ein und fordert eine Entschädigung von ...

Aargau Fall 43

Diskriminierende Kündigung wegen Schwangerschaft und während der Probezeit

Die Mitarbeiterin in einem Zementwerk gelangt im April 2013 an die Schlichtungsstelle und legt dar, während der Probezeit die Kündigung erhalten zu haben, weil sie schwanger ist. Die Parteien einigen sich auf einen Vergleich und die Gesuchstellerin erhält eine Entschädigung von etwas mehr als zwei ...

Zürich Fall 278

Kündigung einer Kauffrau in der Probezeit wegen Schwangerschaft

Die Kauffrau und Teamassistentin informiert ihre Vorgesetzten einige Tage nach Arbeitsaufnahme über ihre Schwangerschaft. Daraufhin erhält sie noch in der Probezeit die Kündigung. Vor Schlichtungsbehörde einigen sich die Parteien auf einen Vergleich und die Gesuchstellerin erhält drei Monatslöhne ...

Bern (d) Fall 93

Diskriminierende Kündigung einer Sachbearbeiterin in der Probezeit wegen Schwangerschaft

Die Sachbearbeiterin Kundendienst in einer Versicherung informiert ihren Arbeitgeber gegen Ende ihrer Probezeit über ihre Schwangerschaft und erhält daraufhin noch innerhalb der Probezeit die Kündigung. Die Schlichtungsstelle erzielt einen Vergleich und die Gesuchstellerin erhält eine Entschädigung ...

Zürich Fall 276

Sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin im Verkauf

Die Mitarbeiterin im Verkauf wird an der betrieblichen Weihnachtsfeier 2012 von ihrem betrunkenen Vorgesetzen sexuell belästigt. Sie gelangt an die Schlichtungsbehörde und verlangt Entschädigung und Genugtuung von insgesamt 18‘060 Franken plus 5 Prozent Zins. An der Schlichtungsverhandlung einigen ...

Zürich Fall 275

Keine diskriminierende Nichtanstellung eines männlichen Bewerbers

Der Bewerber auf die Stelle „Flexible Personalassistentin“ erhält eine Absage mit der Begründung, es werde eine Frau gesucht. Vor der Schlichtungsbehörde macht er Anstellungsdiskriminierung geltend und verlangt eine Entschädigung von 16‘500 Franken, zieht sein Gesuch nach der Verhandlung aber ...

Zürich Fall 274

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung einer Assistentin in der Probezeit

Die Assistentin/Administratorin Verträge und Ingenieurswesen erhält noch in der Probezeit die Kündigung. Daraufhin gelangt sie an die Schlichtungsbehörde und macht geltend, die Kündigung sei erfolgt, weil sie die sexuelle Belästigung eines Arbeitskollegen abgewiesen habe. Sie verlangt eine ...

Aargau Fall 42

Sexuelle Belästigung und Rachekündigung einer Angestellten im Gesundheitswesen

Die Angestellte im Gesundheitswesen gelangt im April 2013 an die Schlichtungsbehörde und gibt an, von ihrem Vorgesetzten, der Gesuchgegnerin, mehrfach sexuell belästigt worden zu sein und die Kündigung erhalten zu haben, als sie sich gewehrt habe. Die Gesuchgegnerin bestreitet die Anschuldigung. ...

Zürich Fall 273

Diskriminierende Kündigung einer Fachspezialistin Fondsbetrieb nach Mutterschaftsurlaub

Die Kaderangehörige und Fachspezialistin Fondsbetrieb vereinbart vor ihrem Mutterschaftsurlaub mit ihrer Arbeitgeberin , dass sie nach ihrem Mutterschaftsurlaub ihre bisherige Funktion mit einem Pensum von 60 Prozent weiterführen kann. Als sie jedoch von ihrem Mutterschaftsurlaub zurückkehrt, wird ...

Zürich Fall 271

Diskriminierende Kündigung einer nach einem betrieblichen Brandunfall beeinträchtigten Allrounderin

Die Direktionsassistentin/Allrounderin arbeitet im Rahmen einer Arbeitsintegration seit dem 1. Februar 2013 bei der Gesuchgegnerin. Nach kurzer Zeit wird sie nur noch zur WC-Reinigung eingeteilt und sucht das Gespräch mit der Gesuchgegnerin. Gleichentags erhält sie die Kündigung. Vor ...

Basel-Stadt Fall 54

Diskriminierende Kündigung einer Fachfrau im Sozial- und Gesundheitswesen während Probezeit wegen Schwangerschaft

Die Fachfrau im Sozial- und Gesundheitswesen informierte ihre Vorgesetzte während der Probezeit über ihre Schwangerschaft und erhielt daraufhin die Kündigung. Sie gelangt an die Schlichtungsstelle und verlangt eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung . Die Gesuchgegnerin macht geltend, ...

Bern (d) Fall 92

Lohndiskriminierung einer Gemeindemitarbeiterin

Die Mitarbeiterin in der Gemeindeverwaltung stellt fest, dass sie weniger Lohn als ihr männlicher Vorgänger und als der ihr aktuell unterstellte männliche Mitarbeiter erhält. Sie gelangt an die Schlichtungsstelle und verlangt für die letzten zwei Jahre eine Lohnnachzahlung von 100‘000 Franken. Die ...

Zürich Fall 268

Diskriminierende Kündigung und schlechte Arbeitsbewertung einer Personalbereichsleiterin

Die Personalbereichsleiterin und Stellvertreterin ihres Chefs in einem Metallbauunternehmen erhält während den ersten zwei Jahren ihrer Beschäftigung sehr positive Rückmeldungen zu ihren Leistungen. Kurz nach einem Vorgesetztenwechsel begibt sie sich in Mutterschaftsurlaub. Als sie wieder an den ...

Zürich Fall 267

Keine sexuelle Belästigung einer Aushilfe im Gastbetrieb am Ruhetag

Zwischen der Aushilfe in einem Gastbetrieb und dem Inhaber kommt es am Ruhetag des Restaurants unter Alkoholeinfluss zum Geschlechtsverkehr. Die Gesuchstellerin kündigt einige Tage später fristlos und erstattet Anzeige bei der Polizei wegen Vergewaltigung. Ausserdem gelangt sie an die ...

Bern (d) Fall 91

Diskriminierende Kündigung einer Physiotherapeutin während der dritten Schwangerschaft

Die Physiotherapeutin in einem Spital möchte auch nach ihrer dritten Schwangerschaft weiterhin Teilzeit angestellt bleiben, erhält jedoch noch während der Schwangerschaft die Kündigung. Die Parteien einigen sich auf einen Vergleich und die Gesuchstellerin erhält eine Entschädigung von etwas mehr ...

Graubünden (d) Fall 4

Anstellungsdiskriminierung einer Rezeptionistin

Die Berufungsklägerin bewirbt sich vor der Wintersaison 2012/2013 auf die Stellenausschreibung „Recéptionist “ im Hotel der Berufungsbeklagten. Sie wird jedoch am 5. Oktober 2012 abgelehnt mit der Begründung, dass mittlerweile genügend Frauen angestellt wurden und das Hotel nun explizit nach einem ...

Zürich Fall 265

Diskriminierende Kündigung einer Sachbearbeiterin nach Mutterschaftsurlaub

Während ihrer Schwangerschaft schlägt die Sachbearbeiterin und Projektbetreuerin der Gesuchgegnerin vor, nach dem Mutterschaftsurlaub nicht mehr wie bisher zu 100 Prozent, sondern zu einem reduzierten Pensum weiterzuarbeiten. Nach einiger Zeit willigt die Gesuchgegnerin ein. Als die Gesuchstellerin ...

Zürich Fall 288

Missbräuchliche Kündigung einer schwangeren Verkäuferin

Die Klägerin arbeitet im Lebensmittelladen der Beklagten als ihr am 30. August 2011 ordentlich gekündigt wird. Sie macht aufgrund ihrer Schwangerschaft geltend, dass die Kündigung unter Verletzung der Sperrfrist nach [https://www.admin.ch/opc/de/classified-compilation/19110009/index.html#a336c]Art. ...

Zürich Fall 263

Kündigung einer Betreuerin im Mutterschaftsurlaub

Die Betreuerin für Menschen mit Behinderung ist seit 2010 bei der Gesuchgegnerin angestellt. Als sie die Gesuchgegnerin im Februar 2012 über ihre Schwangerschaft informiert und angepasste Arbeitseinsätze verlangt, stellt ihr diese zunächst die Auflösung des Arbeitsverhältnisses nach dem ...

Zürich Fall 262

Sexuelle Belästigung einer Betreuerin in einem Alterszentrum und Rachekündigung

Die Betreuerin in einem Alterszentrum fühlt sich von einem Bewohner mehrmals sexuell belästigt und beschwert sich bei der Pflegeleiterin, welche den Gesamtleiter informiert und der Gesuchstellerin empfiehlt, sich mehr abzugrenzen. Nach einem Firmenessen beginnt die Gesuchstellerin eine Affäre mit ...

Freiburg (d) Fall 3

Kündigung einer Volleyballspielerin wegen Schwangerschaft

Eine Volleyballspielerin ist für die Dauer einer Saison bei einem Sportverein angestellt. Nachdem sie feststellt, dass sie schwanger ist, teilt sie dies der Mannschaftsverantwortlichen umgehend mit. Diese spricht anschliessend zwar die Kündigung aus, vermittelt der Klägerin jedoch eine Stelle bei ...

Zürich Fall 258

Diskriminierende Kündigung einer Angestellten Telemarketing wegen Schwangerschaft während Probezeit

Die Teamleiterin in einem Telemarketingunternehmen informiert ihre Arbeitgeberin zwei Monate nach Arbeitsantritt über ihre Schwangerschaft und wünscht weniger Spätdienste und Samstagseinsätze. Die Parteien können sich zunächst nicht auf einen Einsatzplan einigen und die Arbeitgeberin spricht die ...

Basel-Stadt Fall 52

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung einer Sozialarbeiterin

Die Sozialarbeiterin gelangt an die Schlichtungsstelle und macht geltend, von ihrem Vorgesetzten sexuell belästigt worden zu sein, nachdem das Arbeitsklima sich nach einer Umorganisation zusehends verschlechtert hatte. Nach einer gescheiterten Mediation erhielt sie schliesslich die Kündigung. Die ...

Zürich Fall 257

Diskriminierende Kündigung einer Senior Credit Analyst (Investment) nach Schwangerschaft

Die als „Senior Credit Analyst“ bei einer Investmentgesellschaft angestellte Gesuchstellerin erhält sowohl nach ihrem ersten Mutterschaftsurlaub 2010 als auch nach ihrem zweiten Mutterschaftsurlaub 2012 die Kündigung. Beide Male reicht sie Einsprache ein und ist beim ersten Mal erfolgreich, beim ...

Aargau Fall 40

Sexuelle Belästigung einer Angestellten

Die Angestellte ist im Kleingewerbe tätig. Eines Tages wird sie von ihrem Chef vor den Augen von zwei Mitarbeitern am Gesäss berührt. Sie fordert vor der Schlichtungsstelle die Feststellung der sexuellen Belästigung nach Gleichstellungsgesetz Art. 4. Der Chef bestreitet die Vorwürfe und lehnt ein ...

Zürich Fall 256

Diskriminierung eines Vaters wegen familiärer Verpflichtungen und diskriminierende Kündigung

Der Arbeitgeber des Verkäufers nimmt weder bei der Festlegung der Arbeitszeiten auf die familiäre Situation des Verkäufers Rücksicht, noch hat er für die besonderen Umstände während der Krankheit seines Kindes Verständnis. Der Verkäufer hält denn auch die Kündigung für diskriminierend. Die Parteien ...

Zürich Fall 255

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung einer „Executive Assistant“

Die „Executive Assistant“ fühlt sich an einem Geschäftsessen von ihrem Vorgesetzten sexuell belästigt. Als er ihr auch noch unangebrachte Mails und SMS schreibt, wendet sie sich an die Personalmanagerin, welche ihr aber nicht weiterhilft. Stattdessen erhält sie noch am selben Tag von ihrem ...

Thurgau Fall 29

Diskriminierung einer Barkeepern wegen Schwangerschaft

Eine Barkeeperin arbeitet 60 – 80% in einem Gastrobetrieb im Stundenlohn. Nachdem sie ihrer Arbeitgeberin mitgeteilt hat, dass sie schwanger sei, wird sie immer weniger eingeteilt. Darin sieht die Barkeeperin eine Diskriminierung und beantragt bei der Schlichtungsstelle eine Zahlung in der Höhe der ...

Zürich Fall 254

Sexuelle Belästigung einer Konditorin

Die Konditorin fühlt sich von ihrem Vorgesetzten in der Backstube sexuell belästigt. Der Vorgesetzte bestreitet jegliche sexuelle Absichten. Die Parteien einigen sich auf einen Vergleich.

Bern (d) Fall 90

Sexuelle Belästigung einer Angestellten im Pflegeheim durch einen Patienten

Die Angestellte in einem Pflegeheim wird von einem Bewohner sexuell belästigt. Trotz Kenntnis des Vorfalls unternimmt die Arbeitgeberin keine Vorkehrung zur Verhinderung weiterer Belästigungen, sondern spricht der Angestellten die Kündigung aus. Diese verlangt vor der Schlichtungsbehörden unter ...

Bern (d) Fall 88

Diskriminierende Kündigung unmittelbar nach Stellenantritt wegen Schwangerschaft

Die Mitarbeiterin in einem Weiterbildungsbetrieb informiert ihre Arbeitgeberin unmittelbar nach Stellenantritt über ihre Schwangerschaft. Noch gleichen Tages wird der Gesuchstellerin das Arbeitsverhältnis gekündigt, mit der Begründung, dass das Vertrauensverhältnis der Parteien durch das ...

Bern (d) Fall 89

Diskriminierende Kündigung wegen Schwangerschaft in der Probezeit

Die Mitarbeiterin in einem öffentlichen Werk informiert die Gesuchgegnerin während ihrer Probezeit über ihre Schwangerschaft und bittet um eine Teilzeitanstellung nach dem Mutterschaftsurlaub. Die Gesuchgegnerin lehnt die Bitte ab und spricht stattdessen die Kündigung aus. Vor der ...

Basel-Stadt Fall 51

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung einer kaufmännischen Angestellten

Die kaufmännische Angestellte gelangt an die Schlichtungsstelle und gibt an, von ihrem Vorgesetzten seit einem halben Jahr mehrfach verbal sexuell belästigt worden zu sein und dass ihr schliesslich gekündigt wurde. Nach persönlicher Befragung der Gesuchstellerin und der Gesuchgegnerin hält die ...

Zürich Fall 252

Diskriminierende Kündigung einer Mitarbeiterin Fachbereich Steuern wegen Schwangerschaft

Die Mitarbeiterin im Fachbereich Steuern erhält noch während der Probezeit die Kündigung, nachdem sie die Arbeitgeberin über ihre Schwangerschaft informiert hat. Sie hält die Kündigung für diskriminierend und fordert eine Entschädigung von 34'763 Franken. Die Parteien einigen sich auf einen ...

Zürich Fall 251

Sexuelle Belästigung einer Gärtnerin

Die Angestellte in einem Gärtnereibetrieb fühlt sich durch ihren Chef sexuell belästigt, der ihr am Arbeitplatz seine Liebe gestanden hat und ihr – auch nachts – SMS geschickt und sie angerufen hat. Daraufhin kündigt sie das Arbeitsverhältnis fristlos. Die Schlichtungsbehörde sieht eine sexuelle ...

Aargau Fall 39

Diskriminierende Kündigung eines trans Manns

Ein trans Mann entschliesst sich 2010 zu seiner ersten geschlechtsanpassenden Operation. Es folgen weitere Operationen, in deren Folge er mehrere Male krankheitsbedingt von seinem Arbeitsplatz in der Industrie abwesend ist. Daraufhin wird ihm gekündigt. Er fordert vor der Schlichtungsstelle die ...

Zürich Fall 250

Keine diskriminierende Kündigung nach Mutterschaftsurlaub

Die Filialleiterin eines Hörgerätegeschäfts will nach dem Mutterschaftsurlaub mit einem Pensum von maximal 60 Prozent an ihren bisherigen Arbeitsplatz zurückkehren. Der Arbeitgeber bietet ihr zwei Teilzeitpensen in zwei anderen Filialen an. Die Gesuchstellerin ist damit nur teilweise zufrieden und ...

Zürich Fall 245

Diskriminierende Kündigung einer Projektmanagerin in der Probezeit wegen Schwangerschaft

Die Projektmanagerin bei einer Bank informiert ihre Arbeitgeberin während der Probezeit über ihre Schwangerschaft und erhält kurz vor Ablauf der Probezeit die Kündigung. Sie geht davon aus, dass ihre Schwangerschaft der Grund für die Kündigung ist und verlangt eine Entschädigung von sechs ...

Bern (d) Fall 87

Sexuelle Belästigung und diskriminierenden Kündigung einer Assistentin in einer Baufirma

Als sich die Assistentin der Direktion einer Baufirma bei ihren Vorgesetzten über herabsetzende Behandlung und sexuelle Belästigung auf den Baustellen beschwert, wird ihr zwar zugesichert, dass entsprechende Gespräche in die Wege geleitet werden. Stattdessen erhält die Assistentin aber die ...

Zürich Fall 243

Diskriminierende Kündigung einer Fachspezialistin Inkasso in der Probezeit wegen Schwangerschaft

Einen Tag nach Stellenantritt informiert die Fachspezialistin ihren direkten Vorgesetzen über ihre Schwangerschaft. Ihr nächst höherer Vorgesetzte spricht die Kündigung auf Ende der folgenden Woche aus. Die Schlichtungsbehörde hält die Kündigung für diskriminierend. Die Parteien einigen sich auf ...

Zürich Fall 240

Diskriminierende Kündigung einer Call Center Agentin während Schwangerschaft

Die Call Center Agentin kann krankheits- und schwangerschaftsbedingt an den betrieblichen Schulungen ihrer Arbeitgeberin nicht teilnehmen und erhält die Kündigung. Anders als männliche Angestellte nach dem Militärdienst darf sie die Schulungen nicht nachholen. Die Parteien einigen sich auf einen ...

Basel-Stadt Fall 50

Diskriminierende Verweigerung einer Anstellung wegen Schwangerschaft

Die kaufmännische Angestellte bewirbt sich bei der Gesuchgegnerin und teilt ihr anlässlich eines Telefongesprächs zur Bestimmung des Termins für das Bewerbungsgespräch mit, dass sie schwanger ist. Daraufhin erhält sie doch keinen Termin für ein Bewerbungsgespräch. Die Gesuchstellerin gelangt an die ...

Thurgau Fall 48

Diskriminierung einer Mitarbeiterin im Gastgewerbe wegen Schwangerschaft

Eine Mitarbeiterin arbeitet zu 100% im Stundenlohn für einen Gastbetrieb. Als sie in der Folge ihre Arbeitgeberin über die Schwangerschaft informiert, wird sie massiv weniger beschäftigt. Die Mitarbeiterin reicht ein Schlichtungsgesuch ein und beantragt unter anderem die Lohnnachzahlung. Die ...

Zürich Fall 237

Sexuelle Belästigung einer lernenden Coiffeurin

Die Praktikantin bzw. Lernende in einem Coiffeursalon fühlt sich durch unerwünschte Annäherungen und Angebote sowie Berührungen und anzügliche Sprüche des Saloninhabers sexuell belästigt. Sie kündigt das Ausbildungsverhältnis und findet eine neue Lehrstelle. Die Schlichtungsbehörde kommt zum ...

Bern (d) Fall 86

Diskriminierende Kündigung und Lohnungleichheit einer Mitarbeiterin in der Industrie

Die Mitarbeiterin in einem Industriebetrieb erhält kurz vor ihrer Pensionierung ohne Vorwarnung die Kündigung. Sie gelangt vor die Schlichtungsstelle und führt aus, dass sie trotz höherer bzw. zumindest gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Arbeitskollegen stets ein tieferes Gehalt bezogen ...

Bern (d) Fall 85

Diskriminierende Lohnreduktion für eine Mitarbeiterin in einem Tageszentrum (Änderungskündigung)

Die Mitarbeiterin in einem Tageszentrum erhält die Kündigung, nachdem sie die Unterzeichnung eines geänderten Arbeitsvertrags mit angepasstem Tätigkeitsbereich und entsprechend tieferem Lohn abgelehnt hat. Sie gelangt an die Schlichtungsstelle und verlangt eine Entschädigung von 10‘248 Franken . ...

Thurgau Fall 30

Sexuelle Belästigung und Rachekündigung einer Geschäftsführerin

Eine Geschäftsführerin arbeitet in einer Café-Bar und wird vom Inhaber aufgefordert, mit ihm sexuelle Handlungen vorzunehmen, was sie verweigert. Eine Woche später wird ihr unter Angabe während ihrer Ferien fristlos gekündigt. Die Geschäftsführerin ist überzeugt, dass der Inhaber sie loswerden ...

Basel-Stadt Fall 48

Sexuelle Belästigung einer kaufmännischen Angestellten

Die kaufmännische Angestellte wird an ihrem ehemaligen Arbeitsplatz von einem Mann mit Organfunktion belästigt und fordert deshalb eine Entschädigung. Der Mann hat sich ihr gegenüber verbal anzüglich geäussert und ihr auf elektronischem Weg pornographische Bilder geschickt. Die Arbeitgeberin ...

Thurgau Fall 28

Diskriminierende Kündigung einer Anlageberaterin

Eine Anlageberaterin arbeitet bei einer Regionalbank. Nach der Beförderung eines jungen Mitarbeiters wird ihr gekündigt. Die Anlageberaterin erachtet die Kündigung als missbräuchlich und reicht ein Schlichtungsgesuch ein. Die Parteien können sich aussergerichtlich einigen und das Verfahren wird ...

Zürich Fall 231

Diskriminierende Kündigung einer Key Account Managerin

Die Managerin hat ein gutes Verhältnis zum Geschäftsführer des Betriebs der Geschäftsinhaberin. Weil diese Tatsache die Beziehung zwischen dem Geschäftsführer und seiner Lebenspartnerin belastet, wird der Managerin zuerst ein dreimonatiger Urlaub und dann die Kündigung nahe gelegt. Da sie nicht ...

Basel-Landschaft Fall 43

Sexuelle Belästigung einer Angestellten im Strassenbau

Eine im Strassenbau tätige Frau reicht, nachdem sie von einem Arbeitskollegen verbal und auch körperlich sexuell belästigt wird, vor dem Bezirksgericht Klage ein. Ihr Arbeitgeber habe von dem unsittlichen Verhalten ihres Arbeitskollegen Kenntnis gehabt und nichts unternommen. Die Parteien einigen ...

Bern (d) Fall 84

Diskriminierende Kündigung einer Lehrstelle wegen Schwangerschaft

Die Auszubildende schliesst mit einer Bank einen Lehrvertrag ab, während sie bereits schwanger ist und informiert die Gesuchgegnerin nicht über die Schwangerschaft. Als die Gesuchgegnerin schliesslich über die Schwangerschaft unterrichtet wird, kündigt diese den Lehrvertrag. Die Gesuchstellerin ...

Zürich Fall 230

Diskriminierende Kündigung einer Serviceangestellten

Die Serviceangestellte wird kurz nach Stellenantritt vom Geschäftsführer sexuell belästigt. Nachdem sie infolge der sexuellen Belästigungen krank wird, bekommt sie die fristlose Kündigung und der Restaurantbetrieb stellt die Lohnzahlung ein. Sie fordert eine Entschädigung wegen sexueller ...

Basel-Stadt Fall 47

Diskriminierende Kündigung einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin

Die ehemalige wissenschaftliche Mitarbeiterin gelangt an die Schlichtungsbehörde , weil ihr nach der Geburt ihres zweiten Kindes gekündigt wurde. Sie verlangt eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung. Ihre ehemalige Arbeitgeberin hingegen begründet die erfolgte Kündigung mit ...

Zürich Fall 227

Sexuelle Belästigung einer “Chef de Service“

Die stellvertretende „Chef de Service“ wird vom Geschäftsführer und Mitinhaber des Restaurants zunehmend sexuell belästigt. Sie kündigt und verlangt vor der Schlichtungsbehörde Entschädigung. Da sich die Parteien nicht einigen können, gelangt die „Chef de Service“ an das Arbeitsgericht. Vor ...

Zürich Fall 228

Sexuelle Belästigung einer Serviceaushilfe

Die ehemalige Serviceangestellte verlangt vor der Schlichtungsbehörde Entschädigung, weil sie während ihrer Aushilfsarbeitszeit im gastronomischen Betrieb vom Geschäftsführer sexuell belästigt wurde. Dieser bestreitet die Vorwürfe und verleugnet, dass die Aushilfe zur besagten Zeit für sie tätig ...

Thurgau Fall 27

Diskriminierende Kündigung einer Finanzplanerin

Eine Finanzplanerin arbeitet bei einer Kantonalbank. Sie wir während ihrer Arbeit regelmässig von ihrem Chef kritisiert und vor dem ganzen Team blossgestellt. Sie erfährt, dass sie hinsichtlich Lohn, Bonus und Beförderung diskriminiert wird und macht dies zuerst intern und dann bei einer externen ...

Schwyz Fall 12

Missbräuchliche Kündigung einer Untersuchungsrichterin wegen Mutterschaft

Die Untersuchungsrichterin gelangt an das Verwaltungsgericht, weil ihr Arbeitgeber ihr gekündigt hat. Der Grund hierfür ist ihrer Meinung nach Ihre dritte Schwangerschaft und dass sie nach dem Mutterschaftsurlaub weiterhin zu einem Pensum von nur 20 Prozent arbeiten will. Der Arbeitgeber hingegen ...

Zürich Fall 225

Kündigung nach Mobbing

Eine Mitarbeiterin im Bereich der technischen Dokumentation gelangt an die Schlichtungsbehörde, weil sie sich an ihrem ehemaligen Arbeitsplatz gemobbt und in einem Fall sexuell belästigt fühlt und ihr ungerechtfertigterweise die Kündigung ausgesprochen wurde. Sie verlangt Wiedereinstellung und eine ...

Basel-Stadt Fall 46

Diskriminierende Kündigung einer Verkäuferin wegen Schwangerschaft

Die Verkäuferin erhält nach der Mitteilung ihrer Schwangerschaft die Kündigung. Sie verlangt bei der Schlichtungsstelle eine Entschädigung von sechs Monatslöhnen wegen diskriminierender Kündigung sowie einen Schadenersatz für den Erwerbsausfall während der Schwangerschaft. Die Schlichtungsstelle ...

Zürich Fall 224

Diskriminierende Kündigung wegen Schwangerschaft und sexueller Belästigung

Die Gesuchstellerin ist Leiterin Marketing und Kommunikation in einer Firma der Werbebranche. Bald nach ihrer Einstellung bekommt sie mehr und mehr das Gefühl, dass ihr Chef sich auch privat für sie interessiert. Sie macht daraufhin klar, dass sie Berufliches und Privates zu trennen gedenkt, ...

Basel-Landschaft Fall 41

Lohngleichheit für eine Sachbearbeiterin wegen Teilzeit nach Schwangerschaft

Die Sachbearbeiterin vereinbart, nach der Schwangerschaft nur noch mit einem Pensum von 30 Prozent zu arbeiten. Darauf wird sie neu in die Lohnklasse 19 eingereiht, was eine Verschlechterung von zwei Lohnklassen bedeutet. Sie verlangt bei der Schlichtungsstelle, dass die bisherige Einreihung ...

Basel-Landschaft Fall 40

Diskriminierende Kündigung einer Marketingfachfrau wegen Schwangerschaft

Die Marketingfachfrau erhält kurz vor Ablauf des Mutterschaftsurlaubs die Kündigung. Diese wird von der Arbeitgeberin mit Umstrukturierung und Einstellungsstopp begründet: nach Einstellung einer Nachfolgerin habe es für sie keine geeignete Stelle mehr gegeben. Bei der Schlichtungsstelle verlangt ...

St. Gallen Fall 29

Diskriminierende Kündigung einer Angestellten der Werbebranche

Eine Angestellte der Werbebranche wendet sich an die Schlichtungsstelle, weil ihr Arbeitgeber ihr kündigt, nachdem sie ihm von ihrer Schwangerschaft erzählt. Weil die Schlichtungsstelle keine Einigung erzielen kann, zieht die Angestellte den Fall an das Kreisgericht weiter. Vor dem Kreisgericht ...

Basel-Landschaft Fall 39

Diskriminierende Kündigung einer Personalleiterin wegen Schwangerschaft

Die Personalleiterin erhält drei Tage vor Ablauf des Mutterschaftsurlaubs die Kündigung. Sie fordert bei der Schlichtungsstelle die Feststellung einer Diskriminierung und eine Entschädigung von sechs Monatslöhnen . Unter anderem beruft sie sich darauf, dass die Arbeitgeberin im Arbeitszeugnis die ...

Bern (d) Fall 82

Sexuelle Belästigung einer Fachfrau Betriebserhalt in Ausbildung

Die Lernende wird während ihrer Lehre zur Fachfrau Betriebserhalt bei einer Gemeinde vom Lehrlingsbeauftragten sexuell belästigt. Sie meldet den Vorfall seiner Vorgesetzten. Nach Lehrabschluss erhält sie ein schlechtes Arbeitszeugnis. Sie wendet sich ans Arbeitsgericht und verlangt bei der ...

Basel-Stadt Fall 44

Diskriminierung einer Arztgehilfin wegen Schwangerschaft

Die Arztgehilfin verlangt bei der Schlichtungsstelle eine Entschädigung . Das Verfahren wird sistiert, weil die Klägerin aus gesundheitlichen Gründen nicht an der Verhandlung teilnehmen kann. Ein halbes Jahr später zieht sie das Gesuch zurück mit der Begründung, dass vor dem Arbeitsgericht eine ...

Zürich Fall 220

Sexuelle Belästigung einer Sekretärin

Die Sekretärin bei einer Consulting-Firma wendet sich wegen sexueller Belästigung und diskriminierender Kündigung ans Bezirksgericht. Sie verlangt Lohnnachzahlungen und eine Entschädigung nach Gleichstellungsgesetz Art. 5. Die Parteien einigen sich, dass die Klägerin 6'000 Franken erhält.

Zürich Fall 219

Demütigung einer Angestellten in der Forschung

Die Angestellte arbeitet in einem Betrieb im Bereich Technik/Forschung. Sie verlangt nach der Kündigung beim Bezirksgericht wegen wiederholter Demütigungen und Missachtung des Kündigungsschutzes eine Entschädigung von sechs Monatslöhnen. Während der Vergleichsverhandlung einigen sich die Parteien ...

Bern (d) Fall 81

Sexuelle Belästigung einer Sachbearbeiterin der Gewerkschaft

Die Sachbearbeiterin bei einer Gewerkschaft wird von ihrem direkten Vorgesetzten wiederholt sexuell belästigt. Als sie die Kündigung erhält, fordert sie vor der Schlichtungskommission Entschädigungen wegen sexueller Belästigung und wegen diskriminierender Kündigung sowie Schadenersatz und ...

Bern (d) Fall 80

Diskriminierende Kündigung einer Ressortleiterin

Eine Redaktorin mit der Funktion als Ressortleiterin erhält im Rahmen einer Massenentlassung die Kündigung. Sie erhebt Einsprache gegen die Entlassung und verlangt bei der Schlichtungskommission eine Entschädigung von vier Monatslöhnen wegen diskriminierender Kündigung . Weil die Arbeitgeberin eine ...

Thurgau Fall 19

Diskriminierende Kündigung einer Produktionsmitarbeiterin wegen Schwangerschaft

Die ungelernte Mitarbeiterin arbeitet fast zehn Jahre in einem Produktionsbetrieb, als sie schwanger wird. Während der Schwangerschaft ist sie längere Zeit arbeitsunfähig. Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs erhält sie die Kündigung wegen schlechter wirtschaftlicher Lage. Sie erhebt Einsprache ...

Bern (d) Fall 79

Diskriminierende Kündigung einer Aussendienstmitarbeiterin Verkauf

Die Aussendienstmitarbeiterin Key Account Verkauf wird noch während des Kündigungsschutzes wegen Schwangerschaft entlassen. Weil sie nicht arbeitsfähig ist, wird ihr ein Auflösungsvereinbarung vorgelegt, den sie unterschreibt: er sieht einzig eine Abfindung von einem Monatslohn vor. Aufgrund der ...

Zürich Fall 214

Diskriminierende Kündigung einer Pflegefachfrau wegen Schwangerschaft

Die Pflegefachfrau wendet sich nach der Kündigung an die Schlichtungsstelle. Sie fordert, dass die Kündigung aufzuheben sei oder ihr eine Entschädigung von sechs Monatslöhnen und Schadenersatz wegen diskriminierender Kündigung ausbezahlt werden . Nachdem die Arbeitgeberin das Begehren anerkennt und ...

Bern (d) Fall 78

Anstellungsdiskriminierung einer Sozialpädagogin

Die Sozialpädagogin bewirbt sich bei einer Telefonnotrufzentrale für Kinder und Jugendliche. Sie durchläuft das Bewerbungsverfahren. Danach wird sie auf ihre Familienplanung angesprochen. Sie bestätigt, schwanger zu sein. Darauf erhält sie eine Absage mit der Begründung, dass die Familienarbeit mit ...

Zürich Fall 212

Diskriminierende Kündigung einer Verkaufsverantwortlichen wegen Mutterschaft

Die Verkaufsverantwortliche spricht mit der Vorgesetzten ab, nach dem Mutterschaftsurlaub nur noch Frühschicht zu arbeiten. Vor der Rückkehr erhält sie die Mitteilung, dass ihre Stelle von 80 auf 100 Prozent aufgestockt werde und ein Ausschluss der Abendschicht nicht möglich sei. Als sie auf der ...

Zürich Fall 211

Sexuelle Belästigung und Rachekündigung einer Reinigungsfachfrau

Die Reinigungsfachfrau wird sexuell belästigt und gemobbt. Schliesslich wird der Belästiger versetzt. Aus Angst vor Rache will die Betroffene nur noch an bestimmten Tagen arbeiten, was aber abgelehnt wird. Nachdem sie die Kündigung erhält, verlangt sie bei der Schlichtungsstelle Wiedereinstellung ...

Basel-Stadt Fall 49

Diskriminierende Nichtzahlung einer Abgangsentschädigung für eine Personalfachfrau

Die Personalfachfrau ist seit 1988 bei einem Unternehmen angestellt, als sie 2009 die Kündigung erhält. Sie gelangt an die Schlichtungsstelle und danach an das Kantonsgericht und verlangt unter anderem eine Abgangsentschädigung von CHF 330‘916 . Anders als männliche Mitarbeiter habe sie keine ...

Zürich Fall 217

Rekurs eines Sicherheitsbeauftragten wegen missbräuchlicher Kündigung

Der Sicherheitsbeauftragte bei der Flughafenpolizei belästigt eine Kollegin. Nach der Durchführung einer Administrativuntersuchung erhält er die Kündigung, obwohl eine Strafuntersuchung gegen ihn mangels Beweisen eingestellt worden war. Der Regierungsrat spricht ihm wegen Mängel bei der Kündigung ...

Freiburg (d) Fall 2

Diskriminierende Kündigung während der Probezeit wegen Schwangerschaft

Die Bürofachfrau/Sekretärin teilt dem Arbeitgeber während der Probezeit mit, dass sie schwanger ist. Darauf wird ihr gekündigt. Die Angestellte gelangt direkt an die Gewerbekammer und verlangt eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung. Die Gewerbekammer spricht ihr eine Entschädigung ...

Thurgau Fall 18

Sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin Konfiserie

Die Mitarbeiterin in einer Konfiserie wird von einem Kollegen sexuell belästigt und erleidet einen Schock. Als Folge ihrer abweisenden Haltung wird sie von ihm gemobbt. Erst später, als eine Kollegin einen Nervenzusammenbruch erleidet, erzählt sie dem Arzt von der sexuellen Belästigung und wird ...

Appenzell A.Rh. Fall 2

Diskriminierende Kündigung einer Schwesternhilfe wegen Schwangerschaft

Die Schwesternhilfe in einer Privatklinik erhält nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubes die Kündigung, obwohl sie mit demselben Pensum weiterarbeiten wollte. Begründet wird diese damit, dass wegen Krankheit während der Schwangerschaft und ihrem verlängerten Mutterschaftsurlaub die Stelle neu besetzt ...

Zürich Fall 203

Diskriminierende Kündigung einer Rechtsberaterin wegen Schwangerschaft

Die Rechtsberaterin war bei einer Grossbank tätig. Während des Mutterschaftsurlaubs wird ihr von den Vorgesetzten mitgeteilt, dass man sie nicht weiter beschäftigen könne, weil sie längere Zeit abwesend sei. Sie wehrt sich gegen die Kündigung und erhält nach ihrer Rückkehr eine befristete Stelle. ...

Solothurn Fall 16

Sexuelle Belästigung einer Maschinenassistentin

Eine Maschinenassistentin wendet sich an den Vorgesetzten, weil ein Kollege ihr in der Toilette Sex vorgeschlagen habe. Der Personalchef beauftragt eine externe Fachperson mit Abklärungen. Kurz danach erhält die Maschinenassistentin die Kündigung wegen Fehlzeiten. Darauf schreibt sie der Arzt bis ...

Zürich Fall 202

Diskriminierende Kündigung für eine Personalsachbearbeiterin wegen Schwangerschaft

Die Personalsachbearbeiterin arbeitet mit einem Vertrag von 80 Prozent, als sie schwanger wird. Sie möchte nach dem Schwangerschaftsurlaub mit demselben Pensum weiter arbeiten, erhält jedoch von der Arbeitgeberin nur ein Angebot für 40 Prozent. Als sie diese Änderung ablehnt, erhält sie die ...

Zürich Fall 201

Rekurs eines Sachbearbeiters wegen missbräuchlicher Kündigung

Der Sachbearbeiter wird von zwei Mitarbeiterinnen und einer Kundin der sexistischen Belästigung beschuldigt. Nach einer Untersuchung erhält er die Kündigung. Er fordert beim Stadtrat und danach beim Bezirksrat Abfindung und Genugtuung. Der Bezirksrat weist den Rekurs ab. Zwar sei eine sexuelle ...

Zürich Fall 198

Rachekündigung einer Personalleiterin wegen Schwangerschaft

Die Personalleiterin arbeitet in einer Management-Beratungsfirma. Als sie ihr zweites Kind erwartet, reagiert ihr Arbeitgeber ungehalten. Vor dem Mutterschaftsurlaub legt man ihr eine Aufhebungsvereinbarung vor, mit welcher sie ab sofort freigestellt worden wäre. Sie unterschreibt nicht, sondern ...

Thurgau Fall 16

Diskriminierende Kündigung einer trans Frau nach Coming-Out