Zürich Fall 516

Sexuelle Belästigung und Diskriminierung einer Arbeitnehmerin

Die Arbeitnehmerin erhebt mehrere Forderungen aufgrund von sexueller Belästigung und weiteren Fürsorgepflichtverletzungen. Die Schlichtungsbehörde schlägt nach den Befragungen der Parteien einen Vergleich vor, den die Rechtsvertreter*innen im Detail verhandeln. Das Verfahren wird mittels Vergleich ...

Bern (d) Fall 196

Rachekündigung einer Projektmitarbeiterin

Nachdem die Klägerin im Zusammenhang mit ihrem Arbeitsverhältnis, aber nicht durch einen Mitarbeiter der Arbeitgeberin, Opfer eines Vergewaltigungsversuches geworden ist, gestaltet sich das Verhältnis zwischen der Klägerin und ihrem Vorgesetzten aufgrund mangelhafter Aufarbeitung des Vorfalls und ...

Zürich Fall 508

Diskriminierende Kündigung einer Architektin

Die Architektin ist seit dem 2. August 2018 bei der Arbeitgeberin angestellt. Nach mehr als drei Jahren kündigt die Beklagte das Arbeitsverhältnis, nachdem die Architektin ihre Schwangerschaft mitteilt. Die Architektin erhebt Vorwürfe gegen einen Partner der Arbeitgeberin und argumentiert, dass die ...

Zürich Fall 507

Diskriminierung und sexuelle Belästigung einer Sekundarlehrperson

Eine Sekundarlehrerin, die sich seit 2015 Mobbing und sexueller Belästigung ausgesetzt fühlt, beantragt die Feststellung, das Verbot und die Beseitigung von Diskriminierung sowie Entschädigungen für eine diskriminierende Kündigung und erlittene Belästigung. Nach aussergerichtlicher Einigung zieht ...

Zürich Fall 504

Sexuelle Belästigung einer Serviceangestellten

Die Serviceangestellte ist seit dem 1. Mai 2022 in einer Bar der Arbeitgeberin in Zürich angestellt. Sie arbeitet auf Abruf und erhält einen Stundenlohn. Während ihrer Arbeit berichtet sie, dass der Eigentümer und Verwaltungsratspräsident der Arbeitgeberin sie sexuell belästigt habe. Der Vorfall ...

Zürich Fall 501

Diskriminierende Kündigung einer Fastfoodmitarbeiterin

Einer Fastfoodmitarbeiterin wird kurz nach Bekanntgabe ihrer Schwangerschaft gekündigt. Sie macht eine diskriminierende Kündigung aufgrund der Schwangerschaft geltend und fordert eine Entschädigung in Höhe von sechs Monatslöhnen sowie Schadenersatz für den Fall, dass sie durch die Kündigung ihren ...

Zürich Fall 500

Fehlende Lohnzahlungen und sexuelle Belästigung einer Unterhaltsreinigerin

Zürich Fall 498

Sexuelle Belästigung einer Sozialpädagogin

Eine Sozialpädagogin, die seit Mai 2020 bei ihrer Arbeitgeberin tätig ist, erfährt seit dem ersten Anstellungsmonat unerwünschte sexuelle Belästigungen von einem langjährigen Mitarbeiter. Trotz Beschwerden und Aufforderungen seitens der Sozialpädagogin an die Bereichsleitung und an den ...

Zürich Fall 483

Sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin

Die Gesuchstellerin arbeitet seit Dezember 2020 als Mitarbeiterin in einem städtischen Betrieb. Die Mitarbeiterin Stadtreinigung meldet ihrer Arbeitgeberin mehrere Vorfälle von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Obwohl sich die sexuelle Belästigung in einem Fall erhärtet, tätigt die ...

Zürich Fall 479

Missbräuchliche Kündigung und geschlechtsbedingte Lohndiskriminierung einer Regionalleiterin

Die Gesuchtstellerin arbeitet seit April 2009 bei der Gesuchsgegnerin in verschiedenen Positionen. Zuletzt ist sie als Regionalleiterin Zürich tätig und führt fünf Agenturstandorte mit rund 50 Mitarbeitenden. Im September 2019 kündigt die Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis, welches aufgrund einer ...

Bern (d) Fall 174

Kündigung einer Praktikantin

Die Klägerin vereinbart mit der Beklagten einen 15-tägigen, unentgeltlichen Praxiseinsatz. Nach 11 Tagen beendet die Beklagte das Praktikumsverhältnis aufgrund der ungenügenden Leistungen der Klägerin. Die Klägerin klagt im Schlichtungsgesuch vom 24. November 2021 auf die Ausrichtung eines ...

Thurgau Fall 24

Sexuelle Belästigung einer Servicemitarbeiterin

Eine Servicemitarbeiterin wird an ihrer Arbeitsstelle verschiedentlich von Gästen und dem Geschäftsführer verbal belästigt. Als sie sich dagegen wehrt, wird ihr das Arbeitsverhältnis gekündigt. Während der Kündigungsfrist kommt es erneut zu Übergriffen und die Servicemitarbeiterin weigert sich in ...

Zürich Fall 443

Diskriminierende Kündigung einer Treuhänderin

Eine Treuhänderin ist seit dem 1. September 2018 bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. Nach einem Jahr teilt sie ihrem Vorgesetzten ihren Kinderwunsch und, dass sie deswegen eine geplante Weiterbildung zu einem eidg. Fachausweis im Bereich Treuhand nicht antreten kann, mit. Einige Wochen darauf wird ...

Zürich Fall 429

Diskriminierung einer Bankmitarbeiterin

Eine Bankmitarbeiterin ist seit Mai 2012 bei ihrer Arbeitgeberin angestellt. Im September 2019 wird ihr fristlos gekündigt, da sie ein Referenzschreiben für ihren Neffen verfasst und dieses durch einen Mitarbeiter habe unterschreiben lassen. Die Bankmitarbeiterin macht geltend, die fristlose ...

Bern (d) Fall 158

Beförderungsdiskriminierung einer Aussendienstmitarbeiterin

Eine Aussendienstmitarbeiterin wird anfangs 2016 befördert. Nach dieser Beförderung gibt ihr Vorgesetzter ihr zu verstehen, dass er mit dieser Beförderung nicht einverstanden ist. Sie wird immer mehr ausgegrenzt und von wichtigen Meetings ausgeschlossen. Die Aussendienstmitarbeiterin sucht mehrfach ...

Bern (d) Fall 157

Diskriminierende Kündigung und sexuelle Belästigung einer Sekretärin

Eine Sekretärin arbeitet seit fünf Jahren bei ihrem Arbeitgeber als ihr gekündigt wird. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses reicht sie ein Schlichtungsgesuch ein und macht geltend, dass sie mehrfach von ihrem ehemaligen Arbeitgeber sexuell belästigt und schlecht behandelt worden sei. Die ...

Zürich Fall 427

Rachekündigung und Lohndiskriminierung einer gelernten Damenschneiderin

Eine gelernte Damenschneiderin ist seit dem 21. August 2000 bei der Arbeitgeberin angestellt. Im Jahr 2015 wird sie zur Abteilungsleiterin Produktion befördert. Im Juli 2017 wird die Stelle „Abteilungsleiter Schule“ mit einer männlichen Lehrperson besetzt, die höher eingestuft als die ...

Bern (d) Fall 155

Sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin

Im Rahmen eines Schlichtungsgesuchs vom November 2019 fordert eine Mitarbeiterin von ihrer Arbeitgeberin eine Entschädigung wegen Diskriminierung durch sexuelle Belästigung, Schadenersatz wegen Verletzung der Fürsorgepflicht und die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses. In Folge des Rückzugs des ...

St. Gallen Fall 37

Sexuelle Belästigung und missbräuchliche Kündigung einer Industriemitarbeiterin

Eine Industriemitarbeiterin beschwert sich bei ihrer Arbeitgeberin über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Die Arbeitgeberin geht den Vorwürfen nach. Der beschuldigte Arbeitskollege bestreitet jegliche sexuelle Belästigung. In der Folge wird der Industriemitarbeiterin gekündigt. Diese stellt ein ...

Zürich Fall 407

Diskriminierende Kündigung einer Anwältin

Eine Anwältin arbeitet im Rechtsdienst eines Unternehmens. Dort leitet sie mehrere Male ein internes Beschwerdeverfahren ein und macht Geschlechtsdiskriminierung und Lohnungleichheit geltend. Als sie sich nach Einleiten eines der Beschwerdeverfahren krankschreiben lässt, kündigt ihr die ...

St. Gallen Fall 36

Sexuelle Belästigung und missbräuchliche Kündigung einer Sicherheitsmitarbeiterin

Eine Sicherheitsmitarbeiterin beschwert sich bei ihrer Arbeitgeberin über sexuelle Übergriffe am Arbeitsplatz und erstattet Strafanzeige gegen den Geschäftsführer. Die Sicherheitsmitarbeiterin wird bis auf Weiteres krankgeschrieben. Zwei Monate später erhält sie die Kündigung. Sie erhebt Einsprache ...

St. Gallen Fall 35

Sexuelle Belästigung einer Kioskverkäuferin

Eine Verkäuferin arbeitet in einem Kiosk. Ihr direkter Vorgesetzter gesteht ihr seine Liebe und bedrängt sie mit Bemerkungen, Briefen und körperlicher Nähe, obschon sie ihn stets zurückweist. Die Verkäuferin reicht ein Schlichtungsgesuch wegen sexueller Belästigung ein. Die Parteien können sich vor ...

Zürich Fall 356

Mehrfache Vergewaltigung einer Lehrtochter

Eine Lehrtochter wird von ihrem Chef in dessen Coiffeur-Salon mehrfach sexuell belästigt und vergewaltigt. Trotz unmissverständlichen Abwehrreaktionen nutzt dieser seine Machtposition, die Abhängigkeit und Hilflosigkeit der Lehrtochter skrupellos aus. Das Bezirksgericht verurteilt den syrischen ...

Zürich Fall 351

Sexuelle Belästigung einer Angestellten bei einer Ausgleichskasse

Eine Mitarbeiterin bei einer Ausgleichskasse wird durch einen anonymen Absender via Handy massiv sexuell belästigt. Polizeiliche Ermittlungen ergeben, dass es sich beim Belästiger um einen Mitarbeiter der Gesuchstellerin handelt, mit dem sie bis dahin ein gutes kollegiales Verhältnis pflegte. ...

Thurgau Fall 43

Sexuelle Belästigung und diskriminierende Kündigung eines Schweissers

Ein Schweisser wird über mehrere Monate von diversen Mitarbeitern sexuelle belästigt. Nach einer krankheitsbedingten Abwesenheit wird im gekündigt. Der Schweisser beantragt vor der Schlichtungsstelle eine Lohnnachzahlung, eine Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung und eine Entschädigung ...

Thurgau Fall 45

Sexuelle Belästigung einer Praktikantin

Eine Praktikantin wird mehrfach von einem Angestellten verbal sexuell belästigt. Der Arbeitgeber unternimmt auch nach der Beschwerde nichts gegen die sexuellen Belästigungen. Als sie in der Folge erkrankt, werden die Lohnzahlungen eingestellt. Die Praktikantin beantragt bei der Schlichtungsstelle ...

Bern (d) Fall 117

Keine missbräuchliche Kündigung einer Lehrerin in der Probezeit wegen Schwangerschaft

Eine Lehrerin tritt eine Stelle als Klassenlehrerin an einer Schweizer Schule in Italien an. Während der Probezeit teils sie dem Direktor der Schule ihre Schwangerschaft mit. Nachdem sie aufgrund von Blutungen einen Arzt aufsuchen muss, empfiehlt dieser eine massive Reduktion der Arbeitsleistung. ...

Zürich Fall 354

Diskriminierende Kündigung einer Bibliothekarin

Der Leiterin einer Gemeindebibliothek wird durch Regierungsrat gekündigt. Dagegen rekurriert sie beim Bezirksrat. Dieser heisst den Rekurs teilweise gut und verpflichtet die Gemeinde zu Lohnfortzahlung und einer Entschädigung in Höhe eines Bruttomonatslohnes. Gegen die Gutheissung ihres Rekurses ...

Thurgau Fall 46

Sexuelle Belästigung und missbräuchliche Kündigung einer Tanz- und Bewegungstherapeutin

Eine Tanz- und Bewegungstherapeutin arbeitet beim psychiatrischen Dienst Thurgau in Münsterlingen. Sie wird von einem Arbeitskollegen mehrfach sexuell belästigt. Durch diese Belästigungen leidet sie vermehrt unter Angstzuständen, wodurch sie in ihrer Arbeit beeinträchtigt wird. Die Arbeitgeberin ...

Aargau Fall 58

Sexuelle Belästigung einer Servicemitarbeiterin

Eine Servicemitarbeiterin wird von ihrem Arbeitgeber während mehreren Monaten sexuell belästigt. Nachdem sie anschliessend für längere Zeit krankgeschrieben ist, erhält sie die Kündigung. Die Klägerin fordert Entschädigung und Genugtuung aufgrund sexueller Belästigung und missbräuchlicher ...

Bern (d) Fall 104

Sexuelle Belästigung einer Serviceangestellten

Eine Serviceangestellte in einem Restaurant wird vom Koch durch verbale Äusserungen sexuell belästigt, während der Geschäftsführer untätig zusieht. Darauf kündigt sie fristlos, verlangt eine Entschädigung von maximal sechs Monatslöhnen und macht Schadenersatz geltend. Da die Arbeitgeberin der ...

St. Gallen Fall 30

Entschädigung und Genugtuung für eine kaufmännische Angestellte wegen missbräuchlicher Kündigung

Die Klägerin arbeitete als kaufmännische Angestellte bei der Beklagten. Sie leitete das Sekretariat und war Direktions-Assistentin. Gestützt auf Gleichstellungsgesetz Art. 5 Abs. 3 und auf Gleichstellungsgesetz Art. 10 verlangt sie von der Beklagten die Zahlung zweier Monatslöhne, inklusive Zins ...

Basel-Stadt Fall 56

Keine diskriminierenden Arbeitsbedingungen und Kündigung infolge Schwangerschaft

Die Sachbearbeiterin im Sozial- und Gesundheitswesen gelangt an die Schlichtungsstelle und macht geltend, während ihrer Schwangerschaft von ihren Vorgesetzten verbal diskriminiert worden zu sein. Ausserdem sei ihr nach fünfwöchiger krankheitsbedingter Abwesenheit die Rückkehr an ihren Arbeitsplatz ...

Zürich Fall 276

Sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin im Verkauf

Die Mitarbeiterin im Verkauf wird an der betrieblichen Weihnachtsfeier 2012 von ihrem betrunkenen Vorgesetzen sexuell belästigt. Sie gelangt an die Schlichtungsbehörde und verlangt Entschädigung und Genugtuung von insgesamt 18‘060 Franken plus 5 Prozent Zins. An der Schlichtungsverhandlung einigen ...

Zürich Fall 268

Diskriminierende Kündigung und schlechte Arbeitsbewertung einer Personalbereichsleiterin

Die Personalbereichsleiterin und Stellvertreterin ihres Chefs in einem Metallbauunternehmen erhält während den ersten zwei Jahren ihrer Beschäftigung sehr positive Rückmeldungen zu ihren Leistungen. Kurz nach einem Vorgesetztenwechsel begibt sie sich in Mutterschaftsurlaub. Als sie wieder an den ...

Zürich Fall 258

Diskriminierende Kündigung einer Angestellten Telemarketing wegen Schwangerschaft während Probezeit

Die Teamleiterin in einem Telemarketingunternehmen informiert ihre Arbeitgeberin zwei Monate nach Arbeitsantritt über ihre Schwangerschaft und wünscht weniger Spätdienste und Samstagseinsätze. Die Parteien können sich zunächst nicht auf einen Einsatzplan einigen und die Arbeitgeberin spricht die ...

Zürich Fall 261

Diskriminierende Behandlung einer berufstätigen Mutter und diskriminierende Kündigung

Die berufstätige Mutter ist seit 2000 bei der Gesuchgegnerin angestellt. Nachdem die Gesuchstellerin jeden Morgen ihre Kinder in die Kinderkrippe bringt, wird ihr im November 2011 von der Gesuchgegnerin eine Anwesenheitspflicht ab 08.30 Uhr auferlegt. Als die Gesuchgegnerin im August 2012 droht, ...

Bern (d) Fall 89

Diskriminierende Kündigung wegen Schwangerschaft in der Probezeit

Die Mitarbeiterin in einem öffentlichen Werk informiert die Gesuchgegnerin während ihrer Probezeit über ihre Schwangerschaft und bittet um eine Teilzeitanstellung nach dem Mutterschaftsurlaub. Die Gesuchgegnerin lehnt die Bitte ab und spricht stattdessen die Kündigung aus. Vor der ...

Bern (d) Fall 86

Diskriminierende Kündigung und Lohnungleichheit einer Mitarbeiterin in der Industrie

Die Mitarbeiterin in einem Industriebetrieb erhält kurz vor ihrer Pensionierung ohne Vorwarnung die Kündigung. Sie gelangt vor die Schlichtungsstelle und führt aus, dass sie trotz höherer bzw. zumindest gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Arbeitskollegen stets ein tieferes Gehalt bezogen ...

Thurgau Fall 30

Sexuelle Belästigung und Rachekündigung einer Geschäftsführerin

Eine Geschäftsführerin arbeitet in einer Café-Bar und wird vom Inhaber aufgefordert, mit ihm sexuelle Handlungen vorzunehmen, was sie verweigert. Eine Woche später wird ihr unter Angabe während ihrer Ferien fristlos gekündigt. Die Geschäftsführerin ist überzeugt, dass der Inhaber sie loswerden ...

Bern (d) Fall 83

Diskriminierende Kündigung einer trans Frau während Transition

Die Apothekerin eines Spitals erhält während ihrer Transition die Kündigung. Ihre Vorgesetzte teilt darauf hin allen Spitalapotheken der ganzen Schweiz per Mail mit, dass sich die Gesuchstellerin in Transition befindet. Die Gesuchstellerin gelangt an die Schlichtungsstelle und verlangt eine ...

Bern (d) Fall 81

Sexuelle Belästigung einer Sachbearbeiterin der Gewerkschaft

Die Sachbearbeiterin bei einer Gewerkschaft wird von ihrem direkten Vorgesetzten wiederholt sexuell belästigt. Als sie die Kündigung erhält, fordert sie vor der Schlichtungskommission Entschädigungen wegen sexueller Belästigung und wegen diskriminierender Kündigung sowie Schadenersatz und ...

Zürich Fall 214

Diskriminierende Kündigung einer Pflegefachfrau wegen Schwangerschaft

Die Pflegefachfrau wendet sich nach der Kündigung an die Schlichtungsstelle. Sie fordert, dass die Kündigung aufzuheben sei oder ihr eine Entschädigung von sechs Monatslöhnen und Schadenersatz wegen diskriminierender Kündigung ausbezahlt werden . Nachdem die Arbeitgeberin das Begehren anerkennt und ...

Thurgau Fall 18

Sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin Konfiserie

Die Mitarbeiterin in einer Konfiserie wird von einem Kollegen sexuell belästigt und erleidet einen Schock. Als Folge ihrer abweisenden Haltung wird sie von ihm gemobbt. Erst später, als eine Kollegin einen Nervenzusammenbruch erleidet, erzählt sie dem Arzt von der sexuellen Belästigung und wird ...

Zürich Fall 201

Rekurs eines Sachbearbeiters wegen missbräuchlicher Kündigung

Der Sachbearbeiter wird von zwei Mitarbeiterinnen und einer Kundin der sexistischen Belästigung beschuldigt. Nach einer Untersuchung erhält er die Kündigung. Er fordert beim Stadtrat und danach beim Bezirksrat Abfindung und Genugtuung. Der Bezirksrat weist den Rekurs ab. Zwar sei eine sexuelle ...

Thurgau Fall 16

Diskriminierende Kündigung einer trans Frau nach Coming-Out

Eine Maschinenführerin wird nach ihrem Coming-Out als trans Frau von ihrer Arbeitgeberin diskriminiert. Ihre Transidentität wird nicht anerkannt, so dass sie weder die Damentoilette benutzen darf, noch mit ihrem weiblichen Vornamen angesprochen wird. Als sie sich über die schwierigen ...

Thurgau Fall 17

Sexuelle Belästigung eine Pflegerin/ Haushaltshilfe

Eine Haushaltshilfe arbeitet im Privathaushalt ihres Arbeitgebers. Sie wird von ihrem Arbeitgeber wiederholt sexuell belästigt. Als sie sich dagegen wehrt, kommt es zur Kündigung. Die Haushaltshilfe reicht ein Schlichtungsgesuch ein und beantragt eine Entschädigung in der Höhe von drei ...

Thurgau Fall 15

Sexuelle Belästigung einer Assistentin der Geschäftsleitung

Eine Assistentin der Geschäftsleitung wird von ihrem Vorgesetzten wiederholt sexuell belästigt und diskriminiert. Sie reicht ein Gesuch bei der Schlichtungsbehörde ein und beantragt eine Entschädigung wegen Diskriminierung und sexueller Belästigung von drei Durchschnittsmonatslöhnen sowie ...

Bern (d) Fall 72

Sexuelle Belästigung einer Teilzeitverkäuferin Lebensmittel

Die Teilzeitverkäuferin arbeitet in einem Lebensmittelladen. Sie reicht Anzeige gegen einen Mitarbeiter ein, als ein Strafverfahren gegen ihn durchgeführt wird. Die Verkäuferin verlangt beim Gericht eine Entschädigung von fünf Durchschnittslöhnen wegen sexueller Belästigung , drei Monatslöhne wegen ...

Zürich Fall 182

Sexuelle Belästigung eines Modeberaters

Der Modeberater wendet sich an die Schlichtungsstelle, weil er von seinem Vorgesetzten wiederholt sexuell belästigt worden sei. Noch während der Probezeit erhält er die Kündigung. Der Vorgesetzte gibt zwar einen Teil der Handlungen zu, verneint jedoch, dass es sexuelle Belästigung war. Weil die ...

Zürich Fall 200

Sexuelle Belästigung einer Angestellten in Gelateria

Die Angestellte in einer Bar-Gelateria wird von zwei Mitarbeitern während Wochen angemacht und nach einer körperlichen Belästigung während der Ferienabwesenheit ihres Arbeitgebers vom Arzt krank geschrieben. Sie reicht gegen die zwei Mitarbeiter Anzeige wegen sexueller Belästigung ein. Kurze Zeit ...

St. Gallen Fall 21

Rachekündigung für eine Sozialpädagogin

Eine Sozialpädagogin wird fristlos entlassen. Sie habe die Kündigung erhalten, weil sie mit dem Vorwurf der sexuellen Belästigung durch den Vorgesetzten an den Arbeitgeber gelangt sei. Sie verlangt beim Kreisgericht Entschädigungen wegen Rachekündigung und fristloser Entlassung , eine Entschädigung ...

Thurgau Fall 14

Sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin für Akquisition und Beratung

Die Mitarbeiterin für Akquisition und Beratung reicht gegen einen Arbeitskollegen Strafanzeige ein, weil er sie sexuell belästigt und erpresst habe. Sie erscheint wegen Arbeitsunfähigkeit nicht mehr zur Arbeit. Ihr Arbeitgeber, der von der Polizei informiert wird, weist die die Schilderung der ...

Bern (d) Fall 69

Sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin im Apparatedienst

Die Mitarbeiterin im Apparatedienst eines Dienstleistungsunternehmens wird über Jahre von ihrem Vorgesetzten intim berührt und verbal belästigt, dann schikaniert und gemobbt. Nach jahrelangem Druck wird sie wegen Krankheit vorübergehend arbeitsunfähig. Sie verlangt vom Arbeitgeber sechs Monatslöhne ...

Zürich Fall 169

Sexuelle Belästigung einer Kundenberaterin

Die Kundenberaterin arbeitet im Inserateverkauf. Sie wird von ihrem Vorgesetzten unter Druck gesetzt, auch mit sexuellen Forderungen. Weil sie vor Stellenantritt arbeitslos gewesen war und als Alleinerziehende auf den Lohn angewiesen ist, geht sie mit ihm eine sexuelle Beziehung ein, die sie nach ...

Schwyz Fall 11

Sexuelle Belästigung einer Aussendienstmitarbeiterin

Eine Aussendienstmitarbeiterin hat kurz nach Stellenantritt einen Unfall und wird arbeitsunfähig geschrieben. Der Geschäftsführer und der direkte Vorgesetzte besuchen sie zu Hause. Nach hohem Alkoholkonsum kommt es zwischen ihr und dem Vorgesetzten zum Geschlechtsverkehr, während der ...

St. Gallen Fall 19

Sexuelle Belästigung einer Serviceangestellten

Eine Serviceangestellte wird von ihrem Arbeitgeber sexuell belästigt und mit Avancen bedrängt. Die Situation wird für sie so unerträglich, dass sie in eine sofortige Auflösung des Arbeitsverhältnisses einwilligt. Bei der Schlichtungsstelle fordert sie eine Entschädigung und Genugtuung wegen ...

Zürich Fall 159

Lohndiskriminierung und diskriminierende Kündigung einer Software Test Managerin

Eine Software Test Managerin arbeitet als einzige Frau in einem Männerteam. Sie wendet sich wegen sexistischer Belästigungen und Lohndiskriminierung an die Schlichtungsstelle. Ausserdem habe ihr der Arbeitgeber die Führungsverantwortung entzogen. Darauf kündigte sie selber und verliess die Stelle ...

Aargau Fall 32

Anstellungsdiskriminierung einer kaufmännischen Angestellten

Eine kaufmännische Angestellte wird während des Bewerbungsgesprächs über ihre privaten Zukunftspläne ausgefragt. Sie sagt, dass sie bald heirate, aber noch keinen Nachwuchs plane. Als sie die Stelle nicht erhält, streicht die Arbeitslosenversicherung ihre Taggelder. Sie sei aus eigenem Verschulden ...

Luzern Fall 11

Fristlose Kündigung einer Raumpflegerin/Kassierin

Die Raumpflegerin und Kassiererin in einem Erotikunternehmen wird von ihrem Vorgesetzten, der zugleich Verwaltungsrat des Unternehmens ist, zwei Mal zum Geschlechtsverkehr gezwungen. Nach dem zweiten Mal ruft ihre Freundin die Polizei und der Täter wird verhaftet und «wegen Verdacht auf ...

Zürich Fall 166

Diskriminierung einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin wegen Schwangerschaft

Die wissenschaftliche Mitarbeiterin arbeitet an einer Hochschule. Als sie die Schwangerschaft bekannt gibt, werden ihr versprochene Beförderungsmassnahmen vorenthalten und ihr nahe gelegt, die Stelle selber zu kündigen. Nach der Kündigung wird sie frei gestellt. Sie verlangt Entschädigung und ...

St. Gallen Fall 16

Sexuelle Belästigung einer Kundenberaterin

Von einer Kundenberaterin bei einer Zeitung wird ohne ihre Einwilligung ein Bild publiziert. Sie empfindet die Abbildung als kompromittierend. Ausserdem sieht sie sich sexistischen und rassistischen Bemerkungen ausgesetzt. Sie verlangt bei der Schlichtungsstelle eine angemessene Entschädigung und ...

St. Gallen Fall 17

Genugtuung und Schadenersatz für eine Lernende wegen Vergewaltigung

Die Klägerin, die eine Anlehre im Service macht, wird an ihrem Arbeitsplatz vom Arbeitgeber und Lehrmeister vergewaltigt. Das Kantonsgericht verurteilt den Täter 2003 zu 18 Monaten Zuchthaus auf Bewährung. Erst nach Abschluss des Strafverfahrens beurteilt es die Ansprüche der Klägerin. Sie fordert ...

Thurgau Fall 11

Sexuelle Belästigung einer Servicefachangestellten

Eine Serviceangestellte wird von ihrem Chef angemacht. Als sie auf sein Drängen nicht eingeht, wird sie verwarnt und schliesslich fristlos entlassen. Sie verlangt eine Entschädigung wegen sexueller Belästigung . Die Schlichtungsstelle nimmt zum Vorwurf der sexuellen Belästigung keine Stellung, ...

Thurgau Fall 10

Kündigung einer Bauführerin wegen Mutterschaft

Eine Bauführerin arbeitet seit 16 Jahren bei derselben Firma. Sie teilt ihrem Arbeitgeber mit, dass sie Zwillinge erwarte, aber nach dem Mutterschaftsurlaub weiter vollzeitlich arbeiten wolle. Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs erhält sie die Kündigung. Sie verlangt bei der Schlichtungsstelle und ...

Zürich Fall 131

Mobbing und sexuelle Belästigung einer Polizistin

Eine Polizistin arbeitet als Gruppenleiterin und Instruktorin bei der Stadtpolizei. Nach dem Mobbing durch einen Kollegen und einen Vorgesetzten, von dem sie auch sexuell belästigt wird, wird sie zurückgestuft. Auf ihren Antrag hin veranlasst der Polizeikommandant eine Untersuchung. Ihr ...

Aargau Fall 26

Sexuelle Belästigung einer Lernenden

Die Lernende wurde zu Beginn ihrer Lehre im Autogewerbe sexuell belästigt. Vor dem Arbeitsgericht fordert sie eine Entschädigung von drei Monatslöhnen oder 2'100 Franken und einen Schadenersatz von 64'900 Franken für Lohneinbussen wegen des verzögerten Lehrabschlusses. Das Gericht schlägt den ...

Uri Fall 1

Sexuelle Belästigung einer Stripteasetänzerin

Eine Stripteasetänzerin tritt eine befristete Stelle nicht an. Darauf geht der Arbeitgeber mit Entschädigungsansprüchen an sie vor Gericht. Die Tänzerin begründet den Nichtantritt der Stelle im Nachtclub, für den sie bereits einmal gearbeitet hatte, mit schlechten Arbeitsbedingungen. Gleichzeitig ...

Zürich Fall 116

Lohngleichheit für eine Pensionskassenverwalterin

Die Klägerin arbeitet in der technischen Verwaltung einer Pensionskasse. Ein viel jüngerer Mitarbeiter, der einen Teil ihres Arbeitsgebietes übernimmt, wird eingestellt. Er verdient nur 200 Franken weniger als sie. Als sie krank wird, erhält sie nach neun Monaten die Kündigung. Sie wendet sich an ...

Thurgau Fall 6

Sexuelle Belästigung einer Verkäuferin

Eine Verkäuferin arbeitet im Stundenlohn. Drei Monate nach der Anstellung wird ihr gekündigt, als sie im sechsten Monat schwanger ist. Bei der Schlichtungsstelle gibt sie an, dass sie vom Vorgesetzten mehrmals sexuell belästigt worden sei. Sie fordert 20'720 Franken Lohnnachzahlung und ...

Zürich Fall 114

Diskriminierende Kündigung einer Werbefachfrau

Eine Werbefachfrau übernimmt im Unternehmen die Aufgaben eines «Managing Director». Trotz erfolgreicher Arbeit wird ihr gekündigt, weil ihr Lebenspartner CEO eines Konkurrenzunternehmens ist. Sie klagt wegen diskriminierender Kündigung und fordert als Entschädigung sechs Monatslöhne sowie eine ...

Thurgau Fall 9

Sexuelle Belästigung einer Projektleiterin

Eine Projektleiterin in einer Bank wird von einem Kollegen, der sich in sie verliebt, massiv unter Druck gesetzt. Trotzdem muss sie mit ihm im selben Büro weiter arbeiten. Sie wird krank und erhält die Kündigung. Bei der Schlichtungsstelle verlangt sie wegen mangelnder Prävention und wegen ...

Zürich Fall 98

Sexuelle Belästigung einer Angestellten

Eine Angestellte wird beim Umzug der Firma von zwei Vorgesetzten sexuell belästigt. Sie protestiert schriftlich dagegen, worauf sie postwendend die Kündigung erhält. Darauf gelangt sie an die Schlichtungsstelle.

Thurgau Fall 8

Sexuelle Belästigung einer Heimpraktikantin

Eine Praktikantin in einem Heim wird von einem Mitarbeiter belästigt. Als Reaktion darauf weicht sie ihm aus. Erst nach der Beendigung des Praktikums wendet sie sich an die Schlichtungsstelle und fordert eine Entschädigung und Genugtuung wegen sexueller Belästigung . Die Heimleitung entlässt den ...

Basel-Stadt Fall 26

Sexuelle Belästigung einer Zeichnerin

Eine Zeichnerin findet an ihrem Arbeitsplatz einen Behälter mit einem Penis aus Lehm darin. Sie orientiert den Vorgesetzten. Alle Mitarbeitenden werden über die Konsequenzen sexueller Belästigung informiert und die beiden wahrscheinlichen Belästiger erhalten einen schriftlichen Verweis. Die ...

Thurgau Fall 7

Sexuelle Belästigung einer Angestellten im Pflegeheim

Eine Angestellte im Pflegeheim wird von ihrem Vorgesetzten mit Worten sexuell belästigt. Während eines Gesprächs mit dem Täter und der Heimleitung wird sie unter Druck gesetzt und zieht ihre Aussage zurück. Darauf erhält sie die Kündigung. Vor der Schlichtungsstelle fordert sie 10'000 Franken ...

Zürich Fall 90

Diskriminierende Kündigung einer Telekom-Angestellten

Im Rahmen der Reorganisation einer Telekommunikationsfirma wird das lohnrelevante Leistungsziel einer Angestellten mehrmals erhöht, das von männlichen Kollegen dagegen gesenkt. Schliesslich wird ihr gekündigt. Darauf fordert sie gemäss Gleichstellungsgesetz Art. 5 Lohnachzahlungen, eine ...

Graubünden (d) Fall 2

Sexuelle Belästigung einer Serviceangestellten

Eine Serviceangestellte fühlt sich von ihrem Betriebsleiter belästigt. Trotz klarer Abweisung macht er immer wieder Annäherungsversuche, die er als Liebe bezeichnet. Nachdem sie sich bei der Personalchefin beschwert, wird sie vom Arzt für drei Tage krank geschrieben. Tags darauf stellt ihr die ...

Basel-Landschaft Fall 20

Sexuelle Belästigung einer Praktikantin

Die Praktikantin arbeitet in einer sozialen Institution. Sie klagt bei der Schlichtungsstelle, dass sie von einem Mitarbeiter mit sexistischen und obszönen Bemerkungen belästigt werde. Nach einer Ohrfeige des Mitarbeiters ist sie krank geschrieben und verlässt dann die Stelle. Nach der ...

Zürich Fall 67

Sexuelle Belästigung einer Käseverkäuferin

Eine Käseverkäuferin erhebt wegen sexueller Belästigung Strafklage gegen den Ladeninhaber. Da sie den Antrag zu spät stellt, tritt das Bezirksgericht nicht auf die Klage ein, hält aber fest, dass es bei rechtzeitigem Strafantrag innert drei Monaten wohl zu einer Verurteilung gekommen wäre. Die ...

Bern (d) Fall 24

Sexuelle Belästigung einer Telefonistin

Eine Telefonistin in einem Transportunternehmen wird während der Nachtschicht von einem Chauffeur mehrmals sexuell belästigt. Weil sie von ihrem Vorgesetzten keine Unterstützung gegen den Belästiger erhält, kündigt sie. Bei der Schlichtungskommission verlangt sie eine Entschädigung wegen sexueller ...

Bern (d) Fall 21

Sexuelle Belästigung einer Kursleiterin

Eine Kursleiterin wendet sich nach der Kündigung an die Schlichtungskommission. Sie klagt u.a. wegen sexueller Belästigung und verlangt eine Entschädigung . Die Schlichtungskommission schlägt vor, dass die Arbeitgeberin zwei durchschnittliche Löhne als Entschädigung und zusätzlich eine Genugtuung ...

Zürich Fall 60

Sexuelle Belästigung einer Raumpflegerin

Eine Raumpflegerin wird von einem Vorarbeiter massiv sexuell belästigt und auch vergewaltigt. Die Reinigungsfirma, für die sie arbeitet, entlässt den Täter und unterstützt das Opfer, sobald sie Kenntnis der Vorfälle erhält. Der Täter wird strafrechtlich belangt und verurteilt. Obwohl die Firma sich ...

Zürich Fall 51

Diskriminierende Kündigung einer kirchlichen Gemeindeleiterin

In einer katholischen Kirchgemeinde kündigt die Kirchenpflege der Gemeindeleiterin wegen ihres Zerwürfnisses mit dem ihr unterstellten Katecheten. Die Klägerin macht indirekte Diskriminierung geltend: Mit dem gleichen Abschluss in Theologie wäre ein Mann als Pfarrer gewählt worden und hätte nur ...

Zug Fall 2

Sexuelle Belästigung einer Angestellten im Gesundheitsbereich

Eine Angestellte im Gesundheitsbereich wendet sich wegen sexueller Belästigung an die Schlichtungsstelle. Sie beantragt Entschädigung und Genugtuung von insgesamt 25'000 Franken . Weil die Gegenpartei nicht an die Schlichtungsverhandlung kommt, geht die Klägerin mit derselben Forderung ans ...

Zug Fall 1

Sexuelle Belästigung einer Psychologin

Eine Psychologin wendet sich wegen sexueller Belästigung an die Schlichtungsstelle. Sie beantragt Entschädigung und Genugtuung von insgesamt 25'000 Franken . Die Schlichtungsstelle schlägt eine Vergleichszahlung von 11'000 Franken vor. Die Arbeitgeberin lehnt den Vorschlag ab. Darauf geht die ...

Bern (d) Fall 17

Sexuelle Belästigung einer Pflegeassistentin

Eine Pflegeassistentin wird von ihrem Vorgesetzten sexuell belästigt. Sie verlangt bei der Schlichtungskommission eine Entschädigung von je drei Monatslöhnen wegen sexueller Belästigung und als Genugtuung nach der diskriminierenden Kündigung. Der Belästiger gibt die Vorfälle teilweise zu. Die ...

Zürich Fall 37

Sexuelle Belästigung von Verkaufsdemonstrantinnen

Zwei Verkaufsdemonstrantinnen werden vom Arbeitgeber, mit dem sie persönlich zusammenarbeiten, sexuell belästigt und massiv bedrängt. Das Arbeitsgericht heisst ihre Klagen vollumfänglich gut und spricht ihnen Entschädigungen sowie Genugtuungen zu. Der Arbeitgeber, der sich nie zum Verfahren äussert ...

Bern (d) Fall 10

Rachekündigung einer Marketingleiterin

Die Abteilungsleiterin im Marketing eines Industrieverbandes findet im Fotokopierer eine Lohnliste. Sie stellt fest, dass die Leiter der anderen Abteilungen viel höhere Löhne erhalten. Der Arbeitgeber bestreitet die Diskriminierung und verweigert die Teilnahme an der Schlichtungsverhandlung. Er ...

Zürich Fall 12

Sexuelle Belästigung von Hotelfachschülerinnen

Zwei ausländische Hotelfachschülerinnen werden in ihrem Praktikumsbetrieb vom Vorgesetzten verbal und tätlich sexuell belästigt. Sie wenden sich an einen Rechtsanwalt und verweigern die Weiterarbeit bis zur Entlassung des Belästigers. Der beschuldigte Vorgesetzte erhebt eine Ehrverletzungsklage. ...

Zürich Fall 2

Sexuelle Belästigung einer kaufmännischen Angestellten

Eine kaufmännische Angestellte kündigt ihre neue Stelle nach einem halben Jahr mit der Begründung, dass sie sich vom Chef sexuell bedrängt und belästigt fühle. Sie ist zu dieser Zeit bereits krankgeschrieben. Den Lohn des nächsten Monats muss sie bereits über eine Betreibung eintreiben. Vor ...